2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A、可靠性B、针对性C、有效性D、含理性2.劳动定额的基本表现形式有（）。A、时间定额B、看管定额C、服务定额D、产量定额E、消耗定额3.外部公平主要是指（）A、员工薪酬水平与同行来水平大体相当B、员工薪酬再分配程序上公正合理C、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D、员工薪酬与自己所在部门的绩效相当4.以下说法正确的是（）。A、招聘总成本=直接成本+间接费用B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商6.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A、非正式调研B、情景模拟调研C、电话调查D、直接观察法7.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法8.在群体中，沟通的作用有（）。A、控制B、激励C、情感表达D、信息的流通9.影响工作满意度的因素包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配10.人力资源开发成本不．包括（）A、培训材料成本B、生产率损失C、培训方案设计成本D、人力资源安置成本11.开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A、传授观念B、传授技能C、传授知识D、传授经验12.员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）A、责任分析B、制度分析C、挫折分析D、工作分析13.人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查14.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能、大局观念D、操作技能15.人才测评最直接、最基础的功能是（）A、甄别和评定功能B、预测功能C、诊断功能D、反馈功能16.根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）A、研究型B、艺术型C、企业型D、传统型17.从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）。A、女性劳参率呈上升趋势B、老年人口劳参率呈下降趋势C、20～24岁年龄组的人口劳参率下降D、15～19岁年龄组的人口劳参率下降E、25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化18.提高招募有效性的途径有（）A、测算录用每一个人选的费用B、吸引足够多的求职者C、选择适宜的招募渠道D、组建一支称职的招募队伍E、确定目标人选和非目标人选的比例19.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质20.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。A、是劳动法律关系的参加者B、包括劳动者和用人单位两方面C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现21.（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A、横向比较法B、强制分布法C、排序法D、成对比较法22.在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A、人员定向问卷B、职位定向问卷C、结构式问卷D、开放式问卷23.在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。A、利润率B、任务完成率C、劳动生产率D、产品合格率E、自主性与协调性24.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A、是一种补偿性的劳动报酬B、具有单一性C、具有多样性D、具有较大的灵活性25.影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场26.简述双因素理论的基本内容？27.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A、24个月B、26个月C、22个月D、同劳动者约定的终止条件出现28.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工29.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。A、前者的明确性高于后者B、前者的稳定性高于后者C、前者的明确性低于后者D、前者所覆盖事实状态小于后者E、前者所覆盖事实状态大于后者30.在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘31.工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（）A、员工B、工作C、培训D、绩效32.编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。A、收集员工需参加公司外培训的资料B、预计各项费用C、培训器材的购置D、了解培训的成本使用信息E、计算培训成本33.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率34.人才测评最直接、最基础的功能是（）A、甄别和评定功能B、反馈功能C、诊断功能D、预测功能35.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A、奖励性调整B、公平性调整C、工龄性调整D、特殊性调整36.产品的心理定价策略包括（）。A、整数定价策略B、尾数定价策略C、声望定价策略D、招徕定价策略E、分级定价策略37.在劳动经济学的研究力法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、观察研究方法B、实证研究方法C、对比研究方法D、规范研究方法38.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试39.在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）A、对内维系与传承渠道B、对外维系与传承渠道C、对上维系与传承渠道D、对下维系与传承渠道40.在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、劳动合同终止的条件41.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A、辅导B、按需培训C、加速站D、确定领导技能的范畴E、制定培训发展规划42.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性43.已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。A、80%B、60%C、75%D、20%44.下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法45.笔试不具备的优点是（）。A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评46.绩效考评表格一般包括（）。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的47.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈48.在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退49.爱岗敬业的具体要求？50.员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（）A、市场经营管理时期B、企业自我管理时期C、政府介入时期D、社会保障协调发展时期51.（）不属于福利管理的主要内容A、明确实施福利的目标B、明确福利的支付形式和对象C、工资总额的管理D、评价福利措施的实施结果52.人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断53.利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘54.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度55.小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）A、人力资源补偿B、人力资源薪酬C、人力资源开发D、人力资源成本56.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因57.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。A、6个月B、3个月C、1个月D、15天58.人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估59.劳动力需求的派生性60.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平61.下面关于工作分析不正确的是（）。A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、调查问卷仅适用于脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位62.企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。A、制度B、内容C、计划D、措施63.人力资本理论兴起于20世纪（）A、20年代末~30年代初B、50年代末~60年代初C、60年代末~70年代初D、70年代末~80年代初64.访谈法存在的最主要问题是（）A、员工在回答问题时可能会扭曲信息B、不易唤起被调查对象的兴趣C、耗时过多，成本较高D、得到的信息杂乱而难以组织65.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因66.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）.A、基础性培训B、特定性培训C、适应性培训D、非个性化培训67.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A、事业部制结构B、直线职能制结构C、矩阵制结构D、集权制结构68.就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。A、14B、15C、16D、1869.薪酬调整的主要类型有（）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整70.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A、高于B、等于C、优于D、低于71.劳动定额的基本表现形式有（）。A、时间定额B、看管定额C、服务定额D、产量定额E、消耗定额72.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招募对象C、具体情况D、招聘计划73.影响工作满意度的因素包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配74.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利75.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举第2卷一.参考题库(共75题)1.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）A、职责B、职位C、职务D、职业2.培训中最普遍、最常见的方法是（）A、案例分析法B、角色扮演法C、研讨法D、讲授法3.人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性4.