员工手册第五版（适合社会责任体系及验厂）2018年7月1日修订

版本：第五版二〇一八年七月一日目录一、总经理致欢迎词二、报到三、提供个人资料四、入职引导人五、试用与转正六、工龄计算七、工作时间一、员工手册二、工作秩序四、保密一、发薪日期第四章培训、考核与发展一、培训二、考核评估第五章人事与劳动关系一、人事行政关系二、劳动关系三、辞职四、辞退五、完备离职手续七、纠纷处理第六章奖惩一、奖励二、惩罚第七章沟通与交流一、沟通渠道二、合理化建议三、意见调查五、邮件六、宣传栏七、申诉和申诉程序第八章员工职务行为准则一、员工职务行为基本原则二、授权三、兼职四、个人投资五、利益六、佣金和回扣七、交际应酬九、行为的自我判断与咨询一、致欢迎词总经理致欢迎词致新员工：职员好!首先我代表XX有限公司热诚欢迎职员加入我们的行列.本有限公司位于经济发达的省市，是主要从事XX生产，公司设有生产、行政、及XX部门。在管理方面，公司推行“以人为本”的管理理念，大力推行人性化的管理，奉行企业发展与员工个人价值实现同步增长的信念，既注重团队合作精神又充分尊重员工自由发挥的个人空间，注重管理并不断更新和引进先进的现代化企业管理制度，为所有具备事业心锐意创业的员工营造一个可以尽情发挥、成就自我的人生舞台。为了让大家顺利地尽快适应新的工作和生活环境，我们编写了这本手册，以便全面系统地介绍本公司员工应当遵守的基本管理管理制度及其它相关事项，同时也是职员了解本公司运作及通往成功之路的途径之一.在阅读此手册时，请认真领会其内容，并在今后工作和生活中加以运用.从应聘入社合格开始，公司的发展前途和美好未来都有赖于全体职员的共同努力.全体职员的勤奋努力将造就企业美好的未来，我们期待着全体职员共同努力为公司增添光彩.团结.进取.求实.创新是公司倡导的企业精神.预祝全体职员在这种精神指引下，在新的工作和生活环境里工作顺利，生活愉快，家庭幸福。二、报到接到录用通知后，应按指定日期到本公事人事部报到，填写员工履历表等办理入职手续，如不能按时报到，应提前与人事部取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1.办理报到登记手续，食宿登记、领取工衣、工鞋等；2.在公司食宿者，安排住宿房间床位；3.第一日正式上班时先到人事部报到，再安排与上司见面，接受工作安排正式上班。1.人事部是具体负责办理报到手续的部门，加入本公司时，须提供以下真实、合法、有效证件原件交验核后退还：①身份证(员工入厂的基准年龄：符合法定工作年龄，需要第二代身份证)②学历证明，高中(含)以上学历需提供毕业证书、学位证书；③(如有的话)职称证书、资格证书；④体检报告或健康证(需要时);⑤彩色免冠红底半身近照(一寸)4张，并亲笔填报准确的个人履历人事资料；2.当个人资料有以下更改或补充时，一个月内填写《个人情况变更申报表》,并出示相关证明的原件并留下复印件交人事部：①姓名或身份证号码；②户籍；(在公司应聘的人员不受民族、性别、宗教或出身的地区限制)③住址和电话号码；④婚姻状况；⑤出现事故或紧急情况时的联系人姓名和联系电话号码；3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人证件、履历登记资料的权利，如有虚假不实，骗取入社资格，公司有权随时解除劳动合同。进入本公司后，人事部会指定一名员工作为入职前的引导。入职引导人将介绍公司简介、部门的基本情况还会指导职工领取工具、办公用品、使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。同时，将根据需要为职员安排入职培训，使职员尽快熟悉情况，进入正常工作角色。1.员工的试用与转正①试用期一般为1-2个月，具体以入公司签定劳动合同注明的时间为准。在此期间，新社员应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示个人的才干。如果在试用期内，感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新入社职员在岗位上无法达到公司的要求，公司也会终止劳动合同。②试用期满后，公司不提出异议则自动转为正式员工。③如在试用期内请假，职员的转正时间将会被按请假同样时间延期；④在试用期间，如果职员表现突出，由所在部门推荐申请，经总务科人事考核，报本公司管理层批准后，可缩短试用期提前转正。六、工龄计算从职员到本公司正式上班之月(含试用期、见习期)起计算工龄；当月15日(含)之前上班的当月算一个月工龄，当月15日以后上班的工龄从下一个月算起，当职员从本公司离职后，重新再进入本公司时，职员的工龄将从最近一次进入本公司时计起。七、工作时间各部门具体工作时间按本公司考勤管理规定执行。(见第二章《劳动纪律》一考勤)一、员工手册1.热爱祖国，热爱社会，热爱公司。