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文档简介
形势与政策浅析大学生就业问题1.1、了解当前的就业形势2、就业形势严峻产生的原因3、解决大学生就业问题的对策主要内容2.大学毕业生就业形势分析3.现在就业形势20124.5.人山人海的招聘会现场郑州08年最后一场招聘会场面火爆几度失控
别挤了,再挤就挤趴下了7.2010年12月,河南省毕业生就业市场豫南地区分市场2011届毕业生就业双选会场景
双选会会场内场景8.当前的就业形势1.“精英化”和“大众化”我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据:时间本专科招生量研究生招生量1999年157万9.22万2000年222万12.85万2001年268万16.52万………………2009年640万51万2010年657万53万9.2.“供给”与“需求”
近几年全国高校毕业生人数统计:时间高校毕业生人数2001年115万2002年145万2003年212万…………2009年611万2010年630万2011年660万10.11.啃老族12.上联:
博士生,研究生,本科生,生生不息!
下联:
上一届,这一届,下一届,届届失业!
横批:愿读服输13.大学毕业生就业形势分析当前毕业生就业形势就是两个字:严峻!14.总之,市场需求很大,但是随着中国不断的发展进步,竞争力越来越成为一个人生存的砝码,社会越来越透明,竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了,因为答案已经很明朗:能力决定一切15.就业形势严峻产生的原因16.大学生就业难的原因原因一高校扩招影响
虽然国家已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万,2002年145万,2003年212万,2004年280万,2005年380万,4年内增加了223万。再来看全国大学生待业的人数:2001年34万大学生待业,2002年37万,2003年52万,2004年69万,2005年达到79万,今年还是一个不容乐观的未知数。
17.18.
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。原因二学生就业渠道不畅19.20.
一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因三企业用工制度不合理21.22.原因四学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。23.原因五学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。24.解决大学生就业问题的对
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