2023年专科考试：人力资源真题模拟汇编（共546题）

2023年专科考试：人力资源真题模拟汇编

（共546题）

1、工作研究的技术方法有（）o（多选题）

A.工作日志写实

B.动作研究

C.时间研究

D.方法研究

E.工作衡量

试题答案：D,E

2、下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是。。（单选题）

A.特定法律关系主体之间的纠纷

B.基于合同或法律规定的义务而发生

C.关系到当事人的财产利益

D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生

试题答案：C

3、《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）。（多选题）

A.修建自住住房

B.离休、退休

C.出境定居

D.偿还购房本息

E.房租超出家庭工资收入的规定比例

试题答案：A,B,C,D,E

4、面谈的内容有（）o（多选题）

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

E.工作责任

试题答案：A,B,C,D

5、从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。（多选题）

A.长官式绩效反馈

B.导师式绩效反馈

C.顾问式绩效反馈

D.研究式绩效反馈

E.学习式绩效反馈

试题答案：A,B.C

6、下列因素中，属于工作评价五因素的是（）o（多选题）

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动心理

E.劳动保障

试题答案：A,B,C,D,E

7、工作再设计的理论依据包括（）。（多选题）

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.工作特征模型

D.激励理论

E.人际关系理论

试题答案：B,C,D,E

8、劳动合同的乙方是指（）,（单选题）

A.用人单位

B.劳动者

C.公司老板

D.法定代表人

试题答案：B

9、在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。（多选题）

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

E.复杂排序法

试题答案：A.B.C

10、时间研究的基本工具是（）。（多选题）

A.照相机

B.秒表

C.记录板

D.时间研究记录表

E.录像机

试题答案：B,C.D

11、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。（多选题）

A.医疗待遇

B.领取伤残抚恤金

C.领取伤残补助金

D.工伤津贴

E.福利待遇

试题答案：B.C

12、实现工作丰富化的工作设计的主要途径有。（多选题）

A.组合工作任务

B.建构自然的工作单位

C.建立员工一客户关系

试题答案:A,B.C

13、根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于O。（单选题）

A.全国最低标准

B.行业最低标准

C.当年最低标准

D.当地最低标准

试题答案：D

14、积金制度起源于（）。（单选题）

A.挪威

B.新加坡

C.英国

D.法国

试题答案：B

15、不属于企业劳动关系管理决策的是（）o（单选题）

A.战略规划

B.战术决策

C.管理控制

D.日常业务管理

试题答案：B

16、工作分析方法中的观察法的缺点主要有。（多选题）

A.干扰工作正常行为或工作者的心智活动

B.无法感受或观察到特殊事故

C.不能得到有关任职者资格要求的信息

D.要求观察者有足够的实际操作经验

E.不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

试题答案：A,B,C,D,E

17、企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有

如下区别（）«（多选题）

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的对象不同

D.调解案件的范围不同

E.调解的效力不同

试题答案:A,B.E

18、根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）o（单选题）

A.40天

B.60天

C.90天

D.100天

试题答案：c

19、我国国家赔偿的方式不包括（）»（单选题）

A.返还财产

B.公开道歉

C.恢复原状

D.支付赔偿金

试题答案：B

20、制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）（多选题）

A.确定工作分析效果评估的目标

B.确定工作分析效果评估的主体和客体

C.选择评估标准

D.确定评估方法

试题答案:A,B,C,D

21、按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）（多选题）

A.战略流程

B.经营流程

C.保障流程

试题答案：A,B,C

22、将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作

设计形式是（）。（单选题）

A.基于能力

B.基于任务

C.基于流程

D.基于人员

试题答案：B

23、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。（单选题）

A.行为守则

B.行动守则

C.行为规则

D.行为规范

试题答案：C

24、世界福利思想的发源地是（）。（单选题）

A.美国

B.中国

C.英国

D.德国

试题答案：C

25、企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有

如下区别（）。（多选题）

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的对象不同

D.调解案件的范围不同

E.调解的效力不同

试题答案：A.B.E

26、要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）o（单选题）

A.变更之诉

B.确认之诉

C.给付之诉

D.复议之诉

试题答案：D

27、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）o（单选题）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会救助

