2021年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720214

1、【单选题】劳动者必须履行的义务是（）

参加社会义务劳动

遵守劳动纪律和职业道德

A:

获得劳动安全卫生保护

B:

依法建立和完善规章制度

C:

答D:案：B

解析：中华人民共和国劳动法里面规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义

务，这就意味着每一个劳动者在工作的过程当中都必须要遵守劳动纪律和恪守职业道德。

2、【单选题】游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重

违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是（）

用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同

A:

如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿

B:

如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿

C:

金2倍的赔偿金

D:

答案：B

解析：预告辞退的限制情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退:①从事

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期

的;⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定

的其他情形。P138

3、【单选题】关于劳动就业的规定，说法错误的是（）

劳动者就业不受歧视

文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人

A:

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定

B:

一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

C:

答D:案：D

解析：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适

合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4、【单选题】关于集体合同诉讼，说法错误的是（）

集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会

集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表

A:

集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者

B:

用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权

C:

答D:案：B

解析：我国《劳动合同法》第56条规定:“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益

的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成

的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方

是工会或劳动者代表。

5、【单选题】关于订立劳动合同的表述，错误的是（）

全日制劳动合同应当以书面形式订立

劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

A:

劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

B:

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

C:

答D:案：C

解析：我国《劳动合同法》第17条第1款规定劳动合同应当具备以下必备条款:用人单位

的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

他有效身份证件号码，劳动合同期限,工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动

报酬,社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合

同的其他事项。

6、【单选题】关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（）

用人单位依法破产裁员解除

劳动合同当事人协商一致解除

A:

劳动者患病或负伤在医疗期内解除

B:

用人单位提前30日书面通知劳动者解除

C:

答D:案：A

解析：经济性裁员，顾名思义，即因经济性原因,使企业濒临破产,被人民法院宣告进入法

定整顿期间，或因生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以

正常经营的状况下，通过裁员从而达到增效目的。它是预告辞退的一种特殊形式。用人单

位裁减人员往往涉及多个劳动者主体，事关重大，所以必须严明法定条件和法定程序。

P138

7、【单选题】有关延长工作时间限制的表述，错误的是（）

用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商

哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间

A:

每日延长工作时间最长不得超过1小时

B:

怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间

C:

答D:案：C

解析：根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后

可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小

时。延长工作时间的长度限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即

每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

8、【单选题】不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（）

劳动者在退休后

劳动者在婚丧假期间

A:

劳动者在法定休假日

B:

劳动者在依法参加社会活动期间

C:

答D:案：A

解析：用人单位应当依法支付工资的情形包括：（1）劳动者在婚丧假期间；（2）劳动者

在法定休假日；(3劳动者在依法参加社会活动期间.

9、【单选题】关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（）

公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管。

董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力

A:

公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用

B:

基于A、B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不

C:

存在劳动关系

D:

答案：B

10、【单选题】劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是（）

可以解除劳动合同

必须解除劳动合同

A:

要求劳动者赔偿

B:

C:

应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

答D:案：A

解析：员工被依法追究刑事责任后，用人单位“可以解除”劳动合同，但不意味着劳动者

被依法追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同自动解除，或用人单位必须解除劳

动合同。

11、【单选题】不属于劳动安全基准制度内容的是（）

工厂安全技术准则

建筑安装工程安全技术准则

A:

矿山安全法律规范

B:

工作场所通风照明的法律规定

C:

答D:案：D

解析：劳动安全基准制度内容:：（1）工厂安全技术准则；（2）建筑安装工程安全技术

准则；（3）矿山安全法律规范。

12、【单选题】方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提

交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系，说法正确的是（）

方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系

某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系

A:

股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系

B:

股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系

C:

答D:案：A

13、【单选题】《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（）

非全日制用工必须签订书面劳动合同

非全日制用工合同可以约定试用期

A:

非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

B:

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

C:

答D:案：C

解析：《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

14、【单选题】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（）

向人民法院提起诉讼

A:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

B:

向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

C:

答D:案：D

解析：【考点点击】本题考查的知识点为因签订集体合同发生争议的处理。【要点透

析】根据《劳动法》第84条第1款的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决

不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

15、【单选题】不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是（）

用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

A:

由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

B:

用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

C:

答D:案：A

16、【单选题】世界上最早实行强制失业保险制度的国家是（）

法国

丹麦

A:

英国

B:

意大利

C:

答D:案：C

17、【单选题】关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述,正确的是（）

违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

A:

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

B:

劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金

C:

答D:案：C

解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。P272

18、【单选题】不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是（）

用人单位不接触商业秘密的普通技术人员

A:

用人单位的高级管理人员

用人单位的高级技术人员

B:

其他负有保密义务的人员

C:

答D:案：A

解析：不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是用人单位不接触商业秘密的普通技术人

员。

19、【单选题】根据《社会保险法》，用人单位缴费比例最高的保险项目是（）

失业保险

医疗保险

A:

工伤保险

B:

养老保险

C:

答D:案：D

解析：根据《社会保险法》，用人单位缴费比例最高的保险项目是养老保险。

20、【单选题】晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协

议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是（）

劳务派遣协议期限为1年

星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位

A:

卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算

B:

双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露

C:

答D:案：A

解析：劳务派遣签订一年合同派遣合同为两年以上,也就是约定一年视为无效条款,视为

两年。无赔偿,可以要求派遣单位继续履行劳动合同。

21、【多选题】关于劳动法发展史的描述,正确的是（）

社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的

新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家

A:

英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度

B:

瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

C:

答D:案：ABCD

解析：选项A：现代意义上的社会保险制度于19世纪80年代在德国社会立法中开始得到

确立，迄今已有一百二十多年的演进历史，经历了产生、发展、改革与完善的过程。选项

B:新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。选项C：有关劳动者工作时

间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容。被公认为现代劳动立法开端的1802年

英国颁布的《学徒健康与道德法》就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。国际劳工

组织的第一个国际劳工公约也主要是对劳动者工作时间的规定。以法律规定劳动者的工作

时间有重要意义。选项D：瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。1880年瑞士政府邀请

各工业国政府开会讨论签订国际劳动公约的问题。但是由于多数国家态度冷淡，会议未能

举行。

22、【多选题】工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是（）

工会认为不适当的，有权提出意见

工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益

A:

劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助

B:

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

C:

答D:案：ACD

解析：选项A：《工会法》第21条第1款、第2款规定，企业、事业单位处分职工，工会

认为不适当的,有权提出意见。选项C：《工会法》第21条第3款规定，职工认为企业侵

犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮

助。选项D：劳动法第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意

见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲

裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

23、【多选题】关于工资集体协商的说法，正确的有（）

工资集体协商的代表人数应当对等,每方至少3人

协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动

A:

集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式

B:

协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席

C:

答D:案：ABD

解析：工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少3人,

并各确定1名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推举代表，

并取得半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担

任。工会方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的

代理人。企业的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他人员作

为自己的代理人。集体协商的双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方

协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。但首席代表不得由非单位人员代理。

24、【多选题】韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳

公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞

职。关于该案例，说法正确的是（）

华阳公司应向韩某支付经济补偿

韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日

A:

华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资

B:

韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

C:

答D:案：ABCD

25、【多选题】用人单位的劳动安全卫生义务是（）

建立、健全劳动安全卫生制度

对劳动者进行劳动安全卫生教育

A:

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

B:

防止劳动过程中的事故，减少职业危害

C:

答D:案：ABCD

解析：保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位负有不可推卸的法定义务，归纳起来,

主要包括以下几方面：（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监

督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发

生，减少职业性危害。（2）广泛开展劳动安全卫生教育。（3）按规定提供劳动安全

卫生设施和条件。（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健

康检查。（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过

专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。（6）依法参加工

伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

26、【多选题】国家发展职业培训事业的目的是（）

提高劳动者素质

开发劳动者的职业技能

A:

优化营商环境

B:

增强劳动者的就业能力和工作能力

C:

答D:案：ABD

解析：在整个教育事业中，职业教育、职业培训是和经济基础、生产活动、生产力发展

的需要贴得最近最紧的部门，侧重于生产和操作的实际需要，服务指向是推动科学转化为

现实的生产力。①发展职业教育和职业培训，不仅是适应我国产业结构优化升级、提升

自主创新能力的需要，将人口压力转变为人力资源优势，从而提升企业乃至整个国民经济

的创新能力和竞争力的重要途径，更是提高劳动者的就业能力，从而扩大就业、提高就业

质量的必由之路。②我国《就业促进法》以第五章专章的形式明确了国家、企业、劳动者

和各类职业培训机构在职业教育和培训中的职责及作用，通过职业技能培训提高劳动者

的素质，以适应人力资源市场的需求,从而促进其实现就业和稳定就业。P113

27、【多选题】关于社会保险待遇，说法正确的是（）

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

A:

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定

B:

劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇

C:

答D:案：ABCD

解析：社会保险待遇是指劳动者在何种情况下享受社会保险待遇及社会保险待遇水平如

何。《劳动法》第七十六条规定，我国劳动者享有的待遇有：退休后的养老保险待遇；患

病、负伤时的疾病保险待遇；受工伤时的工伤保险待遇；失业时的失业保险待遇；生育时

的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。

28、【多选题】关于劳动合同解除的做法，错误的是（）

劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金

用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除

A:

劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失

B:

劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手

C:

续

D:

答案：ABD

29、【多选题】有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是（）

各级工会

有关社会组织

A:

劳动人事争议仲裁委员会

B:

县级以上各级人民政府劳动行政部门

C:

答D:案：AD

解析：对劳动法律法规的执行情况进行监督检查的主体是1、县级以上各级人民政府劳动

行政部门。2、县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动

法律、法规的情况进行监督。3、各级工会。

30、【多选题】待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，

公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是（）

录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的

不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈

A:

B:

超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同

录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

C:

答D:案：ABCD

31、【名词解释】集体劳动争议

答案：一般为多个劳动者(10人以上)基于同样的请求与用人单位之间的争议。集体劳动争

议，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体劳动争议属于特殊的个别争议，以

特别审理的方式予以处理。

32、【名词解释】最低工资

答案：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用

人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

33、【名词解释】劳动合同解除的经济补偿

答案：用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济性裁员情况下，按照法律的规

定，支付给劳动者的补偿金。

34、【名词解释】社会保险基金

答案：是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府

财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。

35、【简答题】简述狭义的休息和休假的区别。

答案：(1)休息时间的总量要大于休假。(2)休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节

日外，不具有固定性且享有的程度不同。(3)休息不带薪，而休假一般都带薪。(4)休假往

往具有特定的目的或价值。

36、【简答题】简述企业规章制度建立的程序。

答案：依照劳动合同法的相关规定，用人单位建立规章制度需要履行一定的民主程序。直

接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

37、【简答题】简述劳动合同无效的情形及其确认机关。

答案：(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人

之危，使对方在违反其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。(3)用人单位免除自

己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。确认无效劳动合同的机关，必须是劳动争议

仲裁委员会或人民法院。

38、【论述题】论社会保险法的宗旨和基本原则。

答案：社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。社会保险的首要目的是为公

民的基本生活提供安全保障，缓和社会矛盾，预防社会不稳定因素的产生和发展。社会保

险法的基本原则有:(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社

会生产力的发展为其提供可能和创造条件,社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水

平。(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳

动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆

盖范围，实行社会保险管理的社会化。(3)保障功能与激励机制相结合的原则。对社会保

险的法律调整要处理好权利与义务、公平与效率、保障和激励的关系。

39、【案例分析题】曹某2016年5月6日入职公司，在生产部任安全员。双方约定曹某月

工资为4,500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至.2017年

5月5日，但未签订书面劳动合同。曹某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曹某

发工资。2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方为

曹某”，签订日期为2016年5月16日。2017年5月6日曹某从公司离职。曹某向劳动人事

争议仲裁委员会提出申请，要求支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计

50,600元(4,600元/月×11个月)。因仲裁委员会裁决不予支持，曹某不服仲裁裁决向人民法

院提起诉讼。问:(1）本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法?为什么?(2）若公司因

未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额?

答案：(