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本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页工资自查自纠报告
中建路桥龙岩永杭高速A6项目经理部文件
中建路桥永杭A6劳?2022?2号
关于成立中建路桥集团有限公司
龙岩永杭高速大路工程A6合同段项目经理部对农夫工工资支付状况自查自纠的报告
龙岩永杭高速大路有限责任公司:
为深化贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅等7部门《关于在建设施工领域进一步推动创建“无欠薪项目部”活动的通知》(闽人社文【2022】2022号)、省高指《转发关于在建设施工领域进一步推举“无欠薪项目部”活动的通知》(闽高路工【2022】146号)、龙岩永杭高速大路有限责任公司《关于创建“无欠薪项目部”活动的通知》(龙永杭监【2022】2号)等文件精神,以及省、市、县、业主领导关于保障农夫工工资支付的详细要求,确保创建活动落实到实处。进一步落实和推动劳务管理实名制工
—1—
作,加强劳务管理实名制工作力度,规范劳务管理实名制工作的执行程序,有效避开和削减劳务纠纷的发生,提升劳务管理水平,确保农夫工工资有效按时发放,维护社会稳定,避开发生群体大事。龙岩永杭高速大路工程A6合同段项目经理部乐观响应,对我项目部组织对农夫工工资支付状况进行专项自查自纠活动,通过深化调查和现场排查,实事求是反应农夫工工资支付状况。
一、成立自查自纠小组:
组长:黄明昊
副组长:宋录彬赵文庆
组员:杨毅张兵高恒亮王艳辉郭力辉赵子萌
二、检查内容:
1、组织领导方面:是否成立工作领导小组;有没有制定方案;是否绽开培训。
2、制度建设方面:各项制度是否健全,如工资支付制度、信息公示制度、应急预案等;
3、用工及工资支付方面:农夫工的进场管理、考勤管理、工资支付、退场管理等。
三、详细自查自纠状况如下:
1、组织领导方面:成立了“无欠薪项目部”活动领导小组,并召开会议,对全体员工进行相关的训练培训。
2、制定专职劳工管理员制度、农夫工实名制管理制度、工—2—
资支付制度、信息公示制度、应急预案等各项制度。
3、用工及工资支付管理方面存在问题,如:
(1)部分人员无劳务合同及承诺书。
(2)考勤管理不完善,无考勤人员签名。
(3)短期工的工资支付没有影像资料。
四、问题的整改
1、对没有劳务合同及承诺书的人员进行补签,不填写人员一律予以清退。
2、要求考勤人员进行训练培训,要求其按制度进行考勤的录入。
3、设置专职人员对工资发放状况进行影像记录。
五、分析与总结
通过此次“农夫工工资支付状况”自查自纠活动,使项目员工对“劳务实名制管理”和“无欠薪项目部活动开展”的熟悉有了较大提高,在今后的施工中,项目部将连续加强劳务管理,持续推动劳务实名制工作的开展,不定时对农夫工工资支付状况进行调查,排查。确保从各方面保证农夫工的合法权益,努力营造和谐的劳务用工环境。
特此报告!
—3—
中建路桥龙岩永杭高速A6项目经理部
2022年1月2日
抄送:福建新路达交通建设监理有限公司永
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