售后服务人才招聘合同

合同编号：_______甲方（招聘方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方提供售后服务人才事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方应根据甲方的要求，提供售后服务人才招聘服务，包括但不限于：（1）制定招聘计划；（2）发布招聘广告；（3）筛选简历；（4）组织面试；（5）提供候选人名单；（6）协助甲方与候选人进行薪资谈判；（7）提供其他与招聘相关的服务。三、服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用，具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。3.2甲方应在合同签订后_______个工作日内支付乙方50%的服务费用，剩余50%的服务费用应在候选人入职后_______个工作日内支付。四、甲方权利与义务4.1甲方有权对乙方提供的候选人进行面试和考核，并决定是否录用。4.2甲方应及时向乙方提供招聘需求，包括但不限于职位描述、任职要求等。4.3甲方应保证所提供的信息真实、准确、完整，并对乙方在招聘过程中所提供的信息保密。五、乙方权利与义务5.1乙方有权要求甲方提供招聘需求，并对甲方提供的信息保密。5.2乙方应按照甲方的要求，及时提供招聘服务，并保证所提供的候选人符合甲方的要求。5.3乙方应对甲方在招聘过程中所提供的信息保密。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本合同服务费用的_______%。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（招聘方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方提供售后服务人才事宜，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的和依据1.1甲乙双方就甲方招聘乙方提供售后服务人才事宜，明确双方的权利和义务，特订立本合同。第二条合同的组成2.1本合同由以下文件组成，包括但不限于：（1）合同正文；（2）附件一：职位描述和任职要求；（3）附件二：薪资福利待遇；（4）附件三：保密协议；（5）附件四：培训与发展计划。第三条合同的有效期3.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章工作内容与职责第四条工作内容4.1乙方应根据甲方的要求，提供售后服务人才招聘服务，包括但不限于：（1）制定招聘计划；（2）发布招聘广告；（3）筛选简历；（4）组织面试；（5）提供候选人名单；（6）协助甲方与候选人进行薪资谈判；（7）提供其他与招聘相关的服务。第五条职责与义务5.1甲方应及时向乙方提供招聘需求，包括但不限于职位描述、任职要求等。5.2乙方应按照甲方的要求，及时提供招聘服务，并保证所提供的候选人符合甲方的要求。第三章服务费用与支付第六条服务费用6.1甲方应支付乙方服务费用，具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。6.2甲方应在合同签订后_______个工作日内支付乙方50%的服务费用，剩余50%的服务费用应在候选人入职后_______个工作日内支付。第四章甲乙双方的权利与义务第七条甲方的权利与义务7.1甲方有权对乙方提供的候选人进行面试和考核，并决定是否录用。7.2甲方应及时向乙方提供招聘需求，并对乙方在招聘过程中所提供的信息保密。第八条乙方的权利与义务8.1乙方有权要求甲方提供招聘需求，并对甲方提供的信息保密。8.2乙方应按照甲方的要求，及时提供招聘服务，并保证所提供的候选人符合甲方的要求。第五章违约责任第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本合同服务费用的_______%。第六章争议解决第十条争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十一条合同的修改与终止11.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商一致，签订补充协议。11.2本合同的修改、补充、终止，必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十二条合同的生效12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日附件一：职位描述和任职要求附件二：薪资福利待遇附件三：保密协议附件四：培训与发展计划附件列表：1.附件一：职位描述和任职要求2.附件二：薪资福利待遇3.附件三：保密协议4.附件四：培训与发展计划法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：我国规定合同订立、履行、变更、解除和终止等问题的法律。2.违约责任：一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担的责任。3.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密协议：双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务的协议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘需求不明确：甲方应明确提供招聘需求，包括职位描述、任职要求等，以便乙方提供更精准的服务。2.候选人不符合要求：乙方应保证所提供的候选人符合甲方的要求，如发生不符合情况，乙方应及时调整招聘策略。3.薪资谈判不顺利：甲方与候选人进行薪资谈判时，双方应保持诚信，公平协商，确保双方利益。4.合同修改与终止：如需修改、补充或终止合同，必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。解决办法：1.甲乙双方加强沟通，明确招聘需求，确保双方对职位要求有共同理解。2.乙方在筛选简历和面试过程中，加强与甲方的沟通，及时了解甲方对候选人的评价，调整招聘策略。3.甲方与候选人进行薪资谈判时，充分了解市场行情，给予候选人合理的薪资待遇，确保招聘成功。4.如需修改、补充或终止合同，甲乙双方应尽