外企面试技巧

外企面试技巧外企面试技巧1

出镜人：李豹，清华高校探讨生，就职于一家美国驻华的公司。

我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经验了三场面试。

第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于闲聊性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经验，以及自己对将来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的状况。

收获：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。

其次轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。

收获：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本实力，看你是否具备肯定的专业素养，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你相识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人肯定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。

第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特殊。起初先是他的助理跟我进行了约非常钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告知我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“阅历缺乏和喜爱争辩”。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告知我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。

收获：老板的严谨和仔细给我留下的深刻印象，也让我对工作的仔细看法提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的实力不要去掩饰，要很大方地表现自己的实力和水平，让老板在最短的时间内对你产生爱好，被录用的机会就会增大。

忠告

要在平常留意培育自己各方面的素养，比如言谈举止，要熬炼自己的语言表达实力，要有劝服人的本事。

不要让简历撒谎

出镜人：石汶，现宝洁公司职员。

宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的聘请流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。

第一轮面试的时候记得是让我举许多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参与过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经验事情的一切细微环节，通过这些细微环节来看你的实际实力。

收获：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为假如不是你做过的事情，当被问及细微环节时肯定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历肯定要打算得充分些，把自己的全部优势都集中考虑一下，整理出一个清楚的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，肯定要了解自己究竟想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的实力最重要。

最终一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清晰就可以了。

收获：到外企工作英文肯定要好，不然沟通起来困难太多。因为往往许多往来邮件都是英文性质的。

忠告

须要提示找工作的人，不要在你已经获得了一份工作以后，就放弃了其他单位的应聘机会。参与各种应聘不肯定是要频繁换工作，而是你可以借着应聘对许多公司企业有一个了解，这也是成长的一个机会，没准对以后从事的工作会有所帮助。我当时就只参与了宝洁的面试，现在想来有点缺憾。

外企面试技巧2

会计面试技巧

首先，必需打算好“从业资格证书”，会计行业较为特别，对资格和专业技能要求较高，因此首先要让面试官确定你有资格从业；

其次，必需详实的汇报自己的相关从业经验，是否具有进行会计核算的阅历，尤其留意3点，曾从业公司的规模、经手账款数额的大小、经手客户的数量，这里是突显你工作实力和提升被信任程度的重要方面，终归是和钱打交道，不容出错；另外留意公司缴纳税种、发票类型等也须要了解，适当包装。

会计的就业前景

一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们须要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务困难到亲信（戚）无法全盘限制时，才会聘请“外人”记记帐。

二．外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特别专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。

财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于许多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是习以为常，闻名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所的确能学到许多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。

四．理财询问：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道，现在对个人理财询问职位的聘请需求量正在渐渐放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构

五．公务员、老师：稳定有余，发展不足

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

外企面试技巧3

（一）有关家庭背景

1.你生活在一个什么样的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社会背景、职业、性格、爱好等方面状况如何？

