煤矿师带徒管理制度

第页共页煤矿师带徒管理制度第一章总则第一条煤矿师带徒制度的制定目的是为了加强煤矿师带徒工作，培养和选拔一支高素质的煤矿师队伍，提高煤矿安全生产管理水平。第二条煤矿师带徒工作是指由煤矿师作为师傅，带领年轻的矿工学徒进行工作实践和技能培训的一种形式。第三条煤矿师带徒工作要坚持“理论联系实际、实践中学习”的原则，注重培养徒弟的实际操作能力和安全意识，提高他们的综合素质。第四条煤矿师带徒工作要做到制度规范，师徒关系和谐，激发职工积极性，形成良好的工作氛围。第二章煤矿师带徒的要求第五条煤矿师带徒必须具备以下条件：1.具备相应的煤矿师职业资格证书；2.具备丰富的工作实践经验；3.具有较高的业务水平和技术能力；4.具备良好的职业道德和工作态度；5.具备较强的安全意识和管理能力。第六条煤矿师带徒必须具备以下技能：1.熟悉煤矿生产工艺和设备的操作；2.熟练掌握煤矿安全生产规定；3.具备故障排除和应急处理能力；4.具有一定的管理和协调能力；5.具备良好的团队合作精神。第七条煤矿师带徒必须对徒弟进行规范的教育和培养，确保他们能够合格地完成工作任务，并不断提高自身的专业水平和管理能力。第三章煤矿师带徒的权责第八条煤矿师带徒有以下权利：1.享受相应的带徒津贴和奖励；2.有权根据徒弟的综合素质和表现进行培养和选拔；3.有权对徒弟进行工作考核和评价；4.有权对徒弟进行奖惩；5.有权提出对徒弟的辞退或调整。第九条煤矿师带徒有以下责任：1.按照师徒制度要求，认真履行师傅的职责；2.按时组织徒弟进行业务学习和实践训练；3.帮助徒弟解决工作中的问题和困难；4.传授和分享自己的工作经验和技术知识；5.督促徒弟遵守相关的安全规定和生产纪律。第四章煤矿师带徒的管理第十条煤矿应建立健全煤矿师带徒工作机制，制定并完善师带徒工作制度。第十一条煤矿师带徒工作由人力资源部门负责统筹协调，相关部门和岗位人员负责具体落实。第十二条煤矿应根据实际情况设置师带徒的阶段和周期，分别进行培训和考核。第十三条煤矿应为师徒提供必要的培训条件和学习资源，组织开展技能竞赛和考核。第十四条煤矿应建立健全师徒管理平台，定期收集和分析师徒工作情况，及时发现和解决问题。第十五条煤矿应及时对师徒进行工作评价和薪酬激励，提供相应的晋升通道和发展机会。第五章煤矿师带徒的实施第十六条煤矿师带徒工作要与煤矿安全生产工作相结合，按照煤矿的安全生产管理制度和标准进行培训和考核。第十七条煤矿师带徒工作要加强对师徒的日常管理，了解他们的工作情况和工作困难，及时予以帮助和解决。第十八条煤矿师带徒工作要加强对师徒的思想教育，引导他们树立正确的安全意识和价值观。第十九条煤矿师带徒工作要注重实践操作和技术培训，培养徒弟的综合素质和技能能力。第二十条煤矿师带徒工作要开展定期的知识测试和技能竞赛，评选和奖励优秀的徒弟和师傅。第六章煤矿师带徒工作的监督和评估第二十一条煤矿师带徒工作应定期进行评估和汇总，形成工作报告和总结，并向上级机关报送。第二十二条煤矿应建立健全师带徒工作的监督和评估制度，组织开展评估活动，对师徒工作进行全面的考核和评价。第二十三条煤矿应建立健全师带徒工作的奖惩制度，对优秀的师傅和徒弟给予相应的奖励，对不称职的师傅和徒弟进行相应的处罚。第七章附则第二十四条煤矿师带徒制度的具体实施办法由煤矿根据实际情况