劳动纪律管理新规制度

劳动纪律管理制度一、上下班管理1、企业职员必需遵守国家要求八小时工作制，均按要求上班时间提前十分钟进入生产（工作）岗位，作好生产（工作）准备。2、职员每迟到或早退一次，按违纪一次处理；迟到或早退超出半小时（含半小时）者，作旷工处理；全月累计迟到或早退三次者，扣发当月工资10％。3、工作时间职员私自出厂，所误工时一律按旷工处理；超出半小时（含半小时）按旷工半天处理；超出四小时（含四小时）作旷工一天处理。4、旷工一天者，进行书面检验，扣发二天工资或奖金，并影响年底评选。5、连续旷工二至五天，责令其停职检验，给警告或记过处分。6、连续旷工六天至十四天，给记大过处分。7、连续旷工十五天以上或年内累计旷工三十天，给予除名。二、工作（生产）制度1、服从工作分配，听从指挥是每个职员严格遵守标准，任何人不得违犯。2、凡不听从单位领导指挥，不接收领导分配工作任务，经说服教育仍不更正，自分配工作之时起，直到接收任务止，所误工时作旷工处理，并视时间长短和情节轻重，给必需纪律处分。3、不服从组织调动，不按报到时间到新岗位工作，自要求报到之日起，直到到新岗位工作之日止，所误时间作旷工处理，并视情节给必需纪律处分。4、在岗位工作时间内，不准带小孩，不准睡觉，不准看和工作无关书报刊物，不准吃零食，不准脱岗、串岗，不准谈笑娱乐或打扑克、下棋等。违犯上述要求者，责令进行检验，情节严重给纪律处分。5、工作期间不准干私活，如发觉则给予没收。使用集体物料者，按价加倍罚款；使用自备物料者，按工作量计算扣罚加工费；使用机器设备者，按固定资产折旧加倍罚款，并按设备容量扣罚电费。6、工作、生产中玩忽职守，不负责任，不按工艺规程操作，或违章指挥，造成事故，发生废品，损坏设备、工具、物资，视情节和损失大小，给停职检验、赔偿损失处分，严重给予行政处分，直到追究法律责任。考勤制度1、各处室、车间考勤统一使用企业设制要求表格由本人填写或由部门考勤监督员填写。2、考勤期以月为单位，每个月一日至月底。当日当班应在班前填写。迟到、早退等违纪现象要认真立即填写清楚。3、各处室、车间要指定专员负责职员考勤工作。考勤人员应严格按统一要求符号考评统计。4、考勤表上各项目，必需如实填写，不得弄虚作假，不然以违纪论处。考勤员必需将考勤结果按月汇总，抄存一份，原始考勤表经本部门责任人审核签字后，于次月三日前交企业相关部门统计汇总。四、请假和给假职员因事请假必需按要求标准程序办理请假手续。不请假或请假未经同意自行离厂，按旷工处理。请假到期必需按时上班，需要续假时，必需办理续假手续，到期不归，又不办理续假手续者，按旷工处理。1、病假（1）职员因病不能坚持工作者，一律由企业医疗室凭县以上医院诊疗书出具证实，当班前向所在部门领导请假，经同意后休假。如因急病不能来企业，需就近就医者，病愈上班当日，将医疗证实交企业医疗室确定后，换取病假证实，经企业办公室审批，不然不予认可。（2）因病需到企业外就医就诊者，应先由企业医疗室审议提出就医意见，经企业办公室同意，在准许地点和时间就诊，不然不作为病假处理。2、事假（1）职员事假同意权限。企业总经理请假，须经企业董事长同意；企业副总经理请假，由总经理同意；中层领导请假，由分管副总经理同意；通常管理职员请假，由所在单位领导同意，三天以上者报企业办公室同意，并填写请假单。（2）事假期间工资待遇。不管任何职员，事假期间一律不发工资、奖金。3、工伤假（1）职员因工负伤不能坚持正常上班，由企业医疗室依据县以上医院诊疗书出具证实，所在单位按要求填写伤假审批单，报企业办公室同意方可休假，不然不按工伤处理。（2）工伤治愈后，又因旧伤复发不能坚持上班者，经企业医疗室或县以上卫生院诊疗并提出休假提议，经相关经理同意，按工伤假处理。（3）工伤假依据其基础工资照发。4、丧假（1）职员配偶、父母、儿女、祖父母等直系亲属或依靠本人直接供养其它亲属死亡，给丧假三天。（2）丧假期间工资计发。（3）丧假由个人申报，所在单位领导审核，企业人事处审批。6、婚假、计划生育假、产假、哺乳假（1）婚假。法定婚假为三天（以登记时年纪为准）；晚婚假（男25周岁、女23周岁）为七天。