(带目录)员工劳动合同书电子版

(带目录)员工劳动合同书电子版-PAGE(带目录)员工劳动合同书电子版-PAGE员工劳动合同书电子版目录一、合同双方二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护八、合同的变更、解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、合同的生效、修改和终止十二、附件附件：1.员工岗位职责描述2.员工薪酬结构说明3.社会保险缴纳说明4.员工保密协议5.员工竞业限制协议合同正文一、合同双方甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（职位），具体工作内容和职责详见附件1。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方，并征得乙方同意。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，具体工资结构详见附件2。2.甲方根据乙方的表现和公司业绩，给予乙方绩效奖金，具体奖金发放标准由甲方制定。3.甲方根据国家相关规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准详见附件3。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供免费工作餐、员工宿舍等福利待遇，具体福利待遇按照甲方规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方对乙方进行职业健康检查，并采取必要措施防止职业危害。八、合同的变更、解除和终止1.合同双方经协商一致，可以变更合同内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现，提前解除本合同。解除合同应提前30天通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。3.乙方有权提出解除本合同，但应提前30天通知甲方。九、违约责任1.合同双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.乙方在合同期内违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、合同的生效、修改和终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并采用书面形式。3.本合同到期或双方协商一致解除的，本合同终止。十二、附件本合同附件包括附件1至附件5，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加股权激励条款：对于公司的高级管理人员，可以增加股权激励计划，明确股权的授予条件、行权期限、股权比例等。增加离职后的竞业禁止条款：为了保护公司的商业利益，可以增加竞业禁止条款，限制离职后在一定期限内加入竞争对手或从事相同行业的工作。增加保密和知识产权归属条款：对于高级管理人员接触到的公司核心机密和知识产权，应增加保密义务和明确知识产权归属公司的条款。2.销售人员劳动合同增加业绩考核和提成制度条款：明确销售人员的业绩考核标准和提成比例，以及提成的计算和支付方式。增加客户资源归属条款：明确销售人员离职后，其开发的客户资源归属公司，以防止客户资源流失。增加市场开拓费用报销条款：对于销售人员为开拓市场产生的合理费用，应明确报销标准和流程。3.外籍员工劳动合同增加工作许可和签证条款：明确公司协助外籍员工办理工作许可和签证的责任，以及员工应提供的相应文件和材料。增加语言和文化适应培训条款：为帮助外籍员工更好地适应工作环境，可以增加公司提供的语言和文化适应培训。增加国际医疗保险条款：为保障外籍员工的健康，可以增加国际医疗保险的福利。4.项目制员工劳动合同增加项目周期和工作内容调整条款：明确项目周期和可能的工作内容调整，以及相应的通知和协商机制。增加项目结束后的解雇条款：明确项目结束后，员工的解雇条件和补偿标准。增加项目奖金条款：对于项目制员工，可以增加根据项目完成情况给予的奖金条款。5.兼职员工劳动合同增加工作时间和工作量的约定条款：明确兼职员工的工作时间和工作量，以及工作时间的灵活调整机制。增加工资支付和加班费条款：明确兼职员工的工资支付周期和加班费的计算方式。增加社会保险和福利待遇的说明条款：对于兼职员工的社会保险和福利待遇，应明确说明和约定。附件列表及要求说明：1.员工岗位职责描述要求详细描述员工的岗位职责、工作目标和绩效指标，以及与岗位相关的具体工作内容和职责。2.员工薪酬结构说明要求详细说明员工的薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成、福利等各个部分的构成和计算方式。3.社会保险缴纳说明要求详细说明公司为员工缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳基数等信息，以及员工应享受的社会保险待遇。4.员工保密协议要求明确员工的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行方式等内容。5.员工竞业限制协议要求明确员工的竞业限制条款，包括竞业禁止的期限、禁止从事的业务范围、竞业禁止补偿等内容。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同变更问题：在合同履行过程中，可能会出现工作内容、工作地点等变更情况。解决办法是双方应提前协商一致，并采用书面形式进行变更，由双方签字或盖章确认。2.绩效考核问题：对于销售人员等岗位，绩效考核和提成制度的实施可能会出现争议。解决办法是明确考核标准和提成比例，以及提成的计算和支付方式，确保双方的权益。3.离职后的竞业禁止问题：员工离职后可能会违反竞业禁止条款。解决办法是在合同中明确竞业禁止的期限和范围，并在员工离职时进行提醒和告知，必要时可以通过法律途径维护公司权益。4.社会保险和福利待遇问题：员工可能会对社会保险和福利待遇产生疑问或争议。解决办法是明确社会保险的缴纳标准和福利待遇的具体内容，并及时向员工提供相关证明和解释。5.合