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文档简介
ERP系统人力资源管理子系统的设计与实现中期报告一、文献综述人力资源管理是企业管理中至关重要的部分,它直接关系到企业内部的员工管理、业务流程的协调和顺畅、组织结构的完善和雇佣政策的优化。随着信息技术的发展和企业管理理念的转变,企业资源规划(ERP)系统逐渐成为了企业管理的重要工具之一。ERP系统整合了企业内部的各部门,提高了企业内部的效率和协调能力。其中,ERP系统的人力资源管理子系统是ERP系统中不可缺少的一环。目前,国内外学者和企业界都对ERP系统人力资源管理子系统的设计和实现进行了相关研究和实践。MinandGallelli(2002)在其研究中着重强调了ERP系统人力资源管理子系统对企业员工信息管理、员工流程管理和企业员工分配和调整等方面的重要作用,并提出了ERP系统人力资源管理子系统的三大基本原则,即集成性、全面性和灵活性。TianYuan,ZiyouSong,andXiaoguangMa(2019)则从企业需求出发,提出了基于ERP系统平台的协同式人力资源管理模式,并且基于该模式实现了一套支持企业内部员工信息的管理、培训和薪酬管理的ERP系统人力资源管理子系统。国内的研究也涉及ERP系统人力资源管理子系统的设计和实现,如李欣伟(2013)和韩再衍(2010)在研究中都重点探讨了ERP系统人力资源管理子系统的功能和实现方法。综合来看,ERP系统人力资源管理子系统的设计和实现一般需要满足以下几点要求:(1)集成性:能够整合企业内部的各部门和人员,实现信息共享和流程协调;(2)全面性:能够全面覆盖人力资源管理的方方面面,包括员工入职、离职、培训、薪酬等;(3)灵活性:能够灵活应对企业内部的不同需求,满足不同岗位、不同部门和不同阶段的管理需要。二、任务进展本次任务是ERP系统人力资源管理子系统设计与实现的中期报告,主要分为几个方面的任务:1.资料收集:收集关于ERP系统人力资源管理子系统的国内外相关文献和案例;2.需求分析:根据已有的资料和个人的经验,进一步深化和细化ERP系统人力资源管理子系统的需求,并绘制相关的业务流程图和原型图;3.模块设计:针对ERP系统人力资源管理子系统的不同模块,分别进行详细设计,包括系统架构设计、模块功能设计、数据库设计和界面设计;4.系统实现:根据需求分析和模块设计,进行具体的程序编码和测试,实现ERP系统人力资源管理子系统的基本功能;5.进度汇报:编写中期报告,对任务进展情况和下一步目标进行总结和规划。目前,我已经完成了需要完成的任务中的前四个任务,并顺利进行到了系统实现阶段。具体来说:1.资料收集:我通过阅读国内外的相关文献和案例,了解了ERP系统人力资源管理子系统的发展历程和应用现状,并对系统的主要功能模块和技术要求有了更为清晰和深入的认识。2.需求分析:我根据已有的资料和个人的经验,进一步细化和整理了ERP系统人力资源管理子系统的需求和模块划分,绘制了业务流程图和原型图,以便更好地对系统进行设计和实现。3.模块设计:我根据需求分析,分别对ERP系统人力资源管理子系统的各个模块进行了详细设计。具体来说,我提出了ERP系统人力资源管理子系统的系统架构设计方案,包括系统的三层架构、数据流程设计和文件存储方式等;针对系统的不同模块,我制定了相应的功能设计方案,并分别进行了数据库的设计和界面的设计。4.系统实现:我根据需求分析和模块设计,采用C#语言和SQLServer数据库技术,进行了程序编码和测试,实现了ERP系统人力资源管理子系统的基本功能,包括员工信息管理、培训管理、薪资管理等。目前,系统已经初步完成,并且进行了一些测试和调试
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