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文档简介
部门设置、岗位设置及工作职责定义管理制度第一章总则第一条
为规范公司部门设置、岗位设置及工作职责定义,提高组织运行效率,明确各部门及岗位的职责与权限,特制定本管理制度。第二条
本制度适用于公司内所有部门及岗位的设置、调整及工作职责的定义。第三条
部门设置、岗位设置及工作职责定义应遵循精简高效、职责明确、权责对等、便于考核的原则。第二章部门设置第四条
公司根据业务发展需要,可设置相应的管理部门和业务部门。第五条
部门设置应考虑公司战略、业务流程、市场规模等因素,确保部门间协同高效、信息畅通。第六条
部门设置需经过公司高层审议,并报董事会批准后实施。第三章岗位设置第七条
岗位设置应根据部门职责、业务流程及工作量等因素进行。第八条
每个岗位应明确其岗位职责、权限、工作标准、考核要求等。第九条
岗位设置应确保人员能力与岗位要求的匹配,遵循人岗相适、能级对应的原则。第十条
岗位设置应定期进行评估和调整,以适应公司业务发展的变化。第四章工作职责定义第十一条
工作职责定义应明确、具体,避免模糊和重叠。第十二条
每个岗位的工作职责应与其岗位说明书相对应,岗位说明书应作为员工考核、培训、晋升的依据。第十三条
工作职责定义应充分考虑公司战略目标、部门职责及业务流程,确保工作的高效执行。第十四条
工作职责定义应定期进行评估和修订,以适应公司发展的需要。第五章附则第十五条
本制度的解释权归公司所有,如有需要修订之处,须经公司高层审议通过。第十六条
本制度自发布之日起执行,如有违反本制度的行为,将按照公司相关规定进行处理。第十七条
本制度未尽事宜
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