职业关键技术学校新版章程

职业技术学校章程一、总则第一条依据和目标依据《中国教育法》、《中国老师法》、《中国职业教育法》、《民办教育促进法》等教育法规，结合学校实际，针对市内外社会经济发展和社会需求情况，为了全方面落实党和国家职业教育方针，全方面提升学校教育教学质量，促进学校可连续发展，特制订本章程。第二条学校全称：xx市五星职业技术学校第三条学校性质：学校是一所全日制中等职业技术学校，学制均为三年。学校为民营单位。第四条主办单位：xx市五星教育集团。第五条协办支持单位：市内各级政府各部门及市内外企机关、人民团体、人民群众及私营工商业者。第六条主管部门：xx市教育局。第七条服务范围：面向市内外初高中应届和往届毕业生。第八条服务宗旨：以育人培技为本，探索科学有效职业教育教学方法，培养有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术德、智、体、美全方面发展高素质能自食其力劳动者。第九条校训校风：老实、友好、教书、育人；务实、求真、开拓、创新。第十条教风学风：敬业、爱生、求实、进取；尊师、守纪、勤学、苦练。第十一条办学方向：诚信办校、质量立校、特色强校、科研兴校。第十二条教育理念：遵守“以服务为宗旨，以就业为导向”职业教育理念。第十三条育人目标：学会做人、学会求知、学会生存、学会创新。第二章机构设置第十四条学校在xx市教育局直接领导下开展工作。学校设董事会，董事会由董事长和董事等若干人组成。第十五条学校实施董事长负责制，董事长是学校法人代表和行政责任人。董事长在主管部门领导下，在学校董事会监督下，在教职员代表大会民主管理下，全方面负责学校工作。董事会组员帮助董事长负责某首先或相关方面工作。1、董事长应定时向上级汇报工作，向学校董事会通报工作，自觉接收学校董事会监督。董事长在对学校重大问题决议前，应主动咨询董事会意见，学校中层以上干部聘用和解聘，应经校董事会考评、研究决定。2、董事长应定时向教代会汇报工作，接收民主监督。董事长在对相关重大问题进行决议时，应注意听取教代会意见和提议。3、董事长应立即向上级主管部门汇报工作，接收上级领导监督和考评。第十六条在学校董事会领导下，在上级群团组织部门指导下，学校设置基层工会工作委员会、中国共产主义青年团等组织。第十七条在上级主管部门领导下，在董事会参与协调下，学校设董事办公室、学生工作处、教务处、团委、总务处、招生就业办等中层机构。1、董事办公室在董事长指导下处理学校日常事务工作。2、学生工作处负责学生行为规范管理、学籍档案管理、国家资助款申报和发放、保险办理及理赔工作，校园安全保卫及综合治理、校园广播室管理、学生寝室管理、学生会等组织管理和协调工作。3、教务处负责教学教研工作，具体负责教学计划编制及课程安排、职业技能判定和技术比武、教学考试考评等工作。4、总务处负责食堂监管、教学用具采购及保管、卫生保洁、基建维修等工作。5、招生就业办负责招生、学生顶岗实训安排和毕业生就业安置工作。第十八条教研组依据培训工种及专业情况，分设理论教研组和实训教研组，在教务处指导下开展教学研究工作。第十九条学校设图书资料室，关键负责图书和教材保管和发放工作。第三章运行机制第二十条学校依据党和国家对职业教育发展要求，和业务主管部门指示，结合新时代需要和社会实际，制订学校中长久计划和年度工作计划。1、学校中期发展计划通常为五年，可和国家及地方政府五年计划在时间上同时。2、学校长久发展计划通常为十年，可和国家及地方政府十年计划同时。3、学校年度工作计划为公历自然年度，兼顾职业教育教学工作年度特点。第二十一条学校工作计划由学校董事会组织确定，交学校教职员大会经过，报上级主管部门审查立案或对应批复后，学校方可组织实施。第二十二条学校及学校内设部门、组织工作计划、计划、方案等在工作实施过程中，要把握以下多个方面：1、因为政策变更等不可抗拒原因，可作合适变更。变更内容需交董事会经过后给予实施。2、注意工作过程中对应文字、图片实物、经典经验、学术结果等资料整理。