XX科技公司考勤管理制度

PAGE1第1条为严肃工作有关人员纪律,加强考勤管控管理和维护公司或者机构正常工作秩序,保障各项工作的顺利开展,根据国家和上级的有关政策和规定,结合本公司或者机构的实际情况制定本管控管理制度规章.第2条打卡规定1和公司或者机构全体工作有关人员必须严格执行规定的作息时间,早9:00正常工作,晚17:30下班,上下班按时打卡,无故不打卡者按请假半天扣款.2和工作有关人员按照规定的工作时间可以正常工作前30分钟内打卡或下班后30分钟内打卡.3和超过规定正常工作时间或提前下班时间30分钟以内打卡的,按迟到或早退1次处理；超过规定正常工作时间或提前下班时间30分钟以上有提前请假记录的,按请假扣款；无任何请假记录的,按旷工处理.4和因工作需要,工作有关人员需当天延长工作时间的,须在刷卡时间内刷卡,加班时间由各机构部门主管或机构部门助理进行记录.5和工作有关人员因公外出或休各类假期等原因不能打卡,须事先向前台备案.第3条考勤规定1和前台每天将工作有关人员出勤情况及时记录在案,相关要求填写本次项目齐全和字迹清楚和记录真实准确.2和考勤统计日期按当月自然月出勤情况统计.每月最后1天15:00前各机构部门将加班记录交予前台,前台需通过加班记录和每位工作有关人员出勤情况汇总当月考勤,于次月5号15：00点之前报公司或者机构人事行政部.3和考勤和加班记录有关人员必须坚持原则和秉公办事,实事求是地记录和审核工作有关人员每天出勤和加班情况,如有延报和错报和漏报和虚报和瞒报等情况出现,公司或者机构将按有关规定追究相关责任人的管控管理责任.4和各机构部门相关领导应认真负责任地管控管理和监督和检查和审核本机构部门的考勤工作,对于本机构部门有关人员的加班情况严格审核,并按公司或者机构规定如实上报或安排休息.5和前台对于因工外出和休假或工作有关人员自身原因等问题产生的未打卡行为须准确记录,并据实填写《工作有关人员手工填写考勤表》,经机构部门经理签字或盖章后,每月同考勤汇总表1起交公司或者机构人事行政部核查备案.第4条请假规定1和工作有关人员需要请假,应事先办理请假手续,填写1式2份《工作有关人员休假请假单》,按规定权限批准后,方可休假.如确有特殊情况,可委托他人或于正常工作后30分钟内向所在机构部门请假,事后办理补假手续.凡不请假或者请假未获批准自行离岗者,均按旷工处理.2和工作有关人员休假后需要续假时,须提前向所在机构部门办理续假手续.续假未获批准应按时正常工作,逾期不到岗按旷工处理.3和工作有关人员休婚假和产假,必须提前15天向所在机构部门递交书面申请,经批准后方可休息.4和工作有关人员病休期间遇节假日和公休日时不顺延.5和工作有关人员休假1个月以上的再次上岗,须先到人事行政部报到.第5条各种假期规定1和法定节假日法定节假日休假参照国家的相关规定执行.2和病假（1）工作有关人员因病休假,必须出具本人选择的定点医院开具的诊断证明书.（2）急诊不限医院,但必须有急诊证明,急诊假期1天以内有效.（3）看病需事先请假,凡利用工作时间看病,4小时之内按病假处理,4小时以上按事假处理.3和事假（1）工作有关人员请事假,每年按天累计最多不超过7天.（2）新工作有关人员在试用期内不给事假,如遇特殊情况需要请假时,经所在机构部门主管相关领导批准,1般不超过7天.（3）事假批准权限1和机构部门普通工作有关人员请假1天以内,由直接相关领导批准；请假3天以内,由机构部门经理批准；请假3天以上（包含3天）,由总经理批准,到人事行政部办理请假手续.2和机构部门主管请假3天以内,由总经理批准；3天以上（包含3天）由总经理批准后到人力资源部办理请假手续.4和婚假（1）工作有关人员结婚,按国家政策享受3天婚假,属于晚婚的,另加7天奖励假,如遇公休日均包括在内并1次用完.（2）工作有关人员申请休婚假,经所在机构部门经理和总经理签字或盖章同意,由人事行政部审核和备案.5和丧假工作有关人员因直系亲属去世（包括父母和公婆和岳父母和子女）可酌情享受带薪丧假1—3天,由所在机构部门经理确认批准,人力行政部备案.需去外省市料理丧事,所需时间按事假处理,由机构部门经理批准,到人事行政部审核和备案.6和产假（1）女工作有关人员生育休产假时间,按相关政策执行.（2）女工作有关人员怀孕后,在工作时间内进行产前检查每月占用工作时间最多不超过4小时,超过4个小时的无病假证明,按事假处理.