大学生就业创业促进论坛协会工作总结

Word文档大学生就业创业促进论坛协会工作总结高校生就业创业促进论坛协会，简称就业论坛。隶属陇南师范高等专科学校团委领导，与招生就业处建立了长期的合作关系。本协会以提高本会会员就业力量，转变全校同学就业观念为宗旨。

在去年08届主要会员依据校团委部署，在仔细准时完成日常工作的基础之上，策划了高校生模拟聘请会，但由于特别缘由，没有进行。但人事、财务等方面均通过社团联合会审核，被评为20xx-20xx年度三星级社团。

20xx年6月13日我们社团进行了09—10年度换届大会，经过民主争论和选举，产生了新一届主要干部。

20xx年度开学，新一届干部秉承时刻为会员着想的理念，在学校同学处申请到了2个勤工助学名额，并具体部署了以后的各项工作。

总结我们去年的工作，我们还做得不够，在以后的工作中我们将协作新一届干部把高校生就业创业促进论坛协会进展为我校具有肯定影响力的优秀同学社团。

我们坚信，在校团委的正确领导下，在招生就业处的指导和帮助下，在全校师生的支持下，在各位会员的努力下，就业论坛协会将以更新的面貌、以更强的优势和更具特色的同学社团形象呈现在广阔师生面前。

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高校生就业创业社会实践报告范文

创新创业是时代的主题。为进一步做好高校生创新创业工作，引入社会资源，乐观搭建高校生创新创业训练实践平台，校团委高校生拓展中心赴余杭仓前幻想小镇开展了为期5天的暑期调研实践活动。

1.初识小镇

幻想小镇位于杭州将来科技城内，总规划3平方公里。小镇XX年10月19日开工，XX年3月28日正式开镇。小镇分为互联网创业小镇和天使基金小镇，是众创小镇模式的一个试验先锋。数据资料显示，到上半年5月底，小镇已有170余个项目、近1000名创业者落户，8家孵化机构引入，聚集了60余个金融项目。经了解，在高校生创业方面，小镇的三年目标是：集聚高校生创业者10000名，高校生创业项目XX个。这对学校有志于投身创业的同学来说具有肯定的吸引力。

2.走进创业企业

在浙江菜根信息科技有限公司举办的管理阅历沟通会上，负责人就小规模团队管理与大型企业管理之间的关系绽开了互动学习。从中我们了解到作为小规模的团队在管理上并不能一味追求以大型企业管理为基准的科学管理制度，而是要更敏捷的来管理整个团队，特殊要注意以人为本，提高管理的效率。另外，我们对杭州杉帝科技有限公司的创始人龙芃江先生进行了针对3d打印技术的采访，在短短采访时间里，龙先生不仅解决了我们技术上的疑问，还为我们的创业管理供应了珍贵的意见，并向我们热忱地发出了实习邀请。

3.投身实践

经过一系列走访学习后，我们选择了亲!立刻到公司作为本次活动的实践地，并得到公司ceo苏天宝的大力支持。在公司里，团队成员全程参加了全民镖师在幻想小镇的推广活动，包括方案制定、宣扬策划、海报制作、项目实施等的全套流程，获得了公司人员的认可。从中，我们真正感受到了创业的激情和魅力。工作之余，我们还与公司人员一起探讨沟通对互联网+的理解，受益匪浅。

4.共创幻想

在短短5天时间内，团队本着走入小镇、接触企业、仔细学习、探讨合作的思路，发挥自身优势和专业特点，为幻想小镇的部分公司做了肯定的工作，同时，也乐观宣扬了学校，部分企业表示，盼望有机会到学校来聘请毕业生和实习生，也盼望有创业幻想的同学能乐观主动联系他们，加盟创业团队。活动达到了预期目的。今后，校团委高校生素养拓展中心将进一步总结本次活动成果，促进幻想小镇创业企业和同学组织的合作共建。

高校生就业协会2022工作总结

我工作总结频道为大家整理的高校生就业协会2022工作总结，供大家阅读参考。

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的乐观协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承推举英才，服务社会的工作宗旨，以继承优良、精益求精、开拓创新的工作精神、工作态度和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌同学组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人——荣获2022-2022年度校级优秀社团、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获优秀组织奖。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。

