人力资源服务合同书公告

人力资源服务合同书公告人力资源服务合同书甲方（委托方）：【甲方全称】地质：【甲方地质】乙方（服务方）：【乙方全称】地质：【乙方地质】鉴于：2.乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，具备提供本合同项下服务的资质和能力；3.甲方希望委托乙方提供人力资源服务，以优化甲方的人力资源配置、提高甲方的人力资源管理水平；4.乙方愿意接受甲方的委托，向甲方提供人力资源服务。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同内容：第一条服务内容（1）招聘服务：根据甲方的要求，乙方负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助甲方完成员工招聘工作；（2）培训服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供新员工入职培训、在岗员工技能提升培训、管理层领导力培训等服务；（3）薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬福利体系设计、薪酬核算、社保公积金缴纳等服务；（4）劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供法律咨询、代表甲方参与劳动仲裁和诉讼等服务。1.2乙方在提供服务过程中，应遵循国家法律法规、行业规范和甲方的要求，确保服务质量，维护甲方的合法权益。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2在合同有效期内，如一方提出解除或终止合同，应提前____日书面通知对方，经双方协商一致后，可解除或终止本合同。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。具体收费标准及支付方式如下：（1）招聘服务费用：按照甲方实际招聘人数，每人收取人民币____元；（2）培训服务费用：根据培训课程内容、时长及参训人数，按照人民币____元/人天的标准收取；（3）薪酬福利管理费用：按照甲方员工人数，每人每月收取人民币____元；（4）劳动纠纷处理费用：根据具体案件情况，双方协商确定。3.2甲方应在收到乙方开具的发票后____日内支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中，可能涉及对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息。双方应对对方的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露、泄露或使用。4.2保密义务在本合同终止或解除后仍继续有效，直至保密信息进入公共领域或不再具有保密价值。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如乙方未能按照约定完成服务，甲方有权要求乙方重新提供服务或退还相应服务费用。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：【甲方授权代表】【乙方授权代表】日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.招聘服务：适用场合是企业招聘新员工。需要注意的条款是招聘服务费用，要根据实际招聘人数来计算。如果有特殊情况，比如招了一个人没几天就走了，可以跟乙方商量一下能不能给点优惠。2.培训服务：适用场合是企业需要对员工进行培训。需要注意的条款是培训服务费用，要按照培训课程内容、时长及参训人数来计算。如果培训效果不好，可以跟乙方反馈，看能不能改进培训内容。3.薪酬福利管理：适用场合是企业需要优化薪酬福利体系。需要注意的条款是薪酬福利管理费用，要按照员工人数来计算。如果员工对薪酬福利有意见，可以跟乙方商量，看能不能调整一下方案。4.劳动纠纷处理：适用场合是企业遇到劳动纠纷。需要注意的条款是劳动纠纷处理费用，要具体案件具体分析。如果乙方处理得不好，可以跟他们沟通，看能不能换个人来处理。5.保密条款：适用场合是双方在合作过程中涉及商业秘密等保密信息。需要注意的条款是保密义务，要严格遵守。如果一不小心泄露了对方的秘密，要赶紧跟对方道歉，并采取补救措施。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.招聘服务：有时候招来的人不合适，走了。解决办法是跟乙方沟通，看能不能重新推荐人选，或者调整招聘策略。3.薪酬福利管理：员工对薪酬福利有意见，觉得不公平。解决办法是跟乙方商量，看能不能调整一下薪酬福利方案，让员工满意。4.劳动纠纷处理：乙方处理劳动纠纷的效果不好，问题没解决。解决办法是跟乙方沟通，看能不能换个人来处理，或者找专业的律师帮忙。5.保密条款：不小心泄露了对方的商业秘密。解决办法是赶紧跟对方道歉，并采取补救措施，比如签订保密协议，确保不再泄露。三、原始合同所需详细附件1.招聘服务附件：招聘需求表、招聘流程说明、面试评价表等。2.培训服务附件：培训需求调查表、培训计划、培训课程大纲、培训师简历等。3.薪酬福利管理附件：薪酬福利方案、社保公积金缴纳说明、员工满意度调查表等。4.劳动纠纷处理附件：劳动纠纷处理流程、相关法律法规资料、劳动仲裁和诉讼文件等。5.保密条款附件：保密协议、商业秘密清单、保密措施说明等。人力资源服务合同真伟大，五大应用场合要注意：一是招聘服务费，按人头算，招个人不久走了，优惠谈谈也不错。二是培训服务费，内容时长人数定，效果不佳别着急，改进内容是关键。三是薪酬福利费，员工人数来决定，员工意见要重视，调整方案要商量。四是劳动纠纷费，具体案件具体看，处理不好沟通下，换个高手来解决。五是保密条款，商业秘密要保密，泄露了赶紧道歉，补救措施要跟上。实际操作遇问题，解决办法要牢记：招聘服务人选走，重新推荐或调整策略要沟通。培训服务效果差，反馈改进内容或