劳动法期末考试题

机密★启用前大连理工大学网络教育学院2019年秋《劳动法》期末考试复习题☆注意事项：本复习题满分共：400分。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）。A.用人单位 B.劳动者C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体.企业可按工资总额的（C）计提职工福利费，列入成本。A.10%B.12%C.14%D.16%.劳动法律关系的客体是（B）。A.劳动力 B.劳动行为C.劳动行为与劳动条件 D.以上说法都不对.国家规定生育保险基金的缴费比例是（C）。A.2%B.1%以上C.1%以下D.各地自行决定.因（B）集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）日内未提出异议的,集体合同即行生效。A.十B.十五C.二十D.三十.（A）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。A.劳动关系 B.社会关系 C.法律关系 D.以上说法都不对.职业资格包括从业资格和（A）。A.执业资格 B.职业技能 C.培训资格 D.技能资格.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.四.《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（D）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”A.第一级 B.第二级C.第三级D.第四级.对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（C）。A.计时工资 B.计件工资 C.年薪D.周薪大工《劳动法》期末复习题第1页共12页.1988年国务院发布了（B）这一妇女特殊劳动保护的法规。A.《女职工保健工作规定》 B.《女职工劳动保护规定》C.《女职工禁忌劳动范围》 D.《妇女权益保障法》.我国的法定劳动年龄为（A）周岁。A.16至60B.18至60C.16至65 D.18至65.公共就业服务机构开展公共就业服务不得（C）。A.公开服务制度B.主动接受社会监督 C.从事经营性活动 D.以上说法都不对.我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（A）缴纳。A.用人单位B.职工个人 C.用人单位与职工个人共同 D.以上说法都不对.用人单位在招用人员过程中允许的行为包括（D）。A.招用无合法身份证件的人员 B.招用未满16周岁的未成年人C.歧视残疾人 D.招用传染病病原携带者.劳动合同的（A）是指劳动合同在成立以后，尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.以上说法都不对.关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（D）。A.劳动争议仲裁实行强制原则 B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则 D.劳动争议仲裁实行收费原则.我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。A.60日B.半年C.1年D.2年.企业可按工资总额的（C）计提职工福利费，列入成本。A.10% B.12% C.14% D.16%二、多项选择题（本大题共20小题，每小题4分，共80分）我国法定节假日连续放假3天的节日为（BD）。A.元旦B.春节C.劳动节D.国庆节职业培训的标准因培训的专业、工种的不同而不同，有（ABCD）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.以上说法都对集体合同与劳动合同的区别体现在（ABCD）。A.两者产生的背景不同B.两者的当事人不同C.两者的内容不同D.两者的效力不同劳动法律关系体现了（AC）。A.国家意志B.单位意志C.当事人双方意志D.个人意志大工《劳动法》期末复习题第2页共12页集体合同与劳动合同的区别体现在（ABCD）。A.两者产生的背景不同B.两者的当事人不同C.两者的内容不同D.两者的效力不同以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（ACD）。A.社会救济B.集体合同争议C.军人优抚D.公共福利精神上的惩戒包括（ABCD）A.训诫B.警告C.记过D.通报批评劳动者有下列（ABCD）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（ABCD）。A.企业为了完成国防紧急生产任务 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生水灾，需紧急救援的集体合同与劳动合同的区别体现在（ABCD）。A.两者产生的背景不同 B.两者的当事人不同C.两者的内容不同 D.两者的效力不同以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（ABC）。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.以完成一定的工作任务为期限劳动合同D.全日制劳动合同伤亡事故统计报告和处理要经过（ABC）几个环节。A.事故报告 B.事故调查 C.事故处理 D.宣布处理结果职业中介机构从事职业中介活动，不得有的行为包括（ACD）。A.提供虚假就业信息B.介绍满十六周岁未满十八周岁的公民就业C.发布的就业信息中包含歧视性内容D.介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业劳动者不能胜任工作的情况下，对公司单方解除劳动合同的表述正确的是（ABC）。A.公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序B.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同C.用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同D.须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式公司与小王在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小王的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是（ACD）。A.公司擅自变更工作地点，属于违法B.公司可以对劳动者行使适当的调岗权C.小王可以申请劳动仲裁，来维护合法权益D.公司行为违法，可以要求支付经济补偿金下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（AC）。A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B.支付的工资低于社会平均工资水平 C.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 D.用人单位随意加班加点我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括（ABCD）。A.劳动者违法解除劳动合同 B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系以下有关集体合同的说法中,错误的为（ACDE）。集体合同自双方签字盖章之日起生效用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定集体合同必须由工会与用人单位签订集体合同草案必须工会批准集体合同必须经劳动行政主管部门批准《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形包括（ABCD）。依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为（ACD）。甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷三、判断题(本大题共30小题，每小题2分，共60分，正确的打“√”，错误的打"义”).按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。(×).只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》。(√).国家公务员适用《劳动法》。(×).所有的劳动关系都能上升为劳动法律关系。(×).劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。(√).劳动合同的服务期与劳动合同的期限是同一个概念。(×).试用期不包含在劳动合同期限内。(×).社会保险是劳动合同的必要条款。(√).竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(√).被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。(√).集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。(√).劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。(√).劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。(×).劳动者在工作过程中因自身的生理需要而中断工作的时间不属于工作时间。(×).实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。(√).我国《劳动法》允许安排女职工从事矿山井下作业。(×).在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。(√).经劳动争议调解委员会达成的调解协议书具有法律强制执行力。(×).劳动行政部门的工作人员进行劳动监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。