2024年大学试题(社会学)-劳动与社会保障笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年大学试题(社会学)-劳动与社会保障笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）.A、物价水平B、家庭人口状况C、住房状况D、城乡收入差距（社会平均收入水平）2.用人单位应如何编制工资支付表？3.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）.A、养老保险费B、工伤保险费C、医疗保险费D、失业保险费4.有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。5.用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？6.1至4级工伤职工是否缴纳医疗保险费？7.按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）A、1％B、3％C、5％D、8％8.用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？9.只要有正当理由裁员就是公正裁员.10.用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.A、赔偿责任B、行政责任C、刑事责任D、违约责任11.我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？12.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。13.员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.A、红利B、福利C、年金D、股权期权14.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）A、个体劳动B、共同劳动C、简单劳动D、复杂劳动15.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）.A、意外事件B、非工伤C、工伤D、视同工伤16.异地安置人员如何报销医疗费？17.社会保险具有的特征是（）。A、自愿性B、社会性C、强制性D、互济性E、营利性F、福利性18.最低生活保障法律制度19.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。A、体力劳动者B、所有社会成员C、特殊群体劳动者D、劳动者20.社会保险基金投资的收益性原则21.逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险22.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）.A、5年B、10年C、15年D、20年23.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）.A、最低工资B、最低福利C、最低救济D、最低保障24.企业职工死亡后死亡待遇是怎样规定的？25.根据我国法律规定，对遭遇下列哪些社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助？（）A、年老或患病B、因工伤残或者患职业病C、无业并没有就业愿望D、失业26.以下不属于劳动法律关系要素的是（）.A、劳动法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系内容D、劳动法律关系客体27.职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）.A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤费C、一次性工亡补助金D、子女教育费E、配偶安置费28.一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是（）A、工资级差B、工资形式C、工资水平D、工资支付29.根据规定，我国企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的（）A、8％B、10％C、20％D、22％30.简述社会优抚的特征。31.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）.A、原用人单位B、承继单位C、两单位共担D、由被保人选择其一32.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了（）A、学习B、继承C、管理D、应用33.下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括（）.A、用人单位破产B、劳动者死亡C、单位工会与单位签订集体合同D、劳动者结婚34.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）.A、当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B、当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C、当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D、当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E、当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇35.当前有几种工时制度？36.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）.A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题37.下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.A、企业高级管理人员B、哺乳期女工（缩短工作时间）C、计件工（计件工作时间）D、火车司机E、长途运输人员38.什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？39.劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。40.建立集体劳动关系的法律基础是（）.A、公民的劳动权B、公民的集社自由权C、公民的知情权D、公民的基本生活保障权41.拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？42.英国的最低工资标准实行（）.A、小时标准B、周标准C、月标准D、年标准43.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）.A、社会医疗救助模式B、国家保健服务模式C、医疗保险模式D、自我健康保障模式44.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）.A、现收现付式养老保险B、积累式养老保险C、分担式养老保险D、多支柱养老保险45.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公共部门与私营部门劳动合同46.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。47.简述政府促进劳动就业的职责？48.农民工能否参加医疗保险？49.用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤事故怎么办？50.简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。