工厂员工守则(模板11篇)

工厂员工守则篇一 为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： (一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 (三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 (四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的岗位职责： 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后服务工作;。 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;。 3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;。 4、负责产品销售的资金回笼;。 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;。 6、帮助公司领导管理公司的基本运作;。 7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;。 3、销售代表的入职培训和日常业务培训;。 5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;。 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;。 7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;。 8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;。 2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;。 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;。 4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;。 5、负责本销售部销售合同的跟踪;。 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。 7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;。 8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程;。 四、行政人员岗位职责： (一)、直交职责： 1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度;。 2、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规;。 3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。 4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续;。 5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用;。 6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;。 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。 8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理;。 9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署;。 10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载;。 (二)、管理职责： 1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责;。 2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责;。 3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责;。 4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责;。 (三)、工作权限： 1、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务;。 2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况;。 3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督;。 4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。 (四)、管辖范围： 公司各部门后勤、人力资源方面的工作。 (五)、入职要求： 1、了解iso9001质量管理系统、方式和内容;。 4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系;。 5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。 工厂员工守则篇二 一、认真按照交通法规规定的内容驾驶车辆，听从交通管理人员的指挥和检查，持证上岗，驾驶车辆时必须做到证件齐全有效，持有“中华人民共和国机动车驾驶证”、“道路危险货物运输操作证”、“从业资格证”。做到遵章守法，礼貌行车。 二、严格按出车前，行车中，收车后的“三监制”进行安全检查，发现问题及时解决，杜绝事故隐患。 三、各种车辆出车时，必须有主观领导签发的派车单方可出车，并按规定的时间、路线行驶，超出派车范围所发生的一切事故均由驾驶员本人承担。 四、牢固树立“安全第一，服务第一”的.思想，做到文明用语，在车辆上做到车身无积泥，无油污，车内无烟尘，车内无尘土，玻璃明亮无痕迹，车身无掉漆现象。对自己所运的货物，特别是运危险货物时，要时刻保持高度的警惕性，谨慎驾驶，随时观察路情路况，正确判断可能发生的问题，及早处理，确保行车安全，保质、保量完成运输任务。 五、积极参加政治学习及业务学习，团结同志，互相帮助，敬业爱岗，认真遵守公司的各项规章制度。 工厂员工守则篇三 第一条为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关规定，结合公司实际，制定本《廊坊冠霖奥斯油脂有限公司员工守则》(以下简称守则)。 第二条员工守则由公司行政部征求职工代表意见，在讨论修改的同时，经平等协商一致而制定。 第三条员工守则所称员工是指与公司依法建立劳动关系的劳动者，其适用范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。 第四条员工守则自员工入职之日起，必须认真阅读、学习、领会守则的全部内容。 第五条员工守则为公司专用管理软件，属商业秘密，必须严加保管，任何人不准私自翻印或借给他人翻印。 第六条热爱祖国，热爱公司，自觉遵守国家的法律法规，严格执行公司的劳动纪律和各项规章制度，维护公司利益和声誉。 第七条爱岗敬业，忠于职守，努力和超额完成工作任务。 第八条服从领导，听从指挥，精诚协作，发扬团队精神，增强公司整体意识。 第九条勤奋学习，努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。 第十条坚持公司“做华北地区最知名非转基因大豆油生产企业”的目标，努力提供优质的产品与满意的服务。 