2.遵纪守法，自觉遵守本公司各项管理规章制度，敢于同不良倾向和错误行为斗争。3.忠于本公司、忠于职业、忠于人格，不准侮辱诽谤他人，侵犯他人隐私、名誉，不准骂人、打人、调戏妇女、打击报复，这对于现场班组长及公司上级都需要严格遵守。4.树立团队意识，讲究团结合作精神，谦虚谨慎，主动配合同事工作。5.遵章守纪，按章办事，不迟到，不早退，不违法乱纪。6.遵守社会公德，讲文明，有礼貌，衣着整洁，礼仪大方，说话和气，待人热情。7.严守秘密，不该问的不问，不该讲的不讲，自觉维护本公司的声誉及商业机密。8.不准接受与工作职务有关的宴请或礼物，公正廉洁，不准私自从事第二职业。9.专心工作、团结协作、服从上级管理，认真学习，积极完成本职工作。10.讲究卫生、不乱丢垃圾，文明守纪、自觉维护本公司的良好形象。二、工作秩序1.员工上班和重要集体活动时，除有特殊规定外，应统一穿公司服，戴公司工作证，仪容仪表应保持整洁、大方、得体。2.工作时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代清楚并征得上司同意，接待来访、业务洽谈尽可能会议室内进行。3.保持车间、工场等工作场所的安静，不得在工作区域大声喧哗，上班时间禁止用手提电话，因工作需用电话交谈应尽量降低音量。4.禁止因私事带本公司以外的人员进入本公司(包括公司房及宿舍)探访。5.工作期间严禁有吃零食等一切影响正常工作进行的行为。6.工作时间不准干私活，不得偷闲串岗，不得谈论与工作无关的事项，不准阅读与工作无关的书籍，不准玩游戏或上与工作无关网站，不准打瞌睡等，不得从事任何与工作无关的活动。7.保持自己工作区域范围内的清洁整齐，物品或工具应整洁有序，下班时工作座位旁边的垃圾桶内垃圾一律自觉倒入大垃圾桶内，桌面上重要文件或工具一律放入柜妥善保管。8.爱护公物，精心使用工具和设备，贵重设备要派专人专管，并填写管理卡片，如有损坏，应及时报请修理。9.严格遵守保密规定，各部门须妥善保管本部门的文件、资料、图纸、供货商或客户资料等，以防丢失与泄密事件的发生。10.做好防火、防盗、防爆、防风、防雨、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。各级管理人员督促好最后下班者下班前关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。三、考勤(一)考勤1、员工上下班实行用磁卡感应的刷卡考勤制度。考勤由人事部负责统计，对事假、病假、迟到、早退、刷卡不清楚上下班时间等情况均做详细记载，作为计算工资依据。2、工作时间：周一至周五，每天实行8小时工作制度。加班实行与劳动法一致的薪酬补助方法，平时加班按工资的1.5倍计发工资，周六加班按工资的2倍计发工资，国家规定的法定节假日加班按工资的3倍计发工资；每周保证员工至少一天的休息时间。3、迟到：正式上班时间开始后1至30分钟之内刷卡到岗的为迟到；4、早退：在正式下班时间未到之前，提前停工等待下班或下班时间未到而刷卡下班的为早5、有下列情况之一者，按缺勤处理：(3)请假人员提出请假理由或证明与事实不符者；(4)不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗工作者；(5)上下班两次均未打卡或一班仅打卡一次且事后又未及时申请补签出勤时间者；(6)超过正式上班时间30分钟以上到岗或提前30分钟正式下班时间；(7)未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。以上行为不附合公司的工作要求，第一次公司上级管理者口头警告，并减少实际的缺勤时间；第二次取其本人的当月绩效奖，而且不能给评为优秀员工。6、因私事不能上班，须事先请假，任何请假必须填写请假条，由所在部门组长和主管批准，并经人事部批准后方可生效。如遇特殊情况不能事先请假的，可用电话等方式请假，事后补办请假手续，假满需续假的同样办理，请假获得批准后，应安排好工作，才可离开工作岗位。任何请假或批假以不影响工作为前提原则，事假缺勤时间不计工资。7、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，通知职员所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附镇级以上医院出具的病休证明，无病休证明者一律作事假处理。8、因公外出应向直接领导报告，说明地点、事由和所需时间，事毕应返回本公司。9、所有员工外出一律须凭经人事部签名核准的《出门证》始得出本公司的大门。10、具体考勤细则按照本公司考勤管理规定处理。(二)年休假规定：(二)年休假规定：1.公司职员工作工龄1-10年者，每年休假5天，工作工龄10-20年者，年休假10天，工作工龄超过20年者年假均为15天，年假上限为15天。