2.你家庭环境中有哪些有助于你成长的因素？

3.你父母的教化原则是什么？

4.你认为自己的内在气质比较父亲还是母亲？详细表现在哪些方面？

5.你父母对你有何希望？

6.你儿时的志向是什么？

7.家庭经验对你有何影响？

8.你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊异、称赞不已？

（二）有关中小学阶段

1.你在读书期间最感爱好的课程是什么？为什么？

2.你在读书期间最不爱好的课程是什么、为什么？

3.当时你怎么会选择你就读的学校？

4.读书期间如何和同学、老师相处？在校期间，你是怎样与同学打交

5.学习成果如何？你如何看待学习成果的好坏？

6.你采纳何种方法学习？你认为你的方法有效性如何？

7.你在学习中如何看待竞争？

8.哪一位老师对你的影响最大？为什么？

9.你心中的偶像是谁？为什么？

10.你喜爱读哪一类课外读物？为什么？

11.你如何处理学习、课余、社会活动的关系？

12.你参与过学校组织的哪类活动？

13.你是如何度过寒、暑假的？

14.在校期间你做什么工作，并总结了何类阅历？

15.你的学习目的是什么？

16.在学习中对自己有什么要求？

17.在你的学习生活中，什么事情人最乐意去做，为什么？

18.在校期间，你的苦恼是什么，或者最令你不兴奋的事情是什么？

（三）有关高校学习

1.你为何在该高校学习？

2.你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）

3.你专业的的强项和弱项在哪里？

4.描述一下你的学习看法。

5.请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作阅历（工作或实习的形式，是在学期中还在假期里？每星期多少小时？你的正反而阅历有哪

6.在校期间你有何高峰点？

7.你的学术成就如何？

8.你参与过高校哪一类活动？在活动中你起到什么样的作用？

9.读书期间对政治上有何要求？

10.你还接受过哪些培训？

11.你的自学如何？

（四）有关职业经验

1.在你过去的经验中得过何种嘉奖？取得过哪些成果和荣誉？

2.你工作中最大的过错是什么？受过哪些挫折？

3.工作上受过哪些专业培训？效果如何？

4.你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？

5.你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？

6.你担当过什么领导职务？

7.你怎样管理下级？

8.你怎样与同事协作？

9.影响你工作的主要因素是什么？

10.怎样处理工作与生活的关系？

11.你怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。

12.对原单位的哪些方面你最不满足？

13.在原单位你担当的工作重要性如何？

14.你对自己工作的评价如何？

15.你如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

16.你离职的缘由是什么？

17.对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？

18.在工作中，你或许处理过一系列事情，哪几件事你处理行令人满足？你是如何处理的？

19.我们每个人都犯错误，你能否说一下，你工作中最大的错误或失误是什么？

20.你得到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

21.假如工作中出现风险你怎么办？

22.你如何听取和处理不同看法？

23.领导和四周的同事对你工作的评价如何？

24.在工作中你还接受过哪些培训？起了什么作用？

25.在工作中你还希望得到哪些培训？

26.你如何去面对挑战性工作？

（五）有关将来目标

1.你对应聘的职业有什么看法？

2.你将怎样去适应新的职业

3.你接受新的学问有何相识？

4.你是否有信念做好今后的工作，为什么？

5.你为何来本公司应聘？

6.你认为本公司与其他公司有何不同？

7.本公司的优点是什么？缺点是什么？

8.你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避开什么、你要进行何种选择？你是如何看待这些选择的？

9.五年后，你想在工作中处于何种地位？

10.你的生活目标是什么？

（六）有关自我评价

1.请你对你自己作一个坦率的、真实的评价。什么是你的强项？你喜爱你的哪一种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

2.你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？

3.特别了解你的挚友是怎样描述你的？

4.你最喜爱跟哪种性格类型的上司、同事、下级合作？

5.你简单解决何类冲突？

6.你认为近几年你本人会有哪些变更？

7.你怎样看待取得比你好的成果的同事？

83.你的适应实力和应变实力如何？

9.你的归纳、总结实力如何？

10.你怎样接受上级的指示？

11.你认为自己最适合什么样的工作？

12.你认为你最擅长什么？

13.你认为自己处理人际关系实力如何？

（七）针对个人的最终一个问题

对涉及你的实力、特长、短处等方面，我们可能现在还没有充分

外企面试技巧4

着装

面试时肯定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。不肯定是名牌,外企真正看重的是内在素养。此外，面试时务必要带好简历。

开场

最合适的开场白应是寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是聘请经理们从来都不愿承认的公开隐私。寒暄问候的主要话题可以是天气、一路的交通、办公室旁边的建筑物、时事以及近日的热门话题。

细微环节

①出于礼貌，在面试过程中你至少应当问一个问题。假如你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大爱好或者没有实力提出好问题，聘请经理睬认为你反应较慢，不会应酬。

②不要嚼口香糖或抽烟。这是对面试官最基本的敬重。

③喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声,二是把水杯弄洒。肯定要当心,把水杯放远一点,喝不喝都没关系。

