中级经济师人力资源试题含答案第21期

中级经济师《人力资源》试题含答案1.单选题：【2017年真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属于直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

正确答案：C

2.多选题：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。

A.管理层的价值观

B.行业的竞争程度

C.对待风险的态度

D.人力资源服务外包的可能性

E.员工技能的性质

正确答案：ACDE

3.单选题：既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。

A.集中型

B.分散型

C.独立型

D.混合型

正确答案：B

4.多选题：在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案：BD

5.单选题：下列不属于个人歧视的是（）。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.职业歧视

正确答案：D

6.单选题：呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案：D

7.多选题：俄亥俄模式把领导分为（）

A.关心人

B.工作管理

C.员工取向

D.生产取向

E.无为而治

正确答案：AB

8.单选题：劳动力供给弹性是指（）。

A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平

C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

正确答案：A

9.单选题：下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

正确答案：C

10.单选题：既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

正确答案：D

11.单选题：下列不属于职位评价方法中的排序法的是（）。

A.配对比较法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.因素比较法

正确答案：D

12.单选题：下列不属于劳动争议的是（）。

A.国家机关与公务员之间产生的争议

B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

正确答案：A

13.多选题：政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。

A.货币政策

B.收入政策

C.财政政策

D.人力政策

E.法律政策

正确答案：ABCD

14.单选题：个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案：D

15.单选题：在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的。

A.重点调查

B.社会调查

C.抽样调查

D.家庭调查

正确答案：D

16.单选题：【2017年真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A.补偿性B竞争性

B.技能性

C.垄断性

正确答案：A

17.单选题：【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

正确答案：C

18.多选题：确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

A.关键比率法

B.中位数

C.恒定绝对级差法

D.变动级差法

E.恒定差异比率法

正确答案：CDE

19.单选题：韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()

A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向

B.特别重视和强调国家和法律制度的作用

C.规则网是劳动关系研究的中心

D.工会是一种经济体制

正确答案：A

20.单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于管理者成本的节约

C.是实现组织战略的重要手段

D.为薪酬的发放提供依据

正确答案：D

21.单选题：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

A.高的绩效和高的工作满意度

B.高的绩效和低的工作满意度

C.低的绩效和低的工作满意度

D.低的绩效和高的工作满意度

正确答案：A

22.单选题：豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

A.对领导者的高度忠诚和信心

B.高于期望的绩效

C.尊敬和信任

D.提升自己的个人积极性

正确答案：B

23.多选题：关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

正确答案：BDE

24.多选题：根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。

A.成就需要

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

正确答案：BCE

25.单选题：关于领导一—成员交换理论的说法，正确的是()

A.领导者在于下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人和圈外人

B.领导者对于圈里人会投入更多的时间，感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，圈外人要比圈里人绩效更高

D.领导-成员交换的过程是单向的

正确答案：A

26.多选题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

正确答案：ABCE

27.单选题：【2011年真题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

正确答案：D

28.单选题：【2011年真题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称做（）组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案：A

29.多选题：根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤。

A.患职业病的

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残或者自杀的

E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

正确答案：BCD

30.单选题：除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。

A.特殊性

B.多样性

C.难以衡量性

D.不确定性

正确答案：B

31.单选题：因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A.履行

B.解除

C.终止

D.签订

正确答案：A

32.多选题：关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

A.工作要素法是以人为基础的

B.关键事件法是以人为基础的

C.工作要素法是以工作为基础的

D.关键事件法是以工作为基础的

E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

正确答案：AD

33.单选题：下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是（）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在解雇率较高时，离职率也较高

