以人为本 切实加强煤矿的安全文化建设

以人为本切实加强煤矿的安全文化建设一、以人为本，努力营造人人关注平安生产的平安文化氛围1、平安文化是人本文化，是做好平安工作的重要基础。要搞好平安工作关键是要贯彻以人为本的理念，无论是管理者还是操作者，在生产或者服务的流程中，都必需高度重视人的生命和健康，把确保职工的平安健康作为组织实施生产和服务工作的前提条件。要使以人为本、平安至上的理念在管理者和广阔职工思想上落地生根，就必需切实加强平安文化的建设。平安文化是平安生产的基础，基础不牢，地动山摇。2、抓好深层平安文化建设是提高平安工作效能的关键。平安文化是一只看不见的手，它从三个方面剧烈地影响着我们的平安工作效能。这就是表层平安文化、中层平安文化、深层平安文化。详细来说，表层平安文化是指文明生产环境与秩序、煤矿的矿容矿貌等见之于形闻之于声的文化现象；中层平安文化是指平安管理体制、管理机构、管理网络、平安生产法规与制度等涉及平安管理方面的建设；深层平安文化是指沉淀于煤矿职工心灵中的平安意识形态，如：平安思维方式、平安行为准则、平安道德观、平安美学观、平安价值观等。这其中最重要的是深层平安文化，它支配着矿工的行为趋向，而另两个层面的状况也会反作用于煤矿的深层平安文化，这是煤矿职工对平安问题的个人响应与情感认同。所以，深层平安文化是直接影响一个煤矿的平安生产能否保持平稳有序进展的关键所在。3、切实加强平安文化建设特殊是深层的平安文化建设，营造人人关注平安生产的平安文化氛围。要充分发挥平安文化思想观念的引领作用，将先进文化理念应用于生产和实际工作中去，不断总结，持续推动，积累阅历，并用制度和规范固化下来，摈弃平安生产中习惯成自然的陋俗和潜规章。有了规范更要体现不失范，提高执行力，久而久之形成职工和管理层共同遵守的操作和做事规章、观念、氛围，内化为“我会平安”的全方位主动自我约束自我管理行为，固化成制度，进而成为全体职工共同认同的行为准则和职业操守。使“要我平安”的他律行为变为“我要平安”的自律行为，为确保煤矿平安生产的稳定供应扎实的基础。同时，要在职工中开展平安提示警句征集活动和平安文明生产警句人手一卡的口袋卡活动，进一步烘托人人讲平安，抓平安，会平安的平安文化氛围。二、平安生产人人有责，齐心协力努力构建大平安机制所谓大平安，没有全员参加，何为大？没有方方面面齐抓共管，何为大？没有每一个职工的自觉意识和行为，何为大？所以要坚持不懈地强化平安生产管理、高度重视对外来务工人员的平安管理、加大对平安管理的科技投入、加强对平安薄弱环节的整治力度四个环节，努力抓紧抓好、落实到位。一是要注意学习和宣贯教育。要通过各种形式的学习宣贯，包括对《平安生产法》及相关法律法规的宣扬学习等等，有效增加全员的平安法律意识和平安文化素养。使广阔职工在日常的生产和服务工作中宁可付出“一万倍”的努力，也要防止“万一”的发生。各级党群组织和党群干部在加强对广阔职工进行平安文化的宣贯教育方面负有重要的职责，应当主动乐观，有所作为。煤矿的报刊等宣扬媒体也要把平安文化建设作为宣扬阵地的重要内容之一，为营造平安文化氛围摇旗呐喊。二是要加强平安学问和技能的培训。工欲善其事、必先利其器。要确保生产和服务工作的平安，就必需把握本岗位的平安学问，熟识本岗位的平安爱护技能。因此，必需结合岗位特点，组织职工进行平安学问的学习培训，开展平安技能的沟通，特殊是要结合平安检查和自查，订正操作中的不规范行为，辨析和识别危急源，组织职工人人都来查找身边的平安隐患，同时切实抓好平安薄弱环节的整治。三是要党政工团齐抓共管，形成合力。平安生产是企业的大事，是全体职工的大事，它不仅关系到整个企业经济运营的健康有序，而且与每个职工的切身利益息息相关。因此，“平安生产人人有责”应当成为煤矿全体职工的共同理念、共同行动。作为矿和基层单位管理层面来说，对平安工作肯定要党政工团、方方面面齐抓共管，拓展工作空间，发挥好各自的工作优势，齐心协力地把各项措施和工作要求落实到位，要组织职工乐观开展“安康杯”竞赛，重视对员工平安意识的熏陶。作为在生产和服务岗位上从事实际操作的职工来说，不但要从自身的平安健康与家庭幸福动身