后备干部管理规定范文

第页共页后备干部管理规定范文后备干部管理规定第一章总则第一条为规范后备干部的选拔、培养和管理工作，加强干部队伍建设，按照党的干部工作方针，制定本管理规定。第二条后备干部是指党和人民事业需要的各级干部应急补充资源，是干部队伍建设的重要组成部分。第三条后备干部的选拔、培养和管理，必须坚持党的领导，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公平、公正的原则。第四条各级党委（党组）应当充分认识后备干部工作的重要性，落实后备干部工作的责任，加强组织领导和统筹协调，保障后备干部工作的正常开展。第二章后备干部的选拔第五条后备干部的选拔必须以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，按照德才兼备、以德为先的原则，注重选拔后备干部的政治觉悟、工作能力、道德品质等方面的综合素质。第六条后备干部的选拔对象，应当是具备较高政治素质和较强工作能力，年龄在40岁以下、有发展潜力和发展空间的党员干部。第七条后备干部的选拔工作应当具体化、实践化，采取综合考察、综合评估、综合选拔的方式进行。包括考察材料审核、业务能力测试、讲座报告和面试等方式。第八条各级党组织应当建立和完善后备干部选派的程序和制度，确保选拔工作的公开、公平、公正。第三章后备干部的培养第九条后备干部的培养必须以党的培养人才的方针为指导，注重培养后备干部的政治能力、知识水平、专业技能和个人素质。第十条后备干部的培养要结合各级党委（党组）工作需要和本地区经济、社会发展的特点，合理确定培养目标，确定培养方案。第十一条各级党组织应当加强对后备干部的业务培训，提高他们的政治理论水平和专业技能水平，加强带教、师徒传承，提高他们的实践能力。第十二条后备干部的培养过程中，应当注重培养他们的团队合作能力、沟通协调能力和领导才能，提高他们的组织管理水平。第四章后备干部的管理第十三条后备干部的管理工作必须以党的干部管理制度为基础，严格按照干部管理规定进行。第十四条后备干部的管理主要包括考核评价、调整任用、培养锻炼等方面。各级党组织要加强对后备干部的动态管理，及时发现和解决问题。第十五条后备干部的任用必须按照党的干部任免管理相关规定进行，不得擅自任用和提拔后备干部。第十六条后备干部的考核评价要全面、客观、公正，主要包括政治表现、工作能力、道德品质和群众评价等方面。第五章后备干部的激励机制第十七条各级党委（党组）要建立健全后备干部的激励机制，提高他们的工作积极性和主动性。第十八条后备干部的激励方式可以包括业绩奖励、晋升提职、学习奖励、物质奖励等多种形式。第十九条后备干部的培养和选拔成果要及时公布和宣传，为其他干部树立榜样和激励。第六章后备干部的退出机制第二十条后备干部的选拔和培养工作是一个长期任务，但也要按照实际情况和需要，及时进行退出工作。第二十一条后备干部退出的原因包括年龄限制、工作不胜任、违纪违法等。退出后备干部应当及时进行调整和安排。第二十二条各级党组织要建立健全后备干部退出机制，及时调整和补充后备干部队伍，保障后备干部队伍的稳定和完整。第七章附则第二十三条各级党组织要加强对后备干部工作的宣传教育，提高广大党员干部对后备干部工作的认识和重视。第二十四条各