④打喷嚏之前或之后肯定要说Excuseme。

禁区

不谈政治。即使谈到也要留意主观感情色调不要太浓。

不要冷场。有时面试人员就是有意在考应变实力，尤其是在招推销员的时候。

不要支配聘请人员及话题。有时聘请人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，应极力避开这种状况。

不要过多说明或致歉。比如迟到了,您说一句愧疚就行了，或者加上真实的缘由。不要编故事，往往是越抹越黑。

不要当面询问面试结果。完毕后，说声感谢就行了。

外企面试技巧5

俗话说“佛靠金装，人靠衣装”。面试时你的着装不仅是别人对你的最初印象，也是体现你的个人品尝的最佳选择。尤其去外企面试的穿衣技巧，更要留意。

求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静静静地传递着自我，所以得体的着装确定对你走向胜利之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。

外企面试应留意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如，某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份"成熟感"她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿艳丽亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着"Y"字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

男士面试着装技巧：

穿双排扣的西装，钮扣肯定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。恒久不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

袜子的颜色应当比西裤的颜色深。

女生面试的着装装扮：

女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女高校生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤恒久不属于办公室。

女生面试时，第一印象要给人镇静稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。

面试时，女生不化妆更显得清爽自然，假如化妆，要化明快轻松的淡妆，切记不要当众化妆、补妆，不能借用别人的化妆品。

外企面试技巧6

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的安排上，第一分钟可谈谈学历等个人基本状况，其次分钟可谈谈工作经验，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的志向和对于本行业的看法。假如自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经验等状况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白奢侈了一次向面试官举荐自己的珍贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经验都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地支配自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

切勿采纳“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前打算，也可以事前找些挚友做练习，但自我介绍应避开书面语言的严整与拘束，而应运用敏捷的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，假如那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要留意声线，尽量让声调听来流畅自然，充溢自信。

只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成果，这些成果必需与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告知考官你是多么优秀的人，更要告知考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃。

在介绍成果时，说的次序也极为重要，应当把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

以说真话为前提

面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以运用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种实力，也可以适当引用别人的言论，如老师、挚友等的评论来支持自己的描述。但无论运用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

外企面试技巧7

1、知之为不知，不知为不知．

在面试中，常常会遇到一些自己不熟识、曾经熟识但是现在忘了或者根本不懂的问题．面对这种状况，首先要保持冷静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤．其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声．这样会使主考官有一种被轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必需要做到的，这是至少的礼貌，应当明确告知主考官你的看法．没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能束之高阁．确认提问的内容，切忌答非所问．

3、冷静镇静，荣辱不惊．

在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力．有的主考官提出特殊尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右犯难的问题，由此考验应试者应变实力、反应是否得体、胸襟是否开阔等．有的主考官有意提出一些令人生气而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚决、有主见．因此在这种面试中，应试者应事先有心理打算，面对犯难的问题，切勿表现出不满、怀疑、生气，要保持冷静，其实自己这是在面试而不是实际状况

4、正确推断主考官的意图，对症下药．

要留意识破主考官的“声东击西”策略．当主考官觉察到你不太情愿回答问题而又想有所了解时，可能实行声东击西的策略．主考官为了打消你的顾虑，可能会这样问：“你四周的人对这个问题有些什么看法？”面对这种状况，你不要疏忽大意，不能信口开河，不要以为说的不是自己的看法，说出来就不会暴露自己观点．因为主考官往往认为，你所说的大部分都是你自己的观点．另外，主考官可能采纳投射法来测验你的真实想法．所谓投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官让你看一幅图画，然后让你依据图画编一个故事．这种方法一方面是检测你的想象力，一方面是测验你的深层的心理意识．这时，你尽可以放开思维，大胆构思，最好能有一些新颖 的想法，表明你有创建力、想象力，但同时肯定不要遗忘这样一个原则，所编造故事情节要健康、主动、向上，有建设意义．因为主考官认为你是在“以已度人”，故事情节中融入了你的真实心理．要分析推断主考官的提问时评测你哪个方面的素养和实力，有针对性地进行回答．