第十一条诚实信用，实事求是，谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评，不掩饰工作的过失或错误。 第十二条爱护公司公物，爱护花草树木，保持清洁卫生，做到文明生产，文明工作，文明就餐，文明休息，营造良好的工作环境和生活环境。 第十三条树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、勤俭节约、降本节耗，反对贪污盗窃、损公肥私、挥霍浪费。 第三章劳动纪律。 第十四条员工上下班必须“打卡”，凡发现或查实有1次不“打卡”的，当事人给予人民币半天工资的处罚。(特殊情况不能打卡的应提前报部门经理以上领导批准)。 第十五条员工应服从工作分配，认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，不得有阳奉阴违、敷衍塞责、拒绝管理或消极怠工的行为。 第十六条严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员工因事、病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 第十七条员工上班时间应认真从事生产工作，不得怠慢拖延、不得发生擅自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违反劳动纪律的行为。 公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公司的行为要予以坚决抵制。 第十九条公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、互帮互助、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，扰乱秩序。 第二十条公司根据生产经营的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，完整交出有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经营。 第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二条员工不得违反安全操作规程和工艺操作规程，严禁在生产区内吸烟，严谨把酒、饮料、食物等带入生产区。 第二十三条未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等从事与工作无关的事。第二十四条员工必须坚持“降本节耗，挖潜增效”原则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切生产原(辅)料。 第二十五条必须树立“质量第一”的思想，员工未经领导批准，不得随意更改图纸、工艺流程等，切实提高与确保工作质量和产品质量。 第二十六条员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露或为他人提供、窃取公司的商业秘密。 第二十七条员工未经法人授权不得进行下列活动： 一、以公司名义考察谈判签约;。 二、以公司名义提供担保或证明;。 三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。 第二十八条公司禁止下列情形的兼职： 一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作;。 二、兼职工作对公司构成业务竞争;。 三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手;。 四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。 第二十九条员工对超出正常的业务联系，应谢绝参加邀请方所安排的下列交际活动： 一、奢华的宴请和娱乐活动;。 二、明显是为了从我方取得不当利益的娱乐活动;。 三、具有赌赙性质的活动。 第三十条员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付“回扣”的，应一律在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。 第四章员工的权利和义务。 第三十一条员工的权利。 一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。 二、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。 三、休息休假权利：每月至少休息两天，春节等法定假日视情况另定。 四、享有交纳社会保险费的权利。 五、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。 六、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工享有接受岗位技能培训的权利。 七、享有参加党团、工会组织的权利。 八、享有申诉权、建议权。 (一)员工对下列情况有权提出申诉或建议： 1.认为个人利益受到不应有的侵犯;。 2.对处理决定不服;。 3.对公司的经营管理措施有不同意见。 (二)申诉(建议)方式。 1.逐级或直接向行政部申诉;。 2.书面或面谈。采用书面形式的请署名(公司会严加保密)，以便得以有效解决。 (三)申诉(建议)处理。 1.在一周内给予答复;。 2.员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，可向副总经理以上领导反映，其应在一周内给予答复。 3.公司总经理的答复是最终答复。 第三十二条员工的义务。 一、员工必须全面履行《劳动合同》。 二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。 三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。 四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本岗位技能水平和业务工作能力。 五、爱岗敬业，忠于职守，按时保质保量完成各项工作任务。 六、严格保守公司的商业秘密。 第五章劳动时间及考勤。 第三十三条劳动时间。 一、实行每日8小时工作制。员工正常工作时间为：上午8：00—12：00;下午13：30—17： 30。上下班时间如有调整，由行政部及时通知各部门。 二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化制定，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后实行。 三、因工作性质需机动作业的工作岗位(主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等)实行不定时工作制。 第三十四条考勤。 一、公司所有员工一律实行“电子刷卡”考勤制度，以原始记录为准，采用电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。 二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。 第三十五条、考勤规定。 一、必须做到公示考勤，即考勤表应张贴在适当的位置，以便员工相互监督。 二、若因生工作任务繁重，员工需加班加点的，必须严格执行报批制度。 三、有下列情行者即为迟到、早退： 1.上班规定时间已到而未到岗即为迟到;。 2.下班时间未到而提前离岗即为早退;。 四、有以下行为之一的，记为旷工： 1、当日未到岗，且无正当理由的;。 2、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的;。 3、到岗后擅自离岗时间超过2小时的。 