旧劳动合同法全文

旧劳动合同法全文第一章总则第一条为了调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动与资本的和谐发展，根据宪法，制定本法。第二条国家通过法律、法规和国家经济计划对劳动进行管理。劳动必须遵守法律、法规。第三条在领域内的劳动关系，适用本法。第四条劳动者享有在平等、自愿、公平的基础上自由选择职业、就业和解除劳动合同的权利。第五条国家保护劳动者的生命权、健康权和劳动安全权，保护劳动者的合法权益，禁止非法劳动行为。第六条国家保障劳动者按照劳动合同规定取得劳动报酬，并支付和享受社会保险、福利和其他待遇。第七条劳动合同当事人履行合同应当诚实信用，不得有欺诈行为。第八条劳动者享有获得劳动合同书和付出劳动获得报酬的权利。第九条劳动者享有参加工会组织，维护自身合法权益的权利。第二章劳动合同的订立第十条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以采取口头约定或者书面形式。第十一条劳动合同应当约定事项：目的、工作内容和期限；工作地点、工时和休假；劳动报酬和支付方式；劳动保护、劳动安全和职业卫生条件；社会保险和福利待遇；约定解除合同的条件和方式；违反劳动合同的违约责任。第十二条劳动合同应当写明用人单位的名称、地质、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。第十三条订立劳动合同应当自动计算劳动合同的时间。第十四条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。第十五条用人单位招用未满16周岁的未成年人劳动者的，须经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报县级地方人民政府的劳动行政部门备案。第十六条劳动合同可以约定劳动者的培训期。第三章劳动合同的履行和变更第十七条用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照约定提供工作条件和工作环境，支付劳动报酬。第十八条用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全、卫生的工作条件和保护劳动者的劳动安全。第十九条劳动者应当按照约定履行劳动合同，不得违反劳动纪律，损害用人单位的利益。第二十条劳动者有权参加用人单位组织的培训、学习和提高自身技能。第二十一条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当按照约定支付劳动报酬。第二十二条劳动合同期限届满，用人单位不履行交付劳动合同的义务的，劳动合同继续有效。第二十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者没有继续劳动关系的，用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。第二十四条劳动合同期限届满，经劳动者同意，可以继续劳动关系。第二十五条劳动合同生效后，案件的当事人约定变更劳动合同内容的，应当经过协商一致，并书面确认。第二十六条用人单位可以根据经营需要，提出劳动合同的变更。第四章劳动合同的解除第二十七条劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除。第二十八条劳动合同期满或者完成劳动任务的，劳动合同终止。第二十九条劳动者因病或者非因工负伤致使不能从事原工作的，可以与用人单位解除劳动合同。第三十条劳动者患有妊娠期疾病或者合同订立后患有非由工作引起的其他疾病，符合为生活节育政策提供证明的，可以与用人单位解除劳动合同。第三十一条用人单位提供的劳动报酬未支付或者支付不完整的，劳动者可以解除劳动合同。第三十二条无正当理由不提供劳动合同书的，由劳动者要求用人单位支付经济补偿。第三十三条劳动者没有依法参加社会保险的，可以要求解除劳动合同。第三十四条劳动者一次性支付劳动报酬和年度计件工资后，可以提出解除劳动合同。第五章劳动合同的终止第三十五条劳动合同届满，当事人没有提出继续劳动的，劳动合同终止。第三十六条劳动合同期限届满，当事人同意继续劳动关系，但是未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第三十八条劳动者在试用期内的，劳动合同终止。第三十九条劳动者患病或者非因工致使不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定确有此事实的，劳动合同终止。第四十条劳动者辞职的，劳动合同终止。第四十一条劳动合同终止前，当事人应当提前告知对方。第六章劳动争议的解决第四十二条劳动争议包括情况：劳动合同当事人就劳动合同的订立、履行和解除所产生的争议；用人单位与劳动者、劳动者与用人单位之间就劳动条件改变而产生的争议；劳动者与用人单位之间就正式员工与非正式员工或者两种类型劳动关系之间转换而产生的争议。第四十三条劳动争议可以通过协商解决。无法协商解决的，可以向劳动争议调解机构申请调解。第四十四条调解机构应当及时组织调解，采取公正、公平、合法的方式进行调解。第四十五条劳动争议调解失败的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四十六条仲裁机构应当及时组织仲裁，采取独立、公正、公平的方式进行仲裁。第四十七条当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第四十八条用人单位违反本法的规定，侵犯劳动者的合法权益的，受到行政处罚或者赔偿劳动者损失。第四十九条用人单位违反本法的规定，侵犯劳动者合法权益情节严重的，可被责令支付劳动者两倍但不超过三倍的工资报酬。第五十条用人单位违反本法的规定，侵犯劳动者合法权益造成丧失劳动能力、致残甚至死亡的，承担相应赔偿责任。第五十一条劳动者违反本法的规定，损害用人单位合法权益的，承担相应的民事责任。第五十二条用人单位、劳动者违反本法的规定，造成严重