我为教育发展献计献策_第1页
我为教育发展献计献策_第2页
我为教育发展献计献策_第3页
我为教育发展献计献策_第4页
我为教育发展献计献策_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

我为教育发展献计献策“百年大计,教育为本”,教育问题是一个关乎民生的问题,更是一个关乎中国未来发展的问题。因此,教育要发展,改革就显得尤为重要。既然要大刀阔斧的进行改革,就必须先查出制约我县教育发展的症结,“磨刀不误砍柴工”,只有这样才能事半功倍的解决问题。

当前,制约我县教育发展的症结主要有:

1、师资力量不平衡。主要表现为城乡之间师资力量悬殊;市区重点中学与普通中学之间师资力量差距大。

2、生源配置不平衡。重点中学占据绝大多数优秀生源,学校之间缺乏可竞争性,造成教育发展动力不足。

3、基础教育薄弱。小学、初中教育经费不足,教育设施配备不足。以上问题都是由来已久的历史问题,治重症需下猛药。只有强化改革力度、完善改革措施、健全改革机制才能从根本上解决问题。我认为解决的途径有:

一、针对师资力量不平衡问题,可采取以下四项措施解决。

1、继续做好大学毕业生支教、援教工作,要求所有刚毕业教师在一两年之内不分男女,必须到城乡镇中小学支教、援教。

2、实行市区教师下乡轮教制。让市区中小学中的责任心差、教学能力不足的教师到城乡镇中小学进行挂职锻炼,既给市区教师加压,也能进一步缓和乡镇教师紧缺现象。

3、财政应加大对城乡镇中小学教师的生活补助,减少市区重点中学与普通中学之间教师的福利差额,让城乡镇中小学、城普通中学也能留住人才。

4、规定普通科任教师进行微调,拿出一定份额的重点班给刚毕业的年轻教师,以此吸引人才。

二、针对生源配制不平衡问题,可通过以下三项措施解决。

1、形成有效的竞争环境,从而整体推进迁安的教育发展。2、要求每所普通中小学办出自己的特色。

3、提高教学质量是关键,加强学校之间的交流学习,教师要以更加奋发有为的姿态狠抓教育质量,做好教育工作。

三、针对基础教育薄弱问题,可采取以下三个措施予以解决。

1、财政上应在硬件设施上对小学、初中进行支持。政府也可通过号召本市实业家捐款的形式在资金上对小学、初中教育进行支持。

2、教育系统应加大对小学、初中教师评先评优评职的指标,完善奖励机制,激发起小学、初中教师的教学热情。

另外,我作为一名中学教师,结合在日常工作中碰到的一些问题的所思所想,来谈谈教育的科学发展。一、建议加大教育改革力度。深化学校人事分配制度改革,促进人才合理流动,打破事业单位用人上的终身制,建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,充分调动广大教职员工的积极性和创造性。推进教育体制改革,进一步完善基础教育管理体制,落实各级政府在发展义务教育中的职责;完善一个县大约只有150万元-200万元,添置设备以惠及更多的儿童为原则,而不是盲目地贪大求洋,搞政绩工程,大部分钱都用在师资培训上面。全国人大代表姜健说:“这个项目可以为我国政府提供一种教育投入的思路。这点钱对于我们的地方财政并不难,但我们的领导有100万元又有多少能主动用在教育上面、用在最薄弱的学校上面呢?”三、解放学生,培养学生的创新精神、创造能力。解放学生的时间学校不要用功课填满他们的时间表,要给他们一些空闲时间消化学问,并想一些他们自己感兴趣的东西,干一点他们高兴干的事。多几分学习人生的机会。现在的学生在“应试教育”“精英教育”社会环境下,学生压力空前之大,睡眠不足。严重影响了学生的身心发展。中国青少年研究中心副主任孙云晓在1993年《夏令营中的较量》中指出中国7-17岁的男女学生,平均身高、体重、胸围、肌肉、肺活量、耐力等指标都不及日本同龄学生。有关调查表明:80%以上的中.小学生每天的作业量为2小时左右;我国中小学生平均锻炼的时间每天不超过半小时。有46.9%的中小学生没有达到国家规定的睡眠标准(9小时)。三分之一的学生感到睡眠不足,71%的高三学生近视,三分之二的学生感到考试压力大。然而,就在大喊“减负”的现在,中小学生的课业负担并没有真正减下来,各种各样的兴趣班淹没了学生的星期天。甚至有学生因为学生压力太重而自杀乃至向母亲举起了榔头。可见解放学生的时间是彻底解放学生的基础。让学生从苦不堪言的书山题海中解放出来,使他们有时间思考、有条件实践,在接触自然和社会中自主的活动,创造性的活动。有了这三大解放,创造力才可以尽量及挥出来。在倡导素质教育的今天,在新课程改革的大形势下,我们只有改变自己的观念,树立创造意识,实施创新教育。彻底的解放学生,培养学生的创造精神,发展创造能力。让我们的学生走上创造之路,也只有这样提高我们的素质教育和教学质量才不会是一句空话。四、改善教师办公条件,提高教学质量。教师办公条件是保证办学质量的重要保障,而根据美国管理学家、心理学家的管理“二因素”理论,在做好教师激励工作的同时,做好教师的保健工作,不断改善教师的办公条件,为教师提供良好的工作环境,是提高教师积极性的一个重大举措。除此以

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论