职业卫生项管理新规制度

职业卫生13项管理制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位厂长（经理）是本单位职业卫生防治工作第一责任人，对确保本单位职员在生产经营过程中安全和健康负全方面责任。2、生产经营活动中要认真落实实施《中国职业病防治法》、《中国安全生产法》及国家和当地域相关职业卫生安全法律、法规、规章、要求和标准。3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配置专（兼）职职业卫生安全管理人员，提升职业卫生安全管理人员素质。4、负责建立健全本单位职业卫生安全各项规章制度；审核同意职业病防治计划和实施方案，安全技术方法和长远计划，和重大安全技术方法项目，有计划改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。5、确保本单位职业卫生安全投入有效实施。6、把职业卫生安全工作摆到关键议事日程，每个月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门工作汇报，研究处理职业卫生安全工作中存在问题，推广优异安全技术和管理方法。7、常常深入了解、督促、检验本单位职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检验，对重大隐患组织落实整改方法。并部署和检验规章制度落实实施情况，立即消除事故隐患。8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。9、负责制订本单位职业卫生应抢救援预案，并每十二个月最少演练一次。10、保障职员职业卫生劳动条件和企业职业卫生安全情况，保障女工正当权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害作业。11、开展厂级职业卫生安全教育和考评工作。12、立即、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故应抢救援、调查分析及处理工作。（二）副经理职业卫生安全责任制1、帮助厂长（经理）领导本单位职业卫生安全工作，对分管职业卫生安全工作负直接领导责任。2、认真落实实施《中国职业病防治法》、《中国安全生产法》及国家和当地域相关职业卫生安全法律、法规、规章、要求和标准。3、负责组织制订职业卫生安全各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术方法和长远计划、和重大安全技术方法项目，有计划改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。4、把职业卫生安全工作列入管理关键日程，每个月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在问题，制订处理措施，在计划、部署、检验、总结、评选生产同时，计划、部署、检验、总结、评选职业卫生工作。5、组织并参与本单位职业卫生检验，对查出隐患要采取方法，立即消除或临时控制，确保安全生产。6、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。7、负责督促、检验职业卫生安全技术方法及技术改造项目和专题经费有效实施情况，为职员无偿提供职业卫生防护用具。8、负责组织制订本单位职业卫生应抢救援预案，并每十二个月最少组织一次演练。9、发生职业病危害事故后，根据“四不放过”标准，组织对事故分析、责任界定，提出处理意见和改善方法，并督促实施。10、加强对职业卫生安全工作考评，向总经理提出奖惩意见。（三）职业卫生管理部门（人员）职业卫生安全责任制1、认真落实实施职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2、负责制订本单位年度职业病防治计划和实施方案。3、汇总和审查职业卫生安全技术方法计划，并督促相关部门切实按计划实施。4、组织和帮助相关部门制订或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。5、负责组织对职员职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新职员进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。6、定时进行现场职业卫生检验，帮助处理问题。碰到尤其紧急事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取对应处理方法，并立即汇报单位领导。7、督促和检验企业职员正确使用劳动防护用具。8、定时组织厂级职业卫生检验，并做好统计，向主管领导汇报。9、定时召开职业卫生安全工作会议，并做好统计，对职业卫生安全工作提议和存在问题，立即向主管领导汇报。10、负责对包含职业危害危险作业审批和现场监管。11、有权向主管领导提出奖惩意见。12、总结和推广职业卫生安全管理优异经验。13、参与审批新建、改建、扩建和大修设计计划，并按要求上报政府相关部门和参与工程验收及试运行工作。14、帮助相关部门参与职业卫生伤亡事故调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和汇报，提出事故防范方法，而且督促相关部门落实。15、做好女工职业卫生保护工作。16、组织实施本单位职业卫生应急预案演练，做好统计和归档，并依据演练情况修订应急预案。17、建立健全职业卫生管理档案。18、完成上级部署其它职业卫生安全工作。（四）人力部（人员）职业卫生安全责任制1、人力部（人员）负责组织和职员签署（变更）劳动协议时，应在协议中如实通知职员职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等真实情况。2、组织新职员进行岗前体检，不得将有残疾工人或有职业禁忌工人分配到其所禁忌工作岗位。3、协调组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新职员进行三级职业卫生安全教育。