在线网课知慧《人力资源管理与创新创业实践（山盟-青岛大学）》单元测试考核答案

第一章单元测试1【判断题】人力资源是完全不可替代的资源。（）A.错B.对2【单选题】(2分)对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量A.潜能B.数量C.比例D.质量3【单选题】(2分)人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（）A.行为科学B.人际关系C.权变管理D.科学管理4.【多选题】正确答案：ABCD人力资源管理主要功能包括（）A.开发B.吸纳C.激励D.维持5.【多选题】正确答案：ABCD人力资源具有以下性质（）A.增值性B.能动性C.社会性D.时效性第二章单元测试1【判断题】工作分析的结果可形成职位说明书。（）A.对B.错2【单选题】(2分)下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）A.传统理论B.权变组织设计理论C.非传统组织理论D.科层制理论3【单选题】(2分)员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（）A.事业部制结构B.职能制结构C.直线制结构D.矩阵制结构4.【多选题】正确答案：BD职位说明书应包括两个内容，分别是（）A.将要从事干岗位的劳动者年龄B.任职资格条件C.将要从事该岗位的劳动者学历D.职位描述5.【多选题】正确答案：ABCD胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（）A.与组织和工作情境有关B.一定程度上可培养C.与高绩效相关D.行为化的，可观察的第三章单元测试1【判断题】人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（）A.错B.对2【单选题】(2分)人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和（）进行估计。A.态度B.结构C.潜能D.比例3【单选题】(2分)人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（）规划。A.供给B.业务C.总体D.需求4.【多选题】正确答案：BCDE预测人力资源需求时要注意的因素主要有（）A.员工兴趣爱好B.产品和服务的需求C.职位的工作量D.生产率的变化E.企业发展战略5.【多选题】正确答案：BCD当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（）A.业务外包B.鼓励提前退休C.扩大经营规模D.冻结招聘E.延长工作时间第四章单元测试1【判断题】人力资源招聘工作必须每年进行。（）A.错B.对2【单选题】(2分)哪种招聘是借助中介法进行招聘（）A.猎头公司B.网络招聘C.校园招聘D.报纸广告3【单选题】(2分)在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是（）A.效度B.信度C.能力D.收益4.【多选题】正确答案：ABCD创业企业进行招聘应做好的准备包括（）A.组织结构和职位说明书B.明确创业企业的战略C.明确创业企业的需求D.新员工的工作内容和薪酬5.【多选题】正确答案：ABCD员工招聘的目的包括（）A.规范招聘行为B.确保人员质量C.降低成本D.满足企业需要，弥补岗位的空缺第五章单元测试1【判断题】职业生涯管理是员工自己的责任。（）A.对B.错2【单选题】(2分)在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）A.人格特点与工作环境之间需要匹配B.人格类型可被划分为6种C.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率D.当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作3【单选题】(2分)一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案，这被称为（）A.职业匹配B.职业生涯规划C.职业选择D.职业生涯管理4.【多选题】正确答案：ABCD职业生涯的特点包括（）A.每个人只有一个职业生涯历程B.职业生涯并没有专业的限制C.职业生涯是一个连续性的过程D.职业生涯是一个不断变化的过程5.【多选题】正确答案：BC职业生涯管理的目的包括（）A.增加企业管理工作B.帮助员工实现职业目标C.通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益D.完善企业管理机构第六章单元测试1【判断题】企业进行培训的结果可以用绩效改善来衡量。（）A.错B.对2【单选题】(2分)雇主提供的培训有助于确保员工对公司的（）。A.期望B.依赖感C.建议D.忠诚3【单选题】(2分)在设计培训时，要关注通过“礼物交换”过程对动机和忠诚产生影响的（）A.产出B.投资收益C.象征性收益D.礼品交换收益4.【多选题】正确答案：BD企业培训不可以带来直接和间接溢出效应的是（）A.