自我充电-让我们与未来有约

自我充电——让我们与未来有约目录您了解目前的就业情况吗？您了解目前大学生就业的心理吗？您知道将来要做什么职业吗？您知道怎样去应聘吗？精品资料网2您了解目前的就业情况吗？精品资料网3精品资料网4精品资料网52010年大学生网上择业状况调查招聘最多的岗位精品资料网62010年大学生网上择业状况调查毕业生应聘最多的岗位精品资料网72010年大学生网上择业状况调查毕业生意向的单位类型精品资料网82010年大学生网上择业状况调查毕业生意向最多的地区精品资料网9分析

在严峻的就业形势下，大学生在求职过程中对工作的期望发生了很大的变化，择业的态度已经相对成熟、实际。精品资料网10结论不是就业难，而是择业难“有业不就”和“无业可就”并存精品资料网11您了解您就业的心理吗？精品资料网12大学生择业心理误区期望过高，远离现实看眼前，轻长远渴望竞争，又缺乏勇气就业心切，战前胆怯忽冷忽热，不持之以恒相互攀比，强求平衡漫无边际，瞎撞乱碰听天由命，不求进取精品资料网13就业本身并没有一个好与不好之分，关键在于给自己恰当定位，要有适当的心理预期、要有积极主动的心态。 适合的就是最好的！

精品资料网14择业心理误区产生的原因社会实践的缺乏青年期特有的心理特点外界因素影响就业指导不够，择业指导不足精品资料网15我们该怎样做？正视现实，客观把握自我，主动适应社会审时度势，看清大局自尊自信，量体裁衣扬长避短，知己知彼树立正确的择业观积极进行自我调适，克服心理障碍主动接受择业指导精品资料网16

学历只能代表过去，只有学习力才能代表将来！精品资料网17您知道将来要做什么职业吗？精品资料网18职业生涯规划什么是职业生涯？是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的实现情况什么是职业生涯规划？是指职业生涯实现的整个过程精品资料网19职业规划的分类类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等精品资料网20职业生涯确立阶段的四个层面1学徒

接受指导不断提高4战略家

高瞻远瞩指引航程3教练

指导他人产生贡献2专家

独立自主创造价值精品资料网21职业生涯各阶段特点第一阶段成长依赖期Dependingonothers第二阶段独立贡献期Contributingindependently第三阶段指导授能期Contributingthroughothers第四阶段策划领导期Organizationalleader主动接受指导参与工作任务并有良好表现掌握日常基本工作在指导下发挥创造性、主动性在时间或资源压力下能正常工作积极学习团队共同的工作方式对分内工作尽职尽责较少依赖督导专业技能有所提高树立信誉与威望建立良好的内部工作关系专业技能得到拓宽开阔视野以自己的知识和技能激发他人以上司、导师的角色培养人有效代表组织与客户和外界交往建立良好的内部关系网为组织指明方向发现机遇，引导业务需求行使权力组织资源寻找关键人才与后备管理人员代表组织处理重大事务精品资料网22案例：新人的职业生涯规划新人企业单位学校自我创业政府机构自由职业者学业深造研究机构职业方向性选择精品资料网23案例：新人的职业生涯规划职业生涯路线选择新人有经验者关键员工业务骨干往哪走？中级技术人员高级技术人员专家业务主管业务经理业务总监基层管理者中层管理者高层管理者精品资料网24去什么样的企业？大企业中小企业优点职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力；可以从同事身上学到较多的经验和技术；能较为沉稳地应对经济不景气的冲击人才较缺乏，有能力可以很快获得上司或老板的赏识，更有机会获得成功；员工需要身兼数职，强调独立作业能力，可以获得较多的实战经验；经济不景气时，人力与福利容易紧缩，但比大企业也更有弹性和灵活性缺点工作范围较狭窄；人才较多，与老板接触的机会很少；相对能力不足，很难获得赏识公司风险较高，职务变动频繁，教育训练较少，从同事中学到的经验和技术有限精品资料网25去什么样的企业？企业类型特点外资企业有先进的管理方式和人才激励机制，对人才的开发有其独到之处；待遇优厚。但这些企业要求毕业生的起点较高，适合综合素质较高，特别是有创造性特点的毕业生国有大型企业较稳定的工作环境，叫优厚的福利待遇，这类企业适合于循规蹈矩、诚实本分的毕业生民营企业没有上述两类企业的优厚条件，但用人机制灵活，且要求起点不高。这类企业适合综合素质中等，但有个人特点或具有开创力的毕业生。精品资料网26机会青睐那些有准备的人！精品资料网27您知道怎样去应聘吗？精品资料网28准备开门钥匙品德知识能力经验精品资料网29做好必要的准备个人在面谈前的准备面试仪表、着装与肢体语言精品资料网30她们给你的感觉有什么不同？

精品资料网31你永远不会有第二次机会建立你的第一印象！Younevergetasecondchancetomakeafirstimpression精品资料网32应对6种考官的战术“谦虚”的考官死板的考官老练的考官患有“迟滞症”的考官“惟我独尊”的考官演讲家式的考官精品资料网33针对毕业生的面试提问谈谈你自己吧？谈谈你的家庭情况你如何规划自己未来的事业你是否愿意做常规工作你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?你有哪些主要的优点？你有哪些主要的缺点？精品资料网34毕业生面试四忌毫无准备与众相同口直心快无视规则精品资料网35