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文档简介

计时工资核算劳动经济管理系2019年3月1《薪酬管理综合训练》课程工资核算技能训练模块一、计时工资的计算方法

（1）正算法

直接根据员工的日工资标准乘以员工当月的出勤天数（考勤统计结果）加上各种特殊情况下的工资之后的工资。（2）扣除法用员工的月工资标准减去员工当月事假或病假等缺勤应按规定扣除的工资之后得到的工资。

二、业务演练任务5-5：计时工资的核算小李每月工资标准为4350元。经统计，2018年4月小李出勤19天，请事假2天，病假1天(病假工资按照70%的标准工资计算)。试计算一下小李2018年4月份的工资。参见职教云APP课堂面授——课中——讨论——计时工资的核算。正算法1、计算日工资标准：4350÷21.75=200元2、计算病假工资：200*70%=140元3、计算本月应发工资：200*19+140=3940元扣除法1、计算日工资标准：4350÷21.75=200元2、计算病假应扣除的工资：200*（1-70%）=60元3、计算事假应扣除的工资：200*2=400元4、

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