试题答案：A

28、以下选项属于劳动法体系内容的是（）。（单选题）

A.集体谈判

B.社会保险

C.社会救助

D.社会统筹

试题答案：A

29、通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（）?（多选题）

A.准备阶段

B.开始阶段

C.主体阶段

D.结束阶段

E.整理阶段

试题答案：A,B,C,D,E

30、薪酬体系的基本内容包括（）«（多选题）

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

试题答案：A,B,C,D

31、下列说法正确的有O。（多选题）

A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间

C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间

D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间

E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时

试题答案：A,B,C,E

32、在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）.（多选题）

A.简单排序法

B.复杂排序法

C.轮流排序法

D.配对比较排序法

E.交叉排序法

试题答案：A,C,D

33、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。（单选题）

A.6个月

B.3个月

C.1个月

D.半个月

试题答案：C

34、劳动合同关系的双方为（）.（单选题）

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

试题答案：A

35、下列行为中属于具体行政行为的是（）«（单选题）

A.解释行政法规

B.发放许可证

C.制定行政法规

D.行政机关与企业签订买卖合同

试题答案：B

36、根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动

者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的

份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。（单选题）

A.30%

B.50%

C.70%

D.85%

试题答案：C

37、劳动合同无效是由（）确定的。（多选题）

A.当事人双方

B.劳动行政机关

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.劳动争议调解委员会

试题答案：C,D

38、按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）。（单选题）

A.下向、上向、横向

B.上层、中层、下层

C.左向、右向、垂直

D.纵向、横向、平衡

试题答案：B

39、工作描述需要描述的信息主要有（）。（多选题）

A.工作识别信息

B.工作概要

C.工作职责

D.权责与相互关系

E.绩效标准

试题答案：A,B,C,E

40、在（），用人单位不得解除劳动合同。（多选题）

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内

C.女职工孕期、产期内

D.用人单位濒临破产的情况下

E.法律法规规定的其他情况下

试题答案:A,B,C,E

41、下列。属于公共福利。（多选题）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.住房公积金

试题答案:A,B,C,D,E

42、员工保障管理体系建设的原则有（）。（多选题）

A.普遍性原则

B.个别性原则

C.公平与效率结合原则

D.政事分开原则

E.管理服务社会化和法制化原则

试题答案:A,C,D,E

43、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）。（多选题）

A.矿山井下作业

B.森森业伐木及流放作业

C.第四级体力劳动强度作业

D.建筑、电力、电信高空作业

E.标准以上的负重作业

试题答案：A,B,D,E

44、劳动法产生时期的主要特点有（）o（多选题）

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C.全部劳动立法均缺少监督制度

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.发展缓慢，并有所反复

试题答案：A,B,C,E

45、我国劳动争议的处理方式有（）o（多选题）

A.协商

B.调解

C.追认

D.判决

E.仲裁

试题答案：B,D.E

46、时间研究可分为（）«（多选题）

A.整体时间研究

B.单元时间研究

C.时间点研究

D.时间段研究

E.重复时间研究

试题答案：A.B

47、在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。（单选题）

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

试题答案：D

48、最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）。（单选题）

A.生活问题

B.贫困问题

C.发展问题

D.稳定问题

试题答案：B

49、下列选项中属于劳动争议的是（）。（单选题）

A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议

B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

C.乙与所在单位工会发生的争议

D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议

试题答案：B

50、企业调解委员会的组成包括。。（多选题）

A.职工代表

B.工会代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表

E.仲裁委员会的办事机构

试题答案：A,B,D

51、在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）»（多选题）

A.经济性

B.不平等性

C.依附性

D.有偿性

E.对立统一性

试题答案：A,B,D,E

52、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）。（单

选题）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

试题答案：C

53、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。（单

选题）

A.偏重、平等、全面和最基本的保护

B.偏重、平等、全面和基本的保护

C.偏重、平等、客观和基本的保护

D.偏重、平等、客观和最基本的保护

试题答案：B

54、工作分析的基础性方法主要包括（）（多选题）

A.访谈法

B.工作日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

试题答案：A,B,C,D

55、按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）o（单选题）

A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

C.全日制和部分时间劳动合同

D.公共部门与私营部门劳动合同

试题答案：A

56、任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

（多选题）

A.必备的知识

B.必备的经验

C.必备的能力

D.必备的心理素质

试题答案：A,B,C,D

57、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）（单选题）

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

试题答案：D

58、”当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）。（单选题）

A.劳动权

B.保障权

C.就业权

D.生存权

试题答案：B

59、工作编号应当符合的要求有（）o（多选题）

A.唯一性

B.方便性

C.可扩性

D.可读性

E.可用性

试题答案：A,B,C,D

60、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法(单选题)

