招聘网站策划方案

招聘网站策划方案TTAstandardizationoffice【TTA5AB-TTAK08-TTA2C】限公司PART1基本情况分析的网络技术进行的求职信息和招聘信息的发布、企业简介和个人简历的提国的网络求职招聘形式兴起于九十年代后期，之后式在中国已经得到了飞速发展。业和求职者来说，网络求职招聘的意义已经远远超出了操作简单、招聘形式友具备远程服务功能等优点获得了越来越多的企业和求职者的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱的全新求职招聘模式。动无限的生机和活力，从网络求职招聘社会各界的青睐。据相关数成为中小企业网罗人才的主要途径；据有关媒体报道希望更多的寄托于网络求职信息上，网络应聘成为这些求职者的首选。火如荼，网络的服务水平也在不断升级，网络对于社会就业的贡献正日趋显着。认，由于这种求职招聘方式在中国的发展历史较短，因此在许尽如人意之处。况且，相当一部分的中小企业和求职者对于网用这种求职招聘方式时难免会有诸多不便。而且，由于网上求发展的初级阶段，无论是在理论上还是技术上都存在着很多为现今的网络求职招聘模式只是一种传单宣传方式，与静态的不大。况且，通过这种虚拟现实的活动模式，供需双方未曾谋的信息粗略了解对方的基本要求。实际上，通过互联网上传的无法鉴别，所以效果会大打折扣。前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上并没现动态的个性化的服务。存在的问题主要有：(1)不能灵活构建在线求职招聘模式。现有的各种求职招聘系统是固定的、的，很难达到层状或网状的水平。(2)筛选缺乏相对智能性。一般的筛选只是方便用户浏览内容，大多不具有析、求职招聘推荐等智能筛选策略。(3)缺乏个性化服务。大部分的网站系统在不同的用户面前展现的内容比内容的组织方式呈现，没有根据不同用户，也没有根据个体的不同提供相对应的服务。目前招聘网站所共同存在的四点问题(见行业背景分析)，内推网根据其自身情况和建站目的来一一解决上述问题。用户。增加推聘体验和招聘效率，同时指导教师可通过此平台来网站的用户群体主要包括四大类：求职者、伯乐、HR和指导教师。下面，本案将根据每一类群体的具体需求进行分析。推网的求职者主要群体应该是应届毕业的就是要找到往的招聘网站不同，当求职者发布求职信息或浏览招聘信息时，接受求职者简历的人从单一的HR增加到HR与推荐人(伯乐)类人群大增加求职者的被录用机，通过本平台，伯乐可以推荐自己的同学同时还要保证被推荐人的质量，首先网站需要对伯乐认证，这些可以通过一个完善的认证体系来得以保认证模块和职位认证模块组成的，伯乐通过上传自己来确认身份，同时通过上传名片、工牌等来确认工作乐的等级和评级来对伯乐的可推荐人数和推荐公司数后会按时、按量支付伯乐酬劳，网站需设立佣金管理激情。HRHR，他们来到此平台的目的只有一个求职者以及被推荐人的质量将是HR能否信任本平台的重点。这网站相同，我们需要制定完善的应聘者信息表并提供稳定的需求分析案可知，指导教师需要通过本平台了解学生求职的大学生更好的需找合适自己的招聘单位。并且，指导教以此为基础改进教学方针，提高就业率。息Y息YPART2平台流程图N册N聘流程的主要参与者为求职者、伯乐和HR，指导教师在招流程中基本并不起到作用。规的HR直接招聘外还提供了伯乐推荐者的被录取方式由以往的两条路增加到如今的三种方式：HR通乐推荐以及定向简历投放。三种方式中的核心都是求职者与HR，伯乐只起到了辅助的作用，并不是必须要素。PART3网站功能表话)HR师；)(1)HR发布的招聘信息优先显示在页面最前端(2)HR和伯乐均可查看自己发布的招聘信息的求(3)指导中心老师可以进入详细查询页面查看本(4)被伯乐放弃的简历自动推送到HR的职位申请区面况信息布理聘信息进行推荐、置顶。