4、行政部通知员工上班而其借故不上班均为旷工。 五、迟到、早退、旷工的处理： 迟到、早退时间超过1—5分钟之内的，每次给予人民币10元的处罚;超过5分钟不足半小时的，按事假半天处理，扣除其半天工资;凡属于旷工的，扣除其旷工期间的双倍工资。 六、出勤检查。其内容主要有：对请假、加班的员工进行检查，以掌握员工出勤情况;检查是否有迟到、早退、中途私自外出等现象。各部门、各车间应自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。 七、考勤统计：各部门当月的考勤在次月的5日前上报公司行政部，并由行政部负责做好考勤汇总工作。考勤时间段：当月1日至31日(一个月)。 工厂员工守则篇四 仓库管理条例为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本。 第一章总则。 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。本厂为迈可苏精雕工艺厂，从事牙雕骨雕工艺品生产，与公司相配合根据公司的订单要求生产所需产品。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务。 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须不断努力学习，丰富视野，不断提高自身技术和业务水平。 第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第八条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第九条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章员工招聘录用。 第十条凡与本厂建立劳动关系者应真实地填写“个人资料”表格，并提交个人有效身份证复印件，以便制作职工档案。 第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并根据具体情况给予一定的试用期。试用期内对该员工进行工厂企业文化，生产内容和技术等培训，如发现不适合会给予调岗，若仍不符合用工条件，则即时辞退。 第十三条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十四条员工应服从管理人员的工作安排、分配和调动，如有执行困难，须向管理人员讲明原因，对管理人员有意见和不同观点应向厂长反映，不得当场顶撞或无任何理由的情况下拒不执行管理人员的工作安排。 第十五条小组管理人员应根据生产计划，负责生产任务安排与落实，对小组人员进行监督，确保生产流程顺利畅通，保证生产任务顺利完成。 第十六条小组管理人员不断提高技术水平，指导本组员工的生产工艺，提高产品质量。 第十六条厂办公室人员协助厂长安排管理以及监督员工。与公司的人员配合沟通，准确传达工作要求，及时安排生产任务，监督产品质量，确保能按要求完成任务。 第十七条各小组人员与厂办公室人员要经常沟通，共同执行工作安排，保证生产效率。. 第十八条厂办公室人员负责考勤统计、月底员工工资的计算与报表编制;负责车间办公用品的领用与发放，严格控制办公用品的使用与消耗;负责协助物料班进行物料(成品)的统计与单据核对工作，确保物料的齐全与准确性;负责每日生产数据的统计，确保生产数据真实、准确并以作月底考核。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，避免半成品或产品的损坏，对工作中超过工厂规定的破损率的员工将按规定处罚，节约各种生产物资，对有故意损坏浪费材料的员工，厂方将要求其按价赔偿。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，严禁员工擅自将半成品、成品、生产材资以及生产工具携带出产，一经发现，必须按价赔偿，并罚款直至报警。 第二十一条员工领取生产资料必须严格执行工厂的仓库管理制度。 第二十二条车间工人严禁私自使用办公设备，如电脑、打印机、复印机，数码相机、电话等各种办公设备，未经许可，不准随意翻动、阅览办公文件。 第二十三条上班时间不得随意串岗或做工作安排以外的产品，不得在上班时间打私人电话、玩手机、发信息，禁止上班时间在车间打闹影响他人。 第二十四条请对自己发表的言论承担责任，不要使用侮辱性的语言，不要在背后诽谤、非议他人，使用文明语言，不乱开不文明的玩笑。 第二十五条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密，未经允许禁止厂内员工私自与客户联系。 第二十六条为保证公司及个人财产的安全，任何人均不得私配办公室、车间、仓库钥匙，如因工作需要或遗失，须在厂办公室备案。 第二十八条员工必须严格执行工厂制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停电等特殊情况，必须由厂长填写或改后签字，才可视为有效。 第二十九条工作时间：工作时间为六天工作制，每天九个小时。 工作日：星期一~星期六。 上午：8：00——12：00。 下午：13：30——18：30。 工厂可根据实际订单需要调整或增加工作时间。 第三十条考勤工作由厂办人员负责进行。指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第三十一条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第三十二条考勤记录表，由部门负责人负责每天按时正点考勤，班后考勤，并准确填好考勤记录表，经厂办负责人签字后，考勤表的统计连同各种假条或有关证明每月上交交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。 第三十三条员工均需按时上下班，工作时间开始后两分钟到班者为迟到。 第三十四条员工因病、因事请假，必须事先填写请假条，请假条须有所在部门负责人审核批准和厂长签名同意方可有效，请假时间在三天以上的必须由厂方上报公司批准，急病、急事可事后补办请假手续，并带上医院开据的病假证明才能批假。 第三十五条因公外出公干者无法按时回厂打卡，可由厂长签名注明。 第三十六条凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第三十七条全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金300元。 第三十八条试用期员工不享受全勤奖。 工厂员工守则篇五 (九)严禁在车间和标明严禁吸烟的厂区内吸烟； (十)禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、赌博、打架及有伤风化的行为； (十一)保持车间清洁，禁止在车间内随地乱扔垃圾，随地吐痰等； 10天（含）以上者，作自动离职处理。凡自动离职者，公司可不发放工资； 第四条若员工需辞职，必须提前一个月填写《辞职申请单》，提交上级主管审批，并办好交接手续后方可离职。 第一章入职指引 报到须知： 人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张。 1、姓名或身份证号码；2、户籍； 在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序： 1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。 2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。 3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。 4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。 