2024东南亚人才趋势报告

PLACING2024前言东南亚市场概览2024人才趋势企业吸引、培养和留住一流人才NabilFarrag东南亚地区总经理东南亚地区是一个以快速经济增长、文化多样性和技术进步为特点的地区，它的市场充满活力，人力资本的重要性不言而喻。《东南亚人才趋势应对这不断变化的人才动态，从而适应该地区社随着第四次工业革命，企业在其带来的挑战和机遇中挣扎，吸引、培养和留住一流人才的能力已成为持续取得成功的关键因素。我们的报告深入分析了东南亚人才生态系统的复杂结构，提供了战略性见解和可行性建议，使领导者能够在追求卓越的过程中做出明智决策。报告首先对塑造人才格局的宏观经济力量进行了全面分析。我们探讨了地缘政治变化、数字化转型和新兴产业崛起如何影响对特定技能的需求。通过识别这些宏观趋势，组织可以将其人才战略与推动变革的更广泛的地区经济力量相协调。本报告的一个重点是技术在改变工作本质方面的作用。从人工智能的采用到零工经济的革命，我们分析了这些技术趋势对就业模式和人员结构的影响。通过案例研究和行业特定的分析，我们为寻求利用技术提升人才能力的企业揭示了前进之此外，报告还着重强调了培养创新和包容文化的重要性。在东南亚多元化的环境中，理解和利用文化细微差别至关重要。我们提供了构建包容性工作场所和办公环境的最佳解决方案，其中蕴含许多创新性观点及理念，将有助于为员工营造归在展示市场数据和人才现状，也希望为管理层、人力资源专业人士和商业领袖的决策提供参考，推动组织内的变革，并充分发挥东南亚充满活力和多样化的人才潜力。3当我们展望2024年时，以谨慎的乐观态度审视着支撑新加坡经济的各个行业板块，我们能够看到一些关键趋势的发展。新加坡的制造业一直是这个国家经济的重要支柱，在2022年占据了国内生产总值的21.6%。慰的是，2023年第四季度制造业同比增长了3.2%，这预示着积极的增长势头正在逐步形成，为未来带来了一线希望。而谈及新加坡的半导体产业，则不可避免地引人注目。这一产业享誉全球，过去十年以来的能、电动汽车和物联网等领域的技术迅速崛起，对半导体和电子产品的需求呈现出愈发蓬勃的态势。这种趋势的显著变化也被一些重量级企应用材料、Soitec等，它们纷纷宣布未将加大产能投入，为半导体产业的持续发展注入了新的活力。可以预见，半导体产业将继续对新加坡整体经济产生重大影响，并在未来成为重要的雇主和增长引擎。在新的一年，这些趋势将继续发展，为新加坡经济的繁荣增添新的活力。JOELTAN东南亚地区副总监4新加坡的物流行业对经济至关重要，由于其战略位置和先进基础设施，它是一个重要的中转枢纽。广泛的自由贸易协定和政府支持创造了一个优越的商业环境，吸引跨国公司在新加新加坡，由于生活成本上涨的驱动因素，雇佣蓝领工人的挑战促使跨国物流公司采用技术来进行繁重的这种转变正在改变运营角色，强调供应链优化、数据分析和自动化等技能。物流行业正在适应新兴人才需求，确保员工具备应对技术驱动型景观的需求。新加坡的物流行业不仅推动经济增长，而且在人持创新生态系统和世界一流制造能力的领先地位。新加坡将继续保持其在全球企业和人才中提供卓越稳定性、连接性、可靠性和高技能劳动力方面的优势地位。作为一个国际商业枢纽，新加坡以其强大的金融体系、先进的基础设施和高效的政府机构而闻名。这里的企业和人才可以受益于世界一流的商业环境、便利的交通网络以及创新的教育和培训体系。新加坡的多元文化社会，以及政府对于科技创新的持续投入，为企业提供了丰富的人才资源，并为全球人才提供了一个充满机遇和发展空间的平台。5KENNETHHO东南亚地区副总监2024年对新加坡科技行业来说，是一个充满挑战和机遇的年份。疫情推动了科技行业的蓬勃发展，疫情后数字产品需求减少和消费大幅下降，科技行业也出现了裁员潮。上升，为科技行业注入了新的活力。