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中国CFO的职责定位与能力要求研究的开题报告开题报告一、研究背景与意义作为公司的财务负责人，CFO（ChiefFinancialOfficer）是公司的价值创造者之一。在全球化与数字化的时代背景下，CFO的工作职责和能力要求也在不断变化，尤其是在中国这样的经济新兴大国，CFO需要掌握更多的技能和知识，才能为公司提供更有价值的服务。近年来，随着中国企业的快速发展和国际化进程的加快，CFO的职责定位和能力要求也得到了更多的关注。本研究旨在深入探究中国CFO的职责定位与能力要求，以期为CFO的选拔和职业发展提供一定的参考。二、研究问题与目标本研究主要探究以下问题：1.中国CFO的职责定位和能力要求是什么？2.如何提高中国CFO的能力水平，满足公司发展和股东利益？3.如何衡量中国CFO的绩效和贡献？本研究的目标是：1.深入了解中国CFO的职责定位和能力要求，建立CFO职能模型，为公司选拔和评估CFO提供参考。2.分析中国CFO的发展需求和现状，提出提高CFO能力水平的具体措施和建议。3.确定中国CFO的绩效考核指标和方法，帮助企业全面了解CFO的贡献和价值。三、研究方法与步骤本研究将采用以下研究方法：1.文献综述法：分析国内外相关的CFO职责定位和能力要求的文献和资料，获取综合信息。2.访谈法：采访企业高管和CFO，深入了解CFO的工作内容及其能力要求。3.问卷调查法：通过问卷调查CFO的职能模型、能力要求、发展需求和对绩效考核的看法等，获得CFO的看法和反馈。本研究将按照以下步骤开展：步骤一：文献综述。对国内外相关的CFO职责定位和能力要求的文献和资料进行搜集、整理和分析。步骤二：问卷调查。设计CFO职能模型、能力要求、发展需求和对绩效考核的问卷进行调查。步骤三：企业访谈。根据问卷调查的结果，选取几家企业进行访谈，深入了解CFO的工作内容、能力要求和发展需求等方面的情况。步骤四：分析总结。通过文献综述、问卷调查和企业访谈，对中国CFO的职责定位、能力要求、发展需求和绩效考核进行整理、分析和总结。步骤五：提出建议。依据研究结果，提出改进中国CFO能力体系的建议，包括选拔、培养、评估和激励等方面。四、论文结构与进度安排本研究内容将主要分为以下部分：第一章：绪论，概括研究的背景、意义、问题和目标。第二章：文献综述，对国内外CFO职责定位、能力要求的相关文献和资料进行梳理和归纳。第三章：CFO职能模型，建立中国CFO职责定位和能力要求的概念模型。第四章：问卷调查与企业访谈，探讨中国CFO的职权、职责、工作内容和能力要求。第五章：分析总结，根据文献综述、问卷调查和企业访谈等数据，对中国CFO的职责定位、能力要求、发展需求和绩效考核进行分析和总结。第六章：提出建议，依据研究结果提出改进CFO能力体系的建议。第七章：研究结论与展望，

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