2020年公需科目《职业幸福感的提升》模拟考试题库500题（含答案）

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500

题［含答案］

一、判断题

i.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是o

A.牛根生

B潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

2.价值观是()

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

3.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

4.德国政府承担的保险是哪一种？()

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

5.知福就是要知道福的根源在自己

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

6.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框

架，来表达信息的相关部分

正确

错误

7.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤

害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

正确

错误

8.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：()

A.机械制图员

B.科研人员

C.法庭速记员

D.地质学者

9.在进行职业规划之前，首先要问自己()问题

A.我喜欢做什么

B.我擅长做什么

C.环境支持和允许我做什么

D.社会需要什么

10.精进自己的专业技术有哪些好处？

A.没什么好处

B.获得效益

C.可以揽权

D.对自己能力的充分认可

11.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确

错误

12.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

13.职业规划是()

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

14.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角

色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

15.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

16.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

正确

错误

17.针对高级人才，企业一般实行短期激励-一种激励机制

正确

错误

18.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()

A.社会标准

B.个人标准

C.家庭标准

D.他人标准

19.如何增强对职业的自我认同()

A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力

B.把当前的工作当成一项职业、事业

C.用生命回应工作的需要

D.工作仅仅是谋生手段

20.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？

A.拥有自学的能力

B.长的漂亮

C.拉好关系

D.精益求精的职业精神

21.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求

22.年轻人为什么总是跳槽？()

A.盲目找不合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

23.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

24.今天我们为何学习传统文化？()

A.预见人生，趋吉避凶

B.提高自身修养

C.缅怀先人

三、多项选择(每题2分)

25.量小福小，量大福大

正确

错误

26.美国各行各业一共有多少种职称？()

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种

27.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：()

A.设计方案

B.绘制具体实施图

C.设置目标

D.研究可行性

28.对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

29.新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

30.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

31.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了

手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部

分专业技术人员缺乏()

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

32.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

33.不属于专业技术人员的是()

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

34.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.局薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业

35.下面不属于公益事业的是？（）

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖

D.资助贫困学生

36.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）

A.教师

B.金融工作者

C.矿工

D.政府官员

37.培福就是要培自己的德

正确

错误

二、单项选择（每题2分）

38.内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

39.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

错误

40.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

41.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

42.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

正确

错误

43.我们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想路线

C.行为导向

D.心理依赖

44.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

45.频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

46.专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

D.传承的人才管理方式增强职业幸福

47.频繁跳槽的危害？()

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.B和C

48.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人

是()

A.玛格丽特•嘉吉

B.比尔盖茨

C.威廉•迪特里希二世

D.保罗•艾伦

49.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各个

选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰

50.如何训练强大的意志力？()

A.不要轻易打破定下的规矩

B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

51.内在受到自我折磨的原因是？()

A.别人的批评

B.父母的要求

C.工作的压力

D.自我批评

52.好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

错误

53.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人

与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精

神

正确

错误

54.人才开发战略提出口号是以人为本

正确

错误

55.学习型组织以个人素质提高为目的

正确

错误

56.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）

A.地位

B.名声

C.健康

D.智慧

57.职业幸福感一般与下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况

58.日本职业训练法后来更名为（）

A.人力资源开发法

B.人力资源法

C.人力资源促进法

D.人力资源开发促进法

59.培福就是要培自己的德

正确

错误

二、单项选择（每题2分）

60.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？

A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历/我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

61.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力

发展（）

A.义务教育

B.职业教育

C.高等教育

D.继续教育

62.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化

63.()是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择(每题2分)

64.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认

定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

正确

错误

65.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确

错误

66.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确

错误

67.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

68.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：()

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

69.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

70.自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D卢梭

71.职业幸福感与人们对()息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值

D.职业

72.个人竞争力的强弱决定()

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

73.重视内部招聘的是哪一国的企业？()

A.德国

B.美国

C.日本

D.中国

74.()是一切心理疾病的根源

A孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择(每题2分)

75.激励知识型员工的因素包括

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

76.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

正确

错误

77.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

78.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

79.学习型组织以个人素质提高为目的

正确

错误

80.个人竞争力的正解？

A.是我们在社会上生存和适应的能力

B.是个人的社会适应和社会生存能力

C.创造能力和发展能力

D.抱怨领导，抱怨同事

81.公众眼中最具幸福感的职业是

A.公务员

B.保姆

C.政府官员

D.教师

82.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支

持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度

A.尊重人才制度

B.社会福利制度

C.退休金制度和医疗保险制度

D.培训制度

83.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

正确

错误

84.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

正确

错误

85.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

86.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

87.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理

88.下面关于价值观的说法不正确的是()