享受婚假者凭结婚证到企业人事处办理休假审批手续。（2）产假。已婚女工满二十四面岁生育，同时报领独生儿女证，休产假九十天；不满二十四面岁生育，休产假五十六天。（3）计划生育假。放环休假三天，取环休假两天；输精管结扎休假十五天；单纯输卵管结扎休假30天；人工流产同时结扎输卵管休假四十天；产后结扎输卵管除产假外加休十五天。不是人工流产其它流产，均按病假处理；计划外怀孕人工流产按事假处理。（4）哺乳假。按国家相关要求实施。（5）婚假、计划生育假、产假、哺乳假，工资照发。（6）未尽事宜，由企业经理会议研究确定。五、遵守社会公德相关要求全企业职员全部要自觉地遵守社会公德，讲究文明礼貌，团结互助，互敬互爱，共同完成生产和工作任务。1、果断反对骂人、诋毁中伤、造谣诬陷、搬弄事非等不良行为。2、严禁寻衅闹事、酗酒闹事、聚众起哄、打架斗殴；对打人致伤者，赔偿受害人全部工资、奖金及医药费。因打架损坏公物或私人财产者，照价赔偿；对关键肇事者，依据情节轻重给留厂察看或开除厂籍处分。情节恶劣者，按社会治安处罚条例处理。3、严禁赌博、传销、诈骗、偷窃、流氓活动。职员如有上述行为，要进行严厉批评教育，并视情节轻重给必需纪律处分；屡犯者加重处罚；触犯刑律依法惩治。4、不准乱动、乱开设备，不经同意私开设备，造成事故者，除赔偿损失外，严重者给纪律处分，直至法律制裁。5、不准私拿公共财物和以公物送人，违者除追回原物外，给必需行政处分。6、工作时间要按要求穿戴，不然，不得进入工作岗位。7、要注意安全生产、文明生产。严禁携带火种和爆炸物品进入禁火区；不准在禁火区明火、吸烟。违犯要求造成事故者，要给行政处分，情节严重要追究刑事责任。要努力发明良好工作生产环境，讲究卫生，实施卫生清扫责任制，达不到要求要求，要给予经济处罚。六、奖罚要求（一）奖励对于工作一贯主动，认真实施劳动纪律，工作成绩突出者，给奖励。奖励分为：表彰、记功、记大功、晋级、授予个人或集体荣誉称号。奖励和劳动竞赛、立功活动、物质激励相结合。1、凡有下列突出表现职员个人或集体，可按具体事例给奖励：（1）一贯遵守劳动纪律，服从调配，克服困难，主动工作，超额完成生产工作任务，成绩显著者。（2）努力钻研技术业务，主动提合理化提议，开展技术革新，处理生产关键问题，对提升产品质量，发展新品种，降低消耗，提升工效，改善经营管理，提升经济效益，成绩显著者。（3）一贯遵守安全操作规程和各项规章制度，立即排除事故隐患，保卫企业财产，预防破坏，使人身安全、公共财产免受损害，成绩优异者。（4）忠于职守，珍惜设备，廉洁奉公，维护财经纪律，成绩显著者。（5）讲文明、树新风，维护安定团结，维护社会公德，维护公共秩序，开展批评和自我批评，勇于同不良倾向和和违法乱纪等坏人坏事作斗争，事迹突出者。（6）主动参与政治、文化、技术、业务学习，出勤率高，及完成领导交办其它工作，事迹突出者。（7）有其它突出成绩和贡献者。2、凡受奖励职员，均需按要求由处室、车间推荐，主管部门和主管经理审查，总经理审定，人事处记入职员卡片，装入本人档案。（二）处分对于违犯本《劳动纪律管理制度》职员，应给予批评教育，按其错误性质、严重程度、一贯表现、认识态度、悔改行动，可给予必需行政处分（包含经济处罚）。处分目标在于严厉法纪，教育本人和其它职员，惩前毖后，治病救人。把奖励和处分、思想教育和行政处理结合起来，做到赏罚分明，保障企业各项工作正常进行。1、处分形式。①经济处罚（分性质按相关条款实施）：分为赔款、罚款、减发或停发工资；②行政处分：分为警告、记过、记大过、降级、免职、留厂察看、开除厂籍。2、处分权限。①处室、车间有权责令违纪职员作出公开检验、赔礼道歉，直至停职检验，视情节轻重给赔款、罚款、减发或停发工资处分（不计入本人人事档案）。②凡需给违纪职员行政警告以上处分，由处室、车间书面汇报企业办公室或人事处，经总经理会研究决定，由总经理签署处分决定，人事处公布实施。3、凡受警告处分职员，扣罚其本人基础工资5％；受记过或记大过处分职员扣罚其本人基础工资10％；受降级、免职处分职员扣罚其本人基础工资15％。4、凡被责令停职检验者，停职期间停发工资和福利待遇。停职时间最长不超出30天。5、凡受留厂察看处分职员，