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文档简介

酒店前台员工合同书范本合同编号：【合同编号】合同签订日期：【签订日期】甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（雇员）：【雇员姓名】地址：【雇员地址】鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店前台员工工作，为明确双方的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，达成以下合同：第一条工作内容1.乙方同意接受甲方的雇佣，从事酒店前台员工的工作，包括但不限于：a)提供优质的服务，接待酒店客人；b)协助办理客人入住、退房等手续；c)接听来电并提供相关信息；d)处理客人的投诉和问题；e)协助其他部门工作等。2.乙方应按照甲方的要求认真履行工作职责，保持良好的工作态度和形象。第二条工作时间和地点1.工作时间：乙方每周工作【工作小时数】小时，具体工作时间由甲方安排，并根据实际工作需要进行调整。乙方须遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应按照相关规定加班工作。2.工作地点：乙方将在甲方的酒店前台工作，具体工作地点由甲方安排。第三条薪酬和福利1.薪酬：甲方将按照国家相关规定，支付乙方相应的工资，具体工资标准为【具体工资标准】。薪酬支付周期为【支付周期】。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于：a)五险一金：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；b)带薪年假：乙方每年享受【带薪年假天数】天的带薪年假；c)节假日福利：乙方享受法定节假日的福利待遇；d)其他福利：根据甲方规定，乙方还有可能享受其他福利待遇。第四条保密义务1.乙方承诺在工作期间和解除劳动关系后，对于甲方的商业秘密和相关信息，保持严格的保密，不得泄露或向任何第三方披露。2.乙方应妥善保管和使用甲方的资料、文件、设备等，不得私自复制、转移或外借。第五条培训和考核1.甲方将向乙方提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和专业水平。2.甲方将进行定期或不定期的工作考核，以评估乙方的工作表现。如乙方工作表现不符合要求，甲方有权采取相应的纠正措施。第六条合同期限和解除1.合同期限：本合同自【合同生效日期】起生效，有效期为【合同期限】。合同期满后，若乙方继续从事酒店前台员工工作，双方可协商续签合同。2.解除：在合同有效期内，若一方违反合同约定，严重影响劳动关系的正常进行，对方有权解除本合同。解除时应提前【提前解除通知期限】书面通知对方。第七条其他约定1.本合同相关事项如有变动，甲乙双方应及时协商，并签署书面补充协议。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第九条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：

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