假期休假制度

假期休假制度1.目的和适用范围本制度旨在规范企业员工的假期休假布置，保障员工的工作休息平衡，提高员工的工作效率和归属感。适用于全体正式员工。2.假期分类及时长2.1年假2.1.1每位员工在入职满一年后即可享有年假。2.1.2年假的计算方式：依据员工的工作年限累计，每满一年加添5个工作日年假。2.1.3员工在第一年内不得申请年假。2.1.4员工可依据个人需求，将年假分段休假，但每次连续休假不得超出10个工作日。2.2婚假2.2.1婚假的计算方式：员工在婚前满一年的连续工龄，供应3个工作日婚假。2.2.2员工在结婚当日及随后的工作日可享受连续婚假。2.2.3员工如需请长期婚假，需提前30天向公司提出书面申请，并得到公司批准。2.3病假2.3.1员工连续工作满三个月后，即可享有病假。2.3.2病假的计算方式：员工每月享有2天病假。2.3.3员工如需请长期病假，需供应医院出具的病假证明，并提前3天向公司提出书面申请。2.4产假2.4.1员工连续工作满一年后，即可享有产假。2.4.2产假的计算方式：女性员工享有128天产假，其中前15天为产前假，113天为产后假。2.4.3员工在产假期间，享受全薪待遇。2.5其他特殊假期2.5.1除了上述假期以外，还将依据国家法律法规和企业实际情况，布置其他特殊假期，如丧假、哺乳假等。具体布置将另行通知。3.假期申请和批准流程3.1假期申请3.1.1员工需提前提交书面假期申请，说明假期开始和结束时间，并注明请假类型。3.1.2员工在申请年假时，需提前1个月向上级主管提交书面申请。3.2假期批准3.2.1部门主管收到员工的假期申请后，在3个工作日内进行审核并予以回复。3.2.2员工如需请长时间假期，需提前30天向上级主管提交书面申请，并得到公司批准。4.假期弥补及假期交换4.1假期弥补4.1.1公司不得以任何理由扣除员工的假期工资。4.1.2员工在年度内未使用完的年假，不行累积到下一年度，也不行折算为工资。4.2假期交换4.2.1员工在假期使用前可以与同事协商假期交换，但需事先征得部门主管的同意。4.2.2假期交换需在原定假期开始前的1个月内提出申请，并经过公司批准。5.违规行为和惩罚规定5.1违规行为5.1.1未经批准擅自离岗，或超出批准的假期时间不定时归岗。5.1.2提交虚假的假期申请。5.1.3以讹传讹、散布谣言，扰乱工作秩序，影响企业形象。5.2惩罚规定5.2.1对违反假期制度的员工，将视情况采取扣发工资、停职、解雇等相应惩罚措施。5.2.2严重违反公司规定的行为，公司将保存追究法律责任的权利。6.其他6.1特殊情况6.1.1在遇到紧急情况、突发事件或特殊工作需求时，公司有权调整员工的假期布置，但需提前通知和协商。6.2假期制度解释和修订6.2.1公司保存对本制度的最终解释权。6.2.2本制度如需修订，将由人力资源部门起草修订方案，并报公司高层审批和通知全体员工。以上制度依据企业实际情况订立，旨在供应员工合理