4、做好职员劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产，提出处理意见。5、依法为从业人员参与工伤社会保险，并缴纳保险费。6、每十二个月组织对接触职业病危害原因从业人员到有资质职业健康体检机构进行职业健康体检。依据体检结果，对有职业禁忌从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害原因从业人员，离职时应该进行职业健康离岗体检。7、根据要求为从业人员建立健康监护档案。8、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。（五）车间主任职业卫生安全责任制1、对本部门职业卫生安全工作全方面负责。2、认真组织职员学习、落实、并落实国家、本市和本企业相关职业卫生安全方面法律、法规、要求及其规章制度。3、在生产（经营）计划、部署、检验、总结、评选中，同时把职业卫生安全管理工作贯穿到每个具体步骤中去，做到职业卫生安全工作常常化、制度化、具体化、标准化。4、每七天最少检验、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效方法，并做好检验统计。对于本部门处理不了问题，应立即上报主管领导，确保职员在安全条件下工作。5、定时对职员进行部门级职业卫生安全教育，和对新职员，复工人员、转岗人员和特种作业人员教育、培训和考评情况进行检验。6、教育职员正确使用个人劳动防护用具、防护设备、设施，并进行监督检验。7、发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急方法，避免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、立即上报。负责查明原因，采取预防同类事故反复发生方法。8、对职业卫生安全管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。9、负责编制本部门安全技术方法计划，并负责组织实施，不停改善劳动条件和作业环境，确保职员安全和健康。10、做好本部门女工特殊劳动保护工作。（六）班（组）长职业卫生安全责任制1、严格遵守本单位相关职业卫生各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）职员在生产经营活动中安全和健康负责。2、依据工作任务、作业环境和职员思想情况等情况，具体部署职业卫生工作。3、对新职员进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专员负责其劳动安全、健康监护。4、组织本班（组）职员学习职业卫生安全管理制度，检验实施情况，教育职员在任何情况下，不违章蛮干，发觉违章蛮干，立即阻止。5、生产经营活动中要常常检验职业卫生隐患，发觉问题立即处理。对不能根本处理问题，要采取临时控制方法，并立即上报。6、督促、检验本班组人员正确使用劳动防护用具、设备、设施。7、发生职业危害事故，应主动抢救伤员，撤离现场工作职员，做好现场保护，立即上报，并具体统计。组织全班（组）工人认真分析，吸收教训，落实防范方法。（七）从业人员职业卫生安全责任制1、从业人员应本着对本身和同事安全健康负责态度，认真落实实施国家安全生产法律、法规和单位各项职业卫生安全规章制度。2、认真参与职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。3、严格遵守劳动纪律，不做和工作无关事情。4、认真实施交接班制度，接班前认真检验本岗位设备和安全设施是否齐备完好。5、不违章作业，并劝阻和阻止她人违章作业，对违章指挥有权拒绝实施。6、发生事故要立即抢救、汇报、保护现场，参与对事故原因分析，吸收教训。二、职业病危害前期预防管理制度1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价汇报提交给卫生行政部门进行审核。2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价汇报中提出相关提议和方法，建设单位应建立对应职业病危害评价档案。3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目标职业卫生“三同时”监督管理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查经过后，方可施工。4、建设项目在完工验收前，应由有认证资质机构进行职业病危害控制效果评价，并按国家相关要求经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。5、制订职业病危害事故应抢救援预案，每十二个月最少进行一次应抢救援演练，同时进行讲评，发觉不足项立即完善改善。6、做好职业卫生防护设施管理、使用、维护和检验，确保其处于完好状态，不得私自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。7、单位不得将产生职业病危害作业转移给不含有职业卫生防护条件单位和个人。不含有职业卫生防护条件单位和个人亦不得接收产生职业病危害作业。8、对可能造成职业病或职业中毒作业环境、造成职业病危害事故发生或扩大职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治计划和实施方案，按相关要求严格实施，并由单位职业卫生管理部门（或职业卫生管理人员）牵头负责整改。9、根据要求在投入生产或使用30日内如实向区安监局进行职业病危害项目申报。三、职业卫生教育和培训管理制度1、单位各级领导和岗位职员必需熟悉本岗位职业卫生管理和职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防方法。2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参与职业卫生专业知识和法律法规教育培训工作。每十二个月最少组织一次学习，或参与学习讲座，以提升职业卫生管理人员业务水平和管理水平。