5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。 6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。 7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务一年以上免厂服费。ic卡工本费20元。 第二章考勤制度 一、打卡规定 1、员工上班时间：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30 加班18：30开始。晚班：20：30—24：001：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。 2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。 3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。 4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。 5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。 6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。 7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。 二、请假须知 1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。 2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。 3、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单由部门负责人审批，审批后请假单交人力资源部备案。 a、凡请假一天以内的，由班组及部门主管审批。 b、凡请假一天以上、三天以内的，由班组及部门主管批准后送部门经理审批。 c、凡请假三天以上的，须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批。 d、请假单必须符合审批程序方可生效。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作交接。 天补办正式的请假手续，填写请假单。 5、上班时间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。经批准后方可外出。 6、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 三、迟到、早退 迟到或早退五分钟内每次罚款5元，月内超过三次迟到或早退的每次扣20元，超过30分钟扣除当日4小时工资，超过45分钟扣除当日8小时工资。 四、旷工规定 1、每旷工一天扣3天工资。 2、月累计旷工三天作自动离职处理。（自动离职者不予结算工资）。 第三章试用、转正 社会聘用员工的试用、转正，一般试用期为1—3月。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示你的才干。这是你与公司相互适应的时期。如果在试用内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以选择提出辞职。同样的情况，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，经主管业务的副总经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。 一、员工纪律和行为规范 1、热爱公司，服务社会； 2、尊重他人，诚实守信； 3、用心做事，追求卓越； 4、不断进步，完善自我； 5、团结合作，坚持原则； 6、严守公司机密； 7、爱护公司财产，提倡勤俭节约； 8、保持环境卫生，注意个人仪表。 同时如果你是公司的管理人员，即部门助理或经理以上的管理级别，或被聘为副主管级以上专业级别，你将享有更高的权利和更好的待遇，当然，你对公司的发展及部门的成长将承担更大的责任，公司要求你必须具备以下的价值取向和行为准则： 1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 2、诚实守信、务实创新、与时俱进、不急功利； 3、不懈努力、精通本行业的专业知识； 4、对下级善于激励，合理授权，营造和谐的工作氛围； 5、积极培养下属，科学管理，果断决策； 6、严于律己，为人表率；胸怀坦荡，勇于接受批评； 二、进出制度 1、本公司员工凭厂证进入，无厂证者一律不许进入。 2、非上班员工无公事不准进入车间，违者罚款30元。 并交门卫备存，月底统一上交人事部门，无“放行条”，统计工卡时，作旷工处理。 作迟到处理。 5、印刷机房，严禁非本岗位工作人员进出，违者罚款50元。 6、与版房工作无关的人员，不得进入版房，违者罚款30元。 接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。 8、公司鼓励员工之间开展积极的沟通，但不能因此妨碍工作。上班时间，你应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。 需要暂时离开时，应知会同事。私自串岗者罚款30元。 9、保持工作环境的卫生、整洁是每一个员工的责任。请不要在工作区内进食或吸烟。 三、礼仪仪表 从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是必须的，你应该遵守下列要求： 1、工作期间，你应保持精神抖擞，彬彬有礼、高效敏捷。 2、上班时，你应注重衣着整洁、大方得体。男职员不可留长发，留胡须。女职员不可浓妆艳抹。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 3、同事之间应相互尊重，和谐相处，语言文明。 4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，简朴务实。 四、保密义务 由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作期间，假设你离职后，都必须承担这种基本义务。 1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。 2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未经公开的经营状况、财务数据等。 3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。 4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章探访制度 一、探访时间 1、中午12：00—13：0013：10前必须离厂。 2、晚上17：00—21：0021：00后严禁探访，已来访人员必须于21：30前离厂。 3、其余时间一律谢绝探访，违者对门卫罚款50元。 二、探访暂住手续 来访人的行为责任。 不能超过两个晚上。 3、住宿申办必须在当天18：00之前办理，逾时不予办理。 4、查出未办理探访手续而进厂者，对被访人和门卫各扣款50元。 5、来访人员一律不准进入车间，否则对被访者罚款50元。 6、来访人员如有损坏公司财物的，则被访者必须按原价赔偿。 第五章工作纪律 一、车间工作纪律 1、上班必须穿厂服上班，违者罚款5元/次。 2、严禁酒后上班，违者罚款50元。 3、严禁在上班时间闲谈或做与工作无关的事，违者罚款20元。 4、上班不准赤膊，严禁穿拖鞋，违者罚款20元。 5、未经同意非机台人员不得使用机器，违者罚款100元，如有造成损失及工伤的，其损失全部由肇事者承担。 6、严禁串岗，违者罚款30元。 