历录PART4求职与招聘模板的设计行维护。对简历库的维护包括简历的添作，也包括对以投递简历的查询。另外，不管是求职人员预览简历还是招聘人员查看简历，还都涉及到简历的生成功能。外的所有信息，在本系统中包括求职人的学习经历、工作经历、自我评价等。用户同样不能对基本信息表中的数据进行修改，只能对简历表中的内容进行修改。用户选择删除简历时不会影响用户的基本信息，只在简历中删除对应记录。历时只 。查看的同时用户可以指定相关的条件：目的单信息，目的职位信息及投递时间信息。据求职用户的基本信息和用户填写的特定的简历组合成完整。简历的生成功能给求职用户的预览和招聘用户还支持直接将生成的简历页面打印。具体的实现下图4-2所示：分的关键任务是设计，然后分别在两个表中选择适当的内容显示在定义好的界面上。用户使用人才招聘系统的主要目的，系统提供了如下强快速的定位到符合自己条件的职位及单位。在用户找到符合条件的职位后可以直接投递简历，也可以填写与该职务对应的求职表(前提是该职务有对应的职位申请表)。户可以根据职务信息查看发布该职务信息的单位。用户在查询职务时可以组合的条件，如图4-3所示。看该企业提供的所有职位。如图4-4所示。图4-3以企业为中心的职位检索要求提供给用户填写的职位申请表格工具。单位求职表数据库职表结构以及求职用户填写求职表的数据。以填写。求职表的定义由招聘用户负责完成，放在第七章中介绍。：求职表的生成、求职表的保存、求职。下面分别进行介绍：定义的求职表结构自动生成求职表页面的过程。求职表的生成过程如下：首先选定一个求职表(每个求职表都有一个唯一的ID)，然后根据求职表ID在求职表内容表(FORM_CONTENT)中查找该求职表包含的所有求职表选项，然后每一个选项，根据选项的内容在页面上生成对应的调查选项。根据选项表的定义，每一个调查选项包括的内容有标题(调查内容)，控件类型(本系统中有两种：编辑框录入少量文本，文本框录入大量文本)，与控件的布局信息(大小等)。角度看直接根据求职表的编号生成求职表页面(虚线走向)，但是从系统的角度看求职表的生成经历了四个过程(实线走向)。异该申请表结构中的每一项内容，都在页面中查询其内容(调查选项的ID和页面控件的ID相对应)，将选项ID，用户ID求职数据表中。板结构及某一用户的填写数据重新生成填用户填写完毕预览求职表及招聘用户查阅求职人的数据时都需要进行求职表的再现操作。成过程，不同的是在根据求职表模板，还要同时在求职数据表中检索到对应的数据并将显示在页面的对应位置上。图4-7说明了求职表的再现过程。见PART2。本信息管理功能来对企业的基本信息进行更新招聘用户登录系统后对本单位提交的招聘信息进行维护下几种：职申请。用户的求职申请包括两种方理功能也要从这两方面考虑。求职下几部分：理状态和已处理状态。处理状态指招聘单位对求职人员新投递的简历状态为未处理状态，只有未处理状态的不能重复处理用户投递的简历。用户投递的简历转化为已处理而是仍然保存在简历库中。招聘用户虽然不能重但是可以通过对简历库中数据组织查询，从而仍能对企业人才库中的成员进行关注。简历库的查询将在后面单独介绍。同的两种状态，其处理过程也极为类似。两者的差别在于查询方式不同。求职表的查询也将在后面单独介绍。完成这一功能，即可以通过站内的消息系统向范围之内。成，操作前提是选定一个特定的职位息，即用户只能为确定的职位添加职位申请表。所有的选项中选取若干就能方便的定义出特定职务的求职表。申请表时，系统需要将用户选中的每一个选项添加到该职位对应的职位申请表模板中。添加的过程如下图所示：的有力工具。因为每份求职表的提交招聘用户不可能依次查看每一份求职表。本系统为招聘搜索功能，使用户可以根据该求职表的结构