外企面试技巧8

(1)外企面试技巧讲座

(2)播映面试过程的录相带并探讨应试者的表现。

(3)支配模拟面试，邀请有阅历的主试者组成面试团，供应实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。

不少社会服务或志愿团体每年在暑假起先时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参与这类活动。

另一个更有效途径是从实际的面试中吸取阅历，特殊是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以找寻失败的缘由。所以不妨在起先求职时，多申请几家单位以吸取更多面试阅历。

至于说话不太流畅的人，也不应当气妥。辞令是可以学习的，跟自信念有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较缄默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的看法，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。

对口才不太好的人，以下方法可以参考：

(1)外企面试前尽量与不同的人谈论自己的理想，或与他们辩论热门的时事问题。

(2)利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。

(3)多找寻机会高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的看法，这些做法都会帮助加强说话时的信念。

外企面试技巧9

原则一：用人惟才。

三星集团老板李秉哲始终坚持“人才第一”的'经营理念。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采纳社员制度，从而解除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端。实行实力主义的原则，是三星人事管理的一个突出特点之一。

原则二：实力重于学历。

微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和聘请原则不惟学历资格和老本，而是“谁比我更聪慧”。通用电气公司(GE)总裁杰克韦尔奇说：“通用”拥有的是学问界的精英人物，年轻人在“通用”可以获得许多机会，根本不须要论学历和论资排辈。“通用”有很多30刚出头的经理人，他们中的大部分则在美国以外的国家受教化，在提升为高级经理人员之前，他们至少在“通用”的两个分公司工作过。有“硅谷常青树”美称的惠普公司在这方面是一个包涵性很强的公司，它只问你能为公司做什么，而不是强调你从哪里毕业。

原则三：呒度瞬叛“文诓坑畔”

变革与人才来源并不存在干脆的相关性。韦尔奇被称为“我们这个时代一流的改革大师”，而他探讨生毕业后始终都在通用电气公司工作。事实上，通用电气公司的历任总裁个个都被称为他们那个时代的“变革大师”，而他们没有一个是从通用电气公司外部聘请的。

原则四：注意发挥人才的特长。

北欧联航的卡尔森，因为好出风头，很多董事不喜爱他，但他们还是情愿选他当总经理;德国大众公司的皮埃切，专横跋扈，但这同样无碍于他接着做大众公司的领路人。

原则五：适才原则。

杰克韦尔奇曾经说过，假如一个等级C的人，被你选拔到等级B(更高一级)的岗位上来，那不是一个正确的确定，即使你经过培育，使他能够胜任等级B的工作，也不过是错上加错。他应当留在他干得很好的岗位上，提拔他奢侈他的时间，也奢侈你的时间。你须要做的是选择一个其自身实力处于等级B的人，让他干脆到位开展工作。当然，人的实力等级是发展改变的，既不能拔苗助长，也不能用一成不变的眼光看人。

原则六：实行“特岗特薪”赏罚分明的原则。

为了保持团队的稳定性，留住精英人才，甲骨文公司可谓不惜工本，给他们供应了首选和多选股票的特权。

IBM在嘉奖优秀员工时，是在履行自己所称的“高绩效文化”。IBM实行“个人业务承诺安排”，即IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺安排。制定承诺安排是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。经理特别清晰手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行安排。到了年终，直属经理睬在员工立下的军令状上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺安排，上一级的经理睬给他打分，层层“承包”，谁也不能搞特别。IBM的每一个经理都驾驭了肯定范围的打分权力，可以安排他所领导团体的工资增长额度，有权力确定将额度如何分给手下的员工。

