社会保险详细介绍1

社会保险---详细介绍2024/3/28社会保险详细介绍[1]你一定常遇见这样的拒绝？这是我给您设计的养老、医疗商业险建议书……我有社保了，不需要！我要参加社保，有保障！我有社保了，不需要！我要参加社保，有保障！社会保险详细介绍[1]社保定义及特点二、特点1、低保障——不能根据需要承担费用2、广覆盖——大数法则、均衡负担、分散风险3、双方负担——单位、个人共同缴费4、统帐结合——统筹与个人帐户相结合一、定义

社保就是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特点。社会保险详细介绍[1]工伤保险生育保险养老、医疗是我们关注的重点!养老保险医疗保险失业保险我国的社会保险体系社保的分类社会保险详细介绍[1]2010年潍坊地区社会统筹标准

企业缴纳个人缴纳合计养老保险20%8%28%失业保险2%1%3%医疗保险7%2%9%工伤保险0.5%0.5%生育保险0.8%0.8%住房公积金8%8%16%

大额医疗90元/年合计38.3%19%57.3%2010年社平工资：2401元，下限1441，上限：7203元潍坊市劳动保障信息中心联系（电话：8102737）社会保险详细介绍[1]缴费基数：最高为月平均工资的300%，最低为职工月平均工资60%。1、在职职工单位—以工资总额的20%缴纳个人—以上年度月均工资的8%缴纳（记入个人养老帐户）2、失业人员全部自缴、以上年度社会平均工资的20%缴纳（8%记入个人养老帐户，12%部分进入统筹帐户）社保养老保费如何缴纳与分配社会保险详细介绍[1]退休年龄女退休年龄正常退休提前退休男满60周岁满55周岁—管理专业技术岗位满50周岁—生产岗位特殊工种病退男满55周岁女满45周岁男满50周岁女满45周岁社会保险详细介绍[1]社保养老中的三个“人”新人：在新制度下参加工作的人（1998年1月1日后工作并参加基本养老保险）中人：在原养老金计划下工作且在新养老金计划下退休的人（1997年12月31日前参加工作并参保，1998年1月1日后退休的）老人：在原养老金计划下已经退休的人是指1997年养老制度改革之前退休的职工（1997年12月31日以前已经退休的人员）社会保险详细介绍[1]新人待遇公式注：（1）缴费年限≥15年；（2）计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定退休后领取的养老金=+当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资2缴费年数××1%个人账户储存额计发月数基础养老金个人账户养老金社会保险详细介绍[1]记发月数表退休年龄40414243444546474849计发月数233230226223220216212208204199退休年龄50515253545556575859计发月数195190185180175170164158152145退休年龄60616263646566676869计发月数13913212511710910193847565社会保险详细介绍[1]中人待遇公式----修正！退休后领取的养老金=+当地上年度在岗职工月平均工资120×20%个人账户储存额如超出10年，个人账户领完，但继续由国家支付设定领取10年比例确定社会保险详细介绍[1]修正依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满１５年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满１５年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满１５年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。社会保险详细介绍[1]领取养老金的标准肯定会降低

“很明显，如果社会统筹不增加，个人账户减少，那总数肯定是会降低的。”

——安徽财政大学劳动社会保障系主任王洪春社会保险详细介绍[1]新人完全按新政策实施，所受的影响最大中人老人2006社会养老保险新政对不同人群的影响完全按新政策实施，所受的影响大，有过渡资金补贴，有一定缓冲作用不受影响我们的主要客户群，受到的冲击最大社会保险详细介绍[1]2005年我国60岁以上老年人口已达到1.6亿，占总人口的比重上升到11.5%，我国已经进入老龄化社会。为何实施新的养老保险政策2004年中国社会蓝皮书中警告说，中国大陆将在21世纪前50年面临就业及养老问题。中国老年人口2050年将逾4.3亿。2020年之后我国的老龄化速度将呈加速度状，至2050年，在每100个人中，就有30个60岁以上的老人。届时，我国人口老龄化水平将比世界平均老龄化水平高出10个百分点。老龄化社会的到来——老龄化趋势的加速——社会保险详细介绍[1]人口老龄化上个世纪80年代，13个在职者供养一名退休人员。现在是3个在职者供养一名退休人员。到2020年以后，大约1.7个在职者供养一名退休人员！到2040年以后，大约1个在职者供养三名退休人员！社会保险详细介绍[1]为何实施新的养老保险政策社保空账问题日益严重——“空账”以每年1000多亿元的规模增加，到2005年末达到8000多亿元。社保养老金缺口，“劳动和社会保障部前任部长郑斯林给出的数据是2.5万亿，而社保基金理事会理事长项怀诚更倾向于引用世界银行5月份提供的研究数据9.15万亿。社保养老金缺口巨大——社会保险详细介绍[1]五、养老金替代率社会保险详细介绍[1]养老金替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。