7、严禁上班时间睡觉，违者罚款50元。 8、上班严禁使用手机接听电话，听歌、上网等，如工作需要，另作别论。 二、办公室管理规定 1、车间员工非因公事不得进入办公室。 2、本公司人员不允许在会议室或办公桌上吃饭。 3、客人来访（如被访人不在时）办公室人员应主动接待，接听电话时应用“您好、谢谢”等礼貌用语。 4、办公台面应保持整洁，每周进行一次大清理。 5、电脑管理：未经许可不能使用他人的电脑，防止资料信息的外涉，个人离开办公30分钟以上的电脑必须关机。 6、严禁办公室人员使用电脑上网从事与工作无相关的事，如上qq闲聊，玩游戏，看电影，炒股票等违规行为。 三、电话使用纪律 1、公司电话仅用于本公司业务沟通，严禁员工私用，违者每次罚款50元。 2、车间各生产岗位上班时间一律不准接听或打出电话，违者罚款50元。 3、非办公室人员未经允许不得使用办公室电话，违者罚款50元。 情节严重者予以辞退。 第六章工具管理 一、公共工具及公共区域财产 1、公共工具由后勤部负责管理、存放于指定的仓库内。 2、用工具需办理借还登记手续。 3、公共区域内财产的丢失、损坏等按原价进行分摊赔偿。 二、机台工具 1、每个机台设置上锁的工具箱。 2、机台工具由每班机长负责交接。 3、机台工具由两班机长共同确认在仓库工具卡上签名并存档于仓库。 4、遗失工具的，由公司依据工具原价向责任机长索赔（从工资中扣除）。 5、如果上一个班丢失工具，而下一个班接-班时未发现，则视为接-班机长丢失工具。 （如确实责任无法查明则由交接-班机长共同分担） 三、个人工具 1、个人工具一律登记在工具卡上，丢失自负。 2、员工工具以旧换新，因工作损坏的由主管签认。 第七章宿舍管理 1、企业员工应充分发扬集体主义精神，团结互助。 用期内人为损坏，则一切费用由责任人或宿舍员工分摊分担，对有意损坏者，双倍处罚，每次不低于100元。 3、为让每个员工有一个整洁舒适安静的环境，宿舍内严禁大声喧哗、大声放收音机，违者罚款50元。 人员每次20元，宿舍垃圾要按指定地点堆放，如经检查到没打扫或没按指定地点堆放的，处当事人罚款30元。 5、注意公共卫生，不准使用导致下水道堵塞的一切物品，违者导致维修的，则以所需维修费用的双倍罚金处罚。 实的，除没收所使用的电器之外，另处罚款100元，因违规而造成损失的由当事人全部承担。 7、非同宿舍的人员，未经许可不能随意进出，违者罚款20元。 8、本公司的员工只能由行政部统一安排宿舍，没有行政部同意不能擅自搬动房间和床位，违者罚款50元。 第八章安全保卫 一、安全生产 1、由部门主管担任义务消防员。 2、每月检查一次消防器材的有效性能并做好检查记录交后勤部备案。 3、加强员工的安全防火教育，严禁厂区内吸烟，违者罚款100元。如因此造成严重后果的依法处理。 4、增强员工安全意识，掌握消防技能，做到“三会”：一、会报警、二、会使用消防器材、三、会处理火灾事故。 5、每月必须启动一次消防水泵，以确认其可靠性。 6、厂区内严禁消火，实行用火审批制度。 7、消防通道严禁堆放杂物，违者对其部门主管每次罚款100元。 处罚款500元/次，引起火警的，立即开除，同时当事人必须承担全部的经济法律责任。 二、保卫规定 1、公司财产的保卫工作由门卫兼任。 2、厂区内的一切物品均系公司财产。 3、公司所有财产，未经允许，不准外流。 4、任何未经批准的外部人员，一律不准进入厂区，经批准进入厂内的人员必须佩“来宾卡”。 5、员工携带大件物品外出，要有行政部的物品放行条才准放行。 6、公司的产品/物料/半成品需外发加工出厂的，必须由公司经理级以上的人员签字才可放行。 第九章厂区卫生 一、工作卫生 1、必须保持工作场面的地面、天花板、墙壁的卫生整洁。 品者处罚款20元。 3、保持机台整洁，对机台外观不整的，处该机台当班人员罚款50元。 4、主通道陈列物料不能超越主干线。 5、物料摆放严格遵守6s的规定要求执行。 二、厕所卫生 1、必须保持厕所的流畅、洁净，一周进行一次大清洗。 2、厕所内严禁使用印刷品纸张和报纸及其它非易溶卫生纸张，违者一经发现罚款50元。 3、严禁把碎布丢弃在厕所内，违者罚款50元。 4、严禁在厕所内乱涂、乱画或破坏厕所公共设施，违者罚款50元。 5、女工卫生用纸，应放置在指定的容具内，违者一经发现罚款50元。 6、因人为原因导致厕所堵塞的，若查不清当事人，维修所发生的费用由该区域的使用者分摊。 三、食堂卫生 1、厂内食堂是本厂全体员工就餐的重要场所，必须保持卫生、干净、整洁。 2、剩饭、剩菜要按指定地点倒放，违者罚款30元。 3、严禁员工在工作区内用餐，违者罚款30元。 4、提倡节约，杜绝浪费，节省直饮水，不能用直饮水清洁餐具。 5、员工洗碗水槽不能使用碎布或其他纸品，对剩饭菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。 6、洗碗槽每天清洗三次。 第十章人事制度 一、用工原则 1、企业遵照中华人民共和国《劳动法》，根据本企业生产规模，申报用工定员，经批准后向社会招募。 2、劳资双方根据“平等自愿，协商一致“的原则，确立劳动关系，签订劳动合同。 3、新进员工试用期为1—3个月，试用期内双方均有解约的平等权益，试用期上班时间不足1周的不予结算工资。 二、劳动条件 1、企业按照国家有关劳动保护规定，为员工切实做好生产工作中的安全与健康保护工作。 加上述培训并严格遵守其规章制度和规程。但劳方有权拒绝企业的违章指挥。 三、员工培训 上岗培训： 1、新员工进厂，要进行一次为期1—3天的岗前培训（包括行政人事部和车间班组）。 2、培训内容：（1）公司概况及制度建设；（2）岗位操作技能；（3）安全生产、消防知识。 换岗培训：换岗员工应进行新的岗前培训。 在职培训：包括（1）岗位再教育；（2）专业技能；（3）工序协调技能；（4）产品质量知识。 四、劳动时间 1、公司实行每周6天工作制，每日8小时工作时间，因生产需要加班，工资另计。 2、公司可根据生产的实际需要，实行“不定时工作制”灵活安排生产和经营。 3、公司因生产、经营的需要，可安排员工加班，计件超时不作加班。 4、有以下情形之一的，公司延长工作时间，不受章程规定限制： （1）发生火灾、事故或其它原因，威胁到公司财产安全和人员身体健康，需紧急处理的。 （2）生产设备、设施、交通运输等发生故障影响工作而必须及时抢修的。 （3）在法定节日和公休日工作不能间断的，必须连续生产的。 （4）必须利用法定节、假日的停产时间进行设备保养等。 五、劳动报酬 为了吸引和留住优秀人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部建立了科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 1、公司按照政府有关企业职工最低工资标准的规定、制定相应的工资标准，以确保劳方的工资形式和标准。 2、根据劳方的职务高低、工种责任等因素，综合确定劳方工资额度，原则上实行计件工资制。公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。月度与年度对员工进行绩效考核以此来改进公司的工作目标，也是客观地调整员工薪资的依据。月奖金和年度奖金将根据工作期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。当你的年度考核成绩表现为优异或极差时，你的职位和薪级可能会进行相应的调整。 六、劳动假期 国家法定假日，正常情况下，所有员工可以按国家规定享受假日休假。如工作需要，公司将适当作出调整。 七、绩效考核 我们建立了科学规范的考核体系，这不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。 1、月度考核 每月末，你必须制定出下个月的工作计划，通过与你的直接上级讨论后确定你下个月的工作任务与绩效目标。在每个月的工作进程中，你应该以计划为工作导向，按时按质按量完成工作目标。到了次月初，你所在部门将对你在上一个月的绩效目标完成情况进行合理的评估。