A.约定条件

B.法定条款

C.条件

D.内容

试题答案：D

61、()认为，人的行为受到内在需求的激励。(单选题)

A.赫兹伯格的双因素理论

B.强化理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.期望理论

试题答案：C

62、工作评价的操作方法有().(多选题)

A.排序法

B.分类

C.要素计点法

D.因素比较法

E.加权平均法

试题答案:A,B,C,D

63、工作分析的原则包括（）（多选题）

A.系统原则

B.经济原则

C.科学原则

D.参与原则

试题答案：A,B,C,D

64、制定最低工资标准需要考虑的因素不包括。。（单选题）

A.物价水平

B.家庭人口状况

C.住房状况

D.城乡收入差距

试题答案：D

65、工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。（单选题）

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

试题答案：C

66、集体协议与劳动合同的不同之处有（）。（多选题）

A.主体不同

B.效力不同

C.产生时间不同

D.价值不同

E.内容不同

试题答案：A,B,C,E

67、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。（单选题）

A.自发原则

B.强制性原则

C.民主原则

D.自愿原则

试题答案：B

68、下面（）不属于信息沟通制度。（单选题）

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟通

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体

试题答案：C

69、（）是薪酬的核心部分。（单选题）

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.货币性薪酬

D.非货币性薪酬

试题答案：C

70、从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）»（单选题）

A.取得国家的同意

B.缴纳失业保险费

C.无不良表现

D.不能同时享有最低生活保障

试题答案：B

71、长期绩效薪酬的常见类型有（）o（多选题）

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.高管持股计划

E.现金激励计划

试题答案：A,B.C

72、下列（）回报属于内在薪酬。（单选题）

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.工作乐趣

试题答案：D

73、集体合同的内容一般包括（）。（多选题）

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.劳动保障部分

D.过渡性规定

E.其他规定

试题答案：A,B,C,D

74、在（），用人单位不得解除劳动合同。（多选题）

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内

C.女职工孕期、产期内

D.用人单位濒临破产的情况下

E.法律法规规定的其他情况下

试题答案：A,B,C,E

75、我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标

准”，其中的“收入”不包括（）»（单选题）

A.赡养费

B.抚养费

C.扶养费

D.抚恤金

试题答案：D

76、劳动争议的处理原则是（）.（多选题）

A.着重调解，及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等

D.强制性

E.维护当事人的利益

试题答案：A.B.C

77、社会保障关系的特征不包括（）。（单选题）

A.保障的普遍性

B.内容的经济性

C.主体的多方性

D.法律部门的多样性

试题答案：A

78、关于集体合同，表述正确的是（）。（单选题）

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3T0名，并确定一名首席代表

试题答案：D

79、失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的O。（单

选题）

A.2%

B.5%

C.8%

D.10%

试题答案：B

80、社会保障法律关系的客体不包括（）。（单选题）

A.资金

B.物

C.公民保障权

D.服务行为

试题答案：C

81、劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。（单选题）

A.交通工具

B.生不辅助设施

C.工作环境

D.道路

试题答案：D

82、工作分析关注的对象包括（）o（多选题）

A.工作的输出特征

B.工作的输入特征

C.工作的转换特征

D.工作的变动特征

E.工作的关联特征

试题答案：A,B,C,E

83、工作描述的编写要注意的几个重要方面有（）（多选题）

A.工作目标分析要到位

B.工作职责界定要清晰

C.关键要素挑选要准确

D.核心能力描述要突出

试题答案:A,B,C,D

84、下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。（单选题）

A.工会

B.员工委员会

C..员工

D.雇主

试题答案：C

85、根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因

素是（）。（单选题）

A.当地最低工资

B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用

C.适当考虑水电（燃气）费用

D.未成年人的义务教育费用

试题答案：A

86、女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）.（单选题）

A.40岁

B.45岁

C.50岁

D.55岁

试题答案：B

87、工作轮换的好处主要有。（多选题）

A.降低企业生产成本

B.满足员工的内在需要

C.满足员工的职业选择人倾向

D.增强部门间协作

E.稳定企业生产秩序

试题答案：B,C.D

88、住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）»（单选题）

A.商品化住房保障

B.商品兼福利住房保障

C.福利兼商品住房保障

D.福利住房保障

试题答案：B

89、关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。（单选题）

A.工作行为

B.工作活动

C.岗位行为

D.岗位活动

试题答案：B

90、岗位评价需要遵循的基本原则有()(多选题)