51.随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模式？52.公民劳动权就是就业权。53.周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。54.按我国有关规定，社会保险费征收情况应由社会保险经办机构定期向社会公布，其间隔时间至少是（）A、每天B、每月C、每季D、每年55.某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何裁决。56.关于我国社会保障体系的说法正确的有（）.A、政府责任缺位B、企业责任盲点C、个人权利空位D、《社会保障法》已颁布E、多支柱的社会保障体系已建成57.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。小林需要交纳违约金吗。58.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）A、女职工B、未成年职工C、退休职工D、休病假职工E、负工伤职工59.李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？60.跨省流动就业的参加企业养老保险人员，在转移养老保险关系时如何转移资金？61.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.A、加班工资B、奖金C、福利D、津贴62.领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的条件有哪些？63.劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.A、工作经历B、学历证明C、资格考试证明D、血型E、婚姻状况64.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。65.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满（）A、5年B、10年C、15年D、20年66.简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。67.企业职工基本养老保险覆盖范围包括哪些？68.用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？69.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？70.简述劳动者资格的特征。公民的劳动者资格主要有下述特征：71.国际贫困标准法确定贫困线标准的比例，是以一个国家或地区社会中位收入或平均收入的（）A、30-40％B、40-50％C、50-60％D、60-70％72.劳动合同应当依法变更的情形是（）.A、用人单位名称变更B、用人单位发生合并、分离C、用人单位法定代表人变更D、劳动者要求提高待遇73.劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）.A、政府部门劳动关系B、非政府非营利组织劳动关系C、营利组织劳动关系D、个体经济组织劳动关系E、集体劳动关系74.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。75.劳动协作的基本单元是（）A、生产班组B、作业组C、车间D、工段第2卷一.参考题库(共75题)1.失业人员领取失业保险金的期限和标准是如何确定的？2.徐某正在与某公司磋商劳动合同的签订事宜。日前，公司负责人向其提供了一份由公司草拟的劳动合同文本，其中的部分条款内容如下： （1）徐某在劳动合同解除或者终止后的4年内，负有竞业限制（禁止同业竞争）的义务，公司对此不给予经济补偿。 （2）劳动者一方患病或者非因工负伤，经治疗1个月后未能痊愈的，公司有权解除劳动合同。 （3）公司实行员工每日工作10小时，每周工作5天（50小时）的工时制度，超过该时限进行工作的由公司支付加班加点工资。 （4）参加社会保险事宜由劳动者自行解决，公司不予负责。 （5）劳动者一方依法享受探亲假、婚假期间，其工资按平时工资标准的80%发给。请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。3.以下不属于公民劳动权内容的是（）.A、劳动者领取劳动报酬B、劳动者在法定节假日休息C、劳动者购买单位的住房D、劳动者提起劳动争议处理4.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）.A、保障人B、参保人C、受益人D、监督人5.简述我国社会保险的体系构成。6.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。7.就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难8.集体合同有何法律特征？9.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）A、粮贴B、补贴C、薪贴D、津贴10.劳动权的主要内容不包括（）.A、社会保障权B、就业权C、参与权D、结社权11.关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）.A、不实行调解原则B、诉讼期间不停止对行政决定的执行C、调解是诉讼的必经程序D、人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查E、人民法院按照司法程序进行审查12.劳动争议的双方当事人是（）.A、劳动者和用人单位B、劳动者和劳动管理部门C、用人单位和劳动管理部门D、工会和劳动管理部门13.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（）A、教育水平低B、法制水平低C、政治水平低D、医疗水平低14.在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）.A、明示条款B、商定条款C、依法条款D、法定条款15.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）.A、《工伤保险条例》B、《工伤保险规定》C、《工伤保险办法》D、《工伤保险法》16.什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？17.职工因工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受哪些待遇？18.人民法院对劳动争议审理19.一般来说，缺乏维持生存所需的基本物质条件，即衣食住行等基本物质条件不能得到满足的状态，被称为（）A、地缘贫困B、相对贫困C、资源贫困D、绝对贫困20.简述劳动保护法的概念、特征和劳动保护的方针。21.简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。22.人民法院对劳动争议审理23.“当事人双方争议的法律关系”被称为（）.A、诉讼理由B、诉讼标的C、诉讼标的物D、诉讼请求24.用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？25.工作轮班种类主要有（）A、两班制B、三班制C、四班制D、白班制E、夜班制26.我国劳动争议的预防措施主要包括（）A、增强人们的法律意识B、实行劳动合同鉴证制度C、建立并完善调解制度D、加强企业民主管理E、建立健全单位内部劳动规则27.劳动者在履行劳动合同过程中必须坚持哪些原则？28.我国员工生产安全保护的主要内容包括（）A、严禁雇用童工B、保护女工C、要有安全的工作环境D、对职业病要有预防措施E、对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施29.劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？