正确答案：B

34.单选题：【2013年真题】关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查

正确答案：A

35.单选题：按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

A.用人单位的权利

B.用人单位的义务

C.劳动者的权利

D.劳动者的义务

正确答案：A

36.单选题：通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。

A.内部成长战略

B.稳定战略

C.外部成长战略

D.转向战略

正确答案：C

37.单选题：（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

A.国家税务机关

B.劳动者及其家庭

C.用人单位

D.社会保险经办机构

正确答案：B

38.单选题：【2014年真题】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员

D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

正确答案：C

39.单选题：人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正确答案：B

40.单选题：关于绩效辅导的步骤，说法错误的是（）。

A.绩效辅导的第一步是收集资料

B.制订计划位于给予信心之后

C.探索可能位于达成一致之后

D.给予信心是最后一个步骤

正确答案：B

41.单选题：保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.技能成熟度

D.思维成熟度

正确答案：A

42.单选题：关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

D.潜在的冲突表现为消极怠工

正确答案：D

43.多选题：下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

A.团结权

B.集体谈判权

C.劳动安全卫生权

D.民主参与权

E.集体参与权

正确答案：ABDE

44.多选题：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。

A.内容

B.目标

C.范围

D.原则

E.方法

正确答案：BDE

45.单选题：在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

正确答案：D

46.多选题：下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

正确答案：ABD

47.单选题：【2014年真题】质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

正确答案：A

48.多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

正确答案：ABD

49.单选题：制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

A.成长型

B.稳定型

C.转向型

D.聚焦型

正确答案：B

50.多选题：下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。

A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制

B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小

C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利

D.某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作

E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

正确答案：ACD

51.多选题：当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策

B.完善劳动法律体系

C.贯彻劳工标准．发挥工会作用

D.劳动立法和执法的不健全

E.劳资力量对比极端不平衡

正确答案：ABC

52.单选题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。

A.30

B.50

C.60

D.70

正确答案：C

53.多选题：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的时间

B.加薪的规模

C.工时数量

D.员工数量

E.员工的覆盖面

正确答案：ABE

54.单选题：根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.自我实现的需要

D.归属和爱的需要

正确答案：D

55.单选题：劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

正确答案：C

56.单选题：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

正确答案：A

57.多选题：知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。

A.效益型指标

B.合作型指标

C.递延型指标

D.风险型指标

E.效率型指标

正确答案：ACDE

58.多选题：一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。

A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B.企业必须重新培训新的员工

C.会造成企业特殊培训费用丧失

D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

正确答案：ABCE

59.单选题：推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。

A.自我概念

B.知识

C.人格特质

D.动机

正确答案：D

60.单选题：【2017年真题】城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。

A.国家与用人单位共同负担

B.用人单位负担

C.用人单位和劳动者共同负担

D.劳动者负担

正确答案：C

61.多选题：《社会保险法》调整的对象为()。

A.国家与劳动者之间的关系

B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

C.用人单位与劳动者之间的关系

D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系

E.劳动者之间的关系

正确答案：ABCD

62.单选题：根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

A.合作-消极

B.合作-积极

C.对立-消极

D.对立-积极

正确答案：C

63.单选题：（）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导

B.人力资源管理部门经理

C.基层员工

D.人力资源管理部门

正确答案：D

64.单选题：关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡

B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

正确答案：B

65.多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.操作方便、快捷

B.激励对象无须现金付出

C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入

D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题

E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

正确答案：ABD

66.单选题：对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行业为导向的绩效考核方法

正确答案：A

67.单选题：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

正确答案：B

68.多选题：要使参与管理有效必须符合的条件有（）。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

正确答案：BCDE

69.单选题：勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。

A.独裁型

B.放任型

C.指导型

D.民主型

正确答案：A

70.单选题：劳动关系三方协商机制的特征之一是()。

A.民主集中

B.求同存异

C.保护劳方

D.民主协商

正确答案：D

71.单选题：（）不是绩效计划的制订原则。

A.价值驱动原则

B.突出重点原则

C.职位特色原则

D.分散化原则

正确答案：D

72.单选题：下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的

C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

正确答案：A

73.单选题：通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.时间序列法

正确答案：D

74.单选题：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.2

B.3

C.5

D.10

正确答案：A

75.单选题：由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

A.劳动关系法

B.劳动标准法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

正确答案：A

76.单选题：下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。

A.指导组织的新进员工

B.协助员工改进绩效

C.开发员工的工作潜力

D.直接指挥其下属的工作

正确答案：D

77.单选题：【2015年真题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。

A.全国性公会

B.职业公会

C.总工会

D.非垄断型公会

正确答案：C

78.单选题：关于绩效辅导的说法，错误的是()。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

正确答案：A

79.多选题：自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算性

D.控制薪酬成本

E.影响薪酬与企业绩效的对称性

正确答案：ABC

80.多选题：集体协商中的工作时间协商主要包括（）。

A.工时制度

B.加班加点办法

C.劳动定额标准

D.特殊工种的工作时间

E.日休息时间

正确答案：ABCD

81.多选题：下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

正确答案：ABC

82.单选题：关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

正确答案：D

83.单选题：产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。

A.行政层级式

B.职能制结构

C.矩阵组织形式

D.事业部制形式

正确答案：D

84.单选题：关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。

A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

正确答案：B

85.多选题：违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。

A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正

D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照

正确答案：ABCD

86.多选题：工作分析在企业管理中的作用包括（）。

A.支持企业战略

B.进行工作评价

C.优化组织结构

D.优化工作流程

E.优化工作设计

正确答案：ACDE

87.单选题：麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。

A.民主风格

B.传统权威的管理风格

C.启发式、人性化的管理风格

D.专制的风格

正确答案：C

88.单选题：家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。

A.比较优势原理

B.绝对优势原理

C.利润至上原理

D.效率优先原理

正确答案：A

89.单选题：绩效计划的制订原则不包括（）。

A.通用原则

B.价值驱动原则

C.战略相关性原则

D.突出重点原则

正确答案：A

90.单选题：根据ERG理论，