学校人力资源消耗情况的计量与公示制度范文_第1页
学校人力资源消耗情况的计量与公示制度范文_第2页
学校人力资源消耗情况的计量与公示制度范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校人力资源消耗情况的计量与公示制度范文简介本文旨在制定一份学校人力资源消耗情况的计量与公示制度范文，以便学校能够有效地管理和公开人力资源的使用情况。通过建立这样的制度，学校可以更好地了解人力资源的分配状况，优化资源的配置，并提高学校管理的透明度与效率。计量与公示制度范文1.学校人力资源计量指标：-员工人数：统计学校各类人员的具体数量，包括教职员工、行政人员、保安人员等。-教学工作量：记录教职员工的授课情况、学生人数和学时，用以衡量教师的教学负荷。-人力资源投入：统计学校在人力资源方面的投入，包括招聘、培训、员工福利等方面的支出。2.学校人力资源公示内容：-员工人数：按部门或岗位分类统计学校各类人员的数量，并定期公示在学校网站或公告栏上。-教学工作量：公示教职员工的授课情况、学生人数和学时，以便师生了解教学资源的分配情况。-人力资源投入：公示学校在人力资源方面的投入情况，包括招聘经费、培训费用和员工福利等。3.公示频率和途径：-员工人数：每学年或每学期更新一次，并通过学校网站或公告栏公示。-教学工作量：每学期更新一次，并通过学校网站或教务处公示。-人力资源投入：每年更新一次，并通过学校网站或人力资源部门公示。4.监督与反馈：-学校可以设立相关的监督机构或委员会，负责监督人力资源计量与公示制度的执行情况，并接收师生和员工的意见和建议。-师生和员工可以通过反馈渠道向学校提供关于人力资源使用情况的意见和反馈，学校应及时回应和处理相关问题。结论通过制定学校人力资源消耗情况的计量与公示制度，学校能够更好地管理和公开人力资源的使用情况，提高资源的配置效率，增强学校管理的透明度与公信力。该制度的实施需要学校全体师生和员工的支持和参与，同时学校

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论