3、单位要对全体职员进行职业病防治法规教育和基础知识培训和考评。要组织职员认真学习国家职业病防治法律法规、单位相关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、和职业卫生防护设备设施和防护用具使用，并做好培训统计。4、生产岗位管理和作业人员必需掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用具，掌握生产现场中毒自救基础知识和基础技能，开展对应演练活动。5、从事职业病危害作业岗位职员必需接收上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法培训，经考试合格合方可上岗操作。6、单位要做好生产检维修前职业卫生教育和培训，结合检维修过程中会产生接触职业病危害原因及可能发生急性中毒事故，关键掌握自我防护关键点和急性职业病危害事故情况下紧急处理方法。7、做好各类职业卫生教育培训档案管理工作。四、工作场所职业病危害原因检测制度1、单位各级领导和岗位职员要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害原因种类、浓度（强度）及其可能产生后果等情况。2、单位应该请有资质认证职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害原因检测、评价，并由专员负责职业病危害原因日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门（人员）具体负责组织实施。3、检测、评价和监测结果出现异常或超标时，立即采取方法，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，主动进行治理。4、对严重超标且危害又不能立即整改生产经营场所，必需立即停止生产经营活动，采取补救方法，控制和降低职业病危害。5、职业病危害原因经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并立即向怀柔区安全生产监督管理局汇报及向本单位职员公布。五、作业场所管理制度1、单位优先采取有利于防治职业病和保护劳动者健康新技术、新工艺、新材料，逐步替换职业病危害严重技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令严禁使用可能产生严重职业病危害设备和材料。2、单位应按《工作场所职业病危害原因检测制度》对工作场所进行检测、评价。3、单位对不符合国家职业卫生标准作业场所立即采取方法，加强现场作业防护，提出整改方案，主动进行治理。对严重超标且危害又不能立即整改生产经营场所，必需立即停止生产经营活动，采取补救方法，控制和降低职业病危害。4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明，警示说明应该说明产生职业病危害种类、后果、预防及应抢救治方法。具体参考《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-)。5、单位应在可能发生急性职业危害有毒有害作业场所按要求设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护抢救器具专柜，设置应急撤离通道和必需泄险区，同时做好定时检验和统计。6、职员从事有毒有害作业时，必需按要求正确使用防护用具，严禁使用不明性能物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。7、加强对检维修场所职业卫生管理。对存在严重职业危害生产装置，在制订停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声等防护方法，确定检维修现场职业卫生监护范围和要求。对存在严重职业危害装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场职业卫生监护工作。8、应加强检维修作业人员职业卫生防护用具配置和现场冲洗设施完好情况检验。9、应加强检维修现场尘毒检测监控工作，依据检维修现场情况和相关部门联络检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，立即做好防护工作。10、应做好检维修后开工前职业卫生防护设施防护效果判定工作，关键对检维修后设备设施整改等情况进行检验确定，避免设备开启时发生意外职业伤害。11、加强对劳动防护用具正确使用情况检验监督，凡不按要求使用劳动防护用具者不得上岗作业，并追究车间班组管理责任。12、有毒、有害物品包装，必需符合安全、卫生要求，预防泄漏扩散。六、劳动用工及健康监护档案管理制度1、单位在和职员签署劳动协议时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实通知职员，并在劳动协议中写明，不得隐瞒。如各单位违反此要求，职员有权拒签劳动协议，各单位不得解除或终止原劳动协议。2、职员有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用具权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应立即向相关部门汇报；对违反职业卫生和职业病防治法律法规和危害身体健康行为应提出批评、阻止和检举，并有权提出整改意见和提议。3、单位不得因职员依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等候遇，或解除、终止和其签订劳动协议。4、单位应到有资质单位对从事接触职业病危害原因作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急职业健康检验。不得安排未进行职业健康检验人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌工作。5、用人单位应依据新招聘及调换人员职业健康体检结果，和职业健康体检单位检验提议安排对应工作。6、对职业健康检验中查出职业病禁忌症和疑似职业病者，安排患者进行诊疗、诊疗，并进行观察。