※工龄的定义：按劳动者累计工作年龄计算，但需提供劳动合同或社保证明。2.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；3、单位根据生产、工作的具体的情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司因生产需要不能安排年休假的，到年底应给予年休假时间的3倍工资计发工资。工作特点确有必要跨年度安排工作职工年休假的，经商议最多可以跨一个年度安排。4、年休假的计算周期为1月至12月。如果员工一个年度内工作时间(试用期除外)不足12个月，按员工当年度在公司的实际服务月份计算。5、员工休年假时，应事先填写《假期申请书》,经部门科长或上级主管批准，报管理部备案6、员工申请年休假应以不妨碍工作为原则，应于不少于三天前向部门经理或上级主管提交《假7、本人提出辞职的员工，应在其休完年休假后办理相关离职手续，辞职员工可休假天数按当年实际服务月份折算，若已休假天数超出公司规定的标准，公司将从其最后一个月工资中减除其多休假期间所得的报酬。因违纪被解除劳动合同的员工，自公司决定发布之日无权享用(三)母性职员哺乳期间管理规定：《女职工劳动保护特别规定》1、不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，或者解除劳动合同。3、哺乳期女职工，公司应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4、哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。5、公司的所有女性职员在生育期产假为178天(国家规定有变时公司作相应的调整),其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在职员怀孕期间7个月以上的，公司不得安排从事夜班工作也不得安排加班工作。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。四、保密由于竞争的存在以及职员对本公司的责任，均具有保守本公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于职员在本公司工作的合同期内，在职员离职后，仍将承担这种义务。1.务必保管好职员持有的涉密文件和资料。2.未经授权或批准，职员不得对外提供有保密性质的文件或其它未公开的经营状况、财务资料、供货商及客户情况等。3.未经领导批准，不得将公司的电脑计算机提供给本公司以外的人员使用。4.不得复印、拍照、拷贝、收集本公司资料作为个人之用。5.对非本人职权范围内的本公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。6.发现有可能泄密的现象应立即向本公司领导报告并采取补救措施，情节严重者报公安机关处理.第三章薪金为了吸引和留住优秀人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬和福利待遇。同时在本公司内部有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。一、发薪日期本公司在每月月底为职员支付上月的薪金，若发薪日遇节假日或休息日，则尽量在最近的工作日支付。本公司将在每月付薪日前将薪金以银行转帐形式转入以职员个人名义开出的银行账户内，职员可凭存折或储蓄卡到银行领取，若有特殊情况近期内办不了银行卡的，经申请批准后可发放现金，但需本人签名领取。二、薪金构成与确定1、薪金由计时工资或者固定工资构成。2、当职员进入本公司时，公司方会根据职员的工作经验、担任职位、知识学历等确定职员试用期内的薪金标准，试用期结束后，再根据职员被聘的职位、工作能力和贡献来评定职员的薪金等级。薪金等级表明职员在公司所承担的责任和义务，它确定职员的薪金，并是职员的年度奖参考的3、我们公司对公司的所有员工(临时工、学习生、派谴工实行同工周酬制度);在面试合格入厂后的一个月内要签订劳动合同。1.薪金将可能在以下情况下予以调整：(1)常规调整，即指本公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动，相应调整员工薪金，通常每年一次。员工的基本工资不底于当地劳动部门核发的最底工资基准进行调(2)职务发生变动，岗位薪金也相应进行调整，薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(3)如职员在年度考核中，被所在部门经过公平的考核评价认为工作绩效低于平均水平，将可能不加薪，但工资不底于当地劳动部门核发的最底工资基准。2.公司方可根据职员的试用期表现，上浮调整薪酬，以及时激励优秀、督促后进。