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的'上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。 2、季度考核 公司注重团队的力量，通过考核引导团队的正确价值取向。公司通过对部门的季度绩效考核来激发团队的工作热情，让你和同事们一起发挥个人的最大潜能，努力拼搏而致力完成本部门的工作目标，只有各部门的齐心协力才能最终达成公司总体的经营目标。 3、年度考核 每年元月份，公司将对所有的员工进行公正、公开、公平的年度绩效考核，在年度考核中，你的上级将与你面谈，对你全年的工作表现作出具体的评价，并讨论你下一年度的工作方向和绩效目标。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。 4、考核结果 按照公平公正的考核原则，个人的考核结果将会影响你当年的月奖金、年终奖金的收入与职务的晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排序。如果你在同级的考核中成绩优异，将有机会晋升，但如果排名末位，将被降级甚至淘汰。 九、晋升发展 1、晋升制度 你个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决每一位员工的不断进步。公司设立了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展。公司秉承以人为本，任人唯贤的原则，无论你薪酬调整或职位晋升，都以你的绩效考核结果为依据，所有的奖励与肯定都反映了你个人的能力表现。 2、职业规划 实施科学的个人职业规划是公司业务可持续发展的根本，因此公司根据每个人的实际情况和发展意愿制定合理的职业发展规划。跟踪、培养或提供轮岗和自我择岗的机会帮助实施个人的发展规划。 十、合同解除 1、合同期满劳动合同即自动失效，经双方协商同意，可续签合同。 的，公司有权解除劳动关系。 3、符合国家、省、市有关解除劳动关系规定条款的，双方均可解除劳动关系。 4、劳资双方辞职、辞退，在合同期内均需提前一个月提出书面申请或通知本人，经上一级审批后方可视为有效。 方应支付给被解约方相当于劳方一个月工资标准的补偿金。 辞职：劳方如因个人原因须离开公司时，必须提前申请，部门负责人及专业职位员工辞职须提前一个月申请。辞退：劳方严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规的，人力资源部经过调查核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批核准后，当事人必须在离职前办理好离职的有关手续。内容包括： 1、交接工作；2、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；3、退还公司宿舍及其公物。 第十一章奖罚制度 公司设立了“先进员工”、“有效管理者”的评选奖励制度，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，表彰他们对公司发展的突出贡献和良好表现。以下列举了若干评选标准： 1、品德端正、勤奋努力、有突出工作表现的； 2、热心服务，有良好个人口碑的； 3、检举违规损害公司利益行为的； 4、发现自身职责以外的事故，能及时上报或妥善处理的； 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率的； 7、忠于职守，敢于担当，不断改进工作，业绩突出的； 除了年度“个人评优”之外，公司还进行“团队评优”奖励活动，根据各部门的实际绩效和工作表现，评选出年度“业绩优秀团队”、“管理创新团队”，并进行隆重的表彰和奖励。 惩罚：公司相信每一位员工都能有条理的，高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或替代大家的良好判断和合作。但是要获得一流的管理效果，纪律也是不可或缺的保证。出于对公司和员工利益的负责任态度，公司制定了相应的规章制度。如果你违反了这些规定，做出了有损于公司、客户和其他同事利益的行为，公司将对你进行处罚或惩罚（包括批评、记过、降级、辞退。） 第十二章沟通协调 公司鼓励同事之间、上、下级之间积极开展平等对话，保持和谐的人际关系与畅通的沟通途径，努力营造高效协作，创新卓越的优秀团队。 投诉和合理化建议：当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大问题、小细节，公司热切期望得到你的良言妙策。 第一章：总则 “没有规矩不成方圆”，为规范本工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的信息交流，提高工厂文化，提高员工职业素质及修养，主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下配合，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。 第一条：遵守地方政府的各项法令及工厂的各项规章制度。 第二条：准时上下班，服装整洁，佩戴工作证、举止大方。 第三条：服从命令听从指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要， 全体员工坚决要服从安排。 第四条：上班时间不得喧哗、吃零食、看报纸、小说等，非工作需要不得私自窜 岗。 第五条：不得在工作场所内进餐、未经领导允许不得将亲友带入工作场所。 第六条：上班时间内不准私自会客，不得做与工作无关的事情。 第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不准 随地吐痰、乱丢烟头、果皮、杂物等。 第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不损害工厂利益的事，不准散播对工厂的生 产上、经营管理上、人事安排上非真实的谣言。 第九条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、人事、财务有 关机密，违这要负起有此引起的一切责任。 第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关闭水 龙头。 第二章：考勤 第一条：本工厂上班时间为：上午下午晚上 第二条：每晚超过24：00所以员工不得出入，否则外出发生任何以为事故将其后果自负。 第二条：上下班员工必须亲自打卡签到，严禁代签，如果没有签到在上班者，必 须向其车间主任讲述原由，补签考勤卡，否则视为旷工处理。 1、委托他人签卡者、代签到者伪造出勤记录者，一律按照旷工处理。 2、因特殊情况不能到岗签到者经车间主任核准后，可申请为请假处理。 第四条：月迟到早退不超过5分钟为全勤，迟到早退以一分钟1元从工作中扣除， 迟到超过2小时以上的按照旷工处理。 第五条：旷工一天扣除3天工资，，月累计旷工超过3次者按照自动离职处理， 工资不予结算。 第六条：员工请假一律以请假条形式向车间主管申请或者提前以口述形式向车间 主管申请请假，若遇特殊情况可以电话或者委托他人申请请假，事后补 办请假手续，否则视为旷工处理。 工厂员工守则篇六 (1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。 (2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。 (3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 (4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。 (5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。 (6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。 (7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。 (8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。 (9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。 工厂员工守则篇七 根据公司规定的工作时间及工作要求，对于员工的工作行为都会进行一定的约束和鼓励，所以就有了员工奖惩制度的制定，以下整理了员工守则奖惩制度的范本，仅供参考。 第一条本公司员工均应遵守下列规定。 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理。 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满20xx年者，每年14日。 (四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 工厂员工守则篇八 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。 12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的.行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：1、按厂部规定的时间上下班。迟到、早退超过15分钟者，一次罚款10元。2、在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸的行为，违者一次罚款10元。3、爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论-公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。6、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。如有造成设备损坏的，全额赔偿。7、所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以10元罚款。 员工守则 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。 12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 工厂员工守则篇九 为规范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守则。 二.适用范围。 公司所有员工均须遵守，外来办事人员参照执行。 防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。 员工自觉接受安全教育，增强安全防范意识。 员工上下班、外出公干、出差，严格遵守道路交通管理法规、条例，确保人身、财物安全。 四.日常安全措施： 员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司办公场所或仓库;。 员工下班锁好各类门锁，有保险的加锁保险，开启报警系统;。 发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或安保部;。 做好交接工作，班次之间无缝衔接;。 不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班场所留客人;。 不准私接电源或使用电炉，不准在禁烟区抽烟;。 不得偷窃个人或公司财物，拾到遗留钱物一律上交。 五.一旦发现火警，须采取如下措施： 保持镇静，力戒惊慌;。 拨打火警电话，准确报告起火部位、燃烧品等情况;按动附近火灾报警器;。 关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗;。 迅速呼唤同事援助;。 利用附近灭火设备，尽力将火扑灭;。 防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾;。 服从现场主管指挥，见义勇为，身无士卒，奋力扑救;接到疏散通知，切勿搭乘电梯，由安全楼梯转移。 六.使用明火和高空作业，必须经安保或政府有关部门批准才能进行。 七.员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关、出口通道、灭火器具位置及使用方法等。 八.一旦出现意外事件，须采取如下措施： 如遇意外伤害事件，应照顾伤者或协助转送医院;。 及时通报公司主管或值班人员;。 对危险区加设标志，警告别人勿靠近或指派专人看护。 九.对紧急事故： 对突发事件保持镇静;。 迅速通知有关部门和领导;。 在自身安全情况下，适时处置;。 无关人员不准进入事故现场;。 对外界暂行封锁消息，统一对外发布口径。 十.附则。 本守则由安保部解释、补充，经总经理办公室会议批准颁行。 工厂员工守则篇十 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。 12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：1、按厂部规定的时间上下班。迟到、早退超过15分钟者，一次罚款10元。2、在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸的行为，违者一次罚款10元。3、爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论-公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。6、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。如有造成设备损坏的，全额赔偿。7、所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以10元罚款。 为了落实办厂宗旨,加强科学管理,提高企业素质,建设好职工队伍,增强主人翁责任感,自觉增强法制观念,搞好物质文明和精神文明建设,建设合理的、有效的、文明的生产、工作和生活秩序，特制订本员工守则。 员工守则是全厂职工的行为准则。每个在厂职工（包括外来施工驻厂人员）都要自觉遵守，严格执行，在厂纪厂规面前人人平等。任何人违反都要按有关条例进行严格处理。为了切实保证厂规的.贯彻执行，对执行厂规成绩突出者要给予奖励。对严重违反厂规者在坚持思想教育的同时，采取必要的行政手段和经济手段。 第二章厂规 一、严格遵守厂区出入制度。 1、职工出厂，要主动出示厂部签发的出门证，无证者不准出厂，不准擅自带人进厂。 2、骑自行车进、出厂门，要主动下车推行。 3、机动车辆进、出厂门，要听从门卫的指挥。职工携物和车辆载货出厂，一律凭出门证，并经门卫人员核对后，方可出厂。 二、严格遵守生产岗位责任制。 1、每个职工必须努力学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能。 2、严守岗位责任制，交接-班制。执行技术操作规程、安全操作规程和设备维护规程。 三、严格贯彻安全生产方针，牢固树立安全第一思想。 1、新工人进厂必须经过车间安全教育，上岗操作必须明确师傅带领，特殊工种必须经过培训考试合格、持证、才能单独上岗操作。 2、工作时必须按规定穿戴好防护用品，检查安全措施。各级领导严禁违章冒险指挥工作，职工应加强自身保护意识。发现他人违章违规应立即予以指出。 3、上班前及工作时间表内不准喝酒，严格执行要害部门各项安全、消防保卫规定。发生工伤、生产、质量、设备、交通等事故，应及时上报，不准弄虚作假，隐瞒不报。 四、严格遵守劳动纪律和《职工考勤条例》。 