7、用人单位应按要求建立健全职员职业健康监护档案，档案内容应包含：（1）职业健康监护档案应该包含劳动者工作经历，统计劳动者既往工作过用人单位起始时间和用人单位名称和从事工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业工种、岗位及其变动情况；（3）接触时间、接触职业病危害原因种类、强度或浓度，对应作业场所职业病危害原因检测结果；（4）历次职业健康检验结果和职业病诊疗等个人健康资料。8、用人单位应按国家相关要求妥善保留职业健康监护档案。9、对在生产经营活动中遭受或可能遭受急性职业病危害职员应立即组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。10、如在体检中发觉群体反应，并和接触有毒有害原因相关时，职业卫生管理部门（或职业卫生管理人员）应立即组织作业场所职业卫生学调查，并会同相关部门提出防治方法。11、全部职业健康检验结果及处理意见，单位均需如实记入职员健康监护档案，并在30天内通知体检者本人。12、单位应严格实施《女职员劳动保护要求》，立即安排女工健康体检。安排工作时应充足考虑和照料女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害作业；不得安排生育期女工从事有可能引发不孕症或妇女生殖机能障碍有毒作业。七、劳动防护用具管理制度1、单位应明确劳动防护用具主管部门，负责劳动防护用具采购、验收、保管、发放、使用、报废。2、劳动防护用具是保护职员安全健康强制性预防方法，依据岗位工种特点及安全防护需要发放。单位应无偿向职员提供劳动防护用具，不得以货币或其它物品替换。3、各级管理人员、班组长应监督职员在上岗前必需正确穿戴使用劳动防护用具。4、劳动防护用具采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用具必需含有《特种劳动防护用具生产许可证》，并标有产品合格证、安全判定证书和安全标志。5、劳动防护用具采购验收必需保留相关证实。6、职员应保管好自己劳动防护用具，避免无须要破损、报废或丢失。7、未到使用期限劳动防护用具，凡有破损、报废或失去防护功效，经相关领导同意，以旧换新。8、劳动防护用具发放应有台帐，领用者本人签字。9、各类劳动防护用具应在使用期限内使用，超出使用期限，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际情况按时更换过滤材料。10、劳动防护用具报废处理按相关要求实施。八、职业卫生安全检验和隐患排查制度1、职业卫生安全检验关键任务是进行危害识别，查找不安全原因和不安全行为，提出消除或控制不安全原因方法和纠正不安全行为方法，增强职员职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象发生，立即消除职业卫生事故隐患，确保职员身心健康和安全。2、职业卫生安全检验依据是国家相关职业卫生法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位相关职业卫生安全各项要求、制度等。3、职业卫生安全检验关键包含管理检验和现场检验两部分。（1）管理检验关键内容：A、检验各级领导对职业卫生安全工作认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况统计、会议记要等。B、职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。C、检验各级领导和管理人员职业卫生安全法规教育是否达成要求；检验职员职业卫生安全意识、知识教育，和特殊作业安全技术知识教育是否达标。（2）现场检验关键内容：a、检验作业场所工作条件是否符合职业卫生相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。B、检验单位各级机构和个人安全生产责任制是否落实，检验职员是否认真实施各项职业卫生安全管理制度和操作规程。C、检验生产、检修、施工等直接作业步骤各项职业卫生安全确保方法是否落实。4、职业卫生安全检验分为外部检验和内部检验。外部检验是指根据国家职业安全卫生法规要求进行法定监督、检测检验和政府部门组织安全督查，内部检验是上级主管单位、本单位依据生产情况开展计划性和临时性自查活动。5、内部检验关键有综合性检验、日常检验和专题检验等形式。（1）综合性检验综合性安全检验是以落实岗位安全责任制为关键，各部门共同参与全方面检验，每个月组织一次。（2）日常检验日常检验包含班组、岗位职员交接班检验和班中巡回检验，和单位领导和职业卫生安全管理人员常常性检验。各岗位应严格推行日常检验制度，尤其应对关键装置要害部位危险源进行关键检验和巡查，发觉问题和隐患，立即汇报相关部门处理，并做好统计。（3）专题检验专题安全检验包含季节性检验、节日前检验和专业性安全检验。A、季节性检验是依据各季节特点开展专题检验。如夏季防暑降温、冬季防煤气中毒、防冻等检验。B、节日（五一、十一、元旦、春节）前检验关键是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行关键检验。C、专业性检验关键是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行专业检验，及在装置开、停工前、新装置完工及试运转等时期进行专题安全检验。D、新装置试车前检验。6、检验人员职责为：（1）阻止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。（2）检验隐患及防范方法和治理情况。（3）对施工、检修情况进行检验。（4）监督、检验管理制度落实落实情况。（5）其它方面。7、单位检验人员权限：检验人员对本单位各部门职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期处理。各部门必需在通知单要求时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。（1）对违章人员按《职业卫生奖惩管理要求》进行惩处，并将检验情况报送职业卫生管理部门。