部门工作人员的总结（6篇）

部门工作人员的总结（6篇）部门工作人员的总结篇1

开头：

20--年已经过去，在这一年的时间中销售部通过努力的工作，也取得了一点收获，接近年终，对销售部的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高销量，以至于把工作做的更好，以至于有信念也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年来的工作进行简的的总结。在20--年当中，我们相比20--年销售量大幅增长，货款回笼率很高，基本没有坏账死账，客户异议很少，顾客对我们产品的评价很好，这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。

从销量上看，我们的工作做的是不好的，销售业绩的确很不志向。客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，目前发觉销售部有待解决有主要问题有以下几点：

1、销售人员工作的主动性不高。缺乏主动性，懒散，也就是常说的主动性不强，没有自动自发的去开发客户，只在那里守株待兔。

2、对客户关系维护很差，终端用户很少。从数据上看销售，我们现有稳定大客户和终端客户是特别少的，由于在销售时销售人员没有刚好跟进，导致有些客户只打一个电话就再没有联系过。或者有些客户只合作了一次就结束了。

3、沟通不够深化。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的状况非常清楚的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的一些问题和要求不能做出快速的反应和正确的处理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受到什么程度，在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。

4、工作没有一个明确的目标和具体的安排。销售人员没有养成一个工作总结和安排的习惯，销售工作处于放任自流的状态，工作时间没有合理的安排，工作局面混乱等各种不良的后果。

5、销售人员的素养形象、业务学问不高。个别业务员的自身素养低下、顽固不化恶习许多、工作责任心和工作安排性不强，业务实力和形象、素养还有待提高。

20--年工作安排：

在明年的工作安排中下面的几项工作作为主要的工作来做：

1、建立一支熟识业务，高素养高效率而相对稳定的销售团队。

人才是企业最珍贵的资源，一切的销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝合力，战斗力、高素养的销售团队是企业的根本。只有通过高素养高效率的销售人员才能能提高产品的销量。在明年的工作中组建一支和谐，高效率的销售团队作为一项主要的工作来抓，让销售量在20--年基础上增加至少50%。

2、完善销售制度，建立一套明确系统的管理方法。

销售管理是企业的老大难问题，销售人员的薪酬制度、奖惩制度，绩效考核等，完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主子翁意识。强化销售人员的执行力，从而提高工作效率。

3、提高人员的素养、业务实力。

培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务实力提高到一个新的档次。

4、建立新的销售模式与渠道。

把握好制定好产品的销售模式，做好完善的安排。同时开拓新的销售渠道，利用好公司现有资源，做好上门探望销售与电话销售、网络销售等之间的协作。大力开发终端客户数量，增加市场占有率，扩大公司及产品知名度。依据公司下达的销售任务，把任务依据详细状况分解到各个销售人员身上，再分解到每月，每周，每日;并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我将带领销售部全体人员全力以赴完成目标。

5、顾全大局听从公司战略。

今后，在做出每一项确定前，应先更多的考虑公司领导的看法和决策，遵守领导对各项业务的处理决断。工作中出现分歧时，要静下心来相互协商解决，只要能常常总结阅历教训、发挥特长、改正缺点，自觉把自己置于公司和客户的监督之下，勤奋工作，以身作则。我信任，就肯定能有一个更高、更新的发展。

我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素养、公司的战略方针、个人的努力是分不开的。提高执行力的标准，建立一支有战斗力的销售团队与一个好的工作习惯是我们工作的关键。我们销售部在有信念，有决心为公司再创新的辉煌!

部门工作人员的总结篇2

20xx年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。

一、创三工作贯彻始终。

科室围绕创三工作精神，比照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。

二、20xx年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重实行。

旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人*人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参与了本次的答辩会，9位胜利成为第一批优青培育对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，举荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。

三、多渠道、全方位做好引进人材。

将人材聘请作为常规工作，成熟一个聘请一个。20xx年共录用77位，其中硕士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。

四、多种情势进行人材培育。

主动贯彻立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训的原则，以学科建设发展的须要为条件，兼顾规划。接着加大青年人的在职学历教化的力度。

今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的探讨生培育工作。邀请交大医学院老师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参与辅导班，40名报考交大在职探讨生，录用21名硕士、1名博士。

五、做好了新职工进院工作。

5月份将20xx年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干学问。

六、20xx年应届生聘请工作：

我们在10月份上报了聘请安排，同时将20xx年聘请安排、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。

七、依据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成

并重新修订了《20xx年xx高校医学院专业技术职务聘任的实施看法》、《岗位设置管理方法及实施方案》。从20xx年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

八、主动的留人政策。

对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列实惠条件的落实。

九、其他工作：

(1)完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报;

