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第第编制部门急诊科编码编制人审核人审批人生效日期2023年9月15日回顾/修订日期2023年9月15日首次生效日期2021年11月21日急诊专科医护人员培训制度1.目的为患者提供优质高效的医疗服务，不断提高我科的业务水平及职业素养。2.适用范围适用于门急诊全体工作人员3．制度内容3.1成立急诊专科培训小组3.1.1职责：负责制定急诊专科培训的计划、对急诊专科培训情况进行督导检查、根据培训情况适时调整培训方案等。3.1.2组长：梁燕清主任，副组长：邢子君副主任、张兆琪护士长，组员：黄鸣剑、陈少藩、张莹、郑丽凤。3.2工作目标3.2.1急诊专科培训人人参加，考核人人达标；切实提高全院医技人员的临床基本操作技能及诊治水平。3.3急诊专科培训方式：集体授课、观看视频、现场示教等。由科室主任具体安排。培训实行科主任负责制，科室成立由科室主任担任组长的急诊培训考核小组，负责制定本科室、本专业急诊培训计划、内容和考核标准。3.4培训及考核对象：门急诊全体工作人员3.5培训内容：基础理论、基本知识：基本技能：包括医技人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（急救仪器设备使用、心肺复苏技术、气管插管技术等）。3.6考核方式3.6.1科主任负责成立科室考核小组，考核小组长（原则上由科主任担任），具体负责科室培训考核工作，有培训考核记录及总结，管理小组督导检查。考核方法及形式可以多种多样。3.6.2急诊科考核小组、组长：梁燕清，副组长：邢子君副主任、张兆琪护士长，组员：黄鸣剑、陈少藩、张莹、郑丽凤3.6.2理论考核：对培训人员以纸质答卷的考核方式进行考试，“每半年一大考”是每半年所有培训人员都得进行一次考试。3.6.3技能考核：采取“平时抽考、每半年一考”的方法，即培训管理小组在平时可能组织相关专家对培训人员定期随机抽考，每半年所有培训人员都得参加一次考试。3.7急诊专科考核与奖惩。3.7.1考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格；补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。3.7.2无正当理由擅自不参加考核者，则视作本考核周期业务考核不合格。3.7.3考核结果直接与医师定期考核、年度考核、职称晋升和评优选先等挂钩。4.参考文件4.1《急诊科建设与管理指南（试行）》

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