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。A、政治教育和经济制裁B、政治教育和经济处罚C、口头教育和经济处罚D、政治教育和经济赔偿5.个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型6.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A、过程B、结果C、能力D、态度7.劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、劳动标准制度B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度8.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划10.个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）A、工作B、职位C、组织D、社会11.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、工作经历C、个人特点D、身高12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划13.绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）A、③②④①B、③④②①C、②③④①D、②④③①14.吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A、招募广告B、雇员推荐C、员工选举D、工作告示15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容16.认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）A、操作条件反射理论B、经典条件反射理沦C、社会学习理论D、经验积累理论17.劳动争议的类型和解决方式有哪些？18.人力资源最根本的特征是（）A、不可剥夺性B、时代性C、时效性D、能动性19.下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励20.下列不属于法人机关的是（）。A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关21.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A、职级B、职等C、职务D、职业22.材料筛选法的具体形式包括（）。A、申请表B、调查问卷C、工作日志D、证明材料E、背景调查23.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）A、横向扩大法B、工作丰富化C、纵向扩大化D、工作满负荷24.评价一项测验可靠与否的指标是（）A、效度B、信度C、常模D、项目分析25.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈26.我国企业年金的特点包括（）A、单方缴纳B、双方缴纳C、个人账户D、单位账户E、成本列支27.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。A、费洛姆B、莱文泽尔C、爱德华·桑代克D、赫兹伯格28.培训效果的评估指标可以是（）A、人数B、反应C、学习D、行为29.纵向的工作扩展被称为（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作简化30.简述劳动定员的意义。31.关于货币工资的计算公式正确的是（）A、工资标准×实际工作时间B、计件工资率×合格产品数量C、计件单价×合格产品数量D、计件工资率×总产品数量E、计时工资率×合格产品数量32.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）A、明确B、可衡量C、切合实际D、难度适中E、有区分度33.工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析34.什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？35.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）A、合理和必要原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平原则36.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、接受程度B、态度C、看法D、态度和看法37.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目38.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）A、关键事件法B、强制分布法C、交替排序法D、等级分布法39.实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A、资质B、薪酬C、绩效D、职位40.评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（）A、能否与同事和睦相处B、能否完成本职工作C、能否得到领导的表扬D、能否为客户服务41.我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为单位工资总额的（）A、1％B、2％C、3％D、4％42.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护43.人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念44.在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退45.适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演B、敏感性训练C、行为模仿D、拓展训练E、工作轮换法46.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A、8B、12C、16D、2447.在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A、劳动合同B、事实劳动关系C、集体合同D、形成劳动关系48.劳动权保障具体体现为（）。A、基本保护B、平等就业权C、全面保护D、自由择业权E、优先保护49.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任50.职业道德修养的方法有哪些？51.下列属于劳动权的有（）。A、最低工资权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权52.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系53.下面属于法律渊源的有（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法D、劳动规章E、国务院劳动行政法规54.基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）A、1％B、2％C、3％D、4％55.岗位技能工资制的组成部分有（）A、岗位工资B、职务工资C、级别工资D、基础工资E、技能工资56.薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平57.（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足58.道德规范和法律规范的区别是什么？59.在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、人为障碍E、经济滞后60.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A、居民户B、市场C、劳动者D、企业61.工作评价所评价的是（）A、工作本身B、工作的人C、工作结果D、工作过程62.工作设计的重要方法有（）A、工作专业化B、工作分工与协作C、工作轮换D、工作扩大化E、工作丰富化63.（）与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析64.通过编制和发放公司简介的功能可以（）。A、传达公司的价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备D、使应聘者感到公司是真诚的65.薪酬管理的原则包括（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、从实际出发的原则E、差异性原则66.从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）A、五倍B、十倍C、十五倍D、二十倍67.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A、2%B、4%C、5%D、6%68.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）A、毕业生规模与就业法规B、就业水平与劳动人口数量C、地区性因素和全国性因素D、人口密度与各类人员需求69.对基层管理人员的培训重点应放在（）A、决策、分权技能B、管理技能C、专业技能D、操作技能70.门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员71.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价72.员工培训的类型主要有（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、计算机培训73.对摩擦性失业表述正确的是（）。A、是一种非正常性失业B、是低效率利用劳动资源的需要C、是一种岗位变换之间的失业D、是动态性市场经济的一个自然特征E、表明劳动力经常处于流动过程之中74.计时工资制和计件工资制主要是针对（）A、管理人员B、技术人员C、销售人员D、操作人员75.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A、财政政策B、贸易政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A2.参考答案：A,D3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A,B,C,D9.参考答案：A,B,C,D,E10.参考答案：D11.参考答案：C12.参考答案：C13.参考答案：A,B,D,E14.参考答案：C15.参考答案：A16.参考答案：C17.参考答案：A,B,D,E18.参考答案：B,C,D19.参考答案：B20.参考答案：A,B,D,E21.参考答案：B22.参考答案：A23.参考答案：B,C,D24.参考答案：C25.参考答案：A,B,C,E26.参考答案： 赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。 在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出"工作丰富化的概念"，即赋予工作本身更丰富的内涵。27.参考答案：A28.参考答案：B29.参考答案：B,C,E30.参考答案：B,C,D,E31.参考答案：B32.参考答案：A,B,C33.参考答案：C34.参考答案：A35.参考答案：C36.参考答案：A,B,C,D,E37.参考答案：B38.参考答案：B39.参考答案：A40.参考答案：C41.参考答案：A,B,C,D42.参考答案：A43.参考答案：B44.参考答案：B45.参考答案：D46.参考答案：A,B,D47.参考答案：C48.参考答案：C49.参考答案： （1）树立职业理想 （2）强化职业责任 （3）提高职业技能50.参考答案：B51.参考答案：C52.参考答案：A,B,C53.参考答案：D54.参考答案：A55.参考答案：D56.参考答案：B57.参考答案：C58.参考答案：B59.参考答案：