3、计划、计划、方案等实施结束后必需提前做出对应工作总结，经董事会经过并报上级相关部门立案。4、学校内设部门、组织等，在学校整体计划、计划指导下，结合本部门、本组织特点和政策法规和上级相关部门、组织要求，结合学校整体工作实际制订对应工作计划和工作计划，交董事长审阅同意后，报上级相关部门，组织立案。5、学校各级各类计划、计划、方案，实施过程汉字字、实物(录音、录像、图片)经验、结果、多种总结等除报上级相关部门外本单位部门要组织留存且必需将完整材料报学校档案室存档。6、学校计划、计划、方案确实定和实施全过程接收政府、社会及主管部门全方面指导、监督、评定和考评和等级认定，接收校内教职员民主监督和社会、学生、学生家长监督和评价。第二十三条学校中层干部由董事长提名、校董事会考评后任用。学校董事会主动选拔、培养、推荐中青年骨干老师干部和女干部。第二十四条老师需求计划，由学校依据生源、学校发展等提前，自主聘用急需学科老师。第二十五条招收学生计划由学校依据培训规模和市场需求制定，并制订切实可行招生方案。招生面向全市、全省及全国，关键处理本市内应、往届毕业生职业技术教育问题，努力办好中职教育，并向高职培训学校方向拓展，越办越大，越办越强。第二十六条学校依据生源，根据《中等职业学校设置标准（试行）》要求，设定班数，选聘班主任和科任老师和管理人员。第二十七条学校经费由学校自筹为主，同时主动争取政府及上级部门支持。政府和主管部门依据学校发展计划划拨职业教育经费，学校依据省、市级主管部门收费项目和标准收取学生应交费用。第二十八条学校实施计划、计划监督，具体做到制度监督、过程监督、结果监督、专题专题监督等。方法有政府法律监督、社会家庭监督、新闻舆论监督等。第二十九条学校公文运行机制。对上级政府、业务主管部门及小区群体组织等制发公文、文书、文件、信函等，交办回收存档。对学校上报材料，须经董事长审签后上报。第三十条学校工作制度、岗位职责、任期目标运行机制。学校因工作需要设工作岗位，因岗位需要定工作职责、责任和任期目标，因岗位职责、责任和任期目标需要依法制订相关工作制度。在民主管理基础上，进行约束和监督。第三十一条学校校产实施建帐登记、毁坏报损制度。学校校产总帐应和使用部分分类帐一致，做到帐物一致。1、新购置用具，要确定申请购置计划，经董事长审批后方可购置，重大购置项目上报学校董事会集中研究，由总务科统一采购。2、新购物品属学校新添置校产，应先办理入库登记手续。借用、领用由董事长签字，借用、领用人员进行登记，方能出库。使用完成后立即归还。正常损坏要以旧换新。3、校园内花草、树木、建筑物、水电设施属公有财产，任何个人不得随意损坏或据为己有。第四章老师管理第三十二条学校老师享受《老师法》及相关政策、法规要求权利，同时也应推行《老师法》及相关法律法规要求义务。学校依法保护老师一切正当权益，学校全部老师全部必需遵遵法律、法规和学校一切规章制度。对违反《老师法》等法律、法规和老师职业道德规范教职员，依据相关法律法规和学校《综合管理制度》给予处理。第三十三条学校合格老师标准1、拥护中国共产党领导，实施党基础路线、方针、政策，遵守“四法、一决定、一规范”，即《教育法》、《老师法》、《职业教育法》、《民办教育促进法》、《国务院相关大力发展职业教育决定》及《老师职业道德规范》。2、含有坚定正确政治方向，有较高政治理论水平和良好思想道德素养和心理素质，忠诚党教育事业，热爱职业教育教学工作。3、有正确世界观、人生观、价值观、人才观、质量观，有较强事业心、进取心和上进心。4、能胜任班主任工作，专业扎实，教学方法灵活，善于改革创新，有一定教育科研能力，有自己教育科研结果。5、爱岗敬业，无私奉献，出色完成自己所负担教育教学任务。6、为人师表，顾全大局，关爱学生，举止文明，广泛赢得师生和社会各界一致好评。第三十四条学校实施老师资格证制度。学校严格实施《老师法》相关要求，安排含有大专及以上学历专业老师担任各学科课程教学，试用期为30天。试用期满，经考评合格者，学校和其签署劳动协议。