因此，虽然面临挑战，但科技行业仍然是新加坡经济中不可或缺的6人工智能(AI)和机器学习(ML)AI和ML持续领先于变革性技术的发展潮流。根据国际数据公司的预测，到2023年全球对AI系统的投资将达到979亿美元，2018年至2023年的年复合增长率预计将达到28.4%。各行各业的企业都在积极将这些技术融入到其运营的各个方面，而在自然语言处理、计算机视觉和预测性分析等领域的专家将扮演着推动创新解决方案的关键角色，同时迎来巨大的随着网络威胁的频率和复杂程度不断增加，组织对网络安全措施的重视程度也在不断提高。据市场和市场的数据显示，到2023年全球网络安全市场规模才的需求将继续增长，而具备网络安全风险管理、云安全、数据隐私和道德黑客技能的专家将在保护敏感信息和数字资产方面发挥着至关重要的作用。数据科学与分析数据作为公司的重要资产，为决策提供了宝贵的见解。根据研究和市场的数据，到2022年全球大2016年至2022年的年复合增长率预计将达到13.2%。因此，对数据科学和分析专业人才的需求将继续迅速增长，特别是在数据工程、数据可物联网(IoT)物联网正在改变各行各业，实现了增强的连接性和自动化。据财富商业洞察报告显示，全球物联网市场规模预计将在2026年达到1386.06亿美元，2019企业对物联网的采用，对具备物联网架构、传感器技术、数据集成和设备管理等技能的专业人才的需软件开发-全栈、DevOps和云Research的数据，全球DevOps市场预计将在2025云平台和敏捷开发方法论的人才。在容器化、基础业知识将在满足不断变化的技术需求方面发挥重要尽管新加坡和全球科技行业经历了起起伏伏，但人工智能和机器学习、网络安全、数据科学、物联网和软件开发等新兴领域仍是备受关注和发展的领域。通过专注于正规教育，并在这些领域进行技能提升和再培训，求职者和雇主都能够满足行业未来的需求，同时促进人才的重新配置和再利用，使其更好地适应更具吸引力和需求的领域。7东南亚市场概览随着我们期待着2024年的到来，就业领域将经历一场深刻的变革，近年来社会动态的变化，也使这场变革成为了永久性的改变。社会动态的变化正在重塑工作框架，技术和人工智能的快速发展正以前所未有的速度进行着，同时我们也在疫情之后面临着前所未有的挑战。8“挑战中扩大内需其有利于商业发展的地区，这要归功于其超断增长的中产阶级人口以及完善的风险投资网络。这不仅促进了就业，还为开拓新的客户群体和进入本地市场创造了有利条件。商业增长的积极影响，尤其是在技术、创意上升、全球经济下滑和特定国家因素的影响和来自该地区的制造品和大宗商品出口的需4.3%4.3%20234.7%20249“劲复苏突显了数字化在重塑东南亚旅游格局中的关键作用，强调了对技能娴熟的数字化劳动力的需求。因此，该行业内许多公司正在积极寻找能够驾驭这一不断发展的格局的数字人才的需求变得日益重要。公司意识到雇佣精通在线预订、电子支付和各种数字平台的个人对于提高运营效率和满足消费者不企业提供了新的商业模式和机会。尽管与去年相比，今年的东南亚数字经济报告显示增现出上升趋势。其数字经济的总交易金额预$1000$1000亿“商业增长的积极影响，尤其是在技术、创意数字游民的工作方式不受地理约束，为企业提供了全球视野。这一趋势为各行各业带来了机遇，尤其是在技术、创意和数字营销等是着眼于具有全球视野的数字游民，为我们的企业注入新的活力和创新动力。数字游民的招聘趋势也推动东南亚国家加强业需要灵活调整其人力资源战略，充分抓住2024人才趋势新加坡2023年2023年，新加坡在实现增长方面面临了一系列显著挑战。五月份，贸易与工业部预测全年经济增长率在“0.5%至2.5%”之间，预计增长水平将落在这一范围的中间位置。随后，八月份，该预测范围进一步缩小到“0.5%至1.5%”之间。尽管面临这些不确定性，但新加坡凭借其强大的人才发展政策、高品质的教育系统、良好的商业环境以及全面的社会保障制度，已经成为全球人才的聚集地。