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客

观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发

展、自我实现的道路

89.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

三、多项选择(每题2分)

90.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？()

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

91.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭

92.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

93.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

A.对自己期望值低

B.遇事冷静，处变不惊

C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理

D.乐于迎接应急情况的挑战

94.周迅成立了自己的环保项目“OURPART"，是第一个拥有环保官网的明星

正确

错误

95.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确

错误

96.合理的职业规划有哪三个步骤？

A.正确的自我评估

B.良好的自我发展

C.职业机会评估

D.职业规划修订

97.雷锋、焦裕禄的职业价值观是

A.螺丝钉精神

B.奉献精神

C.石头精神

D.有偿付出

98.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生

C.资助金额达7万多元

D.参加植树活动

99.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神

100.参加公益的意义在于()

A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D.与我们普通人没什么很大的关系

101.职业规划，包括()

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.毕业设计

102.工作计划的安排分为

A.日计划

B.月计划

C.年度计划

D.没计划

103.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

104.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

105.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角

色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

106.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习

107.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

108.好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

错误

109.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连

正确

错误

110.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面

问题

正确

错误

111.对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

112.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系

正确

错误

113.美国每年引进的人才数目超过()

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

114.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

115.人生♦工作的结果=思维方式X热情X能力

正确

错误

116.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

正确

错误

117.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

正确

错误

118.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里

遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误

119.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

正确

错误

120.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：()

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

121.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：()

A.组织风气不佳

B.组织无晋升空间和渠道

C.组织人员的年龄、才性存在差异

D.组织的领导嫉贤妒能

122.社会公益活动的意义和价值具有

A.社会示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.无偿性

123.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首

位，企业的福利政策也与此相对照

正确

错误

124.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感

正确

错误

125.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

126.“人生•工作的结果=思维方式X热情X能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多项选择(每题2分)

127.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()

影响

A.消极

B.积极

C.没有

D.互补

128.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力

D.实践能力

129.机会是领导给的

正确

错误

130.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

正确

错误

131.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己

过的不开心

正确

错误

132.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

错误

133.下面哪份工作给人的的幸福感较低低

A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族

B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆

C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资

D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班

134.训练竞争力的核心是

A.拥有主管的思维方式

B.客户的思维方式

C.处事能力

D.专业技能

135.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

正确

错误

136.聘用制合同订立的原则有

A.公平合法原则

B.诚实信用原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

137.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

正确

错误

138.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调

A.工作量不合理导致缺少生活空间

B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突

C.合理安排工作和陪家人的时间

D.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持

139.如何建立内在和外在的自我关系？()

A.自我接纳，自我夸奖

B.严厉要求自己

C.放弃内在自我

D.以上都是

140.工作的意义在于什么？

A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感

B.解决人的生存需求和精神需求

C.锻炼身体

D.过度加班

141.职业规划是一成不变的

正确

错误

142.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

正确

错误

143.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

正确

错误

144.如何用最简单的办法释放内在自我？()

A.运动

B.看书

C.冥想

D.听音乐

145.职业规划是一成不变的

正确

错误

146.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

正确

错误

147.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()

A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

148.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十

而从心所欲，不逾矩”是形容()的一生

A.孟子

B.孔子

C.庄子

149.学习是开启智慧的有效途径

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

150.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

151.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

错误

152.中国传统的主流学问，是()

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

三、多项选择(每题2分)

153.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

154.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

155.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

156.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

157.什么能帮我们把握问题的核心？()

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

158.价值观是()

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

159.德国政府承担的保险是哪一种？()

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

160.激励知识型员工的四个因素不包括()

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

161.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类

机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构

162.在人力资源配置中占据主导地位的是()

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场

163.人格独立是自信的表现

正确

错误

164.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确

错误

165.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

错误

166.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人

与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精

神

正确

错误

167.练习冥想时应该()

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

168.外在自我是什么？()

A.别人眼中的我

B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

169.比别人更有发言权的方法是？()

A.技艺超群

B.有钱

C.职位高

D.年龄长

170.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭

171.参加公益的意义在于()

A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D.与我们普通人没什么很大的关系

172.下面关于价值观的说法不正确的是()

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客

观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发

展、自我实现的道路

173.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

正确

错误

174.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？()

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧

密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任

力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

175.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确

错误

176.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源()

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

177.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？()

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

178.人的固定思维是一把“双刃剑”

正确

错误

179.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

180.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里

遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误

181.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

182.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

183.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

A.文字

B.画画

C.聊天

D.语言动作表情

184.美国每年引进的人才数目超过()

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

185.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

正确

错误

186,在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()