A.评价因素针对性

B.评价因素的互斥性

C.统一性

D.及时反馈纠偏性

E.保密性

试题答案:A,B,C,D,E

91、关于我国社会保障体系的说法正确的有()»(多选题)

A.政府责任缺位

B.企业责任盲点

C.个人权利空位

D.《社会保障法》已颁布

E.多支柱的社会保障体系已建成

试题答案：A.B.C

92、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的().(单选题)

A.双务关系

B.双方行为

C.劳动关系

D.生产关系

试题答案：C

93、在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。（单

选题）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

试题答案：B

94、薪酬调查的目的包括（）（多选题）

A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪

酬水平在劳动力市场上的竞争力。

B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。

试题答案：A,B,C,D

95、以下属于薪酬的延期支付的是（）。（单选题）

A.奖金

B.工资

C.津贴

D.员工福利

试题答案：D

96、按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）.（单选题）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

试题答案：c

97、劳动保护法的客体是（）。（单选题）

A.工作地的安全设施

B.劳动者的安全健康

C.劳动者

D.工作地的管理制度

试感答案：A

98、（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义

务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只

要求对方履行义务而自己只享有权利。（单选题）

A.雇主、雇员关系

B.双务关系

C.隶属关系

D.劳动关系

试题答案：B

99、工作分析的主体主要有（）（多选题）

A.工作分析小组

B.工作分析对象的直接领导

C.工作任职者

试题答案：A.B.C

100、人员招聘的内部因素包括（）o（多选题）

A.企业的声望

B.企业的招聘政策

C.企业的福利待遇

D.招聘成本和时间

E.企业的发展阶段

试题答案：A,B,C,D,E

10k工作分析的内容主要包括（）（多选题）

A.工作标识

B.工作描述

C.工作环境

D.任职资格

E.其他相关信息

试题答案：A,B,C,D,E

102、为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我

封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。（单选题）

A.任务

B.能力

C.团队

D.工作

试题答案：C

103、劳动法发展时期的主要特点有（）o（多选题）

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践

B.社会保险立法逐渐独立

C.劳动争议处理开始制度化

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

试题答案：A,B,C,D

104、人员招聘的内部因素可以分为（）。（多选题）

A.空缺职位的性质

B.企业的性质

C.企业的形象

D.企业文化

试题答案：A.B.D

105、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）.（单

选题）

A.意外事件

B.非工伤

C.工伤

D.视同工伤

试题答案：C

106、员工沟通的程序滑下列哪一项（）o（单选题）

A.形成概念

B.信息存储

C.信息传输

D.信息接收

试题答案：B

107、绩效薪酬的常见形式有（）。（多选题）

A.基本工资

B.奖金

C.销售提成

D.利润分成

E.股票期权

试题答案：B,C,D,E

108、根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）.（单选题）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

试题答案：C

109、职位分析问卷主要分为（）o（多选题）

A.开放式问卷

B.结构化问卷

C.封闭式问卷

D.互动式问卷

E.非结构化问卷

试题答案：A.C.D

110、工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。

（单选题）

A.当面填表

B.共同填表

C.协商填表

D.独立填表

试题答案：D

111、英国的最低工资标准实行（）。（单选题）

A.小时标准

B.周标准

C.月标准

D..年标准

试题答案：B

112、以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。（单选题）

A.女职工可以从事采矿作业

B.女职工可以从事井下作业

C.女职工可以在经期从事高空作业

D.女职工产假应不少于90天

试题答案：D

113、工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准。（单选题）

A.劳动部门

B.行政部门

C.集体合同

D.岗位工资

试题答案：A

114、激励法的工作设计方法的理论来源是O。（单选题）

A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

试题答案：A

115、根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三

份报送劳动保障行政部门审查？（）（单选题）

A.5日内

B.7日内

C.10日内

D.15日内

试题答案：C

116、工作描述需要描述的信息主要有（）。（多选题）

A.工作识别信息

B.工作概要

C.工作职责

D.权责与相互关系

E.绩效标准

试题答案:A,B,C,E

117、失业保险基金主要由三部分组成，包括（）。（多选题）

A.失业救济金

B.用人单位和职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金利息收入

D.失业人员的基本生活费用

E.财政补贴

试题答案：B,C.E

118、绩效评价是实施绩效薪酬的（）。（单选题）

A.条件

B.基础

C.前提

D.目标

试题答案：B

119、绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。（多选题）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效监督