1、要服从组织调配，听从领导指挥，有事必须事先请假，不准无故旷工。上下班不准无故迟到、早退，工作时间不准擅自离开岗位，不准睡觉，打瞌睡。不准在生产操作岗位上看书看报。 2、各类假期严格控制按有关规定处理。 五、严格执行勤俭辚企业方针，加强财物管理，维护财经纪律，做到当家理财，廉洁奉公。严格遵守各项财经纪律、财政制度和审批制度。加强合同管理，严格履行合同条款。发扬一心为公，一丝不苟，一分钱的精神。加强管理，不准任意损坏和丢失集体财产，不准将公物占为私有，不准擅自乱接电线。 六、严格遵守公共秩序，树立社会公德。 自觉遵守“七不”规范和增强法制观念。发扬新风尚，遵守职业道德。加强团结友爱，不骂人、不打人、要树立集体观念，发扬先人后己的精神。生产、工作和公共场所不准喧哗起哄，聚众闹-事，遵守公共场所纪律。 第三章厂纪 一、全厂职工必须遵守规定的上、下班时间，不迟到、不早退。在上班铃声响后作迟到处理，迟到30分钟以上作停工半天处理，迟到三次者扣除全月出勤奖。 二、职工有事不上班请假，本人必须写请假条或电话请假，经部门、车间负责人签名同意后方可请假，无请假条者一律作旷工处理旷工满三天将作开除处理。 三、上班时间出厂一律凭出门证（各部门根据实际情况开出门证）无出门证出门作扣除一天出勤处理。如发现骗取出门证弄虚作假者罚款。办公室以上人员出门办事必须在相关留言板上注明。 四、上班时间全厂员工一律不准做私活（包括擦自行车、冲洗摩托车、中午洗头等）。 五、上班打考勤卡一律本人打，不准替他人代打，如发现视情节轻重作处理。上班、加班时间每个员工一律不得迟到和早退。 六、在工作时间内不准饮酒（除接待客户例外）、不准搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。 七、在工作时间内不准带小孩进厂，如发现罚款，不准打人骂人，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。 八、每个员工上班日或厂休日加班，必须穿工作服、工作鞋及佩挂胸卡，上班工作时间不准乱窜岗位（商量工作除外），如发现将作罚款处理。 九、每个员工必须遵守本厂吸烟规定、地点、时间，不准吸流动烟，如发现违反规定都作罚款处理。吸流动烟造成炎警事故者由本人自负，造成重大损失，追究法律责任。 十、车间内电焊、气焊动火必须经厂安全员同意，并采取防护措施方可动火施工，未经安全员同意私自动火施工作罚款处理造成重大损失，追究法律责任。 十一、本厂职工必须爱护厂内公物、绿化，私自拿用公物及偷盗公物，如发现以实物的全部金额罚款，并责令书面检查，情节恶劣者送交相关政府机构处理。 十二、全厂职工请遵守各自班组的吃饭时间，按秩序排队打饭，不允许帮人代打饭，禁止乱倒吃剩的饭菜，违者罚款。 十三、每个员工必须遵守各部门各岗位安全操作规程制度，如有违反者，按制度执行罚款或开除。 第四章奖惩规则 奖励规则 对一贯模范遵守和维护厂规，以及各项规章制度对工作各尽职守。对坚持安全生产，制止或避免各种事故，或在抢险救灾中不顾个人安危，使国家和人民生命财产免受重大损失，对合理化建议，创造发明作出贡献有显著经济效益的个人和集体可按其贡献大小，给予适当奖励。 惩处规则 有下述任意一种情况者厂部可单方面与该职工解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 （2）严重违反人单位劳动纪律或规章制度的；严重失职，营私舞弊，未履行岗位职责， 发生质量事故，故意隐瞒事实真-相，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）曾患有严重疾病而隐瞒不报，工作期间发病使公司受损的； （5）组织、参与罢工、消极怠工出工不出力，拒不完成应该完成之工作任务者，怠忽工 作或贻误要务，使公司蒙受较大损失者； （6）故意浪费原料，损坏公司财物，设备及产品者；偷窃同事或公司财物或产品者以及 被依法追究刑事责任的。 （7）在禁区吸烟的未经允许使用明火者，将受到严厉处罚，对造成火警，火灾事故者将 追究民事和刑事责任。 （8）缺勤率高，迟到过多（一个月内三次或以上），无故连续两天缺勤或一个月内旷工 （累计）达三天； （9）故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失者；违反保密规定，为他人 窃取、刺探、收买或违章提供秘密者；用职权强制他人违反保密规定者； 工作记录者； （11）在公司范围及工作时间内服食违禁品、饮酒、持有武器者； 利于公司业务正常运作者； 者。 经教育仍不听者； （15）工作时不佩带自我保护器具或工具；餐后不能依时返回岗位者； 而无法安排工作； （17）工作时间玩电脑游戏，经教育后朋无法遵守的； （18）若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生任何不良后果，将由员工自行负责。 事管理、档案管理等各方面。 及时销毁，防止资料遗失，同时重要资料不能乱丢乱放。 其他任何单位及个人换取各种利益。在对外交往合作中需要提供公司保密事项应事先经总经理或副总经理批准。不准在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不准在公开场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 应该公开议论。员工对自己的工资有疑问，只可以向自己的部门主管或人力资源经办人查询。 第五章附则 一、在厂部统一领导下，各级行政领导和主管部门，是厂规的执行机构。 二、为确保厂规的贯彻执行，厂和科室车间要建立查岗制度，做好查岗记录，有关执行厂规的情况应及时上报厂部。 三、有关厂规的解释权属于厂部。 为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下： 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。 4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和设备。 8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。 9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。 10、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 11、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。 为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与信息交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，发扬主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。 第一章总则 第一条：遵守地方政府的政策法令和工厂各项规章制度。 第二条：员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 第三条：行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 第四条：从事机器设备作业，必须严格按照机械操作规程进行操作（或者上级的要求指示），违章操作不听劝告者，公司依情节严重性做出相应的处理。 广州市xx照明科技有限公司 物品和设备。如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除（扣除所有工资及补贴）并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。 第六条：禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、吸毒、打架及