护理院设备安全制度

设备安全制度安全设备维修操作各部门对新员工岗前培训时应进行职业安全培训；各部门每年应至少对员工开展两次安全培训。电梯维修安全操作管理进行维修、检查、保养工作时，应两人以上操作，确保安全及检查可靠。检查前应在首层厅门前设置“检修停用”的标志牌，在检修运行时，不准载客、载货。当进入底坑检修时，应将底坑检修箱内的急停开关关闭。当进入桥顶检修时，要将轿顶检查开关放在检修状态。当开启厅门进入轿厢前，应先看清轿厢是否确实停在本层站，厅门开启的门口距离不得超过本人的肩宽，切忌莽撞。当电梯发现异常现象时，应立即停梯检查，开梯前首先将电梯运行一次，注意观察电梯是否正常。消毒剂使用与管理对人体皮肤黏膜和眼睛有一定刺激性，使用时应避免皮肤黏膜受损，公共场所在空气消毒时需在无人状态下进行，以减少对人体的伤害。严格按照消毒药物使用浓度、使用量及消毒作用时间操作。按照规定的浓度进行擦拭、浸泡、喷洒、或以拖地的方式进行消毒。在消毒液配制过程中，工作人员应戴口罩和手套，不要用手直接接触原液。进行消毒时工作人员应戴好口罩，以免引起呼吸系统和眼部伤害。注意妥善保管消毒用品，特别是饮料瓶装消毒液，一定要贴上标志，防止由于放置不当而被误食。压力容器管理检查仪表是否在设定范围内。接通电源开启管道循环泵。查看管道是否畅通循环泵有无杂物与过热现象。检查系统有无渗漏。定期对设备进行保养保证设备完好有效。劳动用品的采购、领用、发放管理劳动保护用品的采购劳动保护用品应该按照标准并在保证质量的前提下进行采购，尽可能节省资金，减少浪费。劳动保护用品的发放劳动保护用品的发放标准和种类，经院长办公会研究批准后，人力资源部（科）按国家、本市、本系统有关规定并结合本院实际特点制定，由院人力资源部按标准负责组织实施劳动保护用品的采购、入库、发放、更新等具体事宜。劳动保护用品应按标准发到每个员工，员工在工作或劳动中应按规定和要求着装，不得挪作他用或送予他人或穿戴回家等。劳动保护用品中的各类服装，一律按大、中、小号型或标准号型配备和发放，任何员工都不得随意按个人喜好进行裁剪，以保证劳动保护用品的完整性，保证工作于生产的安全性。工服管理工作人员服装发放范围工装的发放，必须是本单位的正式职工和已办理了招工手续的合同制职工。新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在使用期间着工装的，按手续办理。分类及发放数量根据使用人员的不同，可分为行政人员工装、医护人员工装、厨房人员工装和服务人员工装。具体发放标准如下（此标准仅作为参考）：行政人员工装冬装：西服上衣1件、西服长裤1条、长袖衬衫1件；夏装：夏季上衣1件、夏季长裤（夏季女裙）1条、短袖衬衫1件；医护人员工装冬季长袖白大褂2件；夏季短袖白大褂2件；医护人员专用工裤2条；护士帽2顶。每两年配工鞋一双；厨房人员工装冬装包括长袖上衣2件、长裤2条；夏装短袖上衣2件、长裤2条；厨师、送餐员配围裙1条；服务人员工装冬装：长袖上衣2件、长裤2条、长袖衬衫2件、领花1条、马甲1件。夏装：短袖衬衫2件、长裤2条、领花1条。制作、发放工装由男女两种款式和冬装、夏装之分。冬装使用期为2年，行政人员和厨房人员夏装使用期限为1年；其他人员夏装使用期限为2年。制作与发放行政人员工装依据职工体型量体定做，不回收，如有离院或调出本岗位者，要收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷12×（12-使用月份）；医护、厨房和服务人员工装按岗位服装要气，分大、中、小规格制作，如遇辞职或被辞退，应如数上缴无人为损坏的工装，收回的工装由各部门主管统一妥善保管，循环发放使用并做好使用记录。由各科室主管领导依据本科室需领用工装人数调谐领用申请单并经主管院领导、人事科和行政副院长确认签字后方可领用。工装主管部门发放，并做好发放记录。各科室应建立工装领用明细账，其内容科追溯到每件服装的使用者姓名、性别、岗位、领用时间等相关信息。工装管理要求应保持工装的干净、整洁；工装样式为单位统一制定，不得随意更改；工装仅限于上下班途中及工作期间穿着。工装由领用人自行保管，按要求统一着装，如有丢失自费补做。离职或换岗的员工需把工装洗涤干净后交还发放部门，未洗涤干净的，扣除洗衣费15元；如遇重大活动或由特殊着装要求时，由办公会研究决定后另行通知。口罩、手套等防护用品管理洗碗工使用的橡胶手套应每周更换一次；厨师机医护人员用的一次性帽子、手套、口罩应每天更换。工装的折价制式工装折价标准，按制式工装实际价值和更新期四年计算，凡不满半年的，每套折价收取90%的费用；使用满半年不满一年的，每套折价收取80%费用；使用满一年不满两年的，每套折价收取60%费用；使用满两年不满三年的，每套折价收取50%费用；使用满三年不满四年，每套折价收取20%费用；使用满四年的不收取费用。劳动保护用品的退回劳动保护用品的使用过程中，应当建立《员工劳动保护用品使用登记卡片》，做到帐物清楚。劳动保护用品在更新时必须交旧换新（接待专用服装除外），回收的旧品尽可能修旧利废，充分加以利用。