人力资源保密协议

PAGEPAGE1人力资源保密协议本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（以下简称“雇主”）：名称：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________身份证号：________________鉴于，雇主是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有大量的客户信息、商业秘密及人力资源数据（以下简称“保密信息”）；鉴于，员工因履行职务需要，将接触到上述保密信息；鉴于，双方均同意就保密信息的保护签订本协议，以明确双方的权利和义务。第一条定义1.1保密信息：指雇主在业务活动中所获得的、不为公众所知悉的、具有经济价值、能为雇主带来经济利益或竞争优势的任何信息，包括但不限于客户名单、业务计划、人力资源数据、财务数据、技术资料、经营策略、研究成果、内部文件等。1.2商业秘密：指保密信息中具有商业价值、不为公众所知悉、雇主已采取保密措施且保密的信息。第二条保密义务2.1员工在任职期间及离职后，应对所接触到的保密信息承担严格的保密义务，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。2.2员工不得在任职期间及离职后，利用保密信息为他人或自己谋取不正当利益，或从事与雇主业务相同或相似的经营活动。2.3员工在任职期间及离职后，应遵守雇主关于保密信息管理的各项规定，妥善保管保密信息，防止泄露、损坏或遗失。2.4员工在离职时，应将所持有的保密信息及与之相关的所有文件、资料、电子数据等全部归还雇主，不得保留任何副本或复印件。第三条保密期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，直至保密信息进入公有领域或被公开后，保密义务方可终止。3.2对于商业秘密，保密期限自商业秘密形成之日起算，最长不超过5年。第四条违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿由此给雇主造成的全部损失。4.2雇主有权要求员工立即停止违约行为，消除影响，并采取一切必要措施防止保密信息进一步泄露。4.3如员工违反本协议的保密义务，导致雇主遭受经济损失或声誉损害，雇主有权追究员工的法律责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。6.3本协议的签订、生效、履行不影响双方根据劳动合同所享有的权利和承担的义务。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-人力资源保密协议目录一、定义二、保密义务三、保密期限四、违约责任五、争议解决六、其他条款附件一：保密信息清单附件二：保密协议签订指南正文甲方（以下简称“雇主”）：名称：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________身份证号：________________鉴于，雇主是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有大量的客户信息、商业秘密及人力资源数据（以下简称“保密信息”）；鉴于，员工因履行职务需要，将接触到上述保密信息；鉴于，双方均同意就保密信息的保护签订本协议，以明确双方的权利和义务。第一条定义1.1保密信息：指雇主在业务活动中所获得的、不为公众所知悉的、具有经济价值、能为雇主带来经济利益或竞争优势的任何信息，包括但不限于客户名单、业务计划、人力资源数据、财务数据、技术资料、经营策略、研究成果、内部文件等。1.2商业秘密：指保密信息中具有商业价值、不为公众所知悉、雇主已采取保密措施且保密的信息。第二条保密义务2.1员工在任职期间及离职后，应对所接触到的保密信息承担严格的保密义务，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。2.2员工不得在任职期间及离职后，利用保密信息为他人或自己谋取不正当利益，或从事与雇主业务相同或相似的经营活动。2.3员工在任职期间及离职后，应遵守雇主关于保密信息管理的各项规定，妥善保管保密信息，防止泄露、损坏或遗失。2.4员工在离职时，应将所持有的保密信息及与之相关的所有文件、资料、电子数据等全部归还雇主，不得保留任何副本或复印件。第三条保密期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，直至保密信息进入公有领域或被公开后，保密义务方可终止。3.2对于商业秘密，保密期限自商业秘密形成之日起算，最长不超过5年。第四条违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿由此给雇主造成的全部损失。4.2雇主有权要求员工立即停止违约行为，消除影响，并采取一切必要措施防止保密信息进一步泄露。4.3如员工违反本协议的保密义务，导致雇主遭受经济损失或声誉损害，雇主有权追究员工的法律责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。6.3本协议的签订、生效、履行不影响双方根据劳动合同所享有的权利和承担的义务。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件一：保密信息清单（详细列出保密信息的具体内容，包括但不限于客户名单、业务计划、人力资源数据等）附件二：保密协议签订指南（为指导双方正确签订本协议，详细说明签订流程、注意事项等）附件列表：1.保密信息清单2.保密协议签订指南法律名词及解释：1.保密信息：指雇主在业务活动中所获得的、不为公众所知悉的、具有经济价值、能为雇主带来经济利益或竞争优势的任何信息，包括但不限于客户名单、业务计划、人力资源数据、财务数据、技术资料、经营策略、研究成果、内部文件等。2.商业秘密：指保密信息中具有商业价值、不为公众所知悉、雇主已采取保密措施且保密的信息。3.违约责任：指当一方违反合同条款时，需要承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争端的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.如何确保员工充分理解并遵守保密义务？解决办法：雇主应向员工详细解释保密协议的内容，并进行培训，确保员工充分了解保密义务。同时，设立监督机制，定期检查员工是否遵守保密规定。2.如何处理员工违反保密协议的情况？解决办法：一旦发现员工违反保密协议，雇主应立即采取措施制止违约行为，并根据协议追究其法律责任。同时，加强内部管理，防止类似事件再次发生。3.如何确保保密信息的保密期限？解决办法：在保密协议中明确保密期限，并根据保密信息的性质和重要性设定不同的保密期限。同时，定期对保密信息进行审查，根据实际情况调整保密期限。适用场景：本合同适用于以下场景：1.雇主