3.薪金的调整按公司的经营情况，及公司的实际运营情况与职员协议的调整金额为准。第四章培训、考核与发展本公司实行以人为本的宗旨，把人视为本公司的第一资本，作为本公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是本公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。本公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到各种业务培训，这些都为每一位员工提供个人成长创造了良好的环境和条件。一、培训(一)培训的种类1.新员工入职培训：职员加入本公司后，本公司会组织职员接受短期的入职培训，让职员了解本公司的宗旨、企业文化和有关政策等。职员所在部门会指派一位入职指引人，帮助职员了解本公司并顺利开展工作。2.部门知识培训：职员的上司根据部门所负责的工作或职能制定每年的培训计划，为职员进行专业技术的培训。这些培训是在职的或是短期脱产的，与职员的工作实践结合在一起，将会帮助职员发展成为本部门或本领域的专家能手。3.工作技能培训：根据工作的需要和安排，职员可参与本公司不定时组织的贴片加工，PCB板修理和计算机等工作技能培训。4.专业证书培训：职员入本公司满6个月后，如果因工作需要并经公司方同意，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，考试合格，取得相应证书，经事先申请，本公司给予职员报销培训费用以表示支持。5.学历教育培训：本公司鼓励职员在不影响本职工作的前提下，参加各种业余学历教育培训，学习与本职工作相关的专业，取得证书、学以致用，本公司视实际情况给予报销合部或部份学习费用。参加各种形式的学习后，职员的结业(毕业)证书及成绩单须报人事部备案，作为调配、晋升以及任免的参考依据。6.外出考察：为了拓展视野，有效地借鉴与学习，职员若是管理人员和专业人员，有机会参加本公司组织的到其它机构参观和考察。7.换岗轮训：为增强工作实感，职员有可能被指定到别的工作岗位去学习锻炼。8.在公司除获得正规培训以外，工作实践是最有效的培训方式。在实际工作中职员还将得到其职员将学到怎样善用时间；职员将学到如何发挥团队精神；职员将学会如何管理、激励、培训其它人；职员将学到更为有用的专业技术知识；职员的经验将是职员迈向更高职位的起点；职员的工作经历将有助于职员从事其它相关工作；同时，职员还能交到很多新朋友；……………(二)培训信息公布和查询人事部将定期公布培训信息，主要包括：年度培训计划、月度培训及研修计划、外部培训计划、周培训计划。为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进工作，提高效率，本公司将根据实际以部门为单位按月、季度展开适度的考核；同时每年人事部将进行全面性的员工考核，通过职员与直接上司共同填写《年度考核评价书》,对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要条件。1.月度考核每月初，职员须制定本月的工作计划，经过与职员的直接上级讨论后确定职员本月的正式任务与绩效目标。在这一个月的工作中，职员应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标，同时职员应该就职员工作的主要过程或进度与职员的上级或主管及时沟通，到了次月初，职员所在的部门将对职员在上一月绩效目标的完成情况进行详细的评估。如果职员对最终的评估结果有异议，可以与职员的主管或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序向上申诉。2.季度考核本公司注重团队的力量，通过考核引导团队的价值取向。我们的季度考核是针对部门绩效的考核。每个季度第一个月初，本公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。因此职员须有团队协作的精神，职员的工作目标致力于部门的工作目标，部门的工作目标才能致力于完成公司的整体目标。3.年度考核每年1月份，本公司将对所有员工进行公正、公开的年度考核。在年度考核时，职员的上级将与职员面谈，对职员全年的工作表现作出具体的评价，并讨论职员下一年的工作指导和绩效目标。职员会参与对其它同事的评价，相应地职员也得到他们对职员的看法。如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员，职员还要接受一个很重要的考核，即来自职员下级的民主评议。如果对年终的考核结果有异议，职员可以与部门主管、人事部沟通或按规定程序申诉。