对确定没有使用价值的旧品，由人力资源部统一进行处理。员工调离或辞职或被辞退离开本院前移交工作时，应当将工装或劳动保护用品退还，不愿退还的，主管部门可以根据制式工装或劳动保护用品使用年限，通知财务部折价收取费用后结算工资。员工在穿用工装时应保持干净整洁，按要求定期换洗，不得穿着污浊肮脏的工装上岗。事故上报管理与责任追究一旦发生突发事件，安全责任区责任人在第一时间报告主管领导、消防总控或相关部门。同时采取有效手段救助。相关部门、人员接到报告后，要立即向院最高领导汇报，同时拨打相关的报警、救助电话。院最高领导视情况启动相关应急预案，各应急救援小组接到院最高领导的命令后，各司其职开展救援工作。协调联络组在事发20分钟内将情况报告上级领导值班室，并随时汇报事态进展，按照院领导指示，依据有关规定在事发6小时内上报上级行政机构，上报的内容包括事故的原因、人员情况以及救治情况等；做好会议记录。查究工作的适用范围及对象是指：构成玩忽职守或者违反国家法律法规，以及违反安全管理相关规定，未达到安全“八无”的部门领导和有关责任人。查究的主要内容：由下列情形之一的，应在行使安全工作一票否决的同时，查究部门领导和相关责任人的责任。因忽视思想政治工作，对本部门不安定因素或矛盾不认真及时排查调处，致使矛盾激化，造成较大政治事件或三人以上集体上访，被处以上机关通报的。因部门安全组织和制度不健全，防范措施不落实，整改不到位，致使发生火灾事故和盗窃事故的。因防范措施不到位造成流行传染病发生的；发生医务事故和差错的。因忽视交通安全教育和车辆管理的各项规章制度，造成甲方责任交通事故的。未认真执行食品卫生“五四”制，发生食物中毒事故，三人以上出现中毒症状的。因管理不严、违反安全生产操作规程，出现安全生产责任事故，造成人员伤亡或较大经济损失的。对本部门职工疏于管理教育，出现违法犯罪行为，受到治安管理处罚以上处理的。发生刑事、治安案件或其他重大安全隐患隐瞒不报或弄虚作假的。公安机关或上级单位责成查究的。出现其他责任事故院造成较大经济损失或不良影响的。查究工作程序凡发生问题被安全稳定领导工作小组下发《安全隐患通知书》的部门，由该部门在十个工作日内办结，并书面报告院安全稳定领导工作小组。由院安全稳定领导工作小组审议调查报告和处理意见，作出追究有关领导和相关责任人的决定或建议，并形成会议纪要。如在规定期限内无法办结的，要及时说明情况。凡被上级部门或公安机关责成查究的，由社会治安综合治理小组牵头组成和安全管理部、办公室等有关部门参加的调查组，对发生问题的责任人、主要领导和相关责任人的责任，以及造成的损失进行调查，形成调查报告，提出处理意见上报上级部门或公安机关。查究工作的标准和纪律查究领导责任时，要围绕案（事）件找原因，围绕原因找责任，查清存在的隐患，针对存在的问题，帮助发生问题的部门落实整改措施，坚持做到“三个应”，即应查清事实；应处理有责任的领导和相关责任人；应落实整改措施。发生问题的部门领导以及有关的人员在被调查时要实事求是，讲明情况，不得掩盖事实，相互推诿，更不准弄虚作假。要把责任查究制度执行情况作为年度考核的一项重要内容。安全检查内容差责任。查安全责任制的落实情况，包括责任人是否明确、到位，责任内容是否清楚等。查制度。检查各项安全制度、措施及安全会议精神是否贯彻落实，并深入人心，严格执行。查各种安全组织是否开展活动，是否发挥作用等。查隐患。深入现场，查安全设备设施是否完好有效，设置地点是否合理，安全出口、消防通道是否通畅，重点部位防范措施是否到位，各种电、气设备是否存在安全隐患等。差素质。检查工作人员是否树立“安全第一”的思想，安全责任心和防范意识是否强；是否正确掌握安全操作技能，是否按正确操作规程操作；对于不安全的行为是否敢于纠正和制止等；查员工上岗前是否经过安全培训并通过考核；查从事特种作业的工作人员是否持有效证件上岗等。安全检查的时间和形式定期和不定期相结合：全院性检查每月至少进行一次，由安全管理部落实。每逢节假日或重大活动前，由安全稳定领导工作小组组织各部门领导和专业人员对全院至少检查一次。不定期进行抽查和夜查。自查与外查相结合：除自行检查外，将适时外请专业技术人员对专项安全工作进行检查。普遍查与重点查相结合；在坚持普遍检查的同时，针对特殊时期和安全形势的要求，对重点部位或重点项目进行重点检查。看与问相结合：在例行检查工作中，检察人员除查看安全工作情况之外，将询问相关人员有关责任制内容和掌握防范知识的情况等。安全检查的要求记录制度：每次检查安全工作时，由检查人员实时作出检查记录，做到记录完整准确。签字制度：每次检查完毕后，由检查人员和被检查部门负责人在检查记录上签字。分析整改制度：每次检查结束后，安全部门要对检查出的隐患和问题及时进行分析，并制定整改措施，指定相关部门限期落实。汇报制度：消防总控、配电室、保安队、颐养区、医务区、照料区、养护区在每天晚10:00之前向总值班汇报值班情况。膳食保健部在每晚下班之前向总值班汇报值班情况。如遇加班等特殊情况，晚10：00之前向总值班报平安。逢周六、日或节