D.绩效考核

E.绩效反馈

试题答案：A,B,D,E

120、目前我国的健康保障属于。（单选题）

A.家庭保障时期

B.社区保障时期

C.社会保障时期

D.现代健康保障时期

试题答案：D

121、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故。的

规定。（单选题）

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调整、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

试题答案：A

122、根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）o

（多选题）

A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议

B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议

C.小林因住房补贴而与企业发生的争议

D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议

E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

试题答案：A,B,D

123、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）（多选题）

A.知识技能

B.解决问题的能力

C.应负责任

试题答案：A,B.C

124、根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书

之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）（单选题）

A.7日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

试题答案：C

125、工作分析实施阶段的主要工作包括（）o（多选题）

A.与岗位任职者进行沟通

B.收集整理相关信息

C.信息的确认

D.与岗位任职者的上级进行沟通

E.工作小组培训

试题答案：A.B.C

126、工作说明书的核心内容是。（多选题）

A.工作性质

B.工作职责

C.任职资格

D.工作关系

E.薪酬管理

试题答案：A.B.C

127、工作描述的主要内容包括（）（多选题）

A.工作任务

B.工作责权

C.工作关系

D.工作活动和程序

E.职业条件

试题答案：A,B,C,D,E

128、劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。（多选题）

A.政府部门劳动关系

B.非政府非营利组织劳动关系

C.营利组织劳动关系

D.个体经济组织劳动关系

E.集体劳动关系

试题答案：A,B,C

129、劳动争议的申诉时效为（）o（单选题）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

试题答案：B

130、资料分析法的优点有（）（多选题）

A.成本较低

B.工作效率较高

C.能为进一步工作分析提供基础资料和信息

试题答案：A.B.C

131、小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）o（单选

题）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

试题答案：D

132、工作分析效果评估的主体包括（）（多选题）

A.上级、同级和下级

B.咨询专家

C.高层管理人员

D.人力资源管理部门

E.任职者

试题答案:A,B,C,D,E

133、下列选项中属于社会保险争议的是（）«（单选题）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

试题答案：D

134、（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。（单选题）

A.直接计件工资制度

B.标准工时制度

C.差额计件工资制度

D.可变计件工资制度

试题答案：B

135、下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）»（单选题）

A.主体单一

B.内容广泛

C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

D.一般不需要由国家强制力来保证实施

试感答案：A

136、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年

5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）.（单选题）

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

试题答案：D

137、集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。（多选题）

A.有利于协调劳动关系

B.加强企业的民主管理

C.维护职工合法权益

D.弥补劳动法律法规的不足

E.维护集体利益

试题答案：A,B,D,E

138、劳动关系的主要要素有()o(多选题)

A.主体

B.客体

C.内容

D.劳动者

E.劳动报酬

试题答案:A,B.C

139、按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过()o(单选题)

A.10小时

B.9小时

C.8小时

D.7小时

试题答案：C

140、工作分析所遇到的挑战主要源于()(多选题)