(2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放;

(3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作

(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作;

(5)帮助完成党支部的改选工作;

(6)完成医保医生信息维护工作;

(7)完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等;

(8)院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文。

(9)主动参与医院组织活动;撰写文稿，有5篇在院报上发表。

部门工作人员的总结篇3

时间荏苒，我于20_年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“幻想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得胜利的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目……

这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，勤勉不懈。从起先的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都赐予了我很大的信任与激励，总是在我不懂的时候悉心教育我，在我困惑的时候耐性开导我，在这个优秀的团队中，我更是不遗余力严格要求自己，仔细完成做好每一份工作。

来公司的第一天起先，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和谐，公司供应了许多的机会让我们在工作之余熬炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期盼我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情呈现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想用心一样，留住这份强大的暖和!

在拓展以及“幻想城堡”的展示过程中，我更加深化地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够接着为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。

部门工作人员的总结篇4

依据大厦开展平安生产月的活动方案，我部主动比照方案落实相关内部管理和整改工作。

详细工作如下：

一、加强重视，全面动员，使员工在思想上重视平安的重要性。

(一)首先部门组织人员主动参与了大厦平安生产月的动员大会。仔细听取了大厦领导在会议上的讲话，提高了对平安生产月开展的相识，了解活动开展的意义和必要性。

(二)内部马上进行动员，传达精神，依据厅领导和大厦领导的讲话，与客房

实际工作相结合，切实的和员工一起，来相识和强调了客房平安工作的重要性，让大家充分相识严格履行工作职责，保障客房平安、来宾平安、财产平安、自身平安与我们大家的平安意识必不行分。

(三)结合各岗位职责和平安操作规程以及各项相关管理规定，制定了部门内部《平安责任书》，与基层管理人员进行签订。

(四)召开专项平安会议，部门召开了多次平安工作探讨会，对部门和工作中

实际存在的隐患问题进行了分析和探讨，同时解析了《平安责任书》中的各项平安责任。通过会议反映出大家平安意识较强，能够细心发觉各项不足，并提出了合理的建议和看法。

二、开展自查整改，进一步提高平安管理

严格自查，仔细分析，客服困难最大限度的完善。自平安生产月以来，部门马上根据大厦方案的要求，进行了多次自查工作，尤其进行了多层次的检查工作，仔细剖析不足，主动整改。

(一)整合仓库，客房困难，合理规划，进一步做到分类存放，消防设施配备齐全，防爆灯落实到位，线路彻底整理避开隐患。

(二)依据查找的不足，加强部门的制度建设，进一步完善平安制度。

(三)建立平安工作台账，有序落实各项工作。

三、加强各项培训活动，严格考核，做到平安在于落实

1、协作平安生产月，调整了月度培训主题，以平安消防为主要内容，绽开了各项培训工作，包括平安规定、防汛预案、平安操作程序(清洁剂的正确运用和禁忌、开门程序、住客房清理程序、访客登记要求、楼层巡察程序等)、平安消防学问(四个实力建设等)、平安案例分析、消防器材的正确运用、消防疏散程序等。

2、参与大厦的消防演练活动，主要对灭火器的正确运用和楼层来宾的疏散程序参加演练，大家看法仔细，惊慌而肃穆，经过参与活动，有效提高个人平安紧迫性和平安设施的正确操作。

3、进行走动式考核，切实驾驭每个员工的平安学问及消防设施的操作状况，发觉问题，第一时间进行现场培训，让员工真正驾驭各项应知应会和操作规范。

四、存在不足

依据平安生产月的各项活动开展来看，我部还存在以下不足：

1、设施设备方面，对于房间的陈旧设施，14楼以下的旧型号的电视机运用年限长，存在老化现象。房间的电热水壶也是大批量的出现不跳闸现象(已经接连的进行更换，但未完全彻底更换，发觉一个更换一个。)

2、楼层布局规划存在不足和缺陷。楼层的工作间规划在内楼道，工作时间，因必要的操作，严峻阻碍了消防疏散通道。

3、因中、夜班设岗问题，人员较少，不能时刻监控整个楼层的状况，只能尽最大限度的做好巡察工作。

4、防毒面具，现在单人间和单人套房里根据床位数进行的配置，都是配备了一个，但消防部门提出须要根据可能入住两人的状况下设置。还未补配到位。

综上所述，是平安生产月的总结，虽然平安生产月已经过去，但是平安工作是个持之以恒的工作。在今后的工作中，我部门会持续强调平安工作高于一切的精神，时刻紧绷平安之弦，不断增加各层平安意识，提高平安设施操作技巧，严格各项平安制度和规定，落实各项平安操作程序，全力针对不足做好整改和督促落实，以保障来宾和员工的人身平安，保障大厦的财产平安，真正在大厦的领导下，为来宾营造一个平安舒适的住宿环境。