学校不聘用不含有《老师法》要求学历人员和未取得老师资格证人员担任专业老师工作。如确因工作需要必需聘用无老师资格证人员为老师，被聘人员必需在两年内取得老师资格证书，不然，学校有权给予解聘。第三十五条学校实施教职员全员聘用制。学校对教职员采取全员聘用制，每十二个月对教职员思想政治、道德素养、业务水平、工作态度和工作绩效进行考评，按优异、合格、基础合格和不合格四个等次给评定。考评结果作为聘用、评优、评先、晋级、晋职和奖惩依据。年度考评为末位者（倒数第一、二、三名），学校将和其解除劳动协议。第三十六条学校采取方法加强老师队伍建设。1、结合国家形势，加强老师队伍思想政治和道德建设。2、结合老师职业特点，加强师德师风建设。3、学校支持、激励老师参与进修和其它方法培训。4、结合学校实际情况，不停改善老师工作条件和生活条件，保障老师享受国家要求相关待遇。5、学校激励老师在思想工作、教育方法、教学方法、教学手段等方面进行改革创新，激励和支持老师主动使用现代化信息技术手段进行辅助教学实践。6、学校实施教育教学结果奖励制度。对教职员在教育教学和实际操作技能及单项工作中有突出贡献，给表彰和奖励。第三十七条实施老师重大事故责任追究制学校依据工作岗位及职责范围，实施责任追究制。对因渎职、渎职、玩忽职守等行为而造成不良影响和后果，进行责任追究。视情节轻重、损失多少、影响大小，追究当事人对应经济和行政责任。第五章教育教学管理第三十八条坚持以人为本，老师基础任务是既教书又育人，但，首先是育人，然后是教书。学生基础任务是既学知识又学做人，但，首先是学会做人，然后是学习技能。老师是人类灵魂工程师，学生是祖国未来建设者和接班人，书籍是人类进步阶梯，技能是发明财富基础，育人教书是教育教学管理根本任务。第三十九条加强和改革德育教育工作，在实践中不停总结和探索职业教育学校德育工作新措施、新思绪，把培养“爱国遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、技术精湛、全方面发展”中等专业人才作为学校根本任务来抓。1、对教职员进行忠诚党教育事业教育；进行思想政治教育、方针政策教育，职业道德规范教育和法律法规教育。2、对学生进行爱党、爱国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、爱集体、爱学校教育；进行传统美德教育、法制教育；进行正确世界观，人生观、价值观教育；培养良好行为习惯。3、加强常规管理，加强班级建设。提升操作指导老师、基础理论课老师、班主任及干部职员教育教学水平。做到“四处全部育人，人人全部育人，人人全部是德育工作者”。增强全员育人意识，建立良好班风和校风。第四十条学生工作处以德育教育为中心。负责学校德育、卫生、扶贫、助学、安全保卫和学生、家长来访接待等工作。对招收新生进行政审，对在籍学生进行思想品德教育、行为规范教育、遵纪遵法教育。制订落实学校德育工作制度，真正实现“校风正、校纪严、教风实、学风活、技能精、校容美”目标。第四十一条学生工作处关键工作任务1、认真落实实施《中等专业学校德育教育纲要》和相关政策法规。在学生中深入开展“五个一工程”活动，利用灵活多样、丰富多彩德育系列活动对学生进行思想道德素质教育。2、认真落实落实《中等职业学校学生守则》、《广东省中等职业学校学生学籍管理要求》，对学生进行校纪校规教育，建立健全德育工作制度，促进良好校风形成。3、建立健全学校德育工作体系，加强班主任队伍建设，采取多个形式进行培训，提升班主任育人工作能力。4、立即处理学生中偶发事件、违纪事件。定时对学生进行法制、安全、健康、环境保护、科技、国防、学风等教育，预防发生违法犯罪现象，杜绝各类意外事故发生，确保学校安全和稳定。5、加强校园环境建设，抓好学生习惯养成教育。创设优美、整齐、有序校园环境，精心设计校园文化，使校园文化环境全方位、高层次地达成最优化。6、做好优异班主任、优异班集体、优异学生干部、优异团干部、优异团员、三好学生评选表彰工作。