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文档简介

越南法律之劳动法越南是一个快速发展的东南亚国家，其劳动力人口占总人口的大多数。越南政府对于劳动法的保障十分重视，劳动法规对于保护劳动者权益、促进劳动力市场和经济发展都具有重要意义。本文将介绍越南的劳动法律体系和主要劳动法条款。越南劳动法律体系概述越南劳动法律体系包括宪法、法律、政令、决定和行政指示等法规，其中最为关键的法律是《越南劳动法》。该法规定了劳动者和用人单位之间的关系，规范了劳动关系的管理和劳动保护措施，对于保障劳动者权益和促进劳动力市场和经济发展具有重要意义。此外，越南劳动法律体系还包括以下法规：《越南职业培训法》：规定了职业培训的目标、程序和管理机构等；《越南劳动安全与卫生法》：规定了劳动安全和卫生的管理要求；《越南社会保险法》：规定了社会保障制度的建立和管理；《越南劳动监督法》：规定了劳动监督的机构、方法和程序等。越南劳动法条款概述劳动合同越南《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下法律条款：签订书面合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当以书面形式确认；确定合同期限：劳动合同的期限应当明确，并据实情况确定；确定工作内容：劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动保护措施等细节。工资和福利越南《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动内容向劳动者支付工资，并应当提供法律规定的福利待遇，例如：假期：劳动者工作满1年，应当享有带薪休假权利；福利金：用人单位应当为劳动者提供社会医疗保险，劳动者应当缴纳保险费；工伤保险：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动安全与卫生越南《劳动法》规定，用人单位应当建立劳动安全和卫生的管理体系，并向劳动者提供必要的劳动保护措施。同时，劳动者也有权利拒绝工作场所存在的安全隐患并拒绝超负荷工作。离职越南《劳动法》规定，劳动者可以自愿离职或经用人单位辞退。用人单位在辞退劳动者时应当确保合法性，并给予遣散费和未休带薪年休假金等应得的福利。总结越南的劳动法律体系十分完善，涵盖了劳动合同、工资和福利、劳动安全与卫生、离职等方面的条款和细节。

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