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第页共页人事部门岗位职责模板[岗位职责模板]岗位名称:人事部门岗位职责概述:人事部门是负责组织、协调和管理企业的人力资源工作的部门。人事部门岗位根据不同的职责分工来进行细分。以下是一些典型的人事部门岗位职责模板:1.人力资源专员-负责招聘活动,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等;-负责员工入职手续的办理,包括签订合同、办理入职手续、安排新员工培训等;-负责员工离职手续的办理,包括办理离职手续、进行离职面谈等;-维护员工档案,包括员工个人信息、合同、工资等的记录和更新;-协助上级领导进行薪酬福利制度的解释和落实;-协助上级领导进行绩效考核和绩效管理工作;-解答员工关于薪酬、福利、培训等方面的问题。2.培训专员-负责制定和执行员工培训计划,包括课程安排、培训材料准备、培训讲师的邀请等;-组织内部培训活动,包括专业技能培训、管理技能培训、软技能培训等;-协助上级领导进行绩效考核和绩效管理工作;-协助上级领导进行培训需求调研和培训评估工作;-维护培训相关数据和记录,包括培训记录、培训成效评估等;-解答员工关于培训方面的问题。3.薪酬福利专员-负责制定和执行薪酬福利政策,包括薪资调整、福利福利制度、奖金制度等;-负责薪酬福利计算和发放,包括工资核算、社保公积金的缴纳等;-解答员工关于薪酬福利方面的问题;-维护薪酬福利相关数据和记录,包括员工薪酬、福利变动等;-协助上级领导制定薪酬调整方案。4.绩效考核专员-负责制定和执行绩效考核制度,包括绩效指标的制定、绩效评价方法和流程的设计等;-组织绩效考核活动,包括绩效评估、绩效面谈等;-维护绩效考核相关数据和记录,包括员工绩效评分、绩效面谈记录等;-解答员工关于绩效考核方面的问题。人事部门岗位职责模板(二)人事部门的岗位职责可以包括以下几个方面:1.招聘与选拔:负责制定并执行招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,进行面试与考评,最后推荐、录用合适的候选人。2.培训与发展:负责制定培训计划,组织员工培训与发展项目,包括内部培训、外部培训、职业发展规划等,帮助提升员工的业务能力和职业素质。3.绩效管理:负责制定绩效管理制度,协助各部门设定绩效目标,进行绩效考核,评估员工工作绩效,提供反馈和建议,用于晋升、奖励和培训。4.薪酬福利管理:负责制定薪酬福利制度,包括工资、福利、奖金、补贴等,与财务部门合作,确保薪酬发放的准确性和公正性。5.劳动关系与员工关系管理:负责与员工代表沟通,维护和改善公司内部的劳动关系,处理员工的问题与投诉,制定公司的员工福利制度,加强员工与公司之间的沟通和合作。6.档案管理与人事信息系统:负责管理员工的档案资料,包括入职档案、员工合同、培训记录等,建立和维护人事信息系统,确保信息的安全与完整性。7.法律合规与劳动法律知识:负责了解和熟悉劳动法律法规,确保公司在人事管理方面的合规,处理和解决员工劳动纠纷,提供相关的法律咨询与指导。8.人事政策制定与执行:负责制定和执行公司的人事政
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