A.实践锻炼

B.讨论交流

C.顺其自然

D.教育培训

187.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

188.比别人更有发言权的方法是？()

A.技艺超群

B.有钱

C.职位高

D.年龄长

189.社会公益活动是()

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人

群提供服务的活动形式

B.社会公益活动，是一种宣传手段

C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动

D.社会公益活动是收费的服务

190.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

正确

错误

191.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确

错误

192.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确

错误

193.职场必剩一族的特征()

A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流

D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

194.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？

A.性骚扰

B.办公室内斗严重

C.工资低

D.八卦严重

195.下面不属于公益事业的是？()

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖

D.资助贫困学生

196.积极参加社会公益活动()

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

D.吃力不讨好，根本没必要

197.日本企业内校园内青年职工加入的组织是()

A.工作会

B.员工会

C.企业会

D.交流会

198.人有三个基本错误是不能犯的？()

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

199.与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

B.从属性人事关系

C.合作性劳动关系

D.合同制人事关系

200.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

正确

错误

201.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

202.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保

持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态

度也不可取

正确

错误

203.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？()

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧

密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜

任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

204.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力

发展()

A.义务教育

B.职业教育

C.高等教育

D.继续教育

205.形成一个人职业幸福感的基础包括

A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义

B.需要与同事建立良好的人际关系

C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

206.爱工作和爱自己的关系是()

A.并不矛盾和，而是相互统互为裨益

B.相互矛盾

C.爱工作更重要

D.爱自己更重要

207.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

208.小气=小器

正确

错误

209.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确

错误

210.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

211.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样

的机制

正确

错误

212.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

正确

错误

213.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

214.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的()

A.幸福

B.收获

C.成绩

D成功

215.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发

展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

正确

错误

216.年轻人为什么总是跳槽？()

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

217.以下哪种价值观是正确的()

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭

218.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？()

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

219.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？()

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

220.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的。

影响

A.消极

B.积极

C.没有

D.互补

221.强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

B.在二三线等压力比较小得

C.在乡村

D.美国

222.缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑

223.与人沟通时应该是什么样的？

A.自信满满的言语

B.高兴愉悦的面部表情

C.夸张的面部表情

D.以上都不是

224.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：()

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确

225.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、哀退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

226.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

227.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系

A.上下级关系

B.同事关系

C.社会支持关系

D.夫妻关系

228.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：()

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

229.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：()

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

230.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系

A.上下级关系

B.同事关系

C.社会支持关系

D.夫妻关系

231.你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

232.量小福小，量大福大

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

233.参加公益的意义在于()

A.积累好的名声

B.在领导与同事面前有一个显眼的事件

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D.与我们普通人没什么很大的关系

234.什么能帮我们把握问题的核心？()

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

235.价值观是在()的共同作用下形成的

A.人生观与辨证思想

B.人生观与世界观

C.辨证主义与唯物思

D.唯心主义与个人论

236.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？()

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

237.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

238.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃

避，尽量别给自己找麻烦

正确

错误

239.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的

正确

错误

240.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精

英人才的

A.强力政策吸引优秀留学人才

B.企业提升人才职业幸福感的措施

C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响

D.靠丰厚的薪资

241.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

错误

242.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确

错误

243.自信是能力的铠甲

正确

错误

244.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

245.于认命和改命，以下理解正确的是()

A.认命是认过去的因，接受现在的果

B.认命是认现在的因，接受将来的果

C.改命是改现在的因，得到将来的果

D.改命是改过去的因，得到现在的果

246.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

247.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

正确

错误

248.在人力资源配置中占据主导地位的是()

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场

249.三观包括世界观、人生观和价值观

正确

错误

250.日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

251.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类

A.七

BJ<

C.九

D.+

三、多项选择(每题2分)

252.不属于专业技术人员的是()

A.教师

B.军人

C.民间石雕艺人

D.广告设计者

253.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？()

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

254.积极参加社会公益活动()

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

D.吃力不讨好，根本没必要

255.职业价值观包含的因素不包括()

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

256.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？()

A.发展

B.效率

C.公平

D.自主

257.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

258.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样

的机制

正确

错误

259.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛

正确

错误

260.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？()

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

261.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？

A.高层人员的企业领导者素质问题

B.企业文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

262.管理阶层人员流失有三类因素，包括

A.企业外部因素

B.个人因素

C.企业内部管理

D.企业人际关系

263.合理的职业规划有哪三个步骤？

A.正确的自我评估

B.良好的自我发展

C.职业机会评估

D.职业规划修订

264.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，()是唯一一个“各

个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰

265.年轻人为什么总是跳槽？()