A.工作分析者面临的挑战

B.组织体系面临的挑战

C.工作面临的挑战

D.工作条件的变化

试题答案:A,B,C,D

141、（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保

证的运作过程。（单选题）

A.人工成本预算

B.中介服务预算

C.人员招聘决策

D.人员招聘预算

试题答案：D

142、绩效反馈的内涵包括（）（多选题）

A.绩效反馈的目的

B.绩效反馈的内容

C.绩效反馈的方式

D.绩效反馈的时间

E.绩效反馈的地点

试题答案:A,B,C,D,E

143、根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）.（单

选题）

A.审批通过之日

B.实际履行之日

C.依法订立之日

D.提交公证之日

试题答案：C

144、工作分析的信息来源包括（）。（多选题）

A.职位分类资料

B.公司文件

C.职位类型

D.职位数量

E.人员信息

试题答案：A.B.E

145、我国保障最低生活的社会救助包括（）。（多选题）

A.灾害救助

B.流浪乞讨人员救助

C.工伤救助

D.孤儿救助

E.五保救助

试题答案：A.B

146、社会保险行政诉讼的当事人不包括（）。（多选题）

A.参保职工

B.劳动和社会保险行政机关

C.参保企业

D.鉴定人

E.翻译人员

试题答案：D,E

147、（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是

义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能

只要求对方履行义务而自己只享有权利。（单选题）

A.雇主、雇员关系

B.双务关系

C.隶属关系

D.劳动关系

试题答案：B

148、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）。（单选题）

A.最低工资

B.最低福利

C.最低救济

D.最低保障

试题答案：A

149、与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。（多选题）

A.培训需求评估

B.工作效率分析

C.绩效评估

D.人员数量评估

E.激励效果评估

试题答案：A.C

150、（）绩效管理流程的最后环节。（单选题）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效反馈

试题答案：D

151、绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。（单选题）

A.管理

B.长远

C.短期

D.组织

试题答案：D

152、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）.（单选题）

A.成年人

B.经期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

试题答案：C

153、医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）。（单选题）

A.民事契约

B.社会契约

C.行政契约

D.经济契约

试题答案：B

154、根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。（单选题）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效监督

D.绩效考核

试题答案：A

155、企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）。（多选题）

A.申请和受理

B.案件仲裁准备

C.开庭审理和裁决

D.仲裁文书的送达

E.劳动争议当事人履行协议

试题答案：A.B

156、在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考

虑的因素有()(多选题)

A.组织结构和技术

B.管理方式

C.劳资关系

试题答案：A,B.C

157、工作职责是指完成每项工作的基本要求和方法，主要包括()(多选题)

A.工作责任

B.工作权利

C.工作方法

D.相互沟通

E.协作

试题答案：A,B,C,D,E

158、劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。(多选题)

A.退休

B.患病

C.因工伤残

D.失业

E.辞职

试题答案:A,B,C,D

159、股票期权的有效期从授权日计算不得超过()o(单选题)

A.2年

B.5年

C.6年

D.10年

试题答案：D

160、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）（多选题）

A.知识技能

B.解决问题的能力

C.应负责任

试题答案：A,B.C

161、绩效考核中经常出现的误差有（）。（多选题）

A.对比误差

B.抽样误差

C.近期影响误差

D.触角误差

E.严格化误差

试题答案：A,C,D,E

162、我国的失业保险基金不包括（）.（单选题）

A.单位缴纳的失业保险费

B.财政补贴

C.失业保险基金利息收入

D.社会捐赠

试题答案：D

163、《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有O。（多选

题）

A.修建自住住房

B.离休、退休

C.出境定居

D.偿还购房本息

E.房租超出家庭工资收入的规定比例

试题答案：A,B,C,D,E

164、以下不属于劳动法律关系要素的是（）。（单选题）

A.劳动法律事实

B.劳动法律关系主体

C.劳动法律关系内容

D.劳动法律关系客体

试题答案：A

165、集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。（多选题）

A.有利于协调劳动关系

B.加强企业的民主管理

C.维护职工合法权益

D.弥补劳动法律法规的不足

E.维护集体利益

试题答案：A,B,D,E

166、三方协商的基本原则包括（）。（多选题）

A.合法原则

B.平等原则

C.合作原则

D.利益兼顾原则

E.维护稳定原则

试题答案：A,B,D,E

167、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。（多选题）

A.培训成本的分担

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

E.培训内容

试题答案：B,C,D,E

168、常用的岗位调查方法有（）（多选题）

A.业务流程

B.技术水平

C.客户需求

D.竞争对手的做法

试题答案：A,B,C,D

169、工作分析的原则包括（）（多选题）

A.系统原则

B.经济原则

C.科学原则

D.参与原则

试题答案：A,B,C,D

170、临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。（单选题）

A.统计概率

B.特性参数

C.相似矩阵

D.职业矩阵

试题答案：A

171、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括()等。(多选题)

A.医疗待遇

B.领取伤残抚恤金

C.领取伤残补助金

D.工伤津贴

E.福利待遇

试题答案：B.C

172、基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用()o(单选题)