（2）对严重违章个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。（3）对违章施工、检修人员进行警告、教育，并按《职业卫生管理奖惩要求》惩处。（4）对严重违章和违反职业卫生安全管理要求，填发《停工整理通知单》，责令其停工整理，并可同时进行经济处罚。8、职业卫生安全检验应依据充足、内容具体，必需时编制职业卫生安全检验表，科学、规范地开展检验活动。9、检验时应认真填写检验统计，做好检验总结，并按要求报主管部门。10、被检部门对查出问题应立即落实整改，临时不能整改项目，除采取有效防范方法外，应纳入计划，落实整改。11、对隐患和问题整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。12、对未按要求开展专业和专题检验各部门及车间，将给予通报曝光，并和经济责任制考评挂钩。13、对非本单位原因造成职业卫生事故隐患，不能立即消除或难以消除，应该采取必需安全方法，单位应立即向相关部门书面汇报，给予处理。九、职业卫生安全设备设施管理制度1、职业卫生安全设备设施系指为保障职员身心健康、预防职业卫生事故、预防事故扩大，和在应急情况下抢险救灾而设置设备、设施、器材等。2、职业卫生安全设备设施实施部门监督和专业管理相结合管理方法。3、设备管理部门（人员）要建立完整职业卫生安全设备设施档案，制订其检修、维护、保养及更新制度。4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前检验、验收；负责审核制订年（季）度检修计划；负责运行情况、检维修质量检验；将职业卫生安全设备设施完好使用情况列为设备考评评选内容，确保安装率、使用率、完好率达成百分之百。5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施技术操作规程，其工艺指标必需符合相关要求。6、依据工艺要求，如有必需，须建立严格安全联锁系统管理制度。生产期间安全联锁系统应100%投入使用。7、报警器应由取得国家和行业要求对应资质单位校验。8、职业卫生安全设施设备使用部门要严格实施操作规程，根据安全装备和安全附件用途及配置数量，安装、放置在要求使用位置，确定管理人员和维护责任，不许可挪作她用。9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施技术培训，定时开展岗位练兵和应急演练，提升职员使用安全装备能力。10、实施职业卫生安全设备设施更新、检修、停用（临时停用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门同意，严禁私自拆除、停用（临时停用）职业卫生安全设备设施。十、职业病诊疗和汇报管理制度1、职业病诊疗和判定工作应由单位统一管理。职业病诊疗和判定由单位和当事人如实向诊疗部门提供相关职业卫生情况，配合诊疗部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊疗、判定相关资料。2、对疑似职业病职员应立即进行诊疗，在其诊疗或医学观察期间费用由单位负担，在此期间单位不得解除或终止和其签订劳动协议。3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实施职业病病人和疑似职业病病人登记汇报管理制度，发觉职业病病人和疑似职业病病人时，应按相关要求向区安监局、区卫生局和单位职业卫生管理部门、劳感人事管理部门等汇报。4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确定为不宜继续在原岗位作业或工作，立即对其岗位进行调整。5、职业病患者诊疗、康复和复查等费用和伤残后相关待遇和社会保障，依据国家相关要求实施。十一、职业卫生安全例会制度1、为保障职员身心健康，加强职业卫生安全信息沟通和立即排查消除事故隐患，每个月召开职业卫生工作例会。2、职业卫生工作例会应由专员负责组织，单位经理主持会议。3、参与会议人员为单位领导、各部门责任人、职业卫生管理人员。4、传达或学习上级相关职业卫生方面文件和指示精神。听取职业卫生管理人员对最近30天职业卫生安全工作情况及隐患整改情况汇报。5、讨论目前职业卫生安全方面存在问题，研究整改方案或方法，听取其它部门相关职业卫生安全方面意见和提议。6、结合上级对职业卫生安全要求和单位实际情况，会议对最近30天职业卫生安全情况进行总结并布署下一阶段工作。7、职业卫生例会严格考勤制度，无故不出席会议者取消当月评先资格。8、每次职业卫生例会要有会议统计，会后编写会议纪要。会议纪要发放给相关部门。会议统计、会议纪要归档保留二年以上。十二、职业卫生奖惩制度1、职业卫生安全，包含全体职员身心健康，全体职员必需认真落实以岗位责任制为中心各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评选。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能立即消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出。（2）发生职业卫生事故后，立即组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献。（3）在安全生产宣传月中有显著成绩。（4）工作一贯认真负责，严格实施操作规程，遵守各项规章制度，十二个月来未发生任何生产事故，成绩显著。（5）因为认真检验，立即发觉重大事故隐患，立即采取方法，转危为安，避免重大事故、装置停产、关键设备损坏和阻止违章和误操作事故，有显著成绩者。（6）为确保安全生产，主动提出合理化提议，经相关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献。3、应对下列生产经营过程中职业卫生安全管理行为部门和个人进行批评和处罚。（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程。（2）职业卫生设备设施长久失修，带病运转，或弃而不用。