下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页巡视工作方案巡察工作方案(一)
依据深化医药卫生体制改革的精神和中央巡察工作的要求,贯彻20**年全国卫生工作会议精神,制定本方案。
一、巡查目的
贯彻落实深化医药卫生体制改革精神,推动公立医院改革试点工作,全面了解和把握大型公立医院在坚持公益性,维护人民健康权益调动医务人员乐观性,增加医院活力,提高运行效率,建立与基层医疗卫生气构的分工协作机制等方面的状况、做法和阅历,督促和关心医院改进医疗服务,不断提高医院管理水平。倾听广阔医务人员、医院管理人员和人民群众对医院工作的意见和建议,讨论完善政策措施,不断改进医院工作。
二、巡查重点
(一)坚持公立医院公益性。
1、坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一位。
2、参与国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系,接受政府指令完成突发公共大事紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务。担当公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务,提高对口支援县医院的医疗服务力量和技术水平。开展义诊、医疗服务下乡等多种形式的公益性社会活动。
3、掌握公立医院特需服务规模。
4、开展临床路径、单病种质量掌握等工作。
5、依据国家相关法律法规,担当传染病的发觉、救治、报告、预防等任务。严格执行传染病预检分诊制度和报告制度。
6、担当本科及以上医同学的临床教学任务。指导和培训下级医院卫生技术人员提高诊疗水平。
7、担当各级各类科研项目,取得讨论成果。
(二)医院建设与进展。
1、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求。
2、加强领导班子力量建设、作风建设。
3、制定和实施人才进展规划,加强人才培育和梯队建设。
4、建立全员聘用制度和岗位管理制度。
5、落实岗位绩效考核制度,完善内部安排机制,调动医务人员乐观性。
6、落实社会保障政策,切实保障工作人员合法权益。
7、推动科学民主决策,落实“三重一大”制度。
8、健全医院组织结构,完善医院管理规章制度。
9、乐观探究科学规范的公立医院管理体制。
10、明确管理职责与决策执行机制,实行管理问责制。
11、加强医院临床重点专科建设,提高医院核心竞争力。
12、医院建设与进展的亮点和新举措。
(三)医疗服务。
1、开展预约诊疗服务。
2、加强急诊绿色通道管理,准时救治急危重症患者。
3、优化医疗服务系统与流程,简化环节,提高效率,缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。
4、维护患者的合法权益,履行知情告知义务,爱护患者隐私。
5、建立医患沟通制度,构建和谐医患关系。
6、规范医院投诉管理,准时调查处理医疗投诉并改进工作。
(四)医院平安。
1、医院依法执业,根据卫生行政部门核定的诊疗科目执业,医院及科室命名规范。
2、医务人员依法执业。
3、建立健全并严格执行医疗质量和医疗平安核心制度。
4、加强医疗临床技术管理,贯彻落实《医疗技术临床应用管理方法》。
5、规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植(介)入类医疗器械行为。
6、加强平安医院建设,()建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。
7、加强医院后勤保障管理,做好消防、保卫以及水、电、气、暖供应的平安管理工作。
8、主动报告医疗平安(不良)大事。
9、完善处方点评制度,加强合理用药监测,规范抗菌药物临床应用管理,严格执行特别药品管理制度。
(五)经济管理。
1、严格执行国家财经法律法规和制度规定,建立健全财务管理制度和岗位职责。
2、坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则,一切财务收支活动纳入财务部门统一管理,严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。
3、建立健全医院财务会计内掌握度并有效实施。
4、建立健全医院内部审计制度并有效实施。
5、建立医院成本核算与掌握制度并有效实施。
6、严格执行国
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论