员工离职保密承诺书格式

PAGEPAGE1员工离职保密承诺书格式甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触和了解到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，为了保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后继续承担保密义务，甲乙双方经平等协商，自愿签订本保密承诺书。第一条保密内容1.1乙方在甲方任职期间所接触和了解到的甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，包括但不限于产品研发、市场营销、财务状况、人力资源、战略规划等方面的信息。1.2乙方在甲方任职期间所创作的与甲方业务相关的作品、发明、设计、改进等，无论是否已经申请知识产权保护，均属于甲方的保密信息。1.3乙方在甲方任职期间所获得的与甲方业务相关的第三方保密信息，也属于甲方的保密信息。第二条保密期限2.1本保密承诺书的保密期限自乙方离职之日起计算，至乙方离职后______年。2.2若甲方的保密信息在乙方离职时尚未公开，且甲方要求继续保密的，乙方应继续承担保密义务，直至保密信息公开或者甲方同意解除保密义务。第三条保密义务3.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。3.2乙方在离职后，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相近的活动，或者在与甲方业务相同或相近的领域内，为他人提供与甲方业务相关的咨询、服务、合作等。3.3乙方在离职后，不得向任何第三方招揽、引诱或者试图招揽、引诱甲方的客户、供应商、合作伙伴等，或者利用甲方的保密信息进行此类活动。第四条违约责任4.1乙方违反本保密承诺书的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年的年薪的______倍。4.2乙方违反本保密承诺书，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围为甲方的实际损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。4.3甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权选择追究乙方违约责任的方式，包括但不限于追究违约金、赔偿损失、追究法律责任等。第五条法律适用和争议解决5.1本保密承诺书的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本保密承诺书引起的或与本保密承诺书有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本保密承诺书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本保密承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本保密承诺书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日2024带目录带附件详细版-员工离职保密承诺书格式目录一、保密内容二、保密期限三、保密义务四、违约责任五、法律适用和争议解决六、其他条款附件一：保密信息清单附件二：离职员工保密协议员工离职保密承诺书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触和了解到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，为了保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后继续承担保密义务，甲乙双方经平等协商，自愿签订本保密承诺书。一、保密内容1.1乙方在甲方任职期间所接触和了解到的甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息，包括但不限于产品研发、市场营销、财务状况、人力资源、战略规划等方面的信息。1.2乙方在甲方任职期间所创作的与甲方业务相关的作品、发明、设计、改进等，无论是否已经申请知识产权保护，均属于甲方的保密信息。1.3乙方在甲方任职期间所获得的与甲方业务相关的第三方保密信息，也属于甲方的保密信息。二、保密期限2.1本保密承诺书的保密期限自乙方离职之日起计算，至乙方离职后______年。2.2若甲方的保密信息在乙方离职时尚未公开，且甲方要求继续保密的，乙方应继续承担保密义务，直至保密信息公开或者甲方同意解除保密义务。三、保密义务3.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。3.2乙方在离职后，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相近的活动，或者在与甲方业务相同或相近的领域内，为他人提供与甲方业务相关的咨询、服务、合作等。3.3乙方在离职后，不得向任何第三方招揽、引诱或者试图招揽、引诱甲方的客户、供应商、合作伙伴等，或者利用甲方的保密信息进行此类活动。四、违约责任4.1乙方违反本保密承诺书的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年的年薪的______倍。4.2乙方违反本保密承诺书，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围为甲方的实际损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。4.3甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权选择追究乙方违约责任的方式，包括但不限于追究违约金、赔偿损失、追究法律责任等。五、法律适用和争议解决5.1本保密承诺书的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本保密承诺书引起的或与本保密承诺书有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本保密承诺书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本保密承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本保密承诺书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日附件一：保密信息清单（详细列出乙方在甲方任职期间接触和了解到的保密信息）附件二：离职员工保密协议（详细列出乙方在离职后应遵守的保密义务和违约责任）附件列表：1.保密信息清单2.离职员工保密协议违约行为罗列及违约行为的认定：1.泄露、使用或允许他人使用保密信息给任何第三方。2.利用保密信息从事与雇主业务相同或相近的活动。3.向任何第三方招揽、引诱或试图招揽、引诱雇主的客户、供应商、合作伙伴等。4.利用保密信息进行招揽或引诱活动。法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.客户信息：指雇主的客户名单、联系方式、交易习惯、需求信息等。3.技术秘密：指雇主的研发成果、设计图纸、技术资料、试验数据等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.如何界定保密信息的范围和内容？解决方法：明确列出保密信息的具体内容，包括技术秘密、客户信息、商业计划等。2.如何确保离职员工遵守保密义务？解决方法：签订保密承诺书，明确保密期限和违约责任，并进行法律追究。3.如何处理离职员工违反保密义务的行为？解决方法：根据保密承诺书和