（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改。（4）安全教育率未达100%，或不参与单位、班组培训教育。（5）未穿戴好防护用具或将防护用具丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或违反劳动纪律。（7）发觉隐患不立即排除，而且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行。4、对于发生职业卫生安全事故，应依据事故原因分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移交司法部门处理。5、表彰和奖励应依据职业病危害各项制度实施情况进行考评。6、奖惩措施和数额按本企业具体要求实施。职业危害申报制度为全方面了解和掌握企业职业病危害情况，加强作业场所职业卫生监督检验，确保劳动者健康和安全，依据《中国职业病防治法》相关要求，特制订职业危害项目申报制度。（1）企业各单位依法公布职业病目录所列本单位职业病危害项目，按相关要求立即、如实将本单位职业危害原因向安全生产监督管理部门申报，并接收安全生产监督管理部门监督检验。（2）由各生产单位安全员、和车间负责本单位产生职业危害原因生产工艺、关键原辅材料、中间产品、职业病危害种类、职业病危害原因人数及分布情况，职业病危害防护设施，个体防护用具配置情况等进行统计，并建立申报台帐。（3）各生产单位将本单位从生产源头起至半成品关键工艺职业病危害原因存在步骤、生产工艺岗位名称、职业危害原因名称、岗位接触职业危害总人数、作业场所监测浓（强）度、工程防护设施、个体防护用具等，以关键工艺步骤图描述出来。（4）各单位安全员将各车间上报变更情况汇总于每十二个月6月份、12月份上报企业安全科。（5）安全科负责对各单位职业危害申报相关内容项目按要求进行统计汇总后上报安监部门，企业对职业病危害申报中所提交资料及相关附件应真实、有效，如相关申报内容发生改变，按要求向安监部门进行变更申报。（6）建设项目标职业病防护设施所需费用应该纳入建设项目工程预算，并和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（7）新建、改建、扩建工程项目中可能产生职业危害，依据具体情况应申请有资质服务机构进行评价。（8）职业危害设施在建设项目完工验收时，应一并验收，并取得职业危害防护设施验收批复文件，并应该将职业危害防护设施验收批复文件报送所在地安全生产监督管理部门立案。职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，依据《中国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理措施》等法律、法规相关要求，结合我矿实际情况特制订本制度：一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害，安全科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价汇报进行审核。二、建设项目标职业病防护设施所需费用应该纳入建设项目工程预算，并和主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。三、设计单位提交建设项目预案应有职业卫生内容，初步设计中应有职业病防护设施设计内容。四、可能产生严重职业病危害建设项目，设计单位应根据建设项目职业病危害预评价汇报书要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，安全科将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格根据经卫生行政部门审批职业病防护设施设计专篇和审查批复要求，在设计图纸中落实各项职业病防护方法，项目建设单位要严格根据设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。六、建设项目在完工验收前，安全科将委托含有资质评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按要求向卫生行政部门申请建设项目职业病防护设施完工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施，项目部必需整改直至符合要求，不然不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价安全科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。八、安全科根据《建设项目职业卫生审查要求》和卫生行政部门要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、完工验收中提交对应申请材料。九、安全科应组织相关部门参与建设项目职业卫生“三同时”评审，并建立对应“三同时”审批档案。十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施完工验收汇报书、批复文件或函等原件由安全科移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。十一、本要求解释权归铁矿安全科。每十二个月按铁矿要求对其合规性进行评定修订。十二、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生“三同时”其它要求根据国家现行法规、标准和铁矿职业卫生管理制度实施1.明确建设项目评价制度目标、依据;明确建设项目范围;2.确定项目评价工作负责部门、责任人;3.明确建设项目在可行性论证阶段预评价具体内容和时间安排要求;4明确在建设项目完工验收前效果评价时间进度安排和具体要求;5.明确哪些评价汇报、批复文件应进行报送立案。九、职业健康监护档案管理制度十三、听力保护管理要求1、职员听力保护系指噪声、听力测试和评定、工程控制方法、护耳器要求及使用、职员培训和统计保留等。