下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
毕业生招聘流程说明步骤涉及部门步骤说明人力资源部招聘管理员组建由人力资源部和各相关需求部门联合组成的招聘小组各部门经理选派相关人员参加招聘小组新毕业生招聘小组确定每一轮笔试、面试的内容、时间、地点、方式、参加人数和筛选人数新毕业生招聘小组制作招聘宣传资料,内容包括公司介绍、岗位职责、资历条件、初步薪酬(根据薪酬福利计划)等相关内容人力资源部人事主管审核招聘宣传资料,对不合适的返还修正新毕业生招聘小组赴各院校进行宣传,收集应聘材料,要求所有应聘者填写统一的应聘登记表,提交相关应聘材料新毕业生招聘小组根据岗位描述和公司用人标准对应聘人员进行初选,确定初选合格名单新毕业生招聘小组通知初选合格者参加面试的时间、地点,进入面试流程,确定面试合格名单人力资源部招聘管理员如果应聘者未被选中,则在1周内将结果反馈给应聘者人力资源部招聘管理员根据面试结果通知并组织面试合格人员参加体检人力资源部招聘管理员如果体检不合格,将结果反馈给应聘者人力资源部招聘管理员如果体检合格,将合格人员名单提交人力资源部经理审批人力资源部经理对合格人员名单进行审批,判断其是否超出公司本次招聘人数、范围等原则人力资源部招聘管理员如果人力资源部经理不同意合格人选,将结果反馈给应聘人员人力资源部招聘管理员如果人力资源部经理同意招聘合格名单,招聘管理员核实是否招足人力资源部招聘管理员如果招聘不足再进行初选,重复以上流程人力资源部招聘管理员如果已招足,向应聘人员开具录用介绍信,并通知应聘人员持信到市人才交流中心办理人事代理手续人力资源部劳动用工管理员办理录用手续,与应聘人员签订劳动合同并将劳动交劳动部门鉴证,编制企业申请劳动合同鉴证职工花名册人力资源部薪资管理员根据新聘员工岗位级别和资深程度,对照薪酬福利计划中相应的岗位薪资水平,确定试用期工资人力资源部绩效薪酬主管审核新聘员工工资定级表的准确性以及与公司薪酬福利计划的一致性,并出具同意或调整的意见人力资源部绩效薪酬主管如果人力资源部绩效薪酬主管认可新聘员工工资定级表,则交薪资管理员办理社保手续人力资源部薪资管理员如果人力资源部绩效薪酬主管不认可新聘员工工资定级表,则退回薪资管理员重新编制人力资源部薪资管理员填写养老、医疗、失业等社会保险注册表及手册,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《IT终端设备的配置与维护》 课件 模块2-项目5 -任务2 系统加固实验
- 计算机与通信安全类板卡项目可行性报告
- 辽宁省盘锦市盘山县2023-2024学年九年级上学期期末考试数学试题(含答案解析)
- 成绩分析会后激励学生讲话5篇
- 2023年高压电能表项目评价分析报告
- 2023-2024学年贵州省织金县初中数学毕业考试模拟冲刺卷含解析
- 竞选安全委员演讲稿模板5篇
- 关于九年一贯制民办学校年检自查报告
- 科研课题开题报告
- 学校激励制度方案(2篇)
- 小学生习惯养成教育-培养良好习惯课件
- 超声引导下针刀精准治疗膝骨关节炎课件
- 基于MATLAB的扩频通信系统及同步性能仿真
- 纳兰容若金缕曲·赠梁汾课件
- 合规及风险辩论
- 消防档案模板(完整版)
- 大数据培训课件(-29张)
- 地下水封洞库教学讲义课件
- 六年级下册英语教案-Unit 4 Then and now Part B Let's learn Listen,match and say 人教(PEP)
- 医院产后出血应急预案演练脚本
- GB2099.7-2015家用和类似用途插头插座第2-7部分延长线插座的特殊要求.pdf
评论
0/150
提交评论