原则七：沟通原则。

为了让员工保持最佳的工作状态，英特尔公司常常让员工调换工作。公司的67万名员工中，每年约有10%在公司内部进行工作调换。这个作法让“英特尔”的组织保持一种流淌状态。因为公司始终在超速运行，它的产品开发升级仅有6个月。每一个身处其中的人也要求有极强的适应力，假如做不到这一点就无法在公司里生存。为了让新手更快地适应高速运转的工作环境，“英特尔”有一系列的程序，帮助新人共同熟识公司的日常运作，驾驭当今科技发展的方向。通用电气公司董事长杰克韦尔奇说：“你必需每天证明你自己。”在通用电气公司，你从哪里来、在哪个学校上的学或者生在哪个国家都不重要。为了让新来者熟识这种快节奏的环境，公司实行各种“轮番”安排，让来自各部门的员工在一起集中探讨提高技术。

外企面试技巧10

在面试前，应当了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（假如是本科生，有时候可以跳过）—专员—资深专员—主管—资深主管—部门副经理/SectionManager—部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作阅历，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不须要你回答得无懈可击，这也办不到—你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

1、设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭受很多太过于细微环节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。留意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

2、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推动。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3、在此过程中，除了自己想方法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参加各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

4、强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以许多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的实力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要运用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就胜利了一大半。

5、最终要留意，在回答类似问题时，不要显得太心中有数。间或显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简洁的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在很多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）

6、有人问起多个问题同时出现时，应当如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。

应对思路是把全部要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要干脆叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。

外企面试技巧11

1.面试前应预备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

看法：从打电话询问起先，公司即起先考核求职者的表现，因此，以良好的看法询问可望留下较佳的印象。

整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应聘的岗位，并作简洁的自我介绍。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能心中有数，切合主题，并把握几个详细要点如：人际关系、爱好等，均有助于对方了解自己。

3.工作经验介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经验。最好也能说明曾担当何种职务、实际成果、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避开提及。

4.供应与专业实力相关的资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有干脆关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以呈现个人专业实力。先了解自身实力之后，在面试时才能夸夸其谈。

5.明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采纳，应当实际而详细地提出公司发展潜力与个人观赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

外企面试技巧12

在面试起先之前，简历是你给老板的第一印象。那么，面试中面对老板连珠炮似的提问,有没有觉得心慌意乱？求职过程中面试假如能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录用机会必定大大增加。

1、我们为什么要聘用你？（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情。”“我信任自己，我想得到这份工作。”

2、为什么你想到这里来工作？（这应当是你宠爱的题目。）因为你在此前进行了大量的打算，你了解这家公司。组织几个缘由，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素养。

4、你是否喜爱你老板的职位？回答当然是“YES”，如你不满足，可补充：“当我有这个评测实力时”，或“有这样一个空缺时吧”。

5、你是否情愿去公司派你去的那个地方？假如你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短打算几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里接着学习和完善自己。”

8、什么是你最大的成就？打算一两个胜利的小故事。9、你能供应一些参考证明吗？你该打算好一些相关的整齐的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在起先算，将来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告知我，你事业的目标？回答肯定要得体，依据你的实力和经验。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你胜利的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜爱挑战性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少？（这是必不行少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都非常关切它。）你聪慧的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开探讨经济上的酬劳，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗？你必需回答“当然”。你要打算通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”（心里想着最终结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；其次，从最实际的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开聘请？

2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

3、公司的长远目标和战略安排您能否用一两句话简要为我介绍一下？

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素养？

5、确定雇用的时间大致期限要多久？

6、关于我的资格与实力问题，您还有什么要问的吗？

外企面试技巧13

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。外企喜爱有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜爱的课程是什么？

为什么？这个问题外企不希望求职者干脆回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如干脆回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也起先有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。当然，推断一个学生是不是好学生有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成果不尽志向，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成果还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，熬炼了我的团队合作精神和组织实力。”有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。外企信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以干脆在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不干脆回答。他们希望看到这样的求职者：接着重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的实力来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习实力很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很敏捷的，何种实力拿何种工资。外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，