2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制订职员听力保护计划并组织实施。3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《工业企业职员听力保护规范》（卫法监发[1999]第620号）测量方法最少每十二个月进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应立即监测改变情况。4、依据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称“Laeq,8≥85dB”）职员人群。监测结果应以书面或公告形式通知相关职员。凡Laeq,8≥85dB作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴含有足够声衰减值、适宜有效护耳器。5、凡接触噪声职员应根据卫生部《职业健康监护管理措施》（卫生部第23号令）检验项目及周期进行职业健康检验，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。6、对于暴露于Laeq,8≥85dB职员，应按听力保护规范听力测试和评定方法进行基础听力测定和定时跟踪听力测定，评定职员是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移职员，应采取听力保护方法，预防听力深入下降。7、在新建、改建、扩建项目标职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》和GBZ1《工业企业设计卫生标准》要求。噪声控制设备应常常维修保养，确保噪声控制效果。8、应对职员进行听力保护培训，关键内容包含：（1）噪声对健康危害；（2）听力测试目标和程序；（3）噪声实际检测结果及噪声危害控制通常方法；（4）各类型护耳器优缺点、声衰减值和怎样选择、佩戴、保管和更换等。9、应建立健全听力保护档案，关键内容包含：（1）噪声岗位基础情况；（2）作业场所噪声监测结果及评价；（3）接触噪声职员听力测定和定时体检结果；（4）控制噪声工程项目标开展情况；（5）噪声个人防护用具发放、使用台帐。十四、粉尘防护管理要求1、粉尘防护系指各类粉尘、肺组织检验和评定、工程控制方法、防尘口罩要求及使用、除尘设备设施要求、使用及维护，职员培训和统计保留等。2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制订粉尘防护计划并组织实施。3、单位应在粉尘作业场所设置监测点。按《中国尘肺病防治条例》要求，最少每十二个月进行一次检测。在作业场所粉尘浓度可能发生改变时，应立即监测改变情况。4、检测结果应以书面或公告形式通知相关职员。作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴适宜有效防尘口罩。5、凡接触粉尘职员应根据卫生部《职业健康监护管理措施》（卫生部第23号令）检验项目及周期进行职业健康检验，避免职业禁忌者从事接触粉尘作业。6、在新建、改建、扩建项目标职业卫生“三同时”工作中，应加强对粉尘作业工程控制，粉尘控制设计应符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-）要求。超出限值作业场所，应该主动采取综合防尘方法和无尘或低尘新技术、新工艺、新设备，使作业场所粉尘浓度不超出国家卫生标准。粉尘控制设备应常常维修保养，确保粉尘控制效果。7、应对职员进行粉尘防护培训，关键内容包含：（1）粉尘对健康危害；（2）健康体检目标和程序；（3）粉尘实际检测结果及粉尘危害控制通常方法；（4）各类型防尘口罩优缺点和怎样选择、佩戴、保管和更换过滤芯等。8、应建立健全粉尘防护档案，关键内容包含：（1）粉尘岗位基础情况；（2）作业场所粉尘监测结果及评价；（3）接触粉尘职员定时健康体检结果；（4）控制粉尘工程项目标开展情况；（5）个人防护用具发放、使用台帐。十五、高毒物品防护管理要求1、高毒物品是指“高毒物品目录”（卫法监发[]142号文）中所列物品。2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃高毒物品过程中，要确保根据国家相关职业卫生法律、法规、规章和标准要求实施，还应按要求向政府部门申报。3、单位应配置专职或兼职人员，负责高毒物品监督管理工作。4、建立健全高毒物品安全管理制度，制订高毒物品应急预案并定时组织演练。5、存在高毒物品作业场所相关人员应进行岗前体检，接收职业卫生安全教育培训，持证上岗；长久在岗，应每十二个月最少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位，也应组织离岗体检。6、生产、经营、储存高毒物品设施建设时，应按要求进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经对应政府卫生主管部门进行卫生审查；经审查合格后，方可施工。7、不得将高毒物品转移给没有对应职业卫生防护单位和个人。没有对应职业卫生防护单位和个人也不得接收含高毒物品。8、存在高毒物品作业场所应和其它场所分开或有效隔离，防护距离必需符合国家相关标准要求；高毒物品作业场所应设置应急撤离通道和必需泄险区，设置通信、报警装置，并确保在任何情况下处于正常使用状态；根据《工作场所职业病危害警示标识》要求，设置风向标，设置警示标志、汉字警示说明和红色区域警戒线。9、对存在高毒物品生产装置进行维护、检修时，在制订维护、检修方案中必需明确职业中毒危害防护方法，维护、检修现场应该有专员监护，并设置警示标志。10、需要进入存在高毒物品场所时，应采取下列方法。（1）保持良好通风，检测高毒物质在空气中浓度，符合国家职业卫生标准要求；（2）个人防护用具符合国家职业卫生标准要求；（3）设置现场监护人员和现场救援设备。11、每个月对高毒物品作业场所进行一次职业中毒危害原因监测，每六个月进行一次职业中毒危害控制效果检测评价，并在取样点周围将监测、检测结果向职员公布。12、存在高毒物品场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效防护方法或根本治理。