它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。例如：某人今年退休时工资是5000元/月，退休后仅从社保有收入2000元/月退休金，则养老金替代率=2000元/5000元=40%

社会保险详细介绍[1]养老金替代率标准根据世界银行建议，要基本维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为悠哉“忧哉”我的未来是替代率≥70%替代率不足55%社会保险详细介绍[1]我国社保养老金替代率标准社会保险详细介绍[1]假设社平工资4000元，缴费20年，60岁开始领养老金，不考虑社会平均工资及个人工资增长及个人账户利息结算，缴费工资分别4000元、12000元、20000元时，社保替代率分别为：基础养老金：4000×（1+1）/2×20×1%=800元个人账户养老金：（4000×8%×12×20）/139=552元社保替代率：（800+552）/4000=33%缴费工资为4000元缴费工资为12000元基础养老金：4000×（1+3）/2×20×1%=1600元个人账户养老金：（4000×3×8%×12×20）/139=1657元社保替代率：（1600+1657）/12000=27%缴费工资为20000元基础养老金：4000×（1+3）/2×20×1%=1600元个人账户养老金：（4000×3×8%×12×20）/139=1657元社保替代率：（1600+1657）/20000=16%收入越高社保养老金替代率低社会保险详细介绍[1]影响社保养老金替代率的其它因素女性退休时间比男性早5岁，预期寿命比男性高。个人账户领取部分会比男性低，社保养老替代率会更低一些。实际工资不一定是交费基数，如一个月工资是5000元的职工，单位帮他交费时，可能以2000元或3000元的基数交，那他的替代率将会更低些。……社会保险详细介绍[1]您有社保真的很不错！靠社保养老看起来也是很稳妥的！但您知道吗，社保有“三好四不好”：哪三好：1、强制储蓄，规划养老！2、企业交费，福利养老！3、标准虽低，保底养老！哪四不好：1、交的太多，领的太少！2、突然故去，统筹白交！3、空账太多，前途不保！4、改了又改，越改越少！所以，靠社保养老，表面稳妥，实际不一定就稳妥！社会保险详细介绍[1]六、我们的解决方案社会保险详细介绍[1]特点：持续——活多久、拿多久，源源不断；稳定——不可忽上忽下、忽有忽无；增长——只有增长的养老金才能满足增长的养老需求；不可挪用——唯一性、排他性，雷打不动现金——是钱不是物，更不是各类有价证券、固定资产……持续、稳定、增长、不可挪用的现金。专业养老金的五大特点社会保险详细介绍[1]企业年金商业养老保险

社会养老保险

养老保险体系帮你构筑自己的养老保险体系社会保险详细介绍[1]社保的可替代方案新型农村养老保险城镇居民养老保险＋商业保险＋个人长期储蓄社会保险详细介绍[1]如果您指望银行存款或国债来进行养老，恐怕工作到70岁都不够，因为他们的收益率远无法抵消物价的上涨。

——项怀诚全国社会保障基金理事会理事长（前财政部长）社会保险详细介绍[1]级别

项目社区卫生服务机构一级医院二级医院三级医院4月1日至次年3月1日为一个医疗业务年度，二次住院起付线减100元，第三次开始为0元起付线400500700900在职报销93%88%86%84%退休报销96.50%94%93%92%年最高限额60000二、城镇职工医疗保险-住院报销社会保险详细介绍[1]城镇居民基本医疗保险制度坚持以下原则

(一)医疗保障水平和筹资标准与本市经济发展水平和各方面承受能力相适应;(二)低费率、广覆盖、保大病;(三)政府引导、自愿参保,实行属地管理;(四)个人缴费为主,政府适当补助;(五)基本医疗保险基金按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则筹集和使用;(六)城镇居民基本医疗保险与城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和社会医疗救助等统筹兼顾、相互衔接、协调发展

社会保险详细介绍[1]级别

项目社区卫生服务机构一级医院二级医院三级医院起付线0300500700在职报销85%75%65%55%年最高限额60000大病补助参保居民在一个医疗年度内，发生符合政策规定的医疗费，对超过城镇居民基本医疗保险最高支付限额以上符合政策规定的医疗费用，纳入大病补助范围，由居民大病补偿医疗保险金给予80%的补助，最高补助限额为12万元

二、城镇居民医疗保险-住院报销社会保险详细介绍[1]第十九条建立门诊大病医疗制度。城区参保人员患恶性肿瘤放化疗、尿毒症透析治疗、器官移植抗排异治疗、慢性再生障碍性贫血治疗,以及未成年参保人员患乙肝、Ⅰ型糖尿病、系统性红斑狼疮、活动性肺结核、癫痫、风湿热及支气管哮喘需门诊治疗的,经市社会保险经办机构批准,在指定的门诊大病定点医疗机构就诊,门诊大病医疗费用可纳入基本医疗保险基金支付范围。城区门诊大病医疗费用起付标准为600元;起付标准至最高支付限额部分,支付比例为50%。各县(市)可自行确定门诊大病病种、起付标准和支付比例

