人员借调合同格式范本

人员借调合同格式范本人员借调合同名称：地址：联系人：联系电话：名称：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方需要借调乙方的人员，乙方同意向甲方借调人员，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一条：借调人员的基本信息姓名：性别：身份证号码：职务：第二条：借调期限本合同借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条：借调人员的职责和任务借调人员应当履行甲方的职务，并遵守甲方的规章制度。第四条：待遇和福利借调期间，借调人员的工资、福利等由甲方负责，乙方不再向借调人员支付工资。第五条：保密条款借调人员应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。第六条：违约责任一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。第七条：争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条：其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条：合同的生效、变更和解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同的变更或者解除，应当经双方协商一致，并以书面形式进行。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日以上是一份人员借调合同的范本，仅供参考。在实际使用时，请根据您的具体情况进行修改和完善。##特殊应用场合及增加条款1.技术型人才借调增加条款:技术成果归属:明确借调期间产生的任何技术成果归属权问题。知识产权保护:规定借调人员在借调期间创造或参与的任何知识产权应如何处理。技术培训:乙方应对借调人员进行必要的技术培训，以确保其能够胜任甲方的工作。2.管理型人才借调增加条款:管理责任界定:明确借调人员在借调期间的管理责任和权力范围。管理成果评估:设定管理成果的评估标准和期限。管理经验交流:规定借调期间双方进行管理经验交流的频率和方式。3.实习生借调增加条款:实习目标:明确实习生的培养目标和预期成果。指导和培训:乙方应提供详细的指导和培训，确保实习生能够顺利完成实习任务。评价和反馈:规定实习结束后的评价标准和反馈机制。4.跨地域借调增加条款:工作地点:明确借调人员的工作地点。差旅费用:规定差旅费用的承担方式和标准。本地支持:甲方应提供当地的工作支持，包括住宿、交通等。5.借调期间合同续约增加条款:续约条件:明确合同续约的条件和程序。续约通知:规定双方在合同到期前多久需通知对方是否续约。续约协商:双方应在合同到期前进行续约协商。附件列表及要求说明借调人员简历:详细记录借调人员的个人信息、教育背景、工作经验等。借调职位描述:明确借调人员的工作职责和职位要求。技术成果证明:若涉及技术成果，应提供相应的证明文件。管理成果报告:若涉及管理职责，应提供管理成果的报告或评估。培训计划:针对借调人员的需求，提供详细的培训计划。实际操作过程中的问题及解决办法工作交接:借调人员离职时可能出现工作交接不畅的问题。解决办法:设立明确的离职流程，包括工作交接时间表和责任人。合同纠纷:在履行合同过程中可能出现纠纷。解决办法:定期沟通，及时解决问题，必要时可以寻求法律咨询。借调人员适应问题:借调人员可能不适应新工作环境。解决办法:提供足够的培训和指导，建立支持系统。绩效评估:借调期间的绩效评估可能存在标准不明确的问题。解决办法:设定清晰的绩效评估标准和反馈机制。合同终止:合同终止时可能出现未竟事宜。解决办法:在合同中明确合同终止时的处理程序，包括未竟事宜的解决方案。##特殊应用场合及增加条款（续）6.借调期间涉及机密信息增加条款:保密协议:强调借调人员对任何机密信息的保密义务，即使在合同结束后仍然有效。泄密后果:明确泄密的法律后果和赔偿责任。信息安全培训:要求乙方对借调人员进行信息安全培训。7.借调人员疾病或意外增加条款:医疗保险:规定借调期间借调人员的医疗保险责任由哪方承担。意外处理:明确发生疾病或意外时的处理流程和责任分配。工伤认定:若发生工伤，应明确工伤认定和赔偿程序。8.借调人员的工作效率增加条款:工作效率评估:设定工作效率的评估标准和周期。工作支持保障:甲方应提供必要的工作支持和资源，以保障借调人员的工作效率。沟通机制:建立有效的沟通机制，确保借调人员能够及时获得所需支持。9.借调人员的晋升和发展增加条款:职业发展规划:明确借调人员在公司内部的职业发展路径。培训和晋升机会:规定借调人员是否有权参加培训和晋升的机会。绩效与晋升关联:绩效评估结果与借调人员的晋升机会关联程度。10.借调期间的劳动法律遵守增加条款:劳动法规遵守:强调双方必须遵守相关的劳动法律法规。劳动争议处理:规定发生劳动争议时的解决途径和程序。工时和休假:明确借调人员的工时制度、休假安排等。附件列表及要求说明（续）保密协议附件:详细列出需要保密的信息类型和范围。健康和安全手册:提供有关健康和安全方面的指导和要求。职业发展计划:详细说明借调人员的职业发展路径和培训计划。劳动法规汇编:包含相关劳动法律法规的汇编，供双方参考。工作绩效评估表:用于定期评估借调人员的工作绩效。实际操作过程中的问题及解决办法（续）机密信息保护:借调人员可能无法充分理解保密的重要性。解决办法:通过保密协议和培训，加强借调人员对保密义务的认识。工作连续性:借调人员离开可能影响工作连续性。解决办法:建立详细的工作交接流程，确保借调人员离职后工作能够无缝交接。劳动法律遵守:可能存在对借调人员劳动权益的忽视。解决办法:定期审查合同条款，确