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

266.人际关系中交往第一条是志同道合

正确

错误

267.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

错误

268.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

269.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

正确

错误

270.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作

正确

错误

271.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

正确

错误

272.公益事业是一种有偿的行动

正确

错误

273.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于

企业从中物色人才

正确

错误

274.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择

正确

错误

275.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

正确

错误

276.实行企业终身雇佣制的国家是()

A.日本

B.德国

C.美国

D.中国

277.德国政府承担的保险是哪一种？()

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

278.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献

正确

错误

279.学习能力是一切能力的基础

正确

错误

280.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

281.与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

B.从属性人事关系

C.合作性劳动关系

D.合同制人事关系

282.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作

正确

错误

283.量小福小，量大福大

正确

错误

284.自信是能力的铠甲

正确

错误

285.智慧是人生最大的福

正确

错误

286.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会

害人害己

正确

错误

287.以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

288.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

289.人有五福，非只一福

正确

错误

290.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：()

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确

291.对人才的误解来自于()

A.对教育的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

292.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

正确

错误

293.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

294.管理阶层人员流失有三类因素，包括

A.企业外部因素

B.个人因素

C.企业内部管理

D.企业人际关系

295.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、哀退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

296.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

正确

错误

297.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确

错误

298.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？。

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

299.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人

交际的能力

正确

错误

300.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？()

A.职业发展法

B.职业开发法

C.职业训练法

D.职业开发训练法

301.自我效能感具有以下功能

A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

B.影响人们在困难面前的态度

C.影响新行为的获得和习得行为的表现

D.影响活动时的情绪

302.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

正确

错误

二、单项选择（每题2分）

303.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

304.职业规划包括（）内容

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.人脉关系

305.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

正确

错误

306.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成

是非常不利

正确

错误

307.比别人更有发言权的方法是？（）

A.技艺超群

B.有钱

C.职位高

D.年龄长

308.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确

错误

309.出现强迫症状()强迫症

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者没关系

310.心理学把()称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑

情绪的行为

B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾

C.心理特别酸，像葡萄一样

D.伊索寓言狐狸吃葡萄

311.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

312.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？()

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧

密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜

任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

313.以下公案，哪项是关于管理创新？()

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

314.()是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角

色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

315.专业技术人员应该要有正确的三观一一人生观、价值观、世界观

正确

错误

316.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确

错误

317.对教育的误解来自于()

A.对人才的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

三、多项选择(每题2分)

318.职业幸福感与人们对()息息相关

A.成功和收获

B.精神上得满足和愉悦

C.职业需求的期望值

D.职业

319.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工

作中走向成功

正确

错误

320.周迅成立了自己的环保项目“OURPART"，是第一个拥有环保官网的明星

正确

错误

321.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

正确

错误

322.价值观应该包含哪几个因素

A.天赋

B.随性

C.职业道德和职业准则

D.职业操守和职业追求

323.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？()

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

324.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

325.创新人员所需要具备的能力，不包括()

A.高效的信息获取能力

B.知识产权意识

C.市场投资意识

D.风险意识

326.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确

错误

327.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源()

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

328.年轻人为什么总是跳槽？()

A.盲目找不合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

329.以下哪项不是与挫折密切相关的因素()

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响

330.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力

的充分发挥和更大的前途

正确

错误

331.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()

A.牛根生

B.潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

332.价值观是()

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

333.下面不属于公益事业的是？()

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖

D.资助贫困学生

334.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

335.努力一定有好结果

正确

错误

336.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确

错误

337.我们该怎么做能感知幸福？

A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心

B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素

C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气

D.自我封闭，抑郁

338.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

339.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确

错误

二、单项选择（每题2分）

340.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式

正确

错误

341.人际关系中交往第一条是志同道合

正确

错误

342.中国传统的主流学问，是（）

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

三、多项选择（每题2分）

343.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力

发展（）

A.义务教育

B.职业教育

C.高等教育

D.继续教育

344.个人竞争力的强弱决定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

345.德国社会实行的职业教育机制是()

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

346.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自

己很可怜是()思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

347.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等

正确

错误

348.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确

错误

349.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

350.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于

企业从中物色人才

正确

错误

351.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

352.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

353.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

错误

354.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()

A.6.48万马克

B.8.64万马克

C.6.84万马克

D.8.46万马克

355.专业技术人员应该要有正确的三观一一人生观、价值观、世界观

正确

错误

356.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A创造能力

B.综合能力

C.分析能力

D.实践能力

357.强迫症思维模式的人在()城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

B.在二三线等压力比较小得

C.在乡村

D.美国

358.人们评价成功的标准是一成不变的

正确

错误

359.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

正确

错误

360.()是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习

361.()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、

成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才

362.2014年，我国将现阶段的职业分为(