如年度考核成绩处于部门(单位)低下水平，职员将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平，本公司可能会与职员解除劳动合同；当年度考核成绩低下，亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。职员个人的成长和进步对于本公司是很重要的，因为本公司的未来取决于每一位员工的成功。本公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。本公司有权根据职员的能力、工作表现和本公司的实际需要，将职员调至本公司任何部门工作，这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质和利于工作。同时职员必须完成调离原部门的手续，2.晋升机制本公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论加薪还是获得提升，都以职员的考核业绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了职员的能力、工作进展和工作表现水平。本公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的将获得优先的晋升和发展机会；本公司在一定程度上执行竞争上岗制度。(1)如果符合以下条件，职员将不在晋升范围内：①到本公司工作未满6个月；②上年度停职达两个月以上；③上年度受过处分未抵消。(2)如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：①具备良好的职业道德；③个人工作能力优秀；④年度考核成绩处于部门中上水平；⑤对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；⑥具备其它与职务要求相关的综合能力；普通工人一技术类工人(或QC)—组长一班长一主管—经理3.职业发展规划职员的事业和本公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。本公司根据职员的工作总结和个人发展意愿为职员制定职业发展规划。除了对职员的跟踪培养，本公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助职员实施个人发展规划。本公司建立人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为本公司的高级经理人或高级技术专业人士。本公司尊重并珍惜职员对本公司做的贡献，职员的发展快慢归根结底取决于职员的能力和所取得的成绩。一、人事行政关系本公司有独立的人事管理权，职员与本公司的用工关系自入职上班之日起存至离职之日止结束。1.劳动合同的签订和延续职员加入本公司后，为了明确职员和本公司彼此的权利和义务，公司方将在职员入职一个月内与职员签订劳动合同。员工劳动合同期限以合同注明的为准，劳动合同到期后，本公司会根据你的工作表现和年度考核情况以及经营发展的需要，考虑是否与职员续签劳动合同。2.劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按劳动合同有关规定解除劳动合同。如果职员因某种原因须离开本公司时，应提前1个月提出辞职申请。对于严重违反本公司规章制度的员工将予以辞退，这方面的规定将在下一章的《奖惩》中叙述。五、完备离职手续(一)辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办理完成离职手续，填写《辞职书》并经有关部门负责人签名核准。离职手续包括：1.处理工作交接事宜；2.交还所有公司方资料、文件、办公用品、工作证、及其它公物；3.退还本公司宿舍及房内公物，并到宿管处和保安组办理退房手续。4.清理经手账目，归还欠款，待所有离职手续完备后，办理领工资手续。5.员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。6.如员工与本公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。合同期满即终止，如果员工考核不合格、工作表现不能适应本公司的发展，或本公司机构调整减员或经营上的需要或因个人的意愿离开本公司，则双方不再续签劳动合同。七、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或人事部申诉。第六章奖惩一、奖励在每个工作年度结束后，本公司都将组织评选活动，对全年工作表现优秀的员工给予奖励。有5.为公司方取得重大社会荣誉或其它特殊贡献，足为员工表率；6.对工作业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得重大成果和显着成绩；8.