本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果

一、加大了就业协会与各方的沟通

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共进行会议四场；为促进就业工作意见的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与同学的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要进展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期进行的常规活动。本学期共进行常规主题活动四场：由周静主持的题为团队意识培育：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展现时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈同学组织为协会进行的题为在活动中感受团队力气的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为怎样在求职中游刃有余的应对考官的争论会。增加了成员的口才与应变力量，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第三届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第五届模拟聘请会做预备以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为成就领导才能的争论会，关心成员正确地熟悉自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、乐观献策、协调气氛、坚决决策的仆人翁意识让人欣慰。

2、创建一帮一式内部成员培训模式

一帮一式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭力量的一种综合熬炼，是对参加者的业务力量和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技高校第二届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低班级有力量的同学，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通力量和团队合作力量。为协会开拓创新的工作方向供应了典范。

三、加大宣扬力度、增加宣扬渠道、转变宣扬方式

1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节省资金的基础上又达到了宣扬的效果。

2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校内网上注册湖南科大就协的账号，在网上准时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，预备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。

3、到目前为止，2022-2022年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文供应的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科高校子传授融入社会的独门秘笈》点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在XX以上。

4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高掩盖率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院乐观地参加到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更准时、有效

据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。2022-2022年度群共享共上传文件次数达56次。

五、协会作为领头羊，带动各学院乐观参与进行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如湖南科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有进行以职业生涯为主题的班会。湖南科技高校第二届就业学问竞赛，每个学院进行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、实行责任制

小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，依据无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上某某公司聘请现场，会后提前通知巢老师看是否有其他支配，做到准时把消息传到市场部。

七、为协会培育了一批肯吃苦、有力量的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个，花了一两个月。

目前就业协会在2022-2022年度有待改进的地方与协会的进展方向

一、有待进行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应当更加明确。

三、为增加业务力量，邀请相关老师做业务指导。

五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应当更加规范、系统、完善更不断修正。

经过全体成员的努力，就业协会取得了肯定成果，但我们的工作还面临着许多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及分散力的同学组织，我们会以最乐观的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开拓思路，转变观念。

我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关怀和指导下，协会将会有一个更绚烂的前程。

高校生就业创业导航站之工作总结范文

——XX成都中医药高校校团委高校生就业创业导航站之工作总结

引言：回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获许多也有许多感受，发觉了一些不足，现对我们的工作做出总结。

路线：方案—实践—总结—再方案—再实践—再总结

总结目的：完善部门建设，提升办事力量

一、工作回顾—我们做了什么

1．例会：每周的例会，我们乐观参与，基本上做到0迟到0请假。我们仔细开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都乐观地争论，争取把工作做好。

2．讲座：我们听过许多关于就业创业的讲座，例如：传译国际海文考研讲座财大网商创业宣讲会就业创业沟通会社会实践成果展关爱女性健康讲座等等

3．活动：关于移动校内时尚达人赛，女生节，校团委同学会联谊晚会

4．素养拓展：乐观参与校团委同学会每周一次的素养拓展

5.上传关于新闻大看台的文件，搜集查找有关高校生就业创业的信息、

6．两代会志愿者：XX年11月17、18号我校进行了第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者乐观、热忱、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。

二、工作感想——我们学到了什么

1．每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增加了集体观和责任感。

2．通过许多次活动，让我们学会抓住熬炼自己的机会，让我们充分展现自己。

3．通过听讲座，参与素养拓展，开阔的自己的视野，提升自我素养，让我们不断转变更新自己的思想。

4．通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的学问，提高了我们的学习力量。

三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。

四．部门招新

就业创业导航站完成XX秋季招新活动，有14位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员殷萍，赵志颖因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的12为成员连续在自己的岗位上努力工作。

五、工作设想与展望

就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的进展前途是广阔的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应当只局限在现在的工作方面，应当查找宽阔的进展空间，再为学校同学服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校同学的综合素养，让在校同学明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在乐观地就业过程中能奇妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。

我觉得双选会是很重