30.职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。A、职业生涯设计B、职业知识培训C、科普知识培训D、学历证书培训31.根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系32.简述劳动合同、劳务合同区别与联系。33.职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满，但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下，便不再到单位来上班。单位目前已获得初步的证据，发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作，并且极有可能带走了本单位的商业秘密。 现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询： （1）赵某如欲以预告辞职的方式解约的，我国法定的提前预告期间应为多长？ （2）单位对赵某这种擅自解约的行为，能否要求其承担赔偿损失的责任？（如需要赔偿损失，具体的赔偿范围是什么？如不需要赔偿损失，理由是什么？） （3）如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实，赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任？（如需承担，应承担怎样的责任？赔偿范围有多大？如不需承担，理由是什么？） 若你是接待咨询的律师，你会如何作答？34.从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。A、民法范畴B、社会法范畴C、社会保障法范畴D、经济法范畴35.在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月36.劳动合同的期限分为（）A、A有固定工作期限B、B无固定工作期限C、C以完成一定的工作为期限D、D以实现一定的目标为期限37.实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（）A、劳动力组织B、劳动力调控C、劳动力市场D、劳动力分配38.什么是城镇基本医疗保险门诊统筹？39.简述我国法律规定的休息时间的种类。40.劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？41.廉租住房保障的货币补贴42.论述社会保险法的基本原则。43.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）.A、10％左右B、20％左右C、30％左右D、40％左右44.农民合同制工人的失业保险待遇是什么？45.医疗保险体系的核心层次是（）A、基本医疗保险B、大额医疗费用互助制度C、企业补充医疗保险D、医疗救助46.个人账户的资金来源有哪些？47.简述对烈士、因公牺牲军人、现役军人家属的优待体现在？48.下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.A、规定劳动条件B、确立员工权益C、协调雇主同雇员组织的关系D、确立劳动关系49.根据相关规定，我国政府对义务兵家属普遍发放（）A、互助金B、优惠券C、救济金D、优待金50.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？51.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）.A、劳动权B、保障权C、就业权D、生存权52.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）.A、10％B、20％C、30％D、40％53.除了劳动争议案件的双方当事人外，谁还可以申请或被通知参加仲裁活动？54.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是（）A、二元经济结构B、城镇登记失业率持续上升C、经济增长对就业的贡献越来越小D、结构性失业突出55.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）.A、北京B、上海C、深圳D、广州56.社区用工需求信息传递的方式主要有（）A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表57.简述工会法的主要特点。58.一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为（）A、工资制度B、工资理论C、工资管理D、工资级差59.灵活就业人员是指以（）从业的人员。A、稳定形式B、灵活形式C、全日制形式D、固定形式60.我国的失业保险基金不包括（）.A、单位缴纳的失业保险费B、财政补贴C、失业保险基金利息收入D、社会捐赠61.医疗保险统筹基金支付的医疗服务设施范围和支付标准是什么？62.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）.A、生活问题B、贫困问题C、发展问题D、稳定问题63.用人单位与劳动者何时签订劳动合同？64.社会保障法律关系的客体不包括（）.A、资金B、物C、公民保障权D、服务行为65.用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（）.A、实际承包人B、职工劳动关系所在单位C、各方共担D、由被保人选择其一66.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。下达通知的部门是（）A、用人单位B、劳动保障行政部门C、司法部门D、社会保险经办机构67.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A、工资级差B、工资支付C、工资水平D、工资形式68.集体协议与劳动合同的不同之处有（）.A、主体不同B、效力不同C、产生时间不同D、价值不同E、内容不同69.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）.A、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C、职工对所在单位延期支付工伤待遇的D、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的70.下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）.A、多主体B、内容广泛C、依靠协议各方信誉与合作来保障履行D、强制性71.劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？72.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）.A、工伤保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险73.劳动安全卫生法律制度74.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。75.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存2年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支付时间等事项。3.参考答案：B4.参考答案：错误5.参考答案：用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6.参考答案：1至4级工伤职工应当缴纳医疗保险费，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。7.参考答案：A8.