培养和举荐人才，促进本公司发展。流的管理，纪律是必不可少的保证。出于对本公司和员工利益的需要，本公司制定了一系列规则和规定，如果职员违反了规定，产生有损于本公司和员工或其它合作单位利益的行为，本公司将对职员进行处分。处分包括警告、记过、记大过、扣积分一辞退(解除劳动合同)。1、员工手册实施细则违规处理如下表：员工手册第一条恪守法律规范维护本公司利益1、严禁侵犯本公司商业信息辞退///2、严禁煽动怠工、罢工，损害本公司利益3、严禁损坏电脑程序，私设密码、毁坏资料4、严禁损害本公司商业信誉记大过辞退//第二条注重仪表着装爱护环境卫生1、上班按规定着装，佩戴公司证及有关标识警告记过记大过辞退2、不准将公司证、公司服借给他人使用3、不毁坏花草树木及绿化设施，不乱丢垃圾第三条团结友爱同事尊重公民权利1、不准侮辱诽谤他人，侵犯他人隐私、名誉警告记过记大过辞退2、不准骂人、打人、调戏妇女、打击报复3、不准恐吓、威胁他人或利用他人恐吓威胁第四条1、上、下班按规定打卡，打卡和打饭须排队遵守公共秩序行动听从指挥2、不准在公司内喧哗打闹，影响他人作息3、参加集体活动，听从统一安排自尊自重自爱遵纪守法光荣1、不准酗酒或醉酒闹事记过记大过辞退/2、严禁打架、赌博、吸毒等违法犯罪活动3、严禁私藏管制刀具及违禁物品4、不准拉帮结派、聚众闹事法律令行禁止1、严禁侵占、挪用本公司财产和他人财物辞退///2、遵守财务制度，严禁虚报账目3、严禁收受贿赂，损害本公司利益记大过辞退//4、严禁利用职务之便向他人谋求私利记过记大过辞退/爱护公司财物严禁铺张浪费1、不损坏本公司办公、生活设备警告记过记大过辞退2、不使用本公司电话打私人电话及上网3、不损坏物料、设备、工衣、工鞋、公司证4、不准浪费水、电、粮食等本公司资源安全生产第一1、不准携带易燃、易爆危险物品进入工作区记过记大过辞退/2、不准在禁烟区吸烟3、不准携带火种进入危险物品存放区4、按规定穿戴劳保用品遵守作息制度如实申报考勤1、不迟到，不早退，不旷工警告记过记大过辞退2、不准从事任何影响员工休息的活动3、请假须书面申请，在批准后方可离开4、不准虚报劳动人事资料和使用无效证件坚守工作岗位认真履行职责1、上班时间不得擅自离开工作岗位警告记过记大过辞退2、上班时间不准做私事3、上班时间不准睡觉、聊天、打闹遵守住宿规定维护宿舍秩序1、不准擅自调换住宿床位，改动宿舍设施警告记过记大过辞退2、不准在公司方宿舍留宿其他人员3、不准在宿舍私接电线，私用电器、炊具4、不准在阳台摆放花盆、杂物遵守规章制度1、听从管理，执行指令，如实报告工作警告记过记大过辞退2、服从岗位调整，服从上司指示3、严格遵守车间规则和各部门规则4、有章必依，严格遵守各运作系统规范第一条对员工的处分等级共分四级，即警告、记过、记大过、辞退。其中两次警告相当于一次记过，两次记过相当于一次记大过，两次记大过相当于辞退解除劳动合同关系。如果半年以内受到四次(含四次)以上警告处分，或三次以上(含三次)记过处分，或两次以上(含两次)记大过处分，经双方协商，可给予辞退解除劳动合同关系。第二条违反员工手册情节一般者，根据违规情形，可以同时责令违规者以下列方式承担责名誉。以上方式可以单独或合并使用。第三条违反员工手册情节严重者，可以同时作出调整工作岗位或直接给予解雇处分；造成经济损失的，承担赔偿责任；触犯法律的，送公安司法机关处理。第四条本员工手册没有规定的情形，比照本员工手册最相类似的条款处理。3、违反员工手册者除按以上给予处分外，另按以下标准扣减积分，凡有以下行为出现，将按表中注明的分额予以扣积分(另有注明的，以注明为准):员工规则扣分制设定表序号事项犯规者扣分额1乱丢垃圾22上班时间没穿工鞋23带食物进工场24乱倒剩饭25浪费热水(用于洗桶或洗衣服)26晚上在宿舍内喧哗，影响他人睡觉27用水后不关水龙头29下班时间穿工鞋离开工场或车间2宿舍床铺摆放凌乱(床上只能摆放枕头、床单、被子、蚊帐)2随地吐痰2上下班打卡或打饭时插队2在宿舍前面走廊、窗口外晾晒衣物2进出大门没按示范彩照标准配带公司牌2破坏绿化植物2未按指定区路线上下班2下班后没将工作凳摆上台面2打饭回宿舍或出公司外吃2用私人饭盘打饭带出公司区2骑自行车出入公司门不下车推行2宿舍房间无人时，不关灯和风扇(当日值日员)2未在指定区吸烟没按舍监值日安排打扫卫生2未到下班时间在打卡处或车间工场门口等候下班3经广播或书面通知后，上班时间仍没穿工衣3男女宿舍互窜，3拆毁他人信件、快件或邮票、邮品等3下班后未按规定挂垃圾桶、罩机、压机角等3上班时间未经管理人员批准擅离岗位(包括已打上班卡回流者)5携带物品出工场或大门，没有自觉提交给保安员检查5用粗言辱骂保安员5在工场或宿舍发生争吵影响工作或他人5上班时间睡觉(闭上眼睛为主要表现特征)5下班后没关电源5上班时间接听手机闲聊私事5无正当理由拒签字5晚上回宿舍太晚，影响他人休息5私自在宿舍拉接电