对犯有错误学生给予批评教育，对犯有严重错误学生，依据情节轻重，根据学校相关管理制度给处分。第四十二条学校以教学为关键，以质量求生存。教务处要组织老师主动开展教学改革，认真开展教学研究，更新教学观念，着力教学创新，改善教学方法和考试方法。采取多媒体等现代化教学手段，提升教学质量和技能水平。第四十三条教务处关键工作任务1、严格根据国家统一要求职业教育课程纲领、教学计划和教材，开齐、开足课程，科学安排好课程表，不得随意增减课时。理论课和实训课比按1:1安排。2、建立健全教学教研工作制度并认真落实实施。3、有目标、有计划地组织老师开展好教研活动，指导老师教研活动，提升教研实效。4、认真抓好常规教学，即“备、教、改、辅、考、评”等六个步骤，注意反馈教学工作信息，立即做好教学分析和业务讲座，加强对青年老师“传、帮、带”工作。5、主动组织老师参与业务培训，为提升老师业务水平发明条件。6、做好新生编班、学生升留级等工作，做好教科书、教材预定及发放工作。7、科学安排作息时间表，确保学生在校时间和老师办公时间等符合教育教学规律。8、按相关要求做好老师考勤、教学奖惩考绩及质量综合评价工作。9、负责教学质量监控和考评，采取多个形式对学生所学科目和技能进行质量、技能抽测，定时对老师教案、听课笔记和学生作业进行抽查和记载。10、指导老师进行教育教学论文撰写，负责评选和向市级以上专业刊物推荐。第四十四条学校严格实施国家及教育主管部门颁发法律法规，切实保障正常教育教学秩序。1、严格实施职业教育行政部门要求开学、放假时间，任何班级不得自行停课参与非教育系统组织大型剪彩、庆典等活动。停课半天，报请董事长指示；停课一至三天报请上一级主管部门同意。2、学校严格实施收费管理要求。任何人不得另立名目向学生收取其它任何经费。对家庭困难学生提供多种形式扶助，激励师生开展扶贫济困献爱心活动，对困难学生进行帮助。3、要尊重学生人格，主动预防学生辍学流失，以确保学生顺利完成学业。任何人不得歧视学生，不得驱赶学生。严禁体罚和变相体罚学生。4、开展创新教育，提升教学质量和技能，努力减轻学生负担，学生课后作业要精选，难易适度，数量合适。5、培养学生全方面发展，认真上好体育课和其它理论基础课。开好运动会，培养学生一专多能技能。第四十五条学校对品学兼优学生及好人好事给予大力表彰，对为学校争得荣誉学生给奖励，对违反校纪校规及犯有错误学生依据情节轻重，按相关要求进行处理，对违纪学生视违纪和犯错误轻重给批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、留校查看、开除学籍，直至交司法机关处理。第六章总务后勤管理第四十六条总务后勤工作要树立“三个服务”思想，即服务教育、服务教学、服务师生思想；做到“三个承诺”，即服务热情、服务立即、服务到位；坚持“三个标准”，即坚持教育性标准、服务性标准、效益性标准。总务后勤人员实施流动工作法，要善于发觉问题，立即处理问题。对师生反应问题，要做到“小事不过夜，大事不过周”，热情、周到、圆满、服务到位。第四十七条严格财务管理1、根据上级物价、财政部门确定收费标准，依法向学生收取一定费用。2、建立财务申报、审批、财务年度汇报制度，实施财务重大支出董事会决定制。3、坚持勤俭节省、合理、有效标准，搞好经费预算和结算。4、教职员报销须经办人填写报销单、科室责任人和分管副校长签字后交会计审核、再经董事长签字后方可报销。5、财务实施年度内审制，即每十二个月由学校财务监督领导小组组织专员对学校财务进行审查，并向董事会汇报财务收支情况。第四十八条严格财产物品管理1、各科室、各年级所需教育教学物品均实施统一计划，统一采购。急需而少许物品不便统一采购时，须先请示分管领导，写出汇报，经董事长同意后方可采购。未经同意私自采购，通常不给予报销。2、采购全部物品必需先造册登记、入库，然后由专员分发或领取。属于固定资产要专题登记，每个月清理一次。3、学校物品通常不许可借为私用，特殊情况需要借用，须经相关领导同意方可借用，借用时必需推行必需借还手续。4、学校应立即了解教育教学和师生生