A.预算法控制

B.经验法控制

C.劳动生产率法控制

D.定额法控制

试题答案：A

173、工作分析方法中的观察法的缺点主要有()(多选题)

A.干扰工作正常行为或工作者的心智活动

B.无法感受或观察到特殊事故

C.不能得到有关任职者资格要求的信息

D.要求观察者有足够的实际操作经验

E.不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

试题答案：A,B,C,D,E

174、用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为()o(单选题)

A.10%左右

B.20%左右

C.30%左右

D.40%左右

试题答案：C

175、以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）。（多选题）

A.劳动安全卫生保护设施建设费用

B.个人劳动安全卫生防护用品费用

C.劳动安全卫生教育培训费用

D.工伤保险费用

E.工伤认定、评残费用等

试题答案：A,B,C,D,E

176、从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。（多选题）

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核和反馈

E.绩效预测

试题答案：A,B,D

177、我国的社会保障主要包括（）。（多选题）

A.社会保险

B.社会救济

C.社会福利

D.优抚安置

E.社会互助和社区服务等

试题答案：A,B,C,D,E

178、。是最常见的基本薪酬设定方法。（单选题）

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.学历薪酬

试题答案：A

179、工作分析的发展趋势主要有（）（多选题）

A.工作分析的战略化

B.工作分析信息来源的扩大化

C.工作分析技术的信息化

D.对客户进行分析

E.角色说明书代替岗位说明书

试题答案：A,B,C,D,E

180、以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是。。（单选题）

A.合同争议

B.开除争议

C.除名争议

D.辞退争议

试题答案：A

181、以下选项关于社会保障法的说法错误的是（）.（单选题）

A.是社会进步的安全网

B.是社会经济发展的推进剂

C.是公民劳动就业的保护伞

D.是现代法制建设的里程碑

试题答案：C

182、绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。（单选题）

A.员工

B.小组

C.团队

D.个人

试题答案：D

183、业务流程的基本要素包括（）（多选题）

A.活动

B.活动间的逻辑关系

C.活动的承担者

D.活动的执行方式

试题答案：A,B,C,D

184、劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。（单选题）

A.实质性

B.有偿性

C.义务性

D.非实质性

试题答案：B

185、收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。（多选题）

A.科学性原则

B.主动性原则

C.及时性原则

D.准确性原则

E.有效性原则

试题答案：C,D

186、（）是表示人力资源政策基本态度的指标。（单选题）

A.工资级别

B.薪酬水平

C.劳动力多少

D.绩效水平

试题答案：B

187、根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时

间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（单选题）

A.8个月

B.10个月

C.12个月

D.24个月

试题答案：C

188、薪酬体系的基本内容包括（）。（多选题）

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

试题答案:A,B,C,D

189、下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）（多选题）

A.讲授法

B.角色扮演法

C.观摩和实习

D.远程教学法

E.游戏和模拟工具训练法

试题答案：A,B,C,D,E

190、用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负。（单选题）

A.赔偿责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.违约责任

试题答案：A

191、关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）o（单选题）

A.只对劳动者个人有约束力

B.只对用人单位有约束力

C.对用人单位和全体劳动者都有约束力

D.只对工会或雇员代表有约束力

试题答案：C

192、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。（单选题）

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

D.角色扮演

试题答案：B

193、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序。（单选

题）

A.20人

B.50人

C.10人

D.30人

试题答窠：D

194、人员招聘的内部因素包括（）。（多选题）

A.企业的声望

B.企业的招聘政策

C.企业的福利待遇

D.招聘成本和时间

E.企业的发展阶段

试题答案：A,B,C,D,E

195、岗位设置的原则主要有（）（多选题）

A.有效管理幅度原则

B.能级原则

C.岗位间关系协调原则

D.最低岗位数量原则

E.有效配合原则

试题答案：A,B,C,D,E

196、功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。（单选题）

A.素质

B.能力

C.职能

D.功能

试题答案：B

197、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做().(单选题)

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

试题答案：A

198、以下选项属于劳动争议的是().(单选题)

A.养老保险纠纷

B.医疗保险纠纷

C.基金托管纠纷

D.工伤认定纠纷

试题答案：D

199、宏观工作环境中的内部环境主要包括()(多选题)