（3）女工作有关人员子女不满1周岁的,每天享受1小时哺乳时间,可分两次或1次使用,但不得跨日累计使用.（4）工作有关人员申请休产假,须执医院证明到本机构部门填写《工作有关人员休假请假单》由人事行政部审核和备案.7和年休假根据《中华人民共和国国务院令第514号》文件精神,工作有关人员连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据工作有关人员累计工作时间确定.工作有关人员在同1或者不同用人单位工作期间,以及依照法律和行政法规或者国务院规定视同工作期间,记为累计工作时间,具体实施办法如下：（1）休假时间1和连续工龄满1年不满10年（不含）的,年休假5天；2和连续工龄满10年不满20年（不含）的,年休假10天；3和连续工龄已满20年的,年休假15天.（2）休假相关要求1和各机构部门对工作有关人员休假应提前计划和统筹安排,在保证自己工作正常运转的情况下,科学和合理和有序的安排工作有关人员休年休假,并于每年1月10日之前将休假计划报人事行政部备案,经审核后批准执行.2和休假计划1经批准,工作有关人员某工作有关人员个人无权自行调换,如有特殊情况需要调换的,必须经机构部门经理批准,并报人事行政部备案.3和原则上重大节日期间不安排年休假.如：春节和国庆节和清明节和51劳动节和中秋节和元旦.具体控制安排时间：⑴春节：从节日前10天算起15日内不予安排.⑵国庆节和清明节和51劳动节和中秋节和元旦：从节日前3天算起5日内不予安排.4和机构部门安排休年休假,本人不休者,按自动放弃处理.5和休假期限不包括国家法定节日假及公休日.6和年休假须1次用完,不得间断多次使用及跨年使用.特殊情况需相关领导审核或者签字或盖章.7和新工作有关人员均以招录为正式工作有关人员的时间来确定是否享受年休假.（3）休假审核或者签字或盖章权限机构部门普通工作有关人员由机构部门经理批准,机构部门经理以上有关人员由总经理批准.（主管级以上有关人员休假需到人事行政部备案）（4）有下列情况之1的,不享受年休假工作有关人员连续工作满1年不满10年的,请病假累计2个月（含）以上的；工作有关人员连续工作满10年不满210年的,请病假累计3个月（含）以上的；工作有关人员连续工作满210年以上的,请病假累计4个月（含）以上的（包括不在岗时间）；当年休产假满3个月以上的；第5条病假和事假期间待遇1和工作有关人员休病假和事假,按实际缺勤天数扣发工资和绩效奖金,具体扣发标准如下：（1）病假按工资的80%扣款；（2）事假按全额工资扣款.2和当月病假工资扣发后月收入低于北京市最低工资标准80%的按最低工资标准的80%发放.第6条婚假和丧假和产假期间待遇工作有关人员符合国家及公司或者机构有关政策休婚假和丧假和产假的,按国家相关政策执行.第7条年休假期间待遇1和工作有关人员休假期间不影响工资.2和工作有关人员因工作需要未能休假的,经主管相关领导批准后转人事行政部备案,并按应休年假天数按加班工资基数的300%标准加薪.第8条工作有关人员出现下列情形之1,视为旷工.1和事先未请假或请假未获批准,不正常工作者；2和超过休假期限又未续假不正常工作者；3和迟到和早退310分钟以上者按旷工半天处理；4和私填和涂改和开据假休假证明骗取休假者；5和持非本人选择的定点医院（急诊除外）出具的休假证明休假者；6和空岗30分钟以上或擅离岗位不坐班者；7和不服从人事调动,未按时到新岗位报到者；第9条旷工的处理1和旷工1天（含）以下,扣当月绩效奖金30%；2和旷工1天以上3天（含）以下,扣当月绩效奖金60%；3和旷工3天以上,公司或者机构与其解除劳动协议合同.第10条加班应限于有时间性和突发性的紧急工作,日常性业务应尽量在工作日完成.未经公司或者机构批准或由于某工作有关人员个人原因在工作时间内不能完成日常工作而另行增加工作时间的,1律不计加班.第101条遇有突发事件,公司或者机构经营结构调整,以及其它属于公司或者机构全局性和突击性工作致使工作有关人员不能休息的,经机构部门经理批准,可报加班.第102条工作有关人员加班时间按小时计算,30分钟以下不计加班.第103条加班工资支付标准加班工资支付标准：（基本工资+岗位工资）/176·小时第104条本制度规章应用中的具体问题由人事行政部负责任解释.第105条本制度规章通过总经理会议决议决定,总