部门工作人员的总结篇5

岁月匆忙而逝，好像只是弹指一瞬，一学期的工作就要结束了。望着慢慢成长的孩子们，从他们身上让我感受到一种骄傲感。回顾这一学期来所经验的事，工作虽然很忙，但忙得很充溢。近半年的集体生活，使孩子们学会了许多，各这方面的进步也不错。

这里，我也该整理一下我的思绪，总结过去了的工作阅历，以便更好地提高自己的各项工作水平。我主动参与各项时事、政治学习，主动学习科学发展观，并坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教工作。

一、思想工作方面：

在这个学期里，本人能够遵守园内的各项规章制度，酷爱集体，能坚守工作岗位，不迟到、不早退，无事不请假，对幼儿一视同仁，与同事相处融洽。听从领导的安排，乐意接受各项任务，并且尽力把它完成。班上出现问题，能够与班上的老师共同商议解决。同时创建新的好的方法传授给大家，主动仔细的参与保育员及其他的各种学习，每次学习都仔细的做好笔记，在工作中遇到有问题时，做到早发觉早解决，主好听取保健医生的看法，做到不隐瞒自己的不足和错误;常常与保健医生沟通。

二、生活卫生方面：

做到来园开窗通风，搞好室内外卫生，保证环境清洁整齐。做好晨间各项打算工作。保持卫生区地面干净、无污物、无积水、墙饰整齐、画框无尘土;盥洗室地面干净干燥、无积水、水池及墙壁无污物，每天勤擦，消毒盆每次用完清洗、盆内无浸泡物;盥洗室地面坚持每23周一次大的清刷，为保证幼儿的身心健康，削减污染没采纳任何酸性物刷地，而是采纳清水刷洗地面;每天下班后清洗毛巾，为毛巾消毒，保证毛巾雪白有淡淡的消毒液味;每天清洗水杯、消毒水杯，保证水杯体外光明无污物、水杯内无事物残留。

不把当天的活留到其次天再做;厕所保持无异味、地面干燥干净、清洁用具挂放整齐、不堆放垃圾;厕所坚持每次上完后冲洗墩地，发觉有异味刚好用淡洁厕灵浸泡一会墩干，做到每天消毒不少于三次，常常用坛香去味，做到勤冲勤刷;墩地用的墩布严禁分开运用，做到常常消毒;教室地面干净干燥，物品摆放整齐，教具、玩具干净无尘土，室

内空气清爽无异味;仔细做好班中每个角落的卫生，把每天的都当作卫生大检查来对待;在这学期工作过程中我能做到各种资料记录清楚，时间精确，按时上交。

三、保育工作方面：

本人能够酷爱幼儿、关切、耐性、细心、热心地对待每个幼儿。能主动搞好本班的清洁卫生工作，做好幼儿用具的消毒工作，能够细心照看幼儿的生活，依据天气的改变，刚好为幼儿穿、脱衣服。留意护理体弱多病的幼儿，细致视察有不适的幼儿全天的状况，刚好与家长沟通。午睡时，留意巡察，做到刚好发觉问题刚好处理。户外活时对幼儿进行平安教化，能有秩的上下楼以及玩各种大、小型玩具，防止意外事故的发生;为幼儿擦汗、擦拭鼻涕;引导知道玩累了休息;协作老师培育幼儿的一日生活常规。

四、在帮助老师工作上：

本人能够主动协作，任劳任怨。在活动前能依据老师的教学安排，为老师打算好教具、学具和布置好场地等等。主动的参加一些简洁玩具的制作。协作好老师耐性的照看每一名幼儿，做好接园、离园的工作;并做好家长工作。

五、保育员学习方面：

主动学习各种保育学问，与其他保育老师相互学习，取长补短，共同进步;并把所学的学问运到实际工作当中。

以上几个方面是我在本学期工作中的总结。但是，本人还存在着很多不足之处，今后肯定会更加努力，在今后的工作中不断的进步、不断的完善、仔细把保育工作做到更好!

部门工作人员的总结篇6

光荫似箭，日月如梭，时间总是水般匆忙流过，不知不觉中又迎来了新的一年!走过20xx，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。忙并收获着，累并欢乐着成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，**年的工作是难忘、印记深刻的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在各位领导的支持下，在所各位同仁的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。

我作为销售部门的主管，在公司领导和同事的关切和帮助下走过了一年，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也颇有收获。

接近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做好，自己有信念也有决心把明