13、存在高毒物品场所应设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或处理工作服等物品专用区域。14、存在高毒物品场所单位，应根据相关要求对职员进行职业健康检验，并按要求给一定岗位保健津贴。15、盛装高毒物品容器，应经有资质检测机构检验合格；从事高毒物品运输装卸、押运、驾驶人员应经安全培训，持证上岗；在运输过程中，应配置必需应急处理器材和防护用具。16、应建立健全高毒物品防护档案，关键内容包含：（1）高毒物品岗位基础情况；（2）高毒物品作业场所监测结果及评价；（3）接触含高毒物品职员定时健康体检结果；（4）控制高毒物品工程项目标开展情况；（5）个人防护用具发放、使用台帐。十六、有毒物质防护管理要求1、本文所说有毒物质是指《工作场全部害原因职业接触限值》（GBZ2-）表1中所列多种物质，但不包含“高毒物品目录”（卫法监发[]142号文）中所列物品（高毒物品按《高毒物品防护管理要求》实施）。2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃有毒物质过程中，要确保根据国家相关职业卫生法律、法规、规章和标准要求实施。3、单位应配置专职或兼职人员，负责有毒物质监督管理工作。4、建立健全有毒物质安全管理制度，预防有毒物品泄露、丢失等。5、存在有毒物质作业场所相关人员应进行岗前体检，接收职业卫生安全教育培训；长久在岗，应每十二个月最少进行一次职业健康体检；离岗或调离岗位，也应组织离岗体检。6、生产、经营、储存有毒物质设施建设时，应按要求进行职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经对应政府卫生主管部门进行职业卫生审查。7、不得将有毒物质转移给没有对应职业卫生防护单位和个人。没有对应职业卫生防护单位和个人也不得接收有毒物质。8、存在有毒物质场所应和其它场所分开或有效隔离，防护距离必需符合国家相关标准要求，设置警示标志、汉字警示说明和黄色区域警戒线。9、需要进入存在有毒物质作业场所时，应配戴符合国家职业卫生标准个人防护用具。10、每十二个月进行一次有毒物质危害控制效果检测评价，并在取样点周围将监测、检测结果向职员公布。11、存在有毒物质作业场所不符合国家职业卫生标准要求时，应立即采取有效防护方法或根本治理。12、存在有毒物质场所单位，应根据相关要求对职员进行职业健康检验。13、应建立有毒物质防护档案，关键内容包含：（1）有毒物质岗位基础情况；（2）有毒物质作业场所监测结果及评价；（3）接触有毒物质职员定时健康体检结果；（4）控制有毒物质工程项目标开展情况；（5）个人防护用具发放、使用台帐。十七、高温作业防护管理要求1、高温作业系指工业单位和服务行业工作地点含有生产性热源，当室外实际出现当地域夏季室外通风设计计算温度气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上作业。2、高温作业场所综合温度应符合《工作场全部害原因职业接触限值》（GBZ2-）要求。3、建设项目标职业卫生设计应符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）中相关防暑要求。4、单位医疗部门在暑期要深入生产一线，对生产车间、施工、检修工地进行巡回医疗，发觉情况立即诊治并立即向企业生产和安全部门汇报，同时汇报上级卫生部门。5、防暑降温设备应有专员管理，按时检修维护，每十二个月在暑季前检维修一次，并进行效果评价，制订切实可行使用措施和管理制度。6、应尽可能实现机械化、自动化，改善工艺过程和操作过程，降低高温和热辐射对职员影响。7、应对高温作业场所进行定时检测，包含温度、湿度、风速和辐射强度，掌握气象条件改变，立即采取改善方法，并将检测结果在作业场所向职员公布。8、对封闭、半封闭工作场所，热源尽可能设在室外常风向下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程情况下，能够应用喷雾降温。当热源（炉子、蒸汽设备等）影响职员操作时，应采取隔热方法。9、高温作业场所防暑降温，应首先采取自然通风，必需时使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。10、依据工艺特点，对产生有害气体高温工作场所，应采取隔热、强制送风或排风装置。11、对高温作业职员应进行上岗前和入暑前职业健康检验。凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。12、发觉有中暑症状患者，应立即到清凉地方休息，除进行抢救诊疗和必需处理外，还应到职业病诊疗机构诊疗。13、从事高温作业职员应有合理劳动休息制度，依据气温改变，合适调整作息时间，避免加班加点。14、高温作业分级应符合《高温作业分级》（GB/T4200-1997）要求，对高温超标严重岗位，应采取轮换作业等措施，尽可能缩短一次连续作业时间。15、高温作业场所应设有工间休息室。休息室应隔绝高温和辐射热，室内有良好通风，休息室内气温应低于室外气温，设有空调休息室室内气温应保持在25－27℃。十八、高毒物品危害事故应急预案1、为立即控制危害源，指导受害人员及群众防护和组织撤离现场，抢救受害人员，降低和消除严重危害后果，依据《中国职业病防治法》、《使用有毒物品作业劳动保护条例》等法律法规制订本预案。2、职业病危害事故应抢救援标准：自救为主，外援为辅，统一指挥，当机立断，快速处理。3、预案开启条件：本单位内发生高毒物品职业中毒事故。4、企业高毒物品危害事故应急指挥部组织机构总指挥：企业总经理副总指挥：企业副经理（主管职业卫生）组员：企业内各部门经理和职业卫生管理人员5、应急指挥部各组员职责（1）总指挥职责：a全方面负责企业高毒物品危害事故应急处理工作。b配合政府相关部门调查。（2）副总指挥职责：a在总指挥直接领导下开展高毒物品危害事故应急处理工作。b负责自己主管范围内高毒物品危害事故应急处理工作安排布署和落实。c负责组织调集专业技术人员参与现场抢险工作。（3）指挥部组员职责：a了解、搜集事故情况，并立即向上级部门和总指挥、副总指挥汇报。b负责具体高毒物品危害事故应急处理工作安排、检验和落实。c保