源5加班时间，未经主管、组长同意，擅自不加班5半成品或成品直接摆放在地面5代替他人打上、下班卡及加班卡(密码卡)上班时间，未经主管、组长同意，无故旷工下班时间在工场充电在宿舍聚赌在宿舍钻研六合彩、赌博借公司牌给公司外人员佩戴混入公司区(即本公司大门以内)发生打架行为(包括因被打还手者)积分获得途径，工人通过以下办法获得积分：序号积分项目项目内容分值1员工底分新员工均有底分10分2年资积分员工入公司工作满：1年以上30分2年以上60分3年以上90分5年以上120分8年以上150分12年以上180分3举报积分举报、检举偷窃事件经调查属实10分4建议积分提出有建设性意见经公司方采纳10分①积分累计包含违规扣分在内，积分为负数者，取消当月的考核津贴。②每月统计一次，每年总结算一次，所有加减分一直累计至员工离职时止。③本公司每年按积分额大小给予员工相应奖励。员工如有以下情形之一，公司方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)以下行为之一属严重违反本公司的规章制度，一经违犯公司方有权予以辞退处理：(1)连续旷工三日而又无法联系的职员，一年内累计旷工超过15日而给公司方造成经济损失；(2)未经财物所有人明确同意，擅自窃取本公司或员工财物(不论价值多少);(3)故意损毁公司方财物(包括成衣、物料、设备、工具等公司方一切财物),或损毁公司方重要文件、公告、报表、办公设备等。(4)打架或对其它员工以暴力相威胁，影响本公司秩序；(5)严重故意怠工或煽动罢工、带头罢工，具体包括以下行为：不服从上级管理人员指挥，不服从上司工作调派，在岗位上不干活，故意怠工出勤不出力，二人以上故意同一班次时间内不上班，上班时间从事与工作无关的活动经管理人员指出后仍未改正，散布或传播停工、罢工言论，煽动其它员工罢工情绪。(6)散播不利于本公司管理的谣言或挑拨本公司管理人员与员工之间的关系，情节严重；(7)未经许可兼营与本公司同类业务或在其它单位兼职影响本职工作；(8)一年中受"降级或降职"处分两次；(9)向第三方或未授权方泄露本公司资料信息(如：客户分布、销量、图纸、报价、内部管理情况);(10)挪用本公司公款，利用职务之便营私舞弊，收受贿赂(不论价值大小);(11)利用本公司名义在外招摇撞骗，使本公司名誉受损；(12)填写虚假履历、虚假人事登记资料、隐瞒实情或以假身份证或借用其它人身份证蒙混应聘入公司，骗取入公司资格；(13)屡次以口头或书面形式辱骂上级管理人员，情节严重者；(14)严重失职导致给公司方带来重大损失，包括：导致集体五人以上停工、导致返工、退货或导致工业安全事的。(15)利用公司方材料或工具制作私人物品，情节严重，给出公司方造成经济损失；(16)不使用劳动保护用品、保护设施，造成事故出现，给公司方造成损失；(17)未妥善保管好短针或利器等工具从而给公司方造成损失或严重影响本公司声誉；(18)违反本公司其它管理规定应当给予辞退处分的；(19)多次违犯公司规，屡教不改者或故意制造被解雇情形者；(20)违犯国家其它任何形式刑事法律、法规，被追究刑事责任的。(三)其它按照劳动合同约定可以随时解除劳动合同，并不给任何经济补偿的情形。5、对员工处分决定，由员工本人签收书面通知(如员工拒绝签收，由其同事证明送达),并在本公司公告栏内张贴公告，同时归入员工人事档案。第七章沟通与交流本公司一贯提倡良好、融洽、和谐的人际关系，鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好的人际关系与相互的交流沟通，营造着我们相互信任、共同进步的工作氛围。一、沟通渠道本公司设立了顺畅的沟通渠道，职员的直接上级和部门主管、人事部将为职员在工作满意度、提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果职员在工作中有任何无法排除的障碍，请不要犹豫，积极与职员的上级沟通。二、合理化建议本公司鼓励员工对本公司提出合理化建议，如果职员对本公司的发展和管理有自己的看法，无论是大的问题还是小的细节，本公司都希望得到职员的建议。人事部负责收集员工的合理化建议，本公司将通过定期和不定期的、书面或面谈式的意见调查，向员工征询对本公司各项工作、经营发展、管理等方面的意见，职员可完全说出自己的真实想法而无须有任何顾虑。除此之外，职员还可以通过主动投信件或字条到设于公司内的“意见箱”等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为本公司在管理决策过程中考虑的因素。本公司虽不能承诺员工的每一项想法都能实现，但会给员工以相应的答复。