第二十条中小学阶段的学生因意外伤害事故发生的无责任人的门急诊医疗费用,由基本医疗保险基金支付80%,年度最高支付1000元二、城镇居民医疗保险-大病门诊医疗制度社会保险详细介绍[1]级别

项目一级医院二级医院三级医院普通门诊费用补偿。不设起付线。按20%补偿。每人每年封顶线100元

起付线100

200

300400-6001500报销比例60%

65%

70%600-5000:30-60%

5000-10000:40-70%

10000以上：60-80%起付线～5000：25%

5000-10000:35%

10000以上：45%封顶线40000其他费用补偿1、住院分娩费用。参合孕产妇住院分娩实行定点医院、定额收费、定额补偿，统一执行市级卫生行政部门制定的新农合住院分娩管理办法。2、计划内婴儿发生的医药费用。筹资结束后，参合孕产妇计划内生产的婴儿视为参合（不另缴费用），随母亲享受当年度参合农民的就诊补偿待遇，就诊时应提供其《出生医学证明》复印件，写母亲姓名。3、特殊慢性病门诊费用。参合农民患7种特殊慢性病（高血压、糖尿病、脑血管病恢复期、精神病、慢性再生障碍性贫血、癌症放化疗、尿毒症）发生的门诊可补偿费用给予适当补偿。由市级卫生行政部门制定新农合特殊慢性病管理办法。4、中医药费用。为充分发挥中医药在医疗保健中的作用，鼓励参合农民使用简、便、廉、验的中医药服务，在定点医疗机构发生的中医药（不含中成药）可补偿费用，其补偿比在原基础上提高10%。5、健康查体。按照省卫生厅《关于转发<卫生部关于规范新型农村合作医疗健康体检工作的意见>的通知》（鲁卫农卫发[2008]7号）要求，认真做好体检工作。健康体检费用从其他基金中列支，不得超过当年基金总额的3%。二、新型农村合作医疗制度

-住院报销社会保险详细介绍[1]五、城镇职工医疗保险-补充说明药品目录中的三大目录:甲类药品:（系临床治疗必须、广泛应用、价格低）全部属报销范围，乙类药品:（临床选择用药、疗效较好、价格较高）需个人负担10％，丙类药品:（非医保用药）为自费药品社会保险详细介绍[1]“社保仅仅是基本的保障,而不是包,实际上我们也包不起”

---朱镕基

社会保险详细介绍[1]工伤医疗期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗，领取工伤津贴的期限。1-24个月12个月工伤医疗期工伤津贴按原工资福利待遇，即受伤前12个月平均月缴费工资。社会保险详细介绍[1]伤残待遇（一至四级）按月给付伤残津贴（社保给付）致残等级月领标准1级本人工资的90%2级本人工资的85%3级本人工资的80%4级本人工资的75%给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级领取标准1级24个月本人工资2级22个月本人工资3级20个月本人工资4级18个月本人工资护理费（社保给付）等级月领标准生活完全不能自理市平均工资的50%生活大部分不能自理市平均工资的40%生活部分不能自理市平均工资的30%伤残待遇社会保险详细介绍[1]伤残待遇（五至十级）给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级领取标准5级本人16个月工资6级本人14个月工资7级本人12个月工资8级本人10个月工资9级本人8个月工资10级本人6个月工资本人愿意自谋职业给付一次性工伤医疗补助金（社保支付）和伤残就业补助金（企业负担）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残待遇社会保险详细介绍[1]一次性工亡补助金（社保给付）丧葬补助金（社保给付）供养亲属抚恤金（社保给付）48个月社会平均工资6个月社会平均工资亲属月发标准配偶本人生前工资40%其他亲属本人生前工资30%孤老(儿)本人生前工资50%因工死亡待遇社会保险详细介绍[1]因工死亡供养亲属抚恤金有下列情形之一的，可以申领供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁的；3、工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。资料来源：《因工死亡职工供养亲属范围规定》2003年9月23日劳动部颁布社会保险详细介绍[1]工伤保险企业负担项目：1、停工留薪期内的工资福利及陪护费用；2、伤残5-6级难以安排工作人员的伤残津贴；3、一次性伤残就业补助金。五、商业保险作用社会保险详细介绍[1]计算一次性工亡补助金标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入（21810元）的20倍。一次性工亡补助金计算公式：21810元×20=436200元2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。社会保险详细介绍[1]团体意外保险对工伤保险的补充2、对工伤保险中企业自负费用的补充3、对工伤保险保障水平的补充工伤保险的保障范围仅限于“企业”，不包括“事业单位”、“国家机关”和“社会团体”，这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职工保障，减轻企业财务风险。参加工伤保险的企业，一方面要依法缴纳工伤保