2024新劳动用工合同样本

2024新劳动用工合同样本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方对调整后的工作岗位不满意，可提出书面申请，经甲方同意后，可解除本合同。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方保证乙方每周休息1日，具体休息日为_______。3.3乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方每月____日前支付乙方上月工资，乙方工资不低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资结构如下：基本工资：____元/月；岗位工资：____元/月；绩效工资：____元/月；加班工资：按国家规定计算；其他补贴：____元/月。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。节日福利：____元/年；生日福利：____元/年；年度体检：____元/年；其他福利：____。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.2甲方保证乙方在工作过程中，人身安全和身体健康不受侵害。6.3甲方对可能产生职业危害的岗位，采取有效的防护措施，确保乙方的人身安全。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意提前解除本合同的，应书面通知对方，经协商一致后，可解除本合同。7.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按时足额支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.5本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内，双方重新签订劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小李在一家互联网公司工作，合同到期后，双方同意续订劳动合同。2.应用场合：小张在一家企业担任技术岗位，公司要求其加班，但未支付加班工资。注意事项：公司应按照国家规定支付小张加班工资。若公司拒绝支付，小张可以与公司协商解决，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.应用场合：小王在一家公司工作，公司未按时足额支付工资。注意事项：公司应按时足额支付小王工资。若公司拖欠工资，小王可以与公司协商解决，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.应用场合：小赵在一家企业工作，公司以暴力、威胁手段强迫劳动。注意事项：公司不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。若公司强迫劳动，小赵可以立即解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.应用场合：小陈在一家公司工作，因病需要休息，公司未支付病假工资。注意事项：公司应依法为小陈支付病假工资。若公司拒绝支付，小陈可以与公司协商解决，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：公司未按时足额支付工资。解决办法：与公司协商，了解原因，并要求公司尽快支付工资。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：公司未依法为员工缴纳社会保险。解决办法：与公司协商，要求公司依法缴纳社会保险。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：员工因工作原因受到伤害，公司拒绝支付工伤保险。解决办法：与公司协商，要求公司依法支付工伤保险。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：公司强迫员工加班，未支付加班工资。解决办法：与公司协商，要求公司按照国家规定支付加班工资。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：员工可以立即解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括员工姓名、性别、年龄、籍贯、联系号码等基本信息。2.员工简历：包括员工的教育背景、工作经历、技能特长等。3.公司规章制度：包括公司各项管理制度、员工行为规范等。4.岗位职责说明书：详细描述员工所在岗位的职责、工作内容、工作要求等。5.工资结构及发放明细：包括员工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。6.社会保险缴纳证明：公司为员工缴纳的社会保险凭证。7.劳动合同解除协议：双方同意解除劳动合同时，签订的解除协议。8.劳动合同续订协议：双方同意续订劳动合同时，签订的续订协议。9.劳动合同变更协议：双方同意变更劳动合同时，签订的变更协议。10.劳动争议仲裁委员会调解书：劳动争议仲裁委员会对劳动争议调解的结果。合同就像一张纸，白字黑字写明白，甲方乙方要平等，自愿公平讲诚信。固定期限要记牢，试用期也不可少，工作岗位要明确，工作地点别搞错。工作时间有规定，休息休假别忘记，工资结构要透明，补贴福利要分明。社会保险不能少，劳动保护要