A.组织文化

B.组织战略目标

C.领导者的风格

试题答案:A,B.C

200、对绩效的形成产生影响的因素有：()(多选题)

A.经济激励

B.精神激励

C.自我价值实现

D.技能

E.劳动环境

试题答案：A,C,D,E

201、劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和()的安全措施。(单选题)

A.交通工具

B.生不辅助设施

C.工作环境

D.道路

试题答案：D

202、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的()«

(单选题)

A.产生

B.变更

C.解除

D.终止

试题答案：D

203、劳动法产生时期的主要特点有()«(多选题)

A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C.全部劳动立法均缺少监督制度

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.发展缓慢，并有所反复

试题答案:A,B,C,E

204、观察法分为以下三种().(多选题)

A.直接观察法

B.间接观察法

C.自我观察法

D.工作参与法

E.重复观察法

试题答案：A,C,D

205、职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取()o(多选题)

A.伤残抚恤金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.工伤医疗金

E.一次性工亡补助金

试题答案：B,C.E

206、劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。(单选题)

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程

试题答案：B

207、选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用()o(单选题)

A.排序法

B.因素分析法

C.因素计点法

D.图表法

试题答案：B

208、无效劳动合同的确认机构是（）。（单选题）

A.劳动行政部门或人民法院

B.劳动行政部门或工商行政管理部门

C.劳动争议调解委员会或人民法院

D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

试题答案：D

209、订立集体合同应遵循的原则是（）。（多选题）

A.只维护集体的利益

B.内容合法

C.平等合作、协商一致

D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益

E.维护正常的生产工作秩序

试题答案：A,B,C,D,E

210、（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。（单选题）

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

试题答案：C

211、以下选项不是劳动时间的是（）.（单选题）

A.带薪离岗时间

B.因公外出时间

C.女工哺乳时间

D.工作准备时间

试题答案：A

212、招聘的作用包括()«(多选题)

A.储备人才

B.进行内部人员貉换

C.提升企业的知名度

D.引进新的理念和技术

E.人才竞争战略需要

试题答案：A,B,C,D,E

213、我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括()»(多选题)

A.国家基本医疗保险

B.企业补充医疗保险

C.个人商业健康保险

I).社会医疗救助

E.农村合作医疗

试题答案：A,B.C

214、劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？()(多选题)

A.女职工

B.未成年职工

C.退休职工

D.休病假职工

E.负工伤职工

试题答案：A,B

215、绩效管理的目的可归纳为。。（多选题）

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.信息传递目的

E.研究目的

试题答案：A,B,C,D

216、以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）。（单选题）

A.申诉人

B.代理人

C.鉴定人

D.证人

试题答案：A

217、下列说法正确的有（）。（多选题）

A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间

C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间

D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间

E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时

试题答案：A,B,C,E

218、在我国，未成年工是指（）o（单选题）

A.已满12周岁未满16周岁的劳动者

B.已满14周岁未满16周岁的劳动者

C.已满14周岁未满18周岁的劳动者

D.已满16周岁未满18周岁的劳动者

试题答案：D

219、根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业

人员应当具备的条件有（）»（多选题）

A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月

B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月

C.非本人意愿中断就业

D.已经办理失业登记

E.有求职要求

试题答案：A,B,C,D

220、工作设计的主要内容有（）。（多选题）

A.工作内容

B.工作职责

C.工作关系

D.工作的产出

E.工作结果的反馈

试题答案:A,B,C,D,E

221、时间研究可分为（）。（多选题）

A.整体时间研究

B.单元时间研究

C.时间点研究

D.时间段研究

E.重复时间研究

试题答案：A.B

222、工作特征模型所包括的核心维度有。（多选题）

A.自主性

B.任务完整性

C.任务重要性

D.技能多样性

试题答案：A,B,C,D

223、绩效加薪要把握好（）三个原则。（多选题）

A.个人公正

B.一致性

C.外部竞争性

D.有利性

E.团结性

试题答案：A,B.C

224、企业福利资金的筹集方式有（）。（多选题）

A.组织自己筹集福利资金

B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集

C.向社会募集

D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集

试题答案：A,B.D

225、对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是

（）.（单选题）

A.方法研究

B.时间研究

C.工作衡量

D.动作研究

试题答案：A

226、（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。