参考答案： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； （4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的； （5）女职工生育享受产假少于90天的； （6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的； （7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （8）未对未成年工定期进行健康检查的。9.参考答案：错误10.参考答案：A11.参考答案： 裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：（2）依法提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。12.参考答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任13.参考答案：A14.参考答案：C15.参考答案：C16.参考答案：长期驻外及异地安置人员，在居住地选定的医疗保险定点社区医疗机构发生的符合规定的门诊医疗费，本人提供门诊医疗费用票据原件和门诊病历等有关材料，由医疗保险经办机构报销。17.参考答案：B,C,D,F18.参考答案： 是指政府对收入水平低于政府公告最低生活标准的社会成员，按照法定的程序和标准提供现金或实物救助，以保证社会成员基本生活的社会救助法律制度。19.参考答案：D20.参考答案：社会保险基金投资的收益性原则，是指社会保险基金的投资必须要实现基金的保值增值，且以增值为目标。21.参考答案：D22.参考答案：C23.参考答案：A24.参考答案：企业职工（含离退休、退职人员）死亡后，不管职务级别，丧葬补助费统一为每人1000元，使用结余归死者家属。企业为去世职工举行遗体告别时租用场地、花圈、遗像制作等的费用，由企业报销。企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，凡有直系亲属的，均发给相当于10个月全*省上年度月平均工资的一次性救济费；有供养直系亲属的，再按月发给生活困难补助。从2009年12月1日起执行的具体标准为：按企业所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。对建国前参加革命工作职工的遗属，补助提高20%；遗属为孤寡者，补助提高10%；二者兼有的，提高30%。以上死亡待遇所需资金，在职人员由生前所在单位支付；参加了养老保障统筹的企业的离退休人员，纳入统筹基金中支付。25.参考答案：B,D26.参考答案：A27.参考答案：A,B,C28.参考答案：C29.参考答案：B30.参考答案： 与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下几个方面的特征： ①社会优抚的身份有限定性。优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人。 ②社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。 ③社会优抚的待遇优厚。社会的资金主要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。 ④社会优抚的实施相对规范。31.参考答案：B32.参考答案：D33.参考答案：D34.参考答案：D,E35.参考答案： 目前实行三种工时制度： 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 标准工时工作制是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 综合计算工时工作制和不定时工作制统称为特殊工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。36.参考答案：A37.参考答案：A,D,E38.参考答案：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。39.参考答案：错误40.参考答案：B41.参考答案：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。42.参考答案：B43.参考答案：A44.参考答案：B45.参考答案：A,C46.参考答案：错误47.参考答案： 第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。 第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。48.参考答案：农民工是指具有农村户籍，在国家规定的劳动年龄内且有劳动能力，与城镇用人单位形成劳动关系的劳动者。对于稳定就业的农民工，可直接纳入城镇职工基本医疗保险；对灵活就业的农民工，可以按照灵活就业人员参保办法参加基本医疗保险。49.参考答案：用人单位应当依法参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付费用。50.参考答案： 1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 5.被依法追究刑事责任的 6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的51.参考答案： 我国正在形成工资的分权机制，并将其纳入法制轨道。随着我国的立法纳入合同化和标准化体系，在工资分配制度中，劳动者享有工资权：工资协商确定权、工资取得权、工资支配权、优先受偿权。用人单位享有分配权：分配方式的选择权、工资数额的协商确定权。国家应以工资的保障为核心形成管理权并强化监察和仲裁。52.参考答案：错误53.参考答案：错误54.参考答案：D55.参考答案： 该厂制定的劳动规章不合法。 （1）企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 （2）劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。56.参考答案：A,B,C57.参考答案： 在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。58.参考答案：A,B59.参考答案： 工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。60.参考答案：为了更好地统一规范跨省流动就业养老保险资金转移的标准，国办发［2009］66号文明确规定，在转移统筹基金（单位缴费）时，统一按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数的12％的总和转移；在转移个人账户储存额时，1998年1月1日之前的，按个人缴费部分累计本息转移，1998年1月1日至2005年12月31日期间的，按个人缴费工资基数11％记入个人账户的全部储存额（含本息，下同）转移，2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的全部储存额转移。61.参考答案：C62.参考答案： （1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； （2）就业或参军的； （3）工亡职工配偶再婚的； （4）被他人或组织收养的； （5）死亡的。 领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。63.参考答案：B,C,E64.参考答案：错误65.参考答案：C66.参考答案：较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁具有下述特点： （1）仲裁机构是一种依法定原则所组成的半官方机构，而非民间组织； （2）仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意； （3）仲裁机构在调解不成的情况下可作出裁决，仲裁调解和裁决依法生效后具有强制执行的效力。 