(√).当事人申请劳动争议调解只能书面申请。(×).用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。(√).任何组织或者个人对违反劳动法的行为都有权举报。(√).劳动就业的主体不包括能够参加劳动的残疾人。(×)24在校学生的勤工俭学属于劳动就业。(×).社会保险保障的对象是已经建立劳动关系或曾经建立劳动关系的劳动者。(√).劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。(√).劳动监督检查的相对人包括劳动者。(×).职工个人不缴纳生育保险费。(√).社会保险是由国家法律规定强制实施的。(√)大工《劳动法》期末复习题第5页共12页.公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。（×）四、名词解释（本大题共12小题，每小题5分，共60分）.劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，或者说劳动关系经过劳动法律规范的调整所形成的权利和义务关系。.劳动合同劳动合同是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。.劳动合同的变更劳动合同的变更指劳动合同在成立以后、尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。.劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同因期满或出现法律规定的其他劳动合同终止的条件而导致其法律效力的消失。.集体协商集体协商又称“集体谈判”或“团体交涉”，是指工会或职工代表与相应的企业代表为签订集体合同进行商谈的行为。.集体合同效力集体合同效力是指集体合同的法律约束力，包括集体合同的效力范围和违反集体合同的法律责任。.职业培训职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。.社会保险社会保险是指由国家法律规定的，对因丧失劳动能力或劳动机会或暂时中断劳动的劳动者提供一定物质帮助或补偿，以维持其基本生活的一种社会保障制度。.标准工作时间标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。.探亲假探亲假是指劳动者按照法律规定，探望两地分居的配偶和父母而享受的休息时间。.劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。.职业病职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五、简答题（本大题共10小题，每小题8分，共80分）.简述劳动合同订立的原则答：（1）平等自愿、协商一致的原则。（2）合法原则。（3）公平原则。（4）诚实信用原则。.简述劳动合同履行的特殊规则。答：（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2）用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝执行，且该行为不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（3）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（4）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（5）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地地有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。.简要说明劳动合同终止的法定情形。答：（1）劳动合同期满的（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（3）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（4）用人单位被依法宣告破产的（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（6）法律、行政法规规定的其他情形.简述集体合同订立的原则答：（1）遵守国家法律、法规的原则（2）相互尊重、平等、合作、诚信的原则（3）照顾双方合法权益的原则（4）不得采取过激行为的原则.简述探亲假的期限是如何规定的？答：探亲假的期限为：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，第四年给假一次，假期为20天。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。.简述从业者在劳动安全保障中的权利和义务答：（1）知情权和建议权（2）检举、控告权和拒绝执行权（3）索赔权（4）遵章守法的义务（5）报告义务.简述产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施答：（1）工作场所的卫生条件符合法律规定（2）建立职业病危害预评价报告制度（3）履行如实告知义务（4）对劳动者进行职业病防治的培训.简述延长工作时间的劳动报酬如何确定？答：根据《劳动法》规定，延长工作时间须按法定标准支付劳动者工资报酬。（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。.简述我国养老保险改革的主要内容。答：（1）扩大职工基本养老保险的覆盖面，由原来的职工养老保险扩大至所有劳动者的养老保险。（2）实行由国家、企业和职工个人共同负担养老保险费的制度。（3）改原来单一的职工养老保险为国家实行基本养老保险、企业补充养老保险和个人自愿养老保险相结合的多层次的职工养老保险制度。（4）提高养老保险基金的社会化统筹程度。（5）对职工基本养老保险实行社会统筹与职工基本养老保险个人账户制度。.简述工会劳动保护监督检查员的职权。答：（1）宣传党和国家劳动保护政策、法令，监督检查其贯彻执行。（2）监督检查新建、扩建或全厂性技术改造项目的劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投入的规定执行。（3）监督检查劳动保护措施经费的提取、使用和劳动保护措施计划的执行情况；检查企业的生产、劳动保护设施，发现问题后，提出口头或书面建议，限制解决。（4）发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危机职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权向企业行政部门或现场指挥人员作出停产解决的建议。如无效，即应支持或组织职工拒绝操作，撤离危险现场，职工工资照发。（5）监督检查《工伤保险条例》的执行。督促企业依法为职工办理工伤保险；发生工伤事故后，协助企业查明事故的原因和责任，总结经验教训，采取防范措施。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题20分，共80分）.职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资经营企业联系，希望让张某回厂，但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。分析：（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任？答案：（1）张某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除合同，不符合我国《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(2)根据我国《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资经营企业应当连带赔偿责任。.赵某1992年12月8日与某化工厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，赵某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。赵某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，赵某回厂办理解除合同手续时，该厂以赵某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。分析：该厂对赵某的除名决定是否合法？为什么？此案应如何处理？答案：(1)该药厂对赵某的除名决定不合法。《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工赵某没有这方面的原因。赵某提出与该厂解除劳动合同符合法律规定。我国《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，赵某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂房，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。赵某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。(2)此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该厂对赵某作出的除名决定，裁定该厂为赵某办理解除劳动合同手续，赵某在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？答案：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定。③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。.小王是上海某服装公司（以下简称服装公司）的一名检验员，于2007年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对