这种人才聚集效应为新加坡带来了巨大的竞争优势，助力其在全球经济中脱颖而出。新加坡经建立了一个可持续的人才发展环境。在政策的直接推动下，该国持续吸引高质量的外国人才，为创建全面的国家人才库做出了贡献。新旨在帮助本地求职者获得新技能以适应新兴岗成为一个有吸引力的就业和投资目的地。居民就业的增长主要集中在一些增长迅速的行业，如卫生和社会服务、金融服务以及专业服2023年10月失业率保持稳定且低位3222226.8%26.8%越南织品和服装出口将在2023年突破400亿美元大倡议也进一步支持了这一趋势。国际货币基金5.8%5.8%4.7%脆弱性。近200万名工人，特别是缺乏技能和改善工作条件，并支持弱势群体的就业。.在该市的分支机构向贫困个人和福利受益人提），2.30%截至2023年第二季度，越南的劳动力人口出年同期增长了70万人。按行业分布，第一产业越南本地人才在其他亚洲国家日益寻2023年前五个月，通过签订合同前往海外工作的越南工人数量已超过59,000人，达到了年的倡议，以公平、客观、透明和高效的方式执总体而言，来自越南的工人因其扎实的基本技能、强烈的责任感和熟练的专业能力而受到东道国的高度评价。值得关注的是，他们在工作中的表现一直是值得称赞的，这为他们在海外5.45%69.3%印度尼西亚5.45%69.3%源与基础设施需求推动经济增长方面发挥着关键作用。作为拥有的国家，印度尼西亚具有巨大的经济潜力和发投资者提供了一个广阔的市场空间，可以探索低劳动成本，高失业率央统计局数据显示，印度尼西亚的总就业人口的失业率相对较高，这使得它成为东南亚企业考虑从印度尼西亚招聘员工以降低劳动力成本数字化转型引发对贸易人才中心东南亚的数字人才可能会在印度尼西亚找到就业机会。这是由于数字化转型对印度尼西亚经字经济价值达到770亿美元，预计到2025年将9090疫情后工作模式变化的蝴蝶效应在疫情过后，菲律宾员工越来越倾向于远程或混合工作安排，以寻求更多的灵活性和更好的工作与生活平衡。这种劳动力动态的显著转变迫使公司和人力资源部门重新审视他们提供的工作模式，更加注重员工健康和福利待遇，以满足不断变化的员工需求。35020212020202220212020全球平均水平，这意味着工作方式正在发生根本性变化。因此，这一趋势将促使人们思考如的建筑改造、创新和推行绿色实践的问题将成短缺短缺面对人口增长和经济发展，菲律宾预计将在2024年至2025年间出现国内能源短可能导致供电不足的情况。在这一紧迫的时刻，引入新的能源产能变得至关重要。为了解决这一挑战，私营和公共部门正在积极实施能源资产多元化，致力于实现全面的能源而在这一过程中，社会对能源行业高级人才续能源解决方案的开发。他们的专业知识和丰富经验将成为菲律宾能源行业快速发展的推动力量。这些包括但不限于制定和实施可持续能源政策、推广新技术的采用、提高能源效率，以及在面对电力短缺时制定可行的国的私营部门正在积极推动医疗行业的数字化转型。通过战略性投资和引入电子健康记录、整合式远程医疗、咨询应用程序以及涵盖整个医疗流程的补充服务，协作努力旨在开拓不断扩大的在线市场。3.5%马来西亚3.5%来西亚经济增长求下降所致。根据马来西亚投资、贸易和工业制造等。国内需求推动了马来西亚2023年的ESG原则的普及与相关领域人才短缺相一致标准的实体，从而使它们有资格吸引投资。此在支持各种组织，特别是遵守全球环境治理标准的中小型企业。在官方公告之前，行业已经开始采取措施，导致相关领域人才需求显著增在新冠疫情期间，许多公司实施了灵活的工作安排。疫情后，员工习惯了这种工作模式，并的工作模式。在马来西亚，2023年初修订了马来西亚岱澳集团，岱澳集团作为专业的综合人力资源解决方案服务商，深度聚焦消费零售、医疗健康、工业智造、汽车、IT与新