较之劳动争议诉讼，劳动争议仲裁的特点表现在： （1）仲裁机构不属于司法机关，在处理劳动争议的过程中无权采取强制措施 （2）仲裁程序较简便，不及诉讼程序严密和复杂 （3）仲裁调解和裁决均不具有最终解决争议的效力，也不能由仲裁机构自己强制执行。劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执法行为。67.参考答案：各类企业（含乡镇企业）及其职工、民办非企业单位及其职工，均应纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。企业和民办非企业单位各种形式的用工，不论用工期限长短，不论城镇户口还是农村户口，都要按规定签订劳动合同，参加基本养老保险。城镇个体工商户及其雇工，城镇灵活就业人员，也要纳入企业职工基本养老保险范围，依法参加基本养老保险。68.参考答案：用人单位应当遵守最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。69.参考答案： 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。 （1）全面履行规则。 （2）报酬支付规则。 （3）劳动定额规则。 （4）劳动安全规则。 （5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。70.参考答案：（1）产生的时间和根据方面。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。 （2）终止的时间和原因方面。劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。 （3）权利能力与行为能力的相互关系方面。劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现，不允许他人代理。 （4）权利能力和行为能力的制约因素方面。劳动权利能力和劳动行为能力所受到的许多限制，对于民事权利能力和民事行为能力来说，并不存在。71.参考答案：C72.参考答案：A73.参考答案：A,B,C74.参考答案：错误75.参考答案：B第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：失业人员领取失业金的期限，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员领取失业金的标准，按照高于失业人员所在地城市居民最低生活保障标准、低于失业人员原单位所在地最低工资标准的原则，由设区的市人民政府提出，经省人力资源社会保障行政部门审核后，报省人民政府批准执行。失业保险金的标准，可以根据经济发展状况、失业保险基金的承受能力等因素，按照规定的原则和程序适时进行调整。2.参考答案：（1）违法。理由：竞业限制的期限超出了现行规定的期限（不超过2年），另公司应当给予徐某一定数额的经济补偿。 （2）违法。理由：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期（一般为3个月至24个月）满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 （3）违法。理由：我国现行标准工时形式为职工每日工作8小时、每周工作40小时。 （4）违法。理由：社会保险属强制保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（5）违法。理由：劳动者依法享受探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3.参考答案：C4.参考答案：D5.参考答案： 我国社会保险体系由三个层级构成： （1）国家基本保险，是由国家统一建立并强制实行的为全体劳动者平等地提供基本生活保障的社会保险。 （2）用人单位补充保险，是由用人单位根据自己的经济实力，自主地为劳动者建立的，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上进一步获得物质帮助的社会保险 （3）个人储蓄保险，是由劳动者个人根据自己收入情况自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。6.参考答案：错误7.参考答案：D8.参考答案： （1）主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。 （2）内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。 （3）义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公平。 （4）双方的商谈过程采用集体谈判的形式。 （5）集体合同受到政府部门的严格监管。9.参考答案：D10.参考答案：A11.参考答案：A,B,D,E12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：D15.参考答案：A16.参考答案：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间归于无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。17.参考答案： 职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为16个月的本人工资，6级伤残为14个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解 除和终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。18.参考答案： 指人民法院对不服仲裁裁决而提起诉讼的劳动争议，依法进行审理并作出判决的劳动争议处理方式。19.参考答案：D20.参考答案：劳动保护法，又称劳动（或职业）安全卫生法，是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的法律规范的总称。其特征主要表现在： （1）其保护对象具有首要性； （2）其内容具有技术性； （3）其法律约束力具有强行性； （4）其适用范围具有普遍性。为了实现劳动保护的任务，我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。21.参考答案：我国《劳动法》第2条规定表明： （1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。 （2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。 （3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。22.参考答案： 指人民法院对不服仲裁裁决而提起诉讼的劳动争议，依法进行审理并作出判决的劳动争议处理方式。23.参考答案：B24.参考答案： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。25.参考答案：A,B,C26.参考答案：A,B,C,D,E27.参考答案： 第一，亲自履行原则；第二全面履行原则；第三，合作履行原则。28.参考答案：A,B,C,D,E29.参考答案：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的，劳动合同应当延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。30.参考答案：B31.参考答案：D32.参考答案： 区别： （1）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。