四、信息沟通为达到充分沟通的目的，本公司定期和不定期地采用宣传栏、企业内部报刊、邮件、车间公告板、会议等多渠道形式向员工通报本公司近期的管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对本公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的渠道。每位工作需用计算机的职员都有自己的电子邮箱，职员可以通过它收发任何与职员工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。六、宣传栏公司内部宣传栏是建设和宣传我们企业文化的第一阵地，它积极关注本公司的经营管理、员工的工作生活，集中了本公司最有代表的思想、观点。七、申诉和申诉程序当职员认为个人的利益受到不应有的侵犯，或对本公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反本公司有关规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向本公司申诉(见下图)。申诉方式可选用面谈和书面两种形式，如选用书面方式，申诉书必须具名，否则有关申诉有可能难以得原则上，职员可以向职员的上级管理人员、部门主管直至人事部、甚至公司长或社长提出申诉。本公司鼓励职员采取申诉渠道：①逐级反映情况；当职员认为不方便通过申诉渠道①途径申诉时，申诉渠道①逐级反映情况；当职员认为不方便通过申诉渠道①途径申诉时，申诉渠道②也同样可以使用；从解决问题的角度考虑，本公司不提倡任何事情都通过申诉渠道③直接向公司长或社长申诉，但当职员坚持认为有必要直接向社长申诉时，仍可以通过电子邮件、意见箱以及其它方式直接向社长申诉。各级责任人或责任部门在接到职员的申诉后，将对申诉中涉及的相关事项进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈形式通报给职员、部门负责人及人事部，职员如果对处理决定不满意，仍可以继向更高一级负责人或部门申诉。①第八章员工职务行为准则一、员工职务行为基本原则1.本公司倡导务实、创新、奉公、诚信、守法的职业道德。2.员工的一切职务行为，都必须以维护本公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。3.因违反职业道德，给本公司造成经济损失者，本公司将追索经济赔偿；情节严重、本公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4.在员工招聘或任用上，本公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；本公司内如有亲属关系的员工，工作上应相互回避，本公司也可以作出相应的岗位调5.除非因本公司方面主动要求的特殊工种，一般情况下不允许本公司管理人员介绍它人应聘进入介绍人所在的部门任职，以示公平。如果职员是本公司组长级以上管理人员，职员应对本公司的发展与部属的成长承担更大的责任，本公司要求职员要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1.充满理想，富有激情，具有高度的责任感和使命感；2.开拓创新，高效务实，诚实守信；3.不懈努力，精通本行业的知识；4.对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5.积极培养下属，科学管理，果断决策；6.胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7.严于律己，守法廉洁，为员工之表率；8.作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。二、授权员工除本职日常工作外，未经管理部长书面授权或批准，不能从事下列活动：1.以本公司名义考察、谈判、签约；2.以本公司名义提供担保、证明；3.以本公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4.代表本公司出席公众活动。员工未经本公司书面批准，禁止下列情形的兼职：1.在本公司任职时从事外部的兼职工作，2.利用本公司的工作时间和其它资源从事所兼任的工作；3.兼职于本公司的业务关联单位或者商业竞争对手；4.所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；5.因兼职影响本职工作或有损本公司形象。四、个人投资员工可以在不与本公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人1.本人参与经营管理的；2.投资于本公司的客户或商业竞争对手或供应商的；3.以职务之便向投资对象提供利益的。1.员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。2.只有在对方馈赠的