版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
【复合附件版】事业单位临时工劳动合同书-PAGE【复合附件版】事业单位临时工劳动合同书-PAGE事业单位临时工劳动合同书合同编号:_______甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______根据《劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商,一致同意签订本合同,共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方按照国家规定享有法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,工资不低于_______元。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康,预防职业危害。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期限内,甲乙双方应共同遵守合同约定。如一方违反合同规定,另一方有权依法解除劳动合同。6.2合同期满,双方同意续订劳动合同的,应提前30日书面通知对方,重新签订劳动合同。第七条违反劳动合同的责任7.1甲乙双方违反合同规定的,应承担相应的法律责任。7.2甲方违反合同规定,给乙方造成损失的,应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的劳动争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。9.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________法定代表人(签名):__________签字日期:__________签订地点:__________注:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。==本合同更广泛的场景,特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一:临时工转正注意事项:在试用期内,如果乙方表现优秀,甲方可以考虑将其转为正式员工。此时,甲乙双方应就薪资、福利、职位等方面进行协商,并签订正式的劳动合同。修正条款:增加一条关于转正的条款,明确转正的条件、程序和时间。2.场合二:工作地点变更注意事项:如果甲方因业务需要,需要变更乙方的工作地点,应提前与乙方进行沟通,并在合同中进行明确。修正条款:在第二条中增加一款,约定工作地点变更的具体条件和程序。3.场合三:加班注意事项:在实际工作中,甲方可能需要乙方加班。此时,甲方应按照国家规定支付加班费,并合理安排调休。修正条款:在第三条中增加一款,明确加班的工资计算和调休安排。4.场合四:解雇注意事项:如果甲方需要解雇乙方,必须遵循法定程序,提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。修正条款:在第六条中增加一款,明确解雇的条件、程序和经济补偿。5.场合五:续约注意事项:合同到期前,甲乙双方应就续约事宜进行沟通。如双方同意续约,应提前30天签订新的劳动合同。修正条款:在第六条中增加一款,明确续约的具体条件和程序。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一:甲方拖欠工资解决办法:乙方应及时与甲方沟通,了解拖欠原因。如甲方无正当理由,乙方可以向当地劳动监察部门投诉。2.问题二:工作环境恶劣解决办法:乙方可以向甲方提出改善工作环境的建议。如甲方不予以改善,乙方可以向当地劳动监察部门举报。3.问题三:发生劳动争议解决办法:甲乙双方应尝试通过协商解决问题。如协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方健康证明5.甲方营业执照复印件6.甲方法定代表人联系明7.劳动合同解除协议书(如适用)全文约830字。合同小曲儿,唱给您听,甲方乙方,约定要明。固定期限,时间要订,试用期到,评估表现。工作岗位,地点要清,工作时间,休假得平。工资发放,社保要缴,劳动保护,安全重要。合同解除,责任要明,违反规定,法律来评。争议解决,协商先行,仲裁诉讼,依法进行。特殊场合,条款要增,转正加班,解雇续约,变更要清。拖欠工资,沟通要快,环境恶
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年简易租房协议格式版(四篇)
- 2024年简单离婚协议格式版(6篇)
- 2024年贷款合同格式范文(2篇)
- 2024年宅基地建房协议范文(二篇)
- 中考语文复习基础知识点重点梳理
- 中考语文复习主题作文技巧
- 杭电计组试卷5
- 校本教材合唱1
- 柴油机在线监测系统技术方案
- 国内外火车站成功地下商业案例分析
- 中医食疗学智慧树知到期末考试答案2024年
- 2024年04月贵州日报报刊社招考聘用68人笔试历年(难与易错考点)高频考题后附答案详解
- 2024年演出经纪人考试必背1000题含完整答案(考点梳理)
- 全球及中国粉末涂料行业市场现状供需分析及市场深度研究发展前景及规划可行性分析研究报告(2024-2030)
- 2024年江苏省苏州市虎丘区中考一模历史试题(无答案)
- 形势与政策智慧树知到期末考试答案2024年
- 年底房地产促销活动方案
- 幼儿各年龄段的年龄特点与心理特点
- 新能源汽车实训室建设论证报告
- 江苏省南通市海安市实验中学2023-2024学年高一下学期4月期中英语试题
- 2024届安徽省合肥市高三二模语文试题+讲评课件
评论
0/150
提交评论