非盈利组织人员管理存在问题的解决方案

非营利组织是不以营利为目的向社会提供服务的组织。它是介于组织,营利机构之间的一切社会组织,又称为“第三部门〞。非营利组织执行向社会群众提供准公共产品和公共效劳的职能。非营利组织人员管理存在的问题(1)人员流动性较大 有酬雇员的聘用一般采用正规的合同制，有酬雇员有时因为组织给出的薪水太低，福利太差而经常跳槽，组织也经常会根据自身的开展要求经常进行人员的更新。(2)人员素质参差不齐 大量的志愿者由于自身的人力资本储藏不够，因此在组织的日常活动中表现的热心有余而专业素质缺乏。由于志愿者参加的效劳都是具有业余性的，缺少专门的培训，因而他们中的大多数人是缺乏所从事效劳所需要的技术和知识。组织人员数量较少 在中国由于我们国家的经济体制和政治体制改革取得了初步成效，我国非营利组织虽然也取得了长足的开展，但总体上属于起步阶段。再加上我国长期实行高度集权的政治体制，公民社会在我国还属于雏形阶段，在我国，公民的民主意识普遍不强，依赖思想根深蒂固，这导致中国的非营利组织的专职人员较少，志愿者人数更加稀少。(4)缺少绩效评估，管理混乱 由于非营利性组织不是以营利为目的的，因此它缺乏追求利润最大化的动机。而组织提供的社会效劳很难用一种完整的评估体制进行考核，因此很难考核员工的绩效。解决方法 实行人本管理是促进非营利组织开展的必然要求，任何组织都是由人组成的，非营利组织也是如此，人既是管理的主体也是管理的客体，人是组织的第一资源，管理说到底是对人的管理。因而实行人本管理是促进非营利组织开展的必然要求，对于扩大组织的社会影响力，实现非营利组织健康持续开展具有重要的意义。 实行人本管理有利于增强核心竞争力，非营利组织健康开展和竞争优势依赖于非营利组织自身拥有的特殊的资源和能力。组织的核心能力实际上是组织内部一种独有的知识和技能。因此作为知识和技能的载体的人是培育和提高组织核心能力的关键。 人本管理有利于提高组织绩效，大多数非营利组织都是围绕工程开展活动，组织结构趋于扁平化，组织成员来源广泛且流动性大。组织成员之间是平等协作的关系，彼此之间围绕着组织目标互相合作，共同努力，通过集体的整体优势，来提高组织的绩效。 以人为中心，真正树立依靠人的管理观念，组织的核心能力在于组织成员知识和技能储藏量，人才是组织开展和壮大第一资源，是组织核心竞争力的灵魂。非营利组织的管理主体和客体都是人，它的一切活动都是由人来进行的，可以说没有人的活动就没有组织的活力和竞争力。树立以人为本的人本管理观念，真正做到关心人、重视人、用好人，这样才可以利于非营利组织的健康持续的开展。

对组织成员进行人力资本培训，非营利组织成员的素质参差不齐，有酬的专职员工和社会上的志愿者他们所从事的是不完全相同的，在组织中的作用也不一样的，因此组织对其成员的素质要求也是有区别的。一方面组织要适时对专职员工进行管理知识方面的培训，提高他们的管理水平，这样有利于整个组织的管理绩效提高。 明确组织的目标，增强组织成员的凝聚力，非营利组织的目标是其存在和开展的根本原因，也是能够吸引志愿者参加到非营利组织中参加志愿服务的原动力。组织的管理阶层要适时向组织成员阐明组织的目标这样可以为志愿者和专职人员指明努力的方向，组织成员有了明确的目标以后，就会相互协作，分工明确，提高绩效，充分发挥的合作精神，增强组织的凝聚力。进行明确的绩效评估，有利于促进组织成员的更好开展，绩效评估是对员工在岗位上的行为表现进行测量，分析和评价的过程，以形成