能够刺激员工间“激烈的晋升竞争”B.可以向员工证明雇主正推进其职业生涯C.和合作者分享所得的知识D.通过培训提供关键技能和知识5.【多选题】正确答案：AC企业从培训中获得隐性的外在效果会是（）A.对其他员工的提示信号B.对现有技能的补充C.对组织文化的强化D.生产效率的提高第七章单元测试1【判断题】绩效评估仅适用于劳动密集型类企业。（）A.对B.错2【单选题】(2分)绩效评估中有错误的描述是（）A.绩效评估有许多不同的目的B.几乎所有的绩效评估系统都存在着缺陷C.一个真正理想的绩效评估系统，在绝大多数情况下是存在的D.构建理想的绩效评估系统应对企业战略、企业文化、外部环境、技术与工作组织与劳动力进行分析3【单选题】(2分)360度绩效评估法的缺点是（）A.费用高B.效度高C.具有合法性D.信度高4.【多选题】正确答案：AC绩效管理是一种典型的管理思想，它包含（）A.系统的思想B.不需沟通的思想C.持续改进的思想D.效率优先的思想5.【多选题】正确答案：BC企业创新型人才绩效管理模式是（）A.全面薪酬式B.共同参与式C.自我管理式D.适度授权式第八章单元测试1【判断题】在我国，劳动者所获得薪酬中必须包含休假福利。（）A.对B.错2【单选题】(2分)将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述（）A.大口径B.小口径C.中口径D.超大口径3【单选题】(2分)下列有关技能薪酬体系描述正确的是（）A.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划B.企业中所有部门都适合技能薪酬体系C.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用D.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬4.【多选题】正确答案：AB比较比率可以被定义为（）A.企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系B.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系C.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台D.中值级差5.【多选题】正确答案：ABCD宽带型薪酬结构的优点包括（）A.能密切配合劳动力市场上的供求变化B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.支持扁平型组织结构D.有利于推动良好的工作绩效第九章单元测试1【判断题】劳动关系中最重要的问题是劳动报酬。（）A.对B.错2【单选题】(2分)关于劳动关系的本质，下列说法正确的是（）A.在组织中，管理方与雇员共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度规则的行为。B.雇主与雇员之间在劳动过程中形成的社会经济关系。C.劳动关系双方的利益、目标和期望不可能完全一致而出现的分歧。D.管理方与劳动者个人或团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作与冲突。3【单选题】(2分)在劳动关系理论的五大学派中，认为没有必要研究劳动关系主体双方力量对比，通过市场竞争机制这只“看不见的手”就可以保障员工获得公平和公正的待遇的是（）A.正统多元论学派B.管理主义学派C.自由改革主义学派D.新保守派4.【多选题】正确答案：BCDE在劳动关系中冲突的形式有（）A.合作B.罢工C.怠工D.解雇E.关闭工厂5.【多选题】正确答案：DE在劳动关系理论的五大学派中，对劳资双方力量的差异认为相当重要或非常重要的是（）A.新保守派B.激进派C.管理主义D.自由改革主义E.正统多元论第十章单元测试1【判断题】彼得·德鲁克被称为“现代管理之父”。（）A.错B.对2【单选题】(2分)德鲁克认为，经营的成果仅仅存在于组织（）。A.内部B.外部3【单选题】(2分)德鲁克认为，管理者需要沟通和激励，这是管理者承担的（）。A.职务权力B.整合职能4.【多选题】正确答案：ABC德鲁克认为，管理的三项基本功能是（）。A.管理员工和工作B.管理企业的事业C.管理管理者D.管理公共关系E.管理财务资源5.【多选题】正确答案：CD德鲁克认为，企业存在的目的是创造顾客，实现目的的两个基本功能是（）。A.成本控制B.生产C.营销D.创新E.计划第十一章单元测试1【判断题】创业企业与创新企业的人力资源模型是一样的。（）A.错B.对2【单选题】(2分)创业企业通过富有挑战性的工作引起的依附，由组织规范进行的控制，和以具体工作能力为基础的选拔。符合此类企业人力资源模型的是（）A.专制模型B.承诺模型C.官僚模型D.工程模型3【单选题】(2分)创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响（）A.一般B.较显著C.不显著D.不一定4.【多选题】正确答案